案例：
解决掉陆飞这个最大的对手后，邱华文和李薇薇终于可以松一口气了。邱华文在公司的权力得到了稳固的同时，李薇薇也为自己的发展扫清了障碍，她下一步要做的就是趁着这个难得的和平时期，尽量获得更多自己想要的权力和利益。所以李薇薇在陆飞走后曾不止一次地向邱华文提及重建事业部的事，结果没想到都让邱华文以时机不好为由推脱掉了，这让李薇薇有点不能理解，陆飞被打倒并不意味着邱华文就能高枕无忧了，因为人事部的韩云龙在公司的级别可是与陆飞不分伯仲的，而且他也一直窥视着邱华文手中的权力，所以李薇薇认为邱华文还是离不开自己的，所以李薇薇要趁自己对邱华文来说还算重要的时候最大限度地敛权。李薇薇开始还以为邱华文一定会对她有求必应，因为只有李薇薇实力扩大后才有跟韩云龙较量的资本。只不过现实情况和李薇薇的计划正好背道而驰，无论李薇薇怎么说，邱华文就是不愿意给她升职。
这天李薇薇带着自己的三个手下——孙宪超、刘宇飞、郭晓倩来到邱华文的办公室，想同这三个部门主管一起向他施压，要求重新组建事业部。其实李薇薇自己也知道这么做有点不太稳妥，不过面对现在的大好时机，如果不能牢牢地把握住就会稍纵即逝，谁都不能保证什么时候邱华文身边会出现第二个“李薇薇”甚至是“陆飞”，所以李薇薇趁着自己还有价值的时候不得不出此下策，可以说她这次最大的失败之处就是在大好的机会来临时并没有放平心态，这点与之前的陆飞没有两样。
当李薇薇再次陈述完自己的提议后，没想到最先反对的不是邱华文，而是之前大家商量好要支持李薇薇的郭晓倩。这个来自于李薇薇下属兼密友的反对意见显然在双方交流中占据了很重的分量，郭晓倩给出的理由则是现在三个部门领导都已经能够独当一面了，而且在工作配合上也没有出现任何不愉快，所以根本没有必要再重新组建事业部了，况且这样将事业部拆了又建、建完再拆的话会很伤领导威信以及员工士气的。
郭晓倩的突然变卦打了李薇薇一个措手不及，孙宪超最先反应过来，他感觉郭晓倩和邱总之间一定有联系，而且他们很明显是有备而来多说无益。正当孙宪超按住身旁准备冲上前去和对方理论的刘宇飞时，李薇薇却快了刘宇飞一步接过郭晓倩的话说到：“既然郭晓倩说各个部门的主管都能独当一面不用人管了，那请邱总重新给我安排一项新的工作或者直接定一下我的去留问题吧。”李薇薇显然有点被这突如其来的变故打击的失去了理智。
“现在我们手中不正好有四个部门吗？要不然将孙宪超手中的一个部门分给李薇薇接管吧？”提出意见的还是郭晓倩，如果单从她那无辜的表情里任谁都看不出来她的居心有多么叵测，很显然郭晓倩的这个提议就是要既要把孙宪超手中的权力分割出来，还要把李薇薇的职位打压下去，这就叫做一箭双雕，只是不知道邱华文会不会听取他的意见。
听到这里孙宪超心里也是一惊：“好家伙，他们这是要大小通吃啊！”李薇薇那边的反应可要比孙宪超剧烈得多，听完郭晓倩的话后立刻横眉向她投去愤怒的目光，看那架势接下来肯定是要大步向前抽她几个耳光。这时候邱华文赶忙上前打圆场，他先是斥责了郭晓倩没大没小，说话没分寸，然后又装作很认真地在考虑李薇薇之前提出的问题，然后说道：“李薇薇一心想着为公司立功，这点我很欣慰，也很值得大家学习，基于李薇薇多年来的努力工作，我认为是时候让她接管大任了，不过不是组建什么事业部，我要提升李薇薇为财务部经理，接替陆飞的位置。”
听明白邱华文说的话后，大家都很吃惊，也同样都很清楚邱华文的目的是什么，虽然说财务部也是公司的核心部门，但是与事业部这种冲锋陷阵的部门比起来，出彩的机会可就要少了很多，明明可以在事业部大权独揽的李薇薇却被分配到了有权没事业的财务部。在HW有这样一个传闻，就是“得事业部者得天下”。邱华文的目的很明显，就是要把李薇薇从HW的天下争夺战中抽离出来。这显然是让李薇薇不能接受的，于是李薇薇向邱华文发出了反抗：“我对财务一窍不通，我还是希望能留在……事业部工作。”
“没关系，我的女儿邱婧3年前跑去国外学了财务回来，现在正好让她来公司锻炼一下，给你打打下手，你俩一个有经验一个懂专业我相信她在你的带领下一定会很快成长起来的。”邱华文说完后大家都傻眼了，这不是明摆着要将李薇薇打压下去吗，让一个不懂行的门外汉当领导，然后让自己会专业的女儿来帮忙，这样久而久之那个门外汉领导必然会成为她的傀儡，任人摆布。不过没办法，邱华文是公司老总，作为下属的李薇薇对于他的命令要绝对服从，何况表面上说得又那么的冠冕堂皇。
