秦老师的财务课堂
当秦老师将“递延年金”这个词从幻灯片放出来时，底下有一只手便几乎同时地高高举了起来。秦老师看了一眼这位同学，示意让他回答。这位同学可能私底下对递延年金想过很久，一上来便条理清晰地说道，他认为一般企业所支付的养老金本质上便可以理解为是一种递延年金，例如某企业给付职工的月薪本该是5000元，但是企业每个月都抽出500元另存，即每月对每个职员只发4500元的月薪，而每月所另外存取的500元则随着时间而逐渐积累，随着职工的工作年限增加而不断增加，最后等到职工退休之后这笔另存的款额数量就十分可观了，这时候企业便会从这部分另存的积累款项中提出一笔金额定期定额作为养老金发给职工。听完这位同学的话，秦老师明白他是做足了充分准备的，于是提出对这位同学进行双倍加分。
本书解读
递延年金，从字面上来理解，就是一笔在之前没有进行收付，而在一定时期之后，每期等额进行收付的款项。例如这位同学所说的养老金，实际上是企业为内部职工所提供的一项福利计划，是以另外一种形式向职工支付的劳动报酬，或者说是以另外一种方式让职工享受到企业利润。