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第690章 打破薪金壁垒

“今天,我们齐聚一堂,今天,我们共襄盛举,今天,是命运把我们带到了……”

“说重点说重点!”

“哈哈哈哈……”

斯特凡斯基还想学着领导开会的样子来个开场白,话没说几句就被陈牧不耐烦的打断。在场的工作人员和股东们也都乐了,和斯特凡斯基关系好的,还挤眉弄眼连笑话带奚落的,搞得斯特凡斯基破天荒的有点不好意思起来。

“那个那个,是我不好哈!这样,我们马上进入正题。”

说着,斯特凡斯基对坐在自己身边不远处的一个人使了个眼色,后者乐呵呵的上前代替斯特凡斯基的位置。

翻开手边的笔记本,身边的工作人员立马开始准备各项工具。这人身后,一块幕布往下一拉,投影仪将画面投映了上去。

“进入联盟四年,除了第一个非完整赛季,在费城只打了半年球之外,其余三年完整职业生涯都在费城度过。”

幕布上出现的,是陈牧在NBA的整个职业生涯至今数据和薪金情况,其中费城部分自然是大头,也被着重标注了出来。

“我的客户陈,在第一个非完整赛季结束之后,就因为出色的篮板球能力和中投能力,被人们称为是即插即用的功能型球员。因为年轻、潜力、以及中国市场的背景,当时陈得到了很多球队的青睐。”

上台讲话的,自然是陈牧的经纪人达菲。谈判新合约这种事情,原本就是经纪人的工作。即便如今费城内部早已有了共识,留下陈牧,提前续约,是这个夏天的头等大事。可以说,无论陈牧这边提出什么价码,只要联盟同意,不超过规定范围,费城都会无条件的答应。

而问题,也就在这个“联盟同意”上。

一般而言根据联盟规定,球员的下一份合同,可以按照上一份合同最后一年的薪金作为基础,以一定的比例往上上浮。然后根据合同总金额、逐年上浮比例、球队薪金状况、联盟工资帽情况等等等等一系列繁复的细节,决定球员的最终合同价格。

当然了,这是针对明星级别球员才会发生的事情。普通球员嘛,有下一份合同就不错了,上浮什么的,还是得看球员个人的实力来定。

“我没有记错的话,当时小牛、火箭等球队都对我的客户有过报价,而且报价相当有诚意。最有诚意的就是当时的西雅图超音速队,实际上现在陈拿到的合约,也正是以超音速的那份报价为基础计算出来的匹配合同。”

达菲继续道:“为了能够让陈得到当时可以得到的最大价码,我们采取的是接受预报价,然后球队匹配的模式。实际上在这个过程中,无论是费城76人方面,还是我的客户陈这边,都完全有机会做出其他选择。如果当时情况有所变动,可能陈就是在别的球队拿到MVP了。”

“不过最终的结果,是我们相互之间的信任,得到了回报。陈留在费城,费城也给他提供了最优厚的待遇。如果我们双方之间没有信任作为基础的话,是做不到这一点的。在这里,我和陈,都要向球队表示感谢。”

达菲话语说完,冲着费城76人的一众大佬们微微点头表示谢意。陈牧也在旁边回过头来,对大佬们微笑点头,算是谢过。

“没事没事,比尔我跟你说,这些事情都不用多说。陈的价值有多少,能给我们带来多少东西,我们清楚的很。信任的问题不用说,只要陈这边没有别的想法,我们的诚意肯定是最足的!”

一位股东开口,立场鲜明的表达了球队方面的看法。一旁的大佬们也都纷纷点头表示认同,为了留下陈牧这棵真正意义上的摇钱树,费城确实愿意付出任何价码。

只要联盟同意,只要规则允许。

“好,既然大家这么有信任感,那事情就好办了。”

达菲点头拍了拍手算是鼓掌,然后豪气万分的看向一脸期待的陈牧,正色朗声道:“现在横亘在我们之间的最大障碍,就是目前的劳资协议。根据劳资协议,陈的下赛季薪水,只能在这份合同的最后一年薪水——也就是一千五百万左右的基础上,上涨百分之八。”

“嗯,非鸟权球员只能拿到百分之八的涨幅,这个我们都很清楚。但陈在费城有三个完整赛季了,符合鸟权情况,可以上浮到百分之十点五。”