只不过李薇薇始终不明白，现在邱华文正是用人之际，为什么在还没有除掉韩云龙之前却把自己给除掉了。其实她哪里知道，就在她处心积虑地想利用韩云龙的威胁为自己抬高身价的时候，韩云龙早就开诚布公地把自己的打算同邱华文讲明白了。韩云龙在交出手中除人事部以外的资源后主动找邱华文保证以后只负责为HW招贤纳士，其他事情一概不管，并且请求邱总看在多年来感情的份上放他一马，不要让他落得个同陆飞一样惨的下场。邱华文看到平常在公司里不可一世的风云人物居然能自降身价地恳求自己放他一马，同情心与成就感也就油然而生，最后两人终于冰释前嫌，现在的韩云龙只能说是邱华文的好员工而不能再对他造成任何威胁了。
韩云龙的威胁消失后，李薇薇自然对邱华文也就没什么利用价值了，但是李薇薇却被蒙在鼓里，一直在向邱华文索要各种资源，这就很容易让邱华文把她同陆飞联系到一起，所以为了避免像陆飞那样在公司一人独揽的局面产生，邱华文又快速地培养出来新的亲信——郭晓倩。就这样，邱华文与郭晓倩成功演出了一场“无间道”后，把李薇薇隔离出了事业部这块是非之地。不过邱华文对李薇薇的能力还是很欣赏的，所以才把她调到了还算不错的财务部，主要目的是叫她管财而不是管人。
李薇薇被调走之后，孙宪超、郭晓倩、刘宇飞三人开始时相处得还算比较融洽，但郭晓倩在HW的地位巩固之后，三个部门间还是不可避免地发生了摩擦，而这场冲突的发起者正是在公司有点背景的郭晓倩。
郭晓倩先是在自己的编辑部成立了一个策划组，当负责策划部的孙宪超得知后，并没有感到有多生气，郭晓倩的做法让孙宪超不由得想起自己刚刚来到公司时发生的一些事，他也有过像郭晓倩这样既有背景又有侵略性的领导，他也曾是编辑部策划组中的一员，不过现在的孙宪超在经过百般挫折之后却由山寨一跃成为了正版部门的老大。凭他多年来的经验，孙宪超知道如果现在跟郭晓倩硬碰硬的话，那么自己很可能就会变成下一个徐德志。所以对于郭晓倩的“侵略”孙宪超并没有采取强硬措施。而是主动找到郭晓倩向她道歉，表示自己策划部没能为编辑部创造出足够多的选题，这才让郭晓倩身心受累，浪费编辑部资源来替自己完成没能完成的工作。
孙宪超的一番诚恳道歉反而让别有目的的郭晓倩感觉无地自容，这时孙宪超趁热打铁，表示愿意同郭晓倩的策划组长期合作，共同进步。本就心虚的郭晓倩对于孙宪超这个看似非常友善的提议自然没有什么好反对的，正牌编辑部与“山寨”策划组之间的沟通也就慢慢地多了起来。
在大家频繁的接触中，孙宪超的策划部终归是正品，有一定的底蕴。所以久而久之地在编辑部的策划活动中也就占据了主导地位，可以说郭晓倩自己创建的策划组对于孙宪超来说就像自己在编辑部内嵌的一个小分队一样，自己对他们的工作状况了如指掌，不但对编辑部构不成任何威胁，而且孙宪超还可以把他们当成渗透进编辑部的切入点。
郭晓倩见自己从孙宪超这里占不到任何上风，又在自己的编辑部建立了一个市场宣传组准备向刘宇飞发起挑战……
刘宇飞得知这个事情之后找到孙宪超商量情况，孙宪超却告诉他：“只要把自己的心态和身份放低，把自己“蜗居”在办公室，之后的事情就是看着她如何自取灭亡了。”
刘宇飞向他投来怀疑的目光问他：“这么自信？”
孙宪超坚定地点了点头：“HW可以有N个‘聂常光’，N个‘李薇薇’，N个‘陆飞’甚至是N个‘你’和‘我’，但邱华文始终只有一个，而邱华文为了只有一个他，会制造出N个亲信去毁掉N个异己。”
所有失败的人都只会去拼命地争取属于自己的繁华并且享受其中不能自拔，殊不知你的老板正“蜗居”在自己的办公室里对你的行为了如指掌，而你的下属也一样会“蜗居”在自己的办公桌前干着你所不知道的勾当。最后，你的失败其实就是来源于你的‘掩耳盗铃’或是你的‘死不瞑目’。
“蜗居”是什么？它就是于繁华时求淡然，在淡然中营造另一次繁华。松弛有度，取舍有量。
章后“一”问：
邱华文放过韩云龙还有没有其他原因？
释疑：邱华文在开除陆飞之后，对于韩云龙的手下留情其实也是顾及到了其他人的感受。如果将两个同自己一起打江山的元老同时开除的话，那么势必会让人认为邱华文是一个不仗义、不留情面的老板，这样，自己的手下也自然不会忠心地听命于他，因为谁也不清楚在多年之后自己的下场会不会也像陆、韩二人那样。
在职场，有时不一定要把事情做绝，因为你做什么事都是有人在看的，除了当事人之外还要考虑一下会对其他人造成什么样的影响。为他人留一条退路，同样也是为自己多准备了一条路。