书城成功励志挑事
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第20章 预防挑事(3)

也许有人会说不招人忌是庸才,然而在一个小圈子里面,如果你处处招人忌却是蠢材。在你积极工作的时候,应该给同事们留下这样的印象“只求耕耘,不求收获”。

3.不做“替罪羔羊”。

在公司里,许多情况下,你工作的表现是好是坏,是对还是错,都是由上司来裁决的。假如上司对工作严谨,下属们就往往会认真对待工作;而如果上司自高自大,下属们往往只会唯唯诺诺。

不过,也不乏这样的上司,他们在向自己的上司交代工作时,到处搪塞,只做表面文章,混一天是一天。

在这种人手下工作,最主要的问题就是不出事,只要不出事,那上司肯定会露出笑脸来。但是,一旦有了差错,上司为了向他的上司有个交代,只能随便抓起一个下属当替罪羊了。这种情况,也就是人们常说的“背黑锅”。

不背黑锅的方法很多,最常用的办法就是做任何事都不要轻易去冒险,做事要严谨认真,考虑周全,事事都保留证据,只要有了证据,就算拉出去被人诬陷,也有充足的证据为自己洗清冤屈。

再有,一件事情的对与错,是不是应该追究,怎样追究,基本上都由上司来定夺。因此你平时就应该和上司搞好关系,给上司留下一个好印象,这样就算真的出现了什么错误,上司也会从轻发落,更不用说会让你当替罪羊了。

自我完善:克服弱点有方法

一个人如何应对同事的挑事,对于事业的成功与否有着很大的关系。你的同事不仅在事业、权力、金钱和名誉等各个方面存在着“野心”,而且在生活上也有着很多美好的向往,说这是“野心”也好,说这是“贪婪”也罢,都是人之常情,无可厚非。但是,你要记得你们除了是同事外,还是竞争者,当他们的“野心”和“贪婪”威胁到你的利益的时候,你就应该适时的予以还击了,不能使自己一直处于被动挨打的地位。要想很好的给予还击,首先自己要克服自身存在的弱点,让自己无懈可击,这样想挑事的同事便难以找到攻击你的地方了。

在职场中与同事相处,我们需要掌握应对挑事的技巧,掌握了它也就等于掌握了事业成功的捷径。就算你运用得不够老练,仍然能给你带来较好的效果。

事实上,许多有才能的人,他们都在克服自身弱点方面下了一番功夫。世界上没有完人,人人都有自己的弱点,只有努力克服自己弱点,才能更好地应对挑事。

三国时的吕蒙,少轻时就曾随着姐夫邓当渡江。吕蒙的姐夫邓当是孙策部将,吕蒙年仅十五六岁就随军出征。邓当死后,吕蒙接替了邓当的位置,跟随孙权征战各地。孙权和刘表的部将黄祖激战时,吕蒙作为为先锋迎战光祖手下的陈就,结果阵前斩了陈就,大受孙权的嘉奖。在赤壁之战时,吕蒙与周瑜、程普一起击败了曹军,围曹仁于南郡,曹仁失败逃跑,吕蒙占领了南郡,晋升为偏将军,并任浔阳县令。

吕蒙虽然勇猛,但他有个弱点:有勇无谋。在鲁肃、张昭等人的眼中他也不过是一介武夫,他们都很瞧不起他。孙权曾开导他和另一个勇将蒋钦,说:“你们现在都身居要职,掌管国家大事,要多读书,让自己不断进步。”吕蒙却推托说:“在军营中每天军务缠身,恐怕没什么时间再读书啊。”孙权又耐心地说:“我又不是要你们去钻研经书去做博士,只是叫你们多读些书,了解历史往事,增加见识罢了。你们谁的事务能有我多呢?可是我年轻时就读过《诗经》、《尚书》、《礼记》、《左传》、《国语》。自我继位以来,又仔细读了《史记》、《汉书》、《东观汉记》及各家的兵法书籍,我觉得读书对一个人的提高一个人的修养学识是非常有帮助的。像你们二人,头脑灵活,思维敏锐,要是多加学习一定会有收获的。孙子曾经说:‘整天不吃、整夜不睡地空想,对自己没有什么好处,还不如去好好学习。’你们看那东汉光武帝担任着指挥战争的重担时,还不忘刻苦读书呢,连咱们的对手曹操也说自己老而好学。你们为什么不能勉励自己呢?”这次谈话以后,吕蒙开始勤奋学习,他所看过的书籍,连那些老儒生也赶不上。

