北京有一家知名IT企业，是很多年轻人梦寐以求的公司。有一年，一位从麻省理工毕业的年轻人来到这里就职。在他看来，虽然这里有几个名校学子，然而，又有几个能和自己一样，从大名鼎鼎的麻省理工毕业？因此，他不免有些扬扬自得。
这天，这位年轻人的一摞资料不小心被一位同事撞掉了。他大发雷霆道：“你怎么走路的？”
那个人急忙说道：“不好意思，不好意思。”
“什么不好意思，我看你就是故意的！”
年轻人得理不饶人，嘴里依旧嘟囔着些什么。这时候，其他同事有些看不过去了：“算了，多大的事情啊！”
然而，年轻人并未就此平息怒火：“怎么了？我是麻省理工毕业的，会给公司带来巨大的成绩！他是什么态度？故意要找我麻烦！”
那个人又一次卑微地说：“真对不起，我真的不是故意的。以后我一定小心！”
“不行，你必须在全公司面前郑重道歉！”
事情到了这一步，很多人都议论起来了：“有什么了不起，不就是从美国回来的吗？”
“是啊，人家是从北大毕业的，不见得比你差多少！”
“你，你是北大毕业的？”麻省理工的这名学子有些不相信。在他看来，名牌大学毕业的学子理应是趾高气扬的，理应是所有场合的焦点！
“是的。就连我的北大老师，也曾经在这里工作过。最后一次向您道歉，以后我会注意的。”这位北大的学生笑了笑，然后走开去忙自己的事情了。
“看来，还是咱们北大出来的孩子有教养！”
“是啊，否则我为什么会鼓励我的孩子上北大？”
顿时，办公室里发出了这样的议论。而那位麻省理工的年轻人，顿时窘迫地不知道该做什么好。
这，就是北大学子的风采；这，就是北大学子的气度！在北大师生的身上，“欲求显扬，先韬光养晦”九个字早已深入骨髓。
“欲求显扬，先韬光养晦。”这是很多成功人士都懂得的道理，也是一个人做人做事的哲学。在社会上行走，想要有效地避免自己成为“出头椽子”，让自己出其不意地成功，最好的策略就是韬光养晦，而不是咄咄逼人，赶尽杀绝。
那么，什么是韬光养晦呢？简单地说，就是把自己的锋芒隐藏起来，掌握一种外圆内方、绵里藏针的处世技巧，这反而会让人更加无法攻击你。别人的攻击因为没有着力点而不能发挥作用，反之自己只需轻轻一击，就可以令竞争对手受到重创。“韬光养晦”策略不是绝口不提，而是不让自己锋芒毕露，让一切看起来自然合理，不做超常的事。
一个人如果锋芒过露，处处咄咄逼人，不但会损害别人的自尊，还可能会破坏自身的形象，甚至危害自己的人际关系。因为锋芒毕露时间长了，自然就会引起一些人的忌妒，会不愿意同他人合作。
所以，纵使你才华横溢，也不能显露张狂的锋芒。企图一步登天，结果自然是摔得更加惨重。一个真正的强者懂得如何把握自己，懂得不断修正自己的做人处世技巧。所以，凡事不要那么锋芒毕露、咄咄逼人，学会脚踏实地地一步步向上攀，这样你才能踩得实，站得稳。
丁辉是名校毕业，并且在27岁时就顺利拿到了硕士学位，各方面能力都很强的丁辉很容易就应聘到了一家事业单位。虽然丁辉太过争强好胜，并且容易冲动，但是他的上司因为看中他的才华，于是尽可能包容他的缺点，年纪轻轻地就被提拔为办公室主任，在很多人看来，丁辉就是一个很有前景的潜力股。
但是，心高气傲的丁辉并没有看上这家单位，只在那里待了不到一年就辞职南下去了深圳。很快，他被深圳一家大型合资企业聘请，负责公司中的宣传工作。得到这份工作之后，丁辉充满雄心壮志，下定决心干出一番事业来。
在这家公司，丁辉如鱼得水，工作起来得心应手，做出了相当不错的成绩，因此，老总多次当众夸奖他。这让丁辉的心中更加充满雄心壮志。但是，半年之后，跟他一起进来的两个同事都得到了提升，他却还在原来的位置没有动。这个时候，丁辉的心理起了很大的变化，极度地不平衡，后来因为和其他同事发生了一点冲突，更让他的心里不痛快。“我豁出去了，不成功，便走人，在这里得不到应该得到的待遇，待着也没有什么意思。”他这样告诉自己。
老总发现了丁辉的情绪不对，于是把他叫进了办公室，意味深长地说：“小丁，请给我一个认识和了解你的机会。”其实，老总这次没有提升他，是准备再考察他一年半载，就把他提升为公司的公关部经理。虽然没有得到提升，但是年终薪资调整，他的薪水却提高了不少。
工资提高之后，丁辉的确喜悦了很久，但是这样的兴奋并没有维持多久，不久他又有了新的不平衡。因为他看到，和自己一起进单位的同事发生了新的变化，要么升职，要么跳槽，而他却依然在原地踏步走。“我这样优秀，绝不应该混到这步田地，但是，现在我怎么会连那一帮平庸的人都不如呢？”他不止一次地这样对自己说，在这样的心理作用下，丁辉的性格变得更加任性孤傲。
一天，公司通知周末需要加班，听到这样的消息，所有人都没有说什么，只有丁辉勃然大怒，认定自己的权益受到了侵害，并且和自己的顶头上司大吵一架。这件事让他在公司高层领导心中造成了极坏的印象，老总也觉得没有继续考验他的必要了。最后，受到冷遇的丁辉自觉无趣，便主动辞职了。
