两化是：一是学习党的基本理论、基本知识做到系统化。发挥“学历高，理解能力强”的优势，注重强化对党的基本理论、基本知识的系统学习。一年来，先后组织了党章、重温党史等两个专题学习。通过“组织一次集中学习，编发一本《学习讲话解读》小册子，撰写一篇心得体会，开展一次座谈交流”“四个一”活动，特别是强化了对胡锦涛总书记“七一”《讲话》的学习，帮助大家提高了对《讲话》中新观点、新论断的理解和认识。二是学习党的思想、观点和要求做到具体化。无论是“三个代表”重要思想、科学发展观还是省国资委党委、集团公司党组织的要求，都在公司党委、公司的有关文件和公司领导的讲话中得到了具体体现。我们把学习落实好公司党委、公司的有关文件和公司领导的讲话作为党员理论教育和思想建设的一项重要内容来抓。通过党委文件、领导干部每半月一次的中心组学习、支部每月一次的党员教育、每季一次的党课等形式，传达、学习上级有关文件和领导的讲话，提出具体落实措施，不仅学习宣传了上级党组织的精神和要求，而且加深了理解和领会，使学习取得了很好的效果，使党员在“倾力倾情”实践中发挥了模范带头作用。
三个坚持是：一是坚持学习教育形式多样化。一年来，在系统理论学习的基础上，先后组织了“学党史、知党性、当先锋”知识竞赛，“学讲话、强党性、当先锋”专题党课，组织优秀党员到西柏坡接受革命传统教育等活动，拓宽了学习的途径，加深了对“两个务必”等理论的认识和理解。二是坚持政治理论学习通俗化。在理论学习上尽量采取通俗易懂的语言，这样既考虑了少数学历不高党员的理解能力，又体现了简洁朴实的时代风格。一年来，先后两次以问答的形式汇编了学习《解读》，印发100余册。三是坚持调动党员学习的自觉性。知识分子虽然理解能力强，但是否具有学习的自觉性，关键看党组织能否激发他们的学习动力。我们积极开展读书活动，坚持每年为党员购买一本理论书籍，定期组织学习心得交流，组织知识竞赛和演讲比赛。开展了“推荐一本好书，尽一句良言”读书活动，激发了大家学理论、学技术的自觉性。
二、用科学制度规范，夯实党建工作科学化的基础
坚持基层党组织长效性机制建设，不断提升党建科学化水平。一是健全民主集中制，积极发展党内民主。坚持定期召开领导班子办公会，凡属新工艺、新技术的研究与应用以及重大政策出台，尤其是有关“三重一大”事项都由党政领导集体讨论决定，确保决策的民主化、科学化。先后召开了有关“三重一大”内容的党政联席会7次，讨论决定了转变发展方式措施，组建了两个实验室，实施绩效奖金考核办法等6个重大问题和《实验室管理办法》等10项管理措施。二是完善激励机制，推动工作深入开展。在建立健全基层支部工作制度和台账的基础上，逐步完善考核机制，力求做到简洁务实。支部考核与月度奖金挂钩，把“班子建设、队伍稳定、党风廉政建设、安全生产和科研生产任务的完成”等五项内容作为考核关键项，“基础工作”作为基础项，把“党员先进性典型”和“工作先进经验”两个方面作为加分项进行考核。这样既突出了工作重点，又鼓励支部工作创新，促进了党建工作的科学化和规范化。三是塑造组织形象，营造一门心思搞科研氛围。年轻人对社会、对企业关注度高，赋有正义感，他们往往把企业的兴衰和风气的好坏与自己个人价值的实现联系在一起，尤其对腐败现象深恶痛绝。为激励青年知识分子满怀激情地投入科研生产，我们把抓好党风廉政建设作为党建工作的一项重要任务常抓不懈。开展国情、党情教育，在副科级以上党员、干部和关键岗位中组织开展“三算一筑”党风廉政建设主题教育活动，即：算好腐败堕落的经济账、亲情账和健康账，从思想上筑起拒腐防变的防线。从院领导、科级干部到关键岗位人员共37人全部参加了这项活动，大家认真思考假如走向犯罪自己所承受“三笔账”的损失，从心理上深刻认识腐败堕落的危害，并写出自己的廉政警语，在党员干部的心理产生了很大触动。几年来，没有发现违法违纪问题。
三、用科学方法推进，丰富党建工作科学化的手段
