古语说：言必行，行必果。在职场中，每个人都应该做一个诚信之人，无论是对上司对下属，还是同事间的相处，都应该做到一言九鼎，一诺千金。在办公室中，切不可经常说谎、失信于人。对一个人说谎，你就失信于一个人；对整个职场的人说谎，你就会失去自己的大好前程。所以，要说到做到，避免说大话，做不到的宁可不说。
据调查报告显示，企业方面普遍认为，诚信是一名新人步入职场或是得以升迁最被注重的品质。有一家知名企业在300多封简历中，选出了两名学生。就因为这两人简历中体现的材料没有作假，实事求是地描述了他们的能力。而且，他们在参加面试时的表现也非常真诚，有一说一，不懂的问题也不会装懂来逞强骗人。而有些面试者就喜欢在简历中把自己的能力写得天花乱坠，结果在面试被具体询问时一问三不知，浪费双方的时间。其实对企业来讲，诚信的品质从某种程度上比实际技术更加重要，因为在学校里学的专业知识不够完善也缺乏实用性，只有到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。而一个人的人品和素质是长期养成的，企业很难予以改变，所以就成了企业最关注的东西。
曾子的妻子正急着去市集卖点东西，可是儿子怎么哄都哄不好，哭闹着非要跟着去。曾子的妻子一想，儿子平时喜欢吃猪肉，不如拿这来哄哄他，于是她便哄儿子说：宝贝，你留在家里玩，我马上就回来。如果你听我的话，等我回来后，我就杀猪炖猪肉给你吃，好不好？儿子这才答应留在家里。当妻子去完集市回来，看见曾子正在磨刀准备杀猪。妻子连忙阻止道：你干什么，我跟小孩子说着玩哄他的。曾子却说：你怎么能跟小孩子说谎话呢，他年纪还小，脑子里也没有什么概念，只会模仿父母的行为。今天你不能对他遵守诺言欺骗他，他以后做人做事也一样不会信守承诺。作为母亲，你欺骗自己的孩子，孩子以后还会相信你吗？于是，曾子把家里那头猪杀了，并将猪肉煮给孩子吃了。
其实，曾子的故事告诉我们的不仅是一个教育儿童的问题，更主要的是我们可是从他身上看到了做一个诚信之人的重要性。在古代社会中，诚信就有着相当的影响力。孔子曾经说过：人而无信，不知其可也；唐代著名大臣魏征说：夫妇有恩矣，不诚则离；与朋友交，言而有信。在当代社会，诚信更是一种道德范畴，也是每个人的第二张“身份证”。
既然守信如此重要，那在办公室的言语中要注意哪几点才能做到真正的诚信呢？
（1）思考之后再回应别人。当上司将很重要的一件事且是你职位之外的事委托给你做时，你很可能不敢怠慢这个“请求”，也想借此机会讨好上司，于是一口应承下来。且慢！千万别这么做，因为这一种不负责任的接受！在上司向你提出请求的时候，你可以先具体看看“拜托”你的内容，例如，上司请你翻译一篇英语文章，而你的职位是日语翻译，你在大学里也学过英语，这时候就需要你衡量一下了，仔细看看内容，然后快速分析它的难度，在有限的时间里你能够完成多少，以及你愿意投入多少时间。如果“拜托”的内容难度不大，而你也恰好有时间完成，这时你就可以一口应承下来：“好的。”但话不能说得太满，不能打包票说一定可以又快又好地完成，应该谦逊地说：“我试试，请问您什么时候需要？”你要知道，上司之所以拜托你做这件事，是因为他原以为你有能力来帮他。如果你感觉自己对这个委托实在是无能为力时，委婉地拒绝要比你失信于人要好得多，这样，也不会耽误上司去找别人来帮忙。虽然是拒绝，可是上司肯定能明白，你是不想因为自己的能力限制而耽搁了他，也不会怪罪于你。
（2）实在不等于诚信。有些人把实在当做诚信，别人问什么答什么，这就走到了对诚信认识的一个极端。在实际的工作中，你要拥有良好的职业操守，这与诚信无关。例如，人事部门就不允许部门成员向公司员工吐露其他员工的薪资待遇。如果你把这些公司秘密告诉其他部门的同事，你也就违反了职业操守。所以说，你的这种“实在”是一种错误。
（3）诚信就要做好本职工作。有些人总是认为只要讲信用就是一个诚信的人，实际上不止是这样。在职场中，诚信还要求我们说话做事的都要以本职工作为基础，如果你连自己本职工作都没做好，那还算什么守信呢？企业中的守信，与个人之间的信用相比，更多的还是职位的责任，做好自己的本职工作，创造出良好的业绩，是对公司讲诚信的主要表现。
（4）要有良好的职业道德。拥有良好的职业道德，才能积极诚信指导自己的行为，遵守公司规章制度，绝不利用自己的职权来偏袒任何人。
综上所述，职场上的诚信并不像生活中简简单单的说到做到，信守承诺。它是良好的职业习惯与操守以及对工作积极负责的态度，是对个人人品的直接定位。拥有良好的职业习惯和操守，就能赢得个人职业生涯的发展。