书城政治润物无声
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第6章 实施“五小工作法”开辟思想政治工作新境界

近年来,东庞矿党委针对当前员工价值多元、利益多样、思维模式和行为方式变化等新情况,以“小”字为思想政治工作的突破口,创造性地实施思想政治工作“五小工作法”,即讲清小道理、做好小事情、解决小问题、开展小活动、选树小人物,增强了思想政治工作的针对性、灵活性和实效性,进一步激发了职工的积极性、主动性和创造性,推动了企业科学发展、和谐发展。

一、讲清小道理

小道理就是做人、做事的道理。小道理入情入理、至诚至真,容易讲到职工群众的心里去。一方面,小道理具体,能够实现“一把钥匙开一把锁”,有针对性地解决实际问题;另一方面,小道理实在,能够拉近与群众之间的距离,使其信服,产生共鸣。为此,东庞矿党委将职工身边的安全小故事、现场操作岗位双述、集中上下井、安全宣誓、亲情嘱安全等编印成册,组织“十大嫂安全宣传队”、“五朵金花宣讲团”深入到各区队、班组,拉家常,叙知心,讲小道理,让职工从一点一滴理解安全与生产的关系,明白企业与职工同荣共进的联系,引导职工明确“为谁干、怎么干、干到什么程度”,进一步增强了职工与企业同舟共济的信心和决心。

二、做好小事情

小事情就是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。小事情一旦做好了,就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。为此,东庞矿党委继续完善了矿务公开、矿长接待日、职代会等各项制度,确保职工诉求表达渠道畅通,从而确保随时了解职工关注的热点、关心的难点,及时捕捉职工的思想动态,以热心、真心、耐心做好事关职工的每一件小事,让职工感受到企业大家庭的温暖。2011年3月,东庞矿党委急职工家属之所急,想职工家属之所想,组织施工人员攻坚克难,争分夺秒,打响了生活区24小时供水工程改造攻坚战,仅历时20天就解决了生活区万名职工家属24小时用水问题,受到了职工家属的拍手称赞。

三、解决小问题

大问题往往是从小问题积累演变而成的。小问题如果不及早解决,就可能导致严重的大问题。为避免小问题“发酵”,东庞矿党委建立健全了政工部室下基层制度,开展“每周下区队,每周解一题”活动、政工部室包保区队活动。各部门既要为基层区队宣讲形势,又要为基层区队解决实际问题,每周一题,雷打不动。同时,建立“六必谈、五必帮”制度,即对“三违”人员必谈、出勤不正常者必谈、情绪反常者必谈、完不成生产任务者必谈、人际关系紧张者必谈、受到各类纪律处分和罚款者必谈;工伤病号必帮、生活困难者必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新老工人入队离队必帮。

四、开展小活动

小活动的生命力在于形式灵活、因地制宜、因人而异、参与性强。东庞矿以和谐共建文化节为载体,先后组织举办了19场形势任务教育主题晚会,精彩纷呈的文艺节目和新颖多样的表演形式,吸引了15000多人次到场观看;后勤公司设立24小时“亲情服务站”,把温暖送到每一位单身职工的心中;工会定期到井口开展送温暖活动,并发放安全宣传卡6500份,演出安全文艺节目11场次,送各种食品和慰问品3万余份,缝补工装近4000件。这些小活动的开展,既丰富了职工的业余文化生活,又增进了互助友爱、通力合作的团队精神,进而提振了士气,鼓舞了干劲。

五、选树小人物

小人物是指在职工身边事迹信得过、形象立得住的优秀普通职工。宣传小人物,一方面有助于增强职工的主人翁意识,另一方面能够让职工信服并易于学习。东庞矿党委先后组织开展了职工道德“六十佳”评选、“每日一星”评选等活动,挖掘和选树职工中安全生产、节能降耗、团结协作、孝老敬亲等方面的模范人物,用小人物去感染职工、激励职工。其中,“河北省职工道德模范”赵海芬、“田权创新工作室”、百名优秀青年矿工孟德栋的典型选树和模范引领,在十里矿区引起了强烈反响,成为广大职工家属争相学习的楷模,使学有榜样,超有目标,在全矿形成了“比学赶帮超”的生动局面。

“五小工作法”推行以来,较好地发挥了容易组织、贴近民心、随时随地、一事一议的优势,问职工之所想,解职工之所急,倾听职工群众的呼声和建议,与职工群众水乳交融打成一片,暖人心,敞心扉,确保了职工队伍思想稳定,激发了职工为企业奋斗的激情,鼓舞了职工为企业奉献的士气,形成了推动企业跨越发展的强大合力,有力推动了企业跨越发展、科学发展、和谐发展。