鲁肃继周瑜之后掌管吴军,在他上任途中路过吕蒙驻地,吕蒙摆酒款待他。开始鲁肃还以老眼光看他,觉得吕蒙仍是一个有勇无谋之人,但在酒宴上两人讨论天下大事时,吕蒙不乏真知灼见,这使鲁肃颇受震惊。酒宴过后,鲁肃感叹地对吕蒙说:“我一向觉得老弟只有武略,而不知时政,而今看来,老弟学识出众,确非吴下阿蒙了。”吕蒙笑着说:“士别三日,但更刮目相看。老兄今日既继任统帅,才识与周瑜稍逊,又与关羽为邻,确实很艰难。关羽这个人虽然年老却仍然很好学,读起《左传》来朗朗上口,性格耿直有英雄之气,但为人却非常自负,老兄既然与他相邻,应当有好的计策对付他才是。”他为鲁肃筹划了三个方案,鲁肃非常感激地接受了。

吕蒙正是因为克服了自己的弱点,才使鲁肃改变了对他的一贯看法,很好地应对了鲁肃等人的“挑事”,让鲁肃不禁发出“确非吴下阿蒙”的感叹。

多看看这些人,你就能明白如何才能增加自己预防挑事的能力,你就能了解到有人之所以能够成功并不仅仅是因为智商方面的原因,更主要一点在于他能有效地克服自己弱点。

克服自己弱点,让自己变得强大起来,这是预防挑事的前提。

然而,总有人喜欢画地为牢,以自我为中心,狂妄自大,面对自己的缺点和不足,不知改正,这种人是很难获得成功的。

每个人都有和同事交往的愿望,同时也要不断提高预防同事的挑事。

有的人能灵活地运用处世技巧,左右逢源,很快地实现了自己的目标,而有的人却正为自己交往能力不济而苦恼,你应该明白他们的能力也不是天生的,知识与技能可以从外界学习得来,同样一个人交往能力也可以从别人那里学来。

预防挑事,首先就要从自身做起,使自己不断地完善起来。只要你承认自己的不足,下定决心努力克服自己的弱点,积极向成功者学习,那么在职场中你就能够预防各种挑事,使自己最终获得成功。

谨言慎行:危险同事要警惕

在职场中,同事之间很少存在真正的友谊,主要原因有三点:

第一,同事之间存在利害关系。许多合资公司,尤其是那些外资公司,公司通常看重的是一个员工的业绩,因此,一个人如果想获得升迁,就必须和你的同事展开竞争,只有超过了同事,你才有希望获得提拔。

从表面上看,同事们为了共同的目标同舟共济,共同奋斗,在一起相处很有礼貌。可是却在内心各自打着自己的小算盘。正是升职、加薪等利害关系导致了同事都在为各自的利益而处心积虑,所以同事之间的关系往往很紧张。

第二,同事之间容易产生矛盾。大家是同事,差不多天天在一块儿工作,所以同事之间经常会产生一些矛盾。同事们在一起相处,虽然彼此的年龄或资历会有一些差异,然而由于没有任何距离感,所以不能产生尊敬前辈、帮扶后辈的心理。

同事之间常常需要在一起解决一些问题,涉及到个人利益,每个人都有自己的想法。合适还是不合适,对公司地发展是否有利,每个人互有不同意见。

第三,同事之间缺乏真正了解。“逢人只说三分话,不可全抛一片心”,正因为很多同事都有这样的想法,所以大家也就缺乏真正互相了解的机会。

可见,因为利益冲突等原因,与同事相处的时候必须多长几个心眼。下面要告诉你需要警惕的五种危险的同事:

l.口是心非的同事。

有的同事说话常常口是心非,他之所以这样说是因为他明白你喜欢听这种话,可是,喜欢归喜欢听,毕竟不是真话,所以你不能轻信他的承诺。

同事承诺介绍一位阔绰的客户给你,当你准备好要与客户会面的时候,他却想尽办法找理由溜走。头一次上这种同事的当也就算了,如果你第二次还上这样的当就太傻了。

2.事事表示“赞同”的同事。

有的同事对你的任何建议都能给予鼓励,他从来都不会压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”,“好,这样不错”。然而遗憾的是,说到这里就往往就不再有下文了,他们不会给你提出任何有价值的意见。

这种同事对所有的建议都能给予赞成,而实际上,没有一点实际意义。如果真照他的话去做,常常会浪费你的宝贵时间。

3.事事“通”的同事。

有的同事似乎就是一部活字典,他们对世界上的万物无事不通。对他们而言,没有什么是他们不了解的。他们往往自诩为公司里的专家,但真实情况是,他们的无所不通往往是一知半解,而很多人都被他们蒙在鼓里。

