“皇上，你觉得楚云拓这小子背后有高人吗？”房玄龄问道。
李世民无可奈何地：“这次算是朕失算了，朕没有想到楚云拓这小子背后有高人，而且还是经纬地的大才啊！能够想出如此管理方法的人，绝对是大才。可是，那个家伙背后的人是谁呢？”
“皇上，要不要把楚云拓那小子找来问问！这种人才，还是让皇上收为己用为好！”房玄龄到。
“好吧，去把楚云拓那子叫来，朕要问问他去哪认识的这种大才。”李世民道。
可惜，楚云拓抄袭后世的管理制度，结果就让李世民以为自己有了一个大才在支持了。这个不得不是李世民对于楚云拓能力的不认可，这个造成了李世民并不相信这个是楚云拓自己想出来的方法。
楚云拓刚告诉了马周自己的雪耻军的地址之后，结果宫里面的宦官马上过来传令，让楚云拓马上去宫里面面圣。
“楚云拓，你知罪吗？”李世民故作愤怒的样子问道。
楚云拓马上小心的说：“皇上，我最近做错了什么事情，请您明示！如果我错了，我一定有则改之，无则加勉！”
“混蛋，朕说你做了你就是错了，你还什么无则加勉？”李世民怒道。
楚云拓无语，这倒成了自己的不是了。有则改之，无则加勉，那不是一句应该说的话吗？可是到了李世民这个皇帝这里，那就是皇帝说的话都是正确的，说你有错你就是错了，没错也是错了。所以，无则加勉这句话是用不上的，因为必定是楚云拓错了。
这个时候，房玄龄过来做好人当红脸了，说：“楚云拓，皇上也是一时的着急。这次你做错了，那就老老实实的承认，不要抵赖。你现在不是应该在雪耻军里面管理军务，怎么有空跑回长安了？是不是雪耻军里面的军务太过于清闲了？”
“皇上，我请了几个幕僚帮我管理，所以我比较清闲！”楚云拓说道。
“真的是几个幕僚吗？怎么朕却知道是两百多个呢？”李世民再次问道。
“皇上，好像只要有钱，那应该不会计较请几个幕僚吧？何况这些不是勇士，如果皇上让臣遣散，那臣二话不说就遣散了。”楚云拓马上表忠心。
可是李世民却问：“你的军务处，庶务处，勤务处。这三个处，是怎么回事？”
“皇上，那么多幕僚，总要让他们分工合作吧！所以，我就制定了一个模式，让他们自己组织起来就行了。”楚云拓说道。
楚云拓想要轻描淡写的混过去，希望李世民不要计较这点破事。楚云拓根本没有意识到，自己弄出的管理模式是多么先进的东西，经过了上千年的演化才逐步形成的。可是现在拿到了唐朝，那简直就是一个堪比黑科技还黑科技的东西。
“是谁教你让那些幕僚这么组成管理的？”李世民问道。
楚云拓回答；“皇上。是臣自己想出来的！”
“哦？自己想出来的？真的？”李世民问道。
楚云拓马上说：“真的，比真金还真！”
李世民却哼道：“说吧，把你身后的那位大才说出来，朕不但可以不知你的罪，反而能够给你举荐人才的奖赏。如果你不老实，那你恐怕就要被朕追究你私设官职的罪名，到时候恐怕脑袋可就危险了啊！”
楚云拓听到李世民再次拿楚云拓的脑袋来开玩笑，楚云拓却丝毫不怕了。因为李世民说是几次都拿楚云拓的脑袋来威胁，可是没有一次是真的。俗话说一次威胁还可以。可是用同样的手段威胁了几次，那恐怕就不顶用了。所以，楚云拓深刻知道李世民并不打算杀死自己，反正楚云拓对他没有威胁的。像是李世民这种皇帝。不会轻易杀人，至少你不会威胁他江山的情况下，他是不会轻易杀人的。
“皇上，这个可真的是臣自己想出来的。”楚云拓说道。
“少在朕面前打马虎眼。以你的能耐，你能够想出这么好的管理方法？”李世民问道。
楚云拓听了之后，心理马上吐槽。这个皇帝也太轻视自己这个穿越者了吧？穿越者考什么吃饭，不就是靠着超人一等的见识吗？可是李世民居然不相信自己，这个对楚云拓来说是非常大的鄙视啊！
“皇上，你凭什么认为臣不能够想出这个办法呢？臣可是侯府公子出身，跟着皇上您学习了很多年，深受皇上的熏陶。所以，臣这一切，都是皇上你给我的，这都是皇上一言一行熏陶而来。所以，皇上凭什么认为臣不能够想出这个办法呢？”楚云拓问道。