斯特凡斯基点头。

“一千五百万上浮百分之八,那就是起薪一千六百二十万左右。以鸟权来算,一年百分之十点五的涨幅,也就多了三四十万,一千六百五十七万五千,如果你们有兴趣知道的话。”

达菲自然是早就做过功课了,开口就是详尽数据:“这个起薪往下算,陈的这一份新合约如果在四到五年的样子的话,那么最终薪金很难超过两千万。不是我们在乎钱,而是一名在生涯前四年,以如此惊人速度成长的球员,我个人觉得应该值得更加顶级的待遇。”

“可是联盟不允许啊。”

一名股东有些苦恼道:“联盟规定的很详细,涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同,但没法打破规则啊。”

“没错,所以我们今天坐在这里,就有同一个目标。”

达菲点点头,嘴角露出略有些狡猾的笑容道:“那就是打破规则壁垒……!”

打破规则壁垒?

这要怎么做??

几名股东们早就听说,这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙,之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上,也体会到了这一点。

但这一次,达菲说的可就有点太夸张了。

打破规则壁垒,就是说要在超出劳资协议规定之外的空间里,寻求双方都更加能接受的合约方案。可这一点说起来容易,做起来那叫一个难。

之前,联盟中打破劳资协议壁垒的例子不是没有。一般来说,在某些特殊情况下,联盟会以备忘录或者补充条款的形式,为特殊的球员情况开个“绿色通道”。

比如被众人反复提到的伯德条款,就是其中之一。当时联盟为了保持湖人和凯尔特人的王朝争霸局面,特意为凯尔特人开了一条绿色通道,让他们能以更高的价码续约伯德,不至于让伯德到另一支竞争力偏弱的球队去。

包括陈牧目前这份合同所引用的阿里纳斯条款,也是源自一次规则漏洞。当时在勇士队逐渐打出名声来的阿里纳斯,被奇才以高价签走。而受限于规则,勇士队根本无法匹配那份合同,只能眼睁睁的看着自己板凳席上打出来的未来球星远走他乡,而无可奈何。

于是,毒药合同就出炉了。

在你我所在的,也是陈牧曾经体验过的时间线上,还有一个特殊条款我们也都很熟悉。

罗斯条款,为了奖励(实际上是为了让主队尽可能的留住球星,不至于让球队竞争力骤减)在新秀合同期内表现抢眼的球员,而特别推出的条款,就可以让罗斯这样的超级新秀,得到更高的价码。

现在,轮到陈牧了。

“落选秀拿到MVP,NBA历史上是头一遭。”

达菲知道,大家此时心中一定都在想着该怎么处理才好,而他,心中已经有了想法。

“之前最著名的落选秀是谁?大本钟本华莱士吧?大本很强,但MVP他还是没有染指过的。所以陈,绝对是NBA历史上一个划时代的球员!”

“夸张了夸张了,划时代说不上,就说我是落选秀成为超级巨星的第一人就好了嘛!”

陈牧你这也算是谦虚吗???

“让我好好夸夸你嘛~”

“你那已经不是夸了,那叫吹。”

“吹也行啊,你值得一吹啊!”

“我会不好意思的嘛。”

“没看出来。”

“一会儿单挑……!”

“说正题说正题……”

斯特凡斯基受不了两个不靠谱的家伙了,无奈的开口打断。

“嗯嗯嗯,正题正题……正题是……”

“……打破规则壁垒!”

陈牧也受不了达菲了,大声“呵斥”。

“对对对,壁垒。”

达菲自然是故意活跃气氛,笑着点头道:“两个最著名的打破壁垒事件,第一个是为了维持争霸局面,联盟主动求变。另一个是事情已经发生,球队提议,让联盟不得不变。”

“我们,该怎么做呢?”

斯特凡斯基身后,正在幕布上播放的PPT翻到了下一页,标题一出来,陈牧差点昏倒。

破壁计划……?!!

你特么在拍三休吗???

“我的计划是这样的,我们要综合利用两种情况:一方面让联盟觉得,要维持日渐衰弱的东部之比赛可看性,必须保持陈和勒布朗各自带队争霸的局面。二是要找到一种漏洞,让联盟觉得我们有可能会失去陈牧。这样一来,联盟就不得不做出改变了。”

达菲扫视一圈,看到众人都是一副仔细思索的样子,满意的点头道:

“只不过,这件事情的实行过程中,我们双方,可能都要担一定的风险……”