哈佛大学请世界巨富巴菲特和盖茨到学校演讲，学生问道：“你们为什么那么富有？”巴菲特说：“这个问题非常简单，原因不在智商。为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部工效的事情呢？原因在于习惯、性格和脾气。”盖茨对巴菲特的说法表示赞同。
尼克松说：“对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族或是他的宗教信仰，而是他的性格。”他的话简洁明了，且意味深长。
一次，投资银行一代宗师——摩根举办金融知识讲座，哈佛大学的一位学生问他决定他成功的条件是什么，他毫不犹豫地说是性格。学生又问摩根资本和资金何者更为重要，他说资本比资金重要，但最重要的是性格。
性格是我们取得成功的核心要素。性格决定命运，性格成就一切。我们会发现，我们过去的所有经历，无论是失败还是成功，都与我们的性格有关。性格决定了我们的行为，我们的行为又决定了我们的人生。
所以，对于成功者来说，具备一种良好的性格比任何其他条件都更为关键。命运并非不可捉摸的东西。一个人若想改变自己的命运，必须首先改变、改善自己的性格。性格改变了，很多事情也会悄然改变，命运也就随之改变了。
性格能改变吗？很多人说不能。可是如果你连自己的性格弱点都改不了，那么你和成功的距离就非常遥远了。一个不能改变自己性格的人，就不要奢谈成功。
刚进入一家公司，面对陌生的环境、陌生的人事、陌生的流程和陌生的工作，我们迫切需要得到别人的帮助。如果你性格内向，不愿意主动向前辈请教，难道还指望别人主动给你讲解吗？别人的一句话，就可能点拨我们，或者帮我们很大的忙。
作为职场上的菜鸟，不管你是刚毕业，还是在工作上打拼几年的人，下面几个职场上的好性格，你需要培养。
1.保持亲切随和
有好事儿先对大家说一声。比如过节公司发东西了，有什么公司趣闻了，你都可以先说一下，这样几次下来，你就会给大家留下阳光、开朗、合群的印象。
2.保持真诚和热情
多干点力所能及的勤快的事。比如电话找一同事，同事正好出差，或者临时出去，你可以先接电话，再把谈话内容转述给他。或者主动去找同事，或者问问别人同事去了哪里，这种工作上的交集越多，越能打开双方的话匣子，让对方感受自己的热情。如果你知情，还佯装不知，一旦被人知晓，那彼此就容易有隔阂。
3.主动联络
自己的动向要与同事说一声。比如你外出，就算是离开办公室半个小时，也要对上司或者同事说一声。不怕一万，就怕万一。万一正好有什么要紧的事，你不在，同事也不知道你的动向，受到影响最大的还是自己。多创造点与同事的交集，既联络了感情，也表示你对同事的尊重和信任。
4.投入感情
有些私事说说也无妨。虽然是工作场所，但是人都是有感情的，都天生有一种好奇心，会有人关心你的私事。这时，要记住多说点自己得意、阳光的事情，情感创伤、父母离异等很多灰色的事最好不要说。
5.少说多听
人都有爱说的欲望，所以，多倾听别人就够了，好的倾听者能让别人对你充满感激。
6.互相帮助
良好的人际关系是以互相帮助为前提的。你帮助别人，就有人回报你，有事相求、有事相帮，是同事之间应该做到的，也是编织自己人际关系网的最直接方式。人脉就是我们的命脉。
7.保持距离
与同事保持一定的“审美”距离。人与人之间保持一些神秘感，会觉得较有魅力。人际关系是微妙的，如果过于亲近，就会夹杂个人感情，影响工作的正常开展。
8.宽以待人
少挑剔别人，多找别人优点。人际关系中，我们之所以不受欢迎，就是因为我们有时会看不顺眼别人。你以挑剔的眼光放大别人的缺点，那别人怎么可能不苛责你呢？人际关系是互动的，你喜欢别人，别人也会喜欢你。要放大别人的优点，比如“某同事长得帅”或者“某同事很乐观”等，找到别人身上一点优点就行了，多多打磨自己的个性才是重要的事。
9.低调做人，高调做事
做人要懂得放低姿态，学会让步。有些同事喜欢站在“镁光灯”下，成为大家的焦点，那你最好把你的风头也让给她好了。我们要脚踏实地地做事，勿浮躁，多努力解决公司的核心问题，这样你就是能干的人，老板当然愿意提拔你了，老板总是愿意提拔性格好、又能干的人。
打磨自己的个性，适应社会和老板的需求，是每一个年轻的职场人必修的人生课，这样我们可少走弯路，越来越靠近成功。
一个人若想改变自己的命运，必须首先改变、改善自己的性格。性格改变了，很多事情也会悄然改变，命运也就随之改变了。