在面试的过程中，总有些面试官会对你有这样或者那样的刁难，如果我们一不小心就会让面试陷入僵局，造成当场气氛的尴尬。面对僵局，如果你就此泄气的话，一切就会前功尽弃了。反之，如果你能耐着心、沉住气，死马也当活马医，很可能会很快打破僵局起死回生。
僵局是谁都无法预料也是谁都无法避免的。但是僵局却又是最能考验人和显示你随机应变能力的时刻，成也僵局，败也僵局。僵局是把双刃剑，在刺痛我们的同时，也给了我们一次机遇。下面我们来看以下的案例和分析。
案例一：小李去某公司应聘，他觉得自己在面谈时说得非常好，最后时刻，有位考官突然问道‘你是在复述别人说过的话吗’。面对面试官如此提问，小李感觉自己的自尊心受到了莫大的打击，想拔腿就走，但他忍住了。他立刻微笑着说：“对不起，可能我对此认识不深，请您多多指教。”这样既平缓了面试官的疑虑之心，又打破了僵局。
总结：碰到类似情况时，不必太在意，继续说下去，才有可能反败为胜。
案例二：面试官开口就问来求职的周小姐：“你为什么选择来本公司应聘？”周小姐道出实情：“因为以前的公司倒闭了，所以想尽快找份工作。”招聘主管听了非常不高兴，冷言相问：“你以为我们这里是收容所，想过来临时混混？”周小姐一听，连说“不是，不是……”。本想解释，结果慌不择言又说错了话：“我主要是看你们公司待遇高。”说完又自觉说漏了嘴，不过这次，她没有着急，先稳定了情绪，然后从容地说：“那不至于，我更看好你们公司的发展前途。”这种“反击法”，虽然也给考官留下了不是很好的印象，但是总算也挽回了一定的局面。
总结：当面试进入僵局时，切不可临场乱了阵脚，一定要心平气和，沉着冷静，面带微笑，沉思几秒钟，想好了再回答。
案例三：黄玉和丽华同时应聘某公司销售助理一职，应聘当天，人事小姐先叫黄玉到经理室面试。黄玉在经理示意让其坐下以后，一直在心里盘算着如何来回应经理的提问，可是等了半天也没见经理说话，只见经理一直面带微笑地看着她，黄玉显得有些不知所措，因为她不知道这位经理葫芦里卖的是什么药。最后经理只好打破僵局，按照惯例向黄玉提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。轮到丽华面试了，经理同样面带微笑不说话。丽华心里一想，需要主动出击，打破僵局，于是她介绍了自己的基本情况，然后把重点转移到自己精通的专业知识上，这样，面试的气氛一下子变得轻松自然起来，最后，这位经理给丽华的评语是：谈吐清楚，头脑灵活，反应敏捷。丽华就这样顺利过关了。
总结：面对僵局，我们要主动出击，率先打破不利局面，把握时机充分展现自己所长。
案例四：面试官：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
分析：如果你的答案是“是”，用人单位会担心你“身在曹营心在汉”。如果你回答“不是”，又说明你对自己缺少自信或者你的能力本身有问题。
回答：或许我能找到比贵公司更好的企业，但是我认为别的企业没有贵公司重视人才的培养，机会也不如贵公司多；既然公司给了我面试的机会，我想，珍惜已有的最为重要。
案例五：面试官：你的成绩单显示你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？或者问：从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力？
分析：对你来讲狠狠反击对方，只会让你误入过分自信的陷阱。回答这种问题的捷径在于：既不掩饰回避，也不要太过直截了当，要用明谈缺点实论优点的方式巧妙地周旋。
回答：在校期间我曾是社团负责人，可能是投入社团活动上的精力太多，导致了成绩的下滑。虽然社团的工作也曾带给我不少的收获，但是学习成绩一直让我耿耿于怀。自从意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
很多人在面试之前都会出现一帆风顺的局面，但是却不懂得珍惜和利用僵局。要知道，越是在僵局出现的时刻，越能证明一个能力超群的你。僵局不仅是面试官对你最大的考验，也是给你的最好机会。那如何把握这难逢的好机会呢？
一是要善于打破沉默。面试出现僵局时，应聘者要善于打破坚冰，让冷场局面结束。无论是面试前或者面试中，主动交谈都会给面试官以热情与人交谈的良好印象。
二是要保持积极应答状态，用轻松的话题缓解紧张气氛，用不同的方法重新解释问题。面试官常常会提及让人很难为情的事情。遇到这种情况，不要躲躲闪闪，面红耳赤，要诚实作答，正面解释。也可以谈论一些轻松的话题来缓解紧张气氛。
三是主动提问不要超过3个。
主动提问的目的在于面试时要表现出一种积极的态度，太多的问题会让面试官反感和厌烦。
四是主动提问需看时间。
一般情况下，主动提问的时间应该在面试快要结束的时候，刚坐下来就主动向面试官提问显得有些喧宾夺主，会给面试官留下不庄重和不尊敬他人的感觉。
五是要头脑冷静，切不可冲动。
要知道面试官与你无冤无仇，所以他制造的这些僵局，正是为了考验你，其实对你并无恶意，所以，面对他的无端打击和挑衅，千万不要回敬以言语刺激，那样就中了对方的圈套了。