世上没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全相同的人，肯定自己某些与众不同的地方，或许就能获得更多的机会。要知道，许多机会是在你与众不同的时候产生的。当大家认为对的时候，你要停下来好好想想；大家认为不对的，你也要拿出来和人家分享。只有这样，才能取得更大的成功。
破釜沉舟时，机会和潜能一起迸发
如果你有了烦恼，你可以使用卡瑞尔的万灵公式，按照以下三点去做：
首先，问你自己，可能发生的最坏情况是什么。
其次，接受这个最坏的情况。
第三，镇定地想办法改善最坏的情况。
卡瑞尔公式是说，只有无畏地面对最坏，才能有效地改善最坏。卡瑞尔说：“唯有强迫自己面对最坏的情况，在精神上先接受了它之后，才会使我们处在一个有利于集中精力解决问题的地位上。”
志强担任一家公司的销售经理。有一阵子，公司的资金来源出现了困难，公司的推销员们知道这一情况后，失去了工作热情，人人忧心忡忡，公司的销售量也因此开始下滑。
志强知道，这种状况如果发展下去的话，很可能使他和数千名推销员失去工作——这可能是最坏的结果了，谁也不愿意任由事态发展到这一步。
想清楚可能面临的最坏情况之后，他决定先从改变员工的情绪入手。他召集推销员开会，在听完大家的抱怨之后，志强请大家保持安静，然后让坐在附近的一位男孩为他擦鞋。小男孩不慌不忙，表现出熟练的擦鞋技巧。这个出人意料的举动让在场的人们都大为不解，他们开始窃窃私语。
志强先生告诉在场的推销员说，“这个小男孩以他娴熟的技术，可以在这里赚到相当不错的收入，根本不需要公司补贴薪水，每周还可以存下一点钱来。可是大家都知道他的前任，尽管公司每周补贴给他一定的薪水，他仍然无法从公司赚取足以维持生活的费用。两个人的工作环境完全相同，在同一家公司，为同样的人擦鞋，却有着如此不同的结果，这是为什么呢？”
推销员们听到志强的这番话之后，认识到了他的用意：还是一样的工作环境，一样的顾客，但是现在自己的业绩大不如前，并不是因为外部环境发生了变化，而是因为自己没有了以往的热情。
找到原因之后，各地的推销员代表不再担忧公司的财务问题，又重新回到各自的岗位上，恢复工作的热情，很快使公司的销售业绩恢复到了原来的水平。
志强在公司面临绝境的时候，先考虑到可能出现的最坏情况是什么，然后冷静下来思考对策，让员工从心理上接受这个现实，并鼓起干劲，渡过难关，可以算得上是明智的做法。
一头驴子不小心掉进一口枯井，它悲哀地叫着，期待着主人把它救上去。驴子的主人召集了数位亲邻出谋划策，大家确实想不出好的办法救助驴子，倒是认为，反正驴子已经老了，“人道毁灭”也不为过，况且这口枯井迟早也是要填上的，于是人们拿起铲子开始填井。当第一铲泥土落到枯井时，驴子叫得更加恐怖了，它显然明白了主人的意图。又一铲落到枯井时，驴子出乎意料地安静了。
人们发现，此后每一铲落到驴背上，驴子都在做一件令人吃惊的事情：它努力抖落背上的泥土，将其踩在脚下，把自己垫高一点。人们不断地把泥土往枯井里铲，驴子也就不停地抖落那些打在背上的泥土，使自己再升高一点……就这样，驴子慢慢地升到枯井上，在人们惊奇的目光中，潇潇洒洒地走出枯井。
驴子能绝处逢生，就是因为它在面临绝境的时候，头脑冷静，懂得利用现有的条件求生存。
人也是一样的。一旦遇到挫折，只要在心中把最坏的结果想出来，并且在心中试着去接受这个最坏的结果，然后尽力去解决，结果就往往是出乎你意料的。
秦朝末年，秦始皇死后，他的小儿子胡亥继位，也想称霸于列国。为此，他刚刚登上王位，就派大将章邯率领大军首先打败陈胜、吴广的起义队伍，然后北渡黄河前去攻打赵国。
但赵国哪是秦国的对手？于是，赵王就派使者前往楚国去请求援助。
随之，楚怀王就派项羽做上将军宋义的副将，领兵前往救赵……谁知宋义是个胆小之徒，楚国的兵马行至安阳后，就安营扎寨，不再前进，一连46天按兵不动，不敢与秦军决战。项羽一怒之下，杀了宋义。
之后，项羽立即派他的手下将领英布等人带领两万人马渡过漳河去打秦将章邯。听说楚军要渡过，章邯派两秦将带兵去拦阻。那两个秦将不是英布等人的对手，一交锋就打了败仗，急忙后退。于是英布等人就顺利地渡过了漳河并牢固地占领了河的对岸，接着，项羽率领所有的军队都渡过河去。
就在全军刚刚渡过河后，项羽便吩咐士兵，每人只许带上3天的干粮，把所有做饭的锅都砸了，把所有过渡的船沉在河底，把兵营也毁了。他对将士们说：“成败在此一举。这次咱们打仗，只准进，不准退。我们要和敌人血战到底，不获全胜，誓不收兵！”