在实现党建方法创新方面努力做到“三个着力”。一是着力创新活动内容。按照公司党委“践行科学发展观，转变发展方式当先锋”党建主题实践活动要求，结合实际，在全体党员中广泛开展了“转变发展方式当先锋、我为科研生产解一难”党建主题实践活动。党员结合自己岗位实际和技术特长，针对全院在科研生产、技术创新、安全工作、党建工作、队伍建设等10个方面存在的难点和薄弱环节进行立项，制定具体的解难措施，89名党员共选择了91个难题和薄弱环节作为解难点。党支部每季度进行一次考核，党委每半年进行一次检查指导。虽然这些问题和难点都是企业发展过程中遇到的新情况、新课题，有的已经或正在着手解决，但通过“解一难”活动，加快了问题解决的进度，丰富了党组织的活动内容，实现了党建与科研生产的有机结合。二是着力创新活动载体。我们坚持以提高党员专业知识水平为重点，组织开展了技术研讨、联合攻关、“传、帮、带”等活动。完善了党员群众“一帮一”结对子网络。三是着力创新活动方式。积极探索党建工作网络化的途径，建立了钻采院党务公开网，开辟网上党建理论知识学习、党建工作新动态、网上党课、申请入党人的培养、链接红色网站等栏目，初步实现了党建工作网络化。
通过实施“三科学”的党建工作思路，不仅提高了党建工作的科学化水平，而且促进了科研生产任务的完成。目前，承担完成了国家、集团公司和油田科研项目（课题）31个，获河北省科技进步奖三等奖1项，取得实用型专利3项，发表科技论文37篇，并涌现出了一批先进集体和个人，队伍和谐稳定，人心思上，士气高涨，党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
把握大局抓住主线再创党建工作新辉煌
中国石油天然气管道局管道设计院高杰
共产党员，是共产党的肌体细胞和行为主体，直接传递着党的行为和形象；共产党员不仅仅是一种光荣称号，更意味着一种神圣的责任和崇高的精神力量。中国石油天然气管道局设计院勘察事业部党支部，针对点多、线长、面广、工作条件艰苦、员工高度分散的特点，就新时期如何保持员工队伍稳定，如何完成上级交给的生产任务，如何发展党员的先锋模范作用等几大课题，以深入学习科学发展观为指导思想，以“创优、创先、创新、创效、创品牌”活动为载体，把创先争优活动至始至终融入到实际生产中去，充分发挥党员的模范作用和创新意识，通过活动的开展，既促进了生产力的提高，又加强了党员队伍的自身建设，真正做到了生产和思想政治工作两不误，收到了很好的效果。具体做法是：
一、打造团队文化营造和谐氛围
文化是一种生活方式，它以一种生活方式影响着我们，文化又是一种思维方式，它以价值判断影响着我们，从更高境界看文化是一种精神，是一种理念。所以，勘察事业部历来注重文化建设，把打造勘察文化作为一种理念在员工中广泛宣传，经过多年的总结和提炼将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能创新”作为具有勘察特色的团队文化。在“六个一”活动中，自编了《勘察队员之歌》，在管道局企业文化建设经验交流会上代表管道设计院参加了交流，并受到局企业文化部的高度评价；制作了反映女子测量组生活和工作的专题电视片《映山红》；创办了以勘察人原创作品为主要内容的电子期刊《勘察天地》，通过这本刊物，让更多的人理解勘察工作、了解勘察生活，让新一代的青年人更好地传承前辈们留下的光荣传统，把握好自己的人生目标与方向，弘扬和谐、向上的团队精神，收到了可喜的效果。
二、关爱员工成长增强凝聚力
“群众利益无小事”。员工是企业的主体，尤其是对于一个知识密集型且员工长期上线、条件十分艰苦的企业，贯彻以人为本的管理理念就显得尤为重要。党支部经过多年探索得出一条“给员工谋划职业生涯、关心和服务也是生产力”的重要理念。