4.多嘴多舌的同事。

有的同事好事成癖,成天唠叨个不停,孰知祸从口出。这种同事会说“我会替你保守秘密”,事实上恰好相反,如果你的秘密被他知道,那第二天你的秘密必然会成为全公司的新闻。同这种同事交往的唯一好处就是,当他们从你那里获得一点消息以后,你往往会从他们那里得到一些有关其他同事的秘密。而与这种同事相处的危险也就在这里,他们不仅向你公开别人的秘密,同时他们也同样会向别人谈论你的秘密。

5.假无能的同事。

有些同事表现得很愚笨,不会使用传真机,不会使用电脑,当有什么需要出力的活就会立刻丢给你。而事实上,他们并没有那么笨,他们这样做只是为了麻痹你,让你觉得他们不会成为你的竞争对手,而自己却在暗中努力,朝着更高的职位看齐。

不徇私情:预防挑事讲原则

对于职场人士而言,同事未必是你最亲密的人,但却是与你相处时间最长的人。每天从早到晚,同处一个环境,一同工作、一同交谈、一同吃饭、一同娱乐,从早到晚都伴随在你左右。

同事在我们生活中占有那么重要的位置,所以,如何处理好同事关系对我们而言显得尤为重要,不然的话,大半生的时间我们岂不是都要在不快中度过了?就因为相处的时间长,所以跟同事的关系一定要搞好,没必要和所有同事都成为知己,但最起码大家要相处得融洽,平平稳稳,没有明显的矛盾和冲突,这样我们在工作和生活中才会更加快乐。

有句话说得好“百年修得同船渡,千年修得共枕眠”这句话强调的便是人与人的相聚皆是缘,同事间能聚在一个单位工作应该也是有缘的。悟到了此番道理,对处理好同事间的关系是很有好处的。

处理好同事关系,要预防挑事的行为,把一切可能导致争端的问题扼杀在萌芽状态。

第一,不要传别人的话,搬弄是非。如果甲同事在你面前说了乙同事诸多不是,就算你和乙同事私交甚好,你也不要把甲的话带给乙,这样不但对他们的关系会造成影响,对你也十分不利,如果你真的这样做了,如果日后他们闹了矛盾,你一定脱不了干系,最后两个人都会觉得你素质太差,你会弄得里外不是人。

第二,不要跟领导过于亲密。如果哪位领导很器重你,这是你的荣幸。但是你最好不要当着同事的面,表现出你们的关系不一般,否则得话你很可能会招来同事的嫉妒和不必要的嘲讽,也许同事会觉得你没有什么真本事,在单位里混得不错,不过是会跟领导套近乎、拍马屁而已。所以即使你和领导关系不错,也不要刻意在同事面前表示出来,要注意自己的言行,对领导要尊重,而不要表现得你和领导关系好得像是一家人,这样等于把其他同事都排斥在外面了。

第三,不要在背地里说领导的坏话。有的同事在领导面前受气,喜欢在背后说领导的坏话。如果也跟你说领导的不是,这时候,你千万不要以为自己找到了知己,也赶忙将自己对领导一肚子的不满发泄出来,两个人一唱一和在暗地里将领导骂了一番。你是解气了,但你却在无形中为自己埋下了一颗地雷。

第四,不要在同事面前炫耀。如果你很出色地完成了工作任务,获得了领导的表扬和嘉奖,你也不要在同事面前趾高气扬,故意炫耀。或许你的成绩已经引起了别人嫉妒,你再炫耀自己的成绩,只会让同事对你的敌意更加浓烈。人都有攀比心理,你一炫耀,别人心里可能就不好受。引得别人嫉妒你并不是一件好事。

第五,同事面前不要太小气。和同事在一起,不要表现得过于小气,人们都爱和大方的人交往,太小气的人往往没什么好人缘。

第六,不要在上司面前打小报告。不要为了自己的提升,或者为了自己的某些利益,而在领导面前说其他同事的坏话,打击你的同事,一旦日后被同事知道,你在单位就很难做人。

最后,避免与同事争论。和同事一起聊天,不要总是坚持自己的观点,不断争论。如果对方非常固执,你说什么也是没有用的,你不能通过争论获得同事的尊重,相反,可能会因此而伤害彼此的感情,加深误解,对自己有害而无利。

预防挑事的原则不仅仅只有上述的七种,还有很多值得我们不断地去总结,只要我们能客观公正处理同事之间的关系,不断地完善自己,使自己有一个好人缘,同时认真对待同事,加强了解,扩大共识,就一定会把同事关系处理得越来越好,也就会避免挑事的发生。