李世民无语问苍天，这个都是什么玩意啊！楚云拓说什么是深受李世民熏陶，那如果换句话来说，楚云拓都是跟李世民学的。既然是跟李世民学的，那李世民的能耐还用说吗？可是问题就来了，如果李世民否认楚云拓的能力，那不就是否认李世民这个“老师”教不好，或者说是李世民这个领导无法培训好一个好的属下？这个简直就是在自己打自己耳光，这种事情李世民一个明君怎么能够承认呢？楚云拓这话里面到处都是坑，难道李世民还能够自己跳进去吗？
“嗯哼，既然你说你深受朕的熏陶，那你受到了什么熏陶？今天就跟朕说说，朕看看你跟着朕学会了什么！今天，你不能够给朕讲讲你学到了什么，或者说不能够让朕满意，你就不要回去了。”李世民说道。
李世民不能够自己打自己耳光，那就换一个方法，慢慢的套楚云拓的话。反正楚云拓也不过就是一个“小家伙”，逃不了自己的手掌心。所以，李世民可以慢慢和楚云拓磨时间。虽然皇帝是日理万机的，可是为了那个“大才”，李世民还是选择了和景文慢慢磨，看谁磨得过谁。
“你爷爷的，真是蹬鼻子上脸了！我说什么，你都如此厚脸皮的承认了？”楚云拓心里面吐槽，他终于知道李世民为什么能够当皇帝，就凭借这个脸皮厚度啊！
楚云拓刚才只是客气的，可是这个皇帝也太过厚脸皮了，居然马上拿起“教师爷”的架子，显然好像楚云拓是他的学生，现在要来考核景文了。不过楚云拓只能够接受，皇帝考核，这个是要提拔重用的前兆啊！
“皇上，经过您的熏陶，我对于管理方面还是有些经验的。皇上要不要听听我的管理方面的经验？”楚云拓问道。
“讲！朕倒要看看，你能够管理什么东西？”李世民问道。
“皇上，既然我们要说管理，我们首先要弄清楚管理是什么！管理就是通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。
李世民说：“说些朕能够听懂的。”
楚云拓马上解释：“刚才那句话，意思就是说明管理的目的。管理也就是让更多人效率更高，能够让更多人有做事更有效果。朝廷需要管理官吏，让官吏能够更好的为朝廷尽忠，为百姓服务。而想要让朝廷运转更灵活，更加的能够妥善管理，提高管理效率，当然是一门学问啊！而经过我多年观察，提高效率有几种方法。”
“哦？说说看？”李世民问道。
李世民当然非常有兴趣，因为李世民作为一个皇帝，当然对于提高管理效率感兴趣了。因为提高了官员的效率，那朝廷不就是工作效率更高，那国家富强吗？任何一个管理者，当然知道效率的作用，即是古代没有什么相应的管理学理论提出，无数人都知道提高效率的重要性。自古以来很多人就为了这点效率而努力，所以李世民听到了能够提供高效率，那当然关心了。
“目前提高效率的方法，主要就是诱之以利！从最简单的来说，也就是从战场上重赏士兵，这个也就是通过利益，来刺激士兵的积极性，也能够让他们变得勇敢，最后杀敌执行任务更有效率。这个是最主要，也是最常见的方法。可是这种东西却不能够长久的用，因为诱之以利虽然能够在短时间内提升效率，可是却损耗了大量的金钱，或者是别的利益，甚至有时候是饮鸩止渴的。如果当利益不足以刺激下属努力工作的时候，那恐怕他们就会产生惰性。所以。诱之以利是饮鸩止渴，并不是一个非常好的方法。而诱之以利，是最高尚也是最低下的方法，就要看用在什么时候了。”楚云拓说道。
李世民听了之后，非常有道理啊！虽然有时候给钱能够提升效率，可是这个也不是什么时候都能够有效的。当遇到了绝对的生命危险时候，诱之以利恐怕反而不能够作为最好的提升效率的方法。
“而真正有大智慧的人，他们就会想着从改变组织结构来提升效率。最原始的管理方法，也就是没有相应的负责机构，只有一个官员交办下属做临时的工作。可是这种是被动接受的。造成了效率很低。后来也就形成了各种专门负责的岗位，这样提升了效率，也是我们目前官僚制度的开始。可是这种官僚制度，那也是一门学问啊！如果官制设立的好，那自然就是事半功倍。而设立的不好，那恐怕问题也会很多。”
“最早的三公九卿制，这个就急需一个优秀的人才来当宰相，也就是说皇帝和宰相的能力代表了整个朝廷能否发展先进的决定性原因。而现在我们经过了多年的演变，最终成了三省六部制。这样划分更合理了。而三省六部制下属的人员多了，那这样就能够管理更深入，分工更明确。而且这样也有好处，这样就不会依赖于某个能力超群的人才能够带领朝廷往前进步。”