辞职后的丁辉，依然没有改掉争强好胜，咄咄逼人的性格，他也依旧在各个公司徘徊，依然没有一个能够做得长久。后来，自觉怀才不遇的他只好灰溜溜地回到老家，在一家公司做了一个小小的职员。
没有人可以否定丁辉的才华，但是，也没有人有义务去体谅他的咄咄逼人。其实，丁辉的失败并不是因为社会的不公平，而是应该归咎于他太过咄咄逼人，急于求成。不可否认，现代社会是一个竞争的社会，有时候不显示自己的才华，不去努力争取是达不到自己的目的的，但是一定要控制好自己，只有懂得适当地隐藏锋芒才是明智之举。
一个人如果锋芒外露，处处咄咄逼人，不但会损害别人的自尊，还可能会破坏自身的形象，甚至危害自己的人际关系。因为锋芒毕露时间长了，自然就会引起一些人的忌妒，他们会不愿意同你合作。所以，纵使你才华横溢，也不能显露张狂的锋芒，企图一步登天，否则你将摔得十分惨重。一个真正的强者懂得如何把握自己，懂得不断修正自己的做人处世技巧。
所以，凡事不要那么锋芒毕露、咄咄逼人，要学会脚踏实地地一步步向上攀，这样你才能踩得实，站得稳，才能给众人展示一个积极的形象。
7.忍耐，让你气度非凡
面对不公，要韬光养晦。
清华大学国学院创办人之一吴宓，学贯中西、融通古今，被称为“中国比较文学之父”，可谓声名显赫。然而，虽然他的地位极高，却是一个极能忍耐的人，不会因为别人说什么就大发雷霆，那份气度至今被人称颂。无论遇到何种问题，吴宓很少大动肝火，他总是在人们认为他会大发雷霆的时候选择了忍耐，将大事化小小事化了。
有一年，吴宓从安吴回西安。在火车上，有一个列车员在倒开水的时候，一不小心将吴宓的手烫伤了，列车员很是惶恐，赶紧赔礼道歉。吴宓却站起身来，毫不介意地说：“没事没事，不要耽误你的工作。”
同行的几个人都感觉很诧异，在列车员离开之后，迫不及待地询问吴宓。面对众人的不解，吴宓回答说：“曾经的英国首相丘吉尔去议会发表演讲，在下车的时候，他夫人的手被车门夹伤，血流不止。丘吉尔看见了，神情慌急，但夫人却一脸镇静连说‘没事’，等到丘吉尔演讲完毕，夫人才告诉他实情。”
听了吴宓的话，同伴们这才明白，吴宓之所以能够成为令人景仰的国学大师，不仅在于学术上，更在于这种“忍”的博大胸襟，于是对他更加敬佩。
吴宓之所以这样做，主要是想告诉人们，遇事必须学会忍耐，不可以因小误大、因私误公。只有这样，才能显出自身的气度。吴宓的所思所想所做，的确让人敬佩，这种气度更是清华园的气度。
人作为一种“情感动物”，情绪就像影子一样，每天与自己相随。我们在日常的工作、学习和生活中，时时刻刻都体验到它的存在。每个人都会遇到不顺心之事，当情绪低落的时候，我们是应该选择忍耐，还是让情绪任意宣泄呢？相信绝大多数的人都会选择后者。
的确，将自己的情绪宣泄出来，可以适当地缓解一下心中的压力。但是，从长远来看，随意宣泄自己的情绪会让我们养成控制不住情绪的坏习惯。正是这份坏习惯，有时会让人们失去成功的机会，失去原本在他人眼中美好的形象，更断送了美好的前程。所以，我们要学会控制自己的情绪，成为情绪的主人，将自己有气度的一面展现给他人。
李建是部门里最踏实认真的人，在工作中很少出差错。但是有一次，李建的上司在部门的早会上，却公开批评他没有按时把产品资料传给客户，造成工作上的延误。
事实上，这次失误并不是李建造成的。那次他依然和以前一样努力认真地工作，在那天检查合同资料的时候，就发现秘书室把一套数据给弄错了。但是当时已经到了下班时间，秘书室的人已经走了。由于时间实在紧急，他不可能马上给客户发送产品资料，所以只好用电话跟对方取得联系，另行约定了发送产品资料的时间，并及时通报了相关情况。因为善后处理得及时，也没有造成公司的损失，可是恰逢上司刚出差回来，于是还没搞清楚具体情况就批评了李建。
李建虽然很委屈，但是他并没有在早会上立即为自己辩驳，而是选择了沉默。因为他明白，这个时候如果跟领导解释具体情况，只会让领导觉得难堪下不了台，此刻无论自己怎么占理，领导都会很生气，争论很可能把场面弄僵，甚至不可收场。就算领导明白了事情的始末，觉得错怪了自己，当场承认了错误，但在以后的日子里很可能心存芥蒂，会找机会给他“穿小鞋”。权衡利弊之后，李建忍耐了下来。
过了几天，上司看到了那份记录，这才知道错怪了李建。上司对李建的做法相当满意，因为李建没有当众让自己难堪，而是为自己保留了面子。从那之后，上司把李建当成了心腹，对他更加器重。李建在工作中自然更有激情，并且很快得到了提拔。
李建的故事告诉我们，人的一生中必然会遇到很多波折，但如果能忍一忍，控制住自己的情绪和心志，以后即使碰到再大的问题，也能忍到最好的时机再把问题解决。不怕丢面子、能忍常人所不能忍，这就是一种韬略，更是一种气量。所以，当你受到误解，或者遭受委屈的时候，请学会忍耐，因为时间会证明一切的，当一切真相大白的时候，你的气度往往会提升你的人格魅力，甚至为你赢得新的机会。