（一）为员工打造成才的平台。党支部每年都会根据生产工作需要制定员工培训计划，不失时机利用员工相对集中的时候，定期组织大家采取内培与外培相结合的方式学习专业新规范、新技术，进行项目经理、注册岩土工程师等培训，要求每干一项工程必须有一个技术总结，有一次技术研讨；对新毕业的大学生实行了导师制，让有经验、技术过硬的老同志担任导师，导师根据新员工特长拟定培训计划和培养目标，施行“一对一”服务。由于导师制的实行，大大加快了毕业生专业水平和工作能力的提升，原来需要五年现在只需要两三年，新毕业的学生就基本可以独立完成本专业的内外业工作，极大提升了人员的使用效率。
（二）为员工解决生活的后顾之忧。勘察事业部特殊的工作性质，给员工和员工家庭生活带来极大的不便，长期野外工作艰苦不算什么，但家庭问题、个人问题是影响队伍稳定的主要因素。许多年轻同志因为长期在外，个人婚姻受到影响，有的因为长期不能团聚造成婚姻破裂，有的家里有事不能顾及造成家庭矛盾。针对这些问题，党支部一是建立单位与员工家庭联系点制度，每半个月必须保持与上线员工家庭电话联系，为他们解决问题和困难。二是做到“五必”，员工或员工家庭红白喜事必到，员工住院必看，员工出国、回国必接送，重要传统佳节必慰问或家访，员工有困难必帮。对不同的群体采取不同的服务方式，对大龄青年侧重牵线搭桥，尽量给他们提供时间和空间；对老同志侧重身体方面的关心，难度大、危险大的项目尽量不派；对中青年技术干部侧重成长成才方面的关心，为他们谋划个人职业生涯。经过多年实践和验证，通过关心和服务，员工的归属感和荣誉感不断增强，大大提高了企业的凝聚力，形成了一个员工士气高昂、作风过硬的战斗集体。
三、发挥党员作用创造一流业绩
为更好地发挥党员的先锋模范作用，将创先争优活动与生产工作实际相结合，勘察党支部以生产项目为载体，按照上级党委深入开展创先争优活动的部署，把党建工作与生产经营融为一体，在继续开展“一个党员一面旗”“党员身边无质量、安全责任事故”“党员先锋岗”等活动的同时，开展重大生产项目党员“亮身份”等活动，给每位党员配发了一枚共产党员徽章，要求所有党员尤其是出差在外的党员必须佩带，要时刻牢记自己是一名共产党员，在日常工作中要充分发挥模范带头作用，为群众服好务，为群众带好头，接受群众监督，通过活动的开展，在许多国家重点项目中涌现出了“中缅管道青年突击队”等先进集体和一批以沈茂丁、江波、周劲松、许敏、罗伟国等为代表的优秀共产党员。
中缅管道青年突击队突击队成员55人，其中党员17人，团员24人，党团员所占比例为74.5%，平均年龄30.06岁。两年多来，队员们的身影遍布于境内外大山、大河之中，以“聚是一团火，散是满天星”之势，将勘察人的精神发挥得淋漓尽致，面对困难和考验，他们相互扶持、相互鼓励，用实际行动践行了“我们是光荣的青年突击队员，我们众志成城，听从指挥、团结协作、开拓创新，拼搏奉献！决心在‘急、难、新、险、重’的勘察过程中，不怕困难，勇挑重担，以‘一流的勘察质量、一流的工程管理、一流的综合效益’为目标，以崭新面貌再现勘察人风采，绝不辜负公司的期望！”的铮铮誓言。
在中缅管道控制性详勘中，共产党员沈茂丁任隧道勘察专业负责人和云南成品油管道工程的负责人，同时还兼顾西二线南宁支干线广西段站场阀室详细勘察工作和油气管道复杂地质定向钻穿越技术攻关课题项目，虽然任务繁重，但他从未叫苦叫累，处处严格要求自己，作为一名共产党员，他深知自己所肩负的责任，白天他几乎每天都要爬10公里左右的山路，工作时间都在8个小时以上，晚上还要搜集信息、整理内业，及时对影响工程质量与进度的问题逐一分析解决，期间几乎晚上1、2点以前就没休息过，有时熬到凌晨3、4点钟，正是这种强烈的责任心和使命感，最终在预定的时间内提交了所有的勘察成果。
四、加强科技创新提升竞争优势
科技创新企业发展的关键，为提高企业核心竞争力，通过苦练内功、增强对员工责任意识、质量意识和创新意识的教育，在推动党支部建设同时促进勘察各项生产技术进步和质量的提高。