将士们看到锅砸了，船沉了，一点退路也没有了，因此，就都抱着死战到底的决心和秦军拼杀起来。结果，楚兵以一当十，喊声震天，锐不可当，大败秦军，救了赵国。
所以说，只要有1%的希望，就要去做100%的努力。
在面临困境的时候，我们要告诉自己，希望总是有的，奋力去拼搏才是上道。抱着这种无所畏惧的心理，才能激发最大的潜能，把趋势往好的方面扭转。
多与人沟通，机会蕴藏在信息中
信息就是资源，就是机遇。因此，学会获得信息，准确判断信息，运用信息，机遇就会到来。人们的信息越是灵通，发展的机会就越多，选择的余地也就越大。相反，一个闭目塞听，对外界信息一无所知的人，是不可能抓住机遇的，更谈不上获得事业的成功了。特别是在当今的市场经济条件下，各种机遇总是通过瞬息万变的信息表现出来。所以，我们必须伸长自己的“触角”，以灵敏的嗅觉，广泛地收集信息，从中发现机遇。
麻省理工学院的斯特曼教授做了一个著名的试验——啤酒试验。在这个试验中，有四组学生分别代表消费者、零售商、终端生产商、半成品生产商等，由此形成一个简单的供应链。
试验要求，任何上、下游企业之间不能交换任何商业资讯，只允许下游企业向上游企业传递订单，消费者只能将订单下给零售商。
结果就是，由于信息传递的失控，零售商对需求感到乐观，就追加订货；零售商的提高需求又大大刺激了生产商，生产商的行为又更大地刺激了原料供给商。也就是说，信号在逆向传递的过程中被不断放大了。比如，消费者的需求可能是只需要10瓶，但零售商的订单使得生产商对需求盲目乐观，造成了好像是需要100瓶的印象。而生产商向上游供给商的大量订货又给原料商造成了需要1000瓶的印象。反之，当需求缩减的时候也是一样。
有时候，只是为了迎合上司的口味而不注重真实的沟通往往会带来非常大的危害。假使一位科长突然想了解一下市面上的洋葱头的形状，心血来潮地让科员去市场上找一个实物来观瞻，往往会得不到想得到的。
因为，当科员买来把它交给科长之前，会把外面那层沾着泥巴的皮剥掉；到了上一级领导那里，领导又把那几层红皮剥掉了，因为这样看起来好看些；送给秘书的时候，她又剥了几层皮。这样，当洋葱最终到达科长手上的时候，虽然还是洋葱，但已经不再是所需要的洋葱了。因为科长要的是新鲜的、不加修饰的洋葱，它的皮应该是红红的，上面还沾着泥巴……
在公司中，如果能够提高沟通的效率，凡事协调解决，就能实现真正的信息共享。同时，它也告诫我们要注意团队内部的沟通，管理者只有营造一个善于沟通、畅所欲言的环境，团队的管理成本才会降低很多。
能否有效捕捉信息，发现机遇，关键在于是否具有信息意识和机遇意识。有了这些意识，才会对信息有敏感性，自己的感知系统才会有选择性、方向性，才会在众多的信息当中敏锐地发现对自己有益的信息，从而发现别人看不到的机遇。这样你就能够在有限的时间内掌握更多有价值的信息，找到更多的发展机遇。
这一点对于人生的发展极为重要。如果我们主观意识上缺乏准备，头脑中完全没有捕捉信息这根弦，那么就算是有用的信息送到你的面前，也会白白流掉。如今，我们就生活在一个信息社会，可是有些人却什么信息也没发现，其根本原因，就在于缺乏捕捉信息的意识。所以，我们必须树立信息和机遇意识，使自己成为捕捉信息和机遇的有心人。只要我们思想上有了捕捉信息之心，就等于树起了全天候的“雷达天线”，就可能在日常生活中发现闪光的金子和难得的机遇。
其中，沟通是一个获取信息的绝佳途径，在生活中，我们总会因为各种原因包裹住自己的内心。其实，封闭的环境是无法迎来机遇的降临的。打开你的心门，迎接更多的资讯，你争取到的是交流的机会，也会让自己发现机遇。
在生活中，如果没有沟通，就会缺少爱与欢乐；学习中没有沟通，成绩就难以提升；工作中没有沟通，事业就不会快速发展。善于沟通的人，懂得尊重别人，理解别人，从而能交到更多的朋友；沟通能力强的人，能较早地适应社会，轻松地取得事业的成功。
杰克大学毕业后进了一家设计院。那里的办公条件很好，每个人都有自己独立的办公室。由于每个人在工作的时候都不愿被别人打扰，因此每个人都习惯随手关上自己办公室的门。整个设计院通常都是静悄悄的，上班的时候也像是没有人在一样。
刚走出校门的迈克是一个很活跃很开朗的人，他非常渴望与同事们进行交流。所以，他总是把自己的办公室门打开，希望有人来串门。但是一周过去了，习惯了自己关起门来做事的同事们从未走进来过。尽管没有人来，迈克还是习惯敞开门工作，这样，他至少心理上不会那么憋闷。
一天，同事琳达跑进了他的办公室请求帮忙。迈克很高兴地跟她下楼，帮她把新到的书搬了上来。琳达与他并不熟，只是看到他的门开着，所以喊了他。这件事之后，他们开始打招呼，慢慢熟了起来。
渐渐的，走进迈克办公室的人越来越多。工作中需要有人配合的时候，同事们都会走进迈克的办公室，因为这是唯一一扇开着的门。尽管同事们的到来让迈克多了很多额外的工作，但迈克总是很高兴地接受。
就这样，迈克很快和大家混熟了，他再也不觉得自己是一个可有可无的人，大家需要帮忙时他总是第一个被想到。
有一天，院长史密斯走进了迈克的办公室。他手里拿着一份材料，急匆匆地问：“你打字快吗？我有一份急需的文件，下午开会要用，需要马上打印出来。”院长史密斯显然并不太熟悉这个新来的员工，只是因为他的门开着，所以院长很自然地走了进来。迈克迅速地介绍了自己，并按照院长的要求快速地打出了那份文件。
从此，不仅同事们会来找他帮忙，院长也常常会走过来吩咐一些事。有一天，院长的秘书芬蒂请假了，院长立即想到了那个热情开朗的小伙子迈克，打电话让迈克随他出去办事。迈克再次圆满地完成了任务。
渐渐的，迈克成为了院里最忙的人。大事小事，都会落到他的头上。院长有一些重要的事情要做，也自然而然地会找到他。年底，院里要选一位院长助理，迈克当选了。
沟通能使人茅塞顿开。那么，我们该如何摒弃成见，为彼此的利益而展开行动呢？秘诀就在于了解别人与表达自己，即善于沟通。
沟通是人生的第一工具，是人与人之间进行信息交流、情感碰撞、商务合作的桥梁。在职场，任何人都不可避免地要和上级、平级、下级、客户沟通。沟通好了工作顺意，心情愉快；沟通不好则业绩不好，情绪不佳。
能有效地进行交流的人，如温斯顿、丘吉尔或富兰克林·罗斯福那样的人，他们的影响力常被人称为神奇，其实并不神奇，那是从人的本性中得出来的。
在我们的一生中，我们每天要与各种不同的东西进行沟通：思想、观点、希望、感情、需要。把它做好，你的生活会更丰富、更有意义。做得不好，我们的日子就只有在别人误解、灰心丧气、虚度光阴、向人解释和被人疏远中度过。
在工作中，如果沟通能力太差，你就可能成为失败者，或者至少不能完全地挖掘自己的潜能。而学会熟练地沟通，你就已经踏上了成功之路。
找到你的优势，或许就能找到机会
当我们在此处碰壁时，并不能说明我们也敲不开彼处的那扇门。作为一个渴望有所作为的人，懂得取长补短，找到自己的优势是十分重要的。你做不好校对稿件的工作，并不说明你无法成为一个优秀的策划编辑，因为你时常会有惊人的好点子。简单的数学题目常常难倒你，但是当他们看到你画出来的油画作品时，眼里写满了赞许。要知道，每个人都有他擅长和不擅长的特定区域，当这边向你说“不”的时候，在这个世界的某一个地方一定有一扇门等着你去开启。我们都知道的朱德庸就是在一所所学校、一个个老师向他说“不”的时候，孤独地用自己的画笔挥洒热情，终于走上了属于自己的创作之路……所以，我们要以正确的心态去看待自己。
对每个人来说，要走向成功，就要展示自己的优势——做任何事情的时候都是这样，自己擅长的才更容易得手。
那么，我们怎么来分析自己呢？世界上没有一模一样的两片树叶，同样，世界上也没有完全相同的两个人。每个人都有自己的特点，要善于利用这些特点让它变成你的优点，让别人看到你与别人的不一样，吸引别人的眼球。
多年前，当梅艳芳刚刚崭露头角时，以一张稚嫩纯真的脸，一头飘逸的秀发以及她低沉的嗓音和自己特有的舞台风格，一举夺得香港新秀的桂冠。那时候，有人说她是徐小凤第二，也有人嫌她太丑。但是在上个世纪的八九十年代，梅艳芳红遍了香港乃至东南亚，并成为人们眼中的“天皇巨星”，人们尊称她为影后和圈内的“大姐大”。
可以说，梅艳芳长得并不是十分出众，但她自童年起就以舞台卖艺为生的经历，让她自有一番与生俱来的独特气质，并且她十分清楚怎样把自己的优点突现出来。因此，她在舞台上俗艳变幻，得到了“百变女王”的称号。
一位伟大的企业家说：“用人应该看到他的优点，必须尽量发掘他人的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点。”
当然，我们在应聘的时候不要奢望HR会去想方设法找你的优点，他们都只是在看你表现出来的优、缺点，你的表现怎么样，他就觉得你是什么样的人，因此你要集中精力去扩大自己的优势。