自动自发是一种主动改变、主动创新、主动进取的意识。自动自发工作的员工可以充分发挥主观能动性，充分发挥自己的才干，充分挖掘自己的潜能，将积极主动灌注于工作的各个细节之中，主动完成工作，主动提建议，主动完善自己，主动承担责任。工作成绩是自己努力做出来的，生活是自己创造的，成功离你并不遥远，它就在你自己的脚下。关键是你要重视你的工作，有了敬业的态度，你想成为什么样的人，就会成为什么样的人。
自动自发是成就一切事业的前提，成功必须靠务实努力来实现。工作只是走形式，出工不出力，出力不出效是最要不得的。没有自动自发观念的员工就如同安放在公司中的一枚定时炸弹，没有任何一家企业会在这个问题上有所妥协。优秀的员工才能进入优秀的企业。一个公司最需要会想办法克服困难的一流员工。主动寻找方法，才是解决问题、提高效率的关键。
松井是一家日本料理店的前厅主管。有一段时间，有不少顾客反映店里的环境不好，卫生不合格。松井便在店里仔细观察，试图寻找问题的原因。他亲自盯着店里的卫生的各个环节，最后终于找到了问题的所在。原来是一些员工在打扫地面时总是不够认真，有的地方没有打扫干净，导致整个餐厅给人的感觉都不舒服。于是，他找到老板，说：“很抱歉，因为我负责的工作而打扰您。对于这个问题，我一开始的想法是制定严格的处罚措施，凡是地面没扫干净的一律扣除当月的奖金。可这样可能会挫伤一些员工的积极性。于是我又准备了另外一个方案：现在我们的员工穿的鞋袜都是黑色的，即使地面有些灰尘，也不会在意。如果我们将鞋袜换成白色，地面上有一丝灰尘便会把鞋袜弄脏，员工们为了自己的整洁，也会把自己负责的地面打扫干净。只是更换鞋袜颜色，并不在我的职权范围内，所以这两个方案，还需要您决定最终采用哪个。”
老板听后很高兴，因为方案已经有了，只需要他根据情况做个选择就可以了，于是说：“我觉得第二个更好。”并称赞松井有责任心，工作态度积极。果然，更换了鞋袜后，餐厅的卫生状况大为改观，老板对松井更加重视，很快提升他为餐厅经理。大部分的人初入职场，做事都是为了某个公司而做，受雇于某个人，你出钱我出力。但工作实则是为了自己。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分，因为自动自发的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同行业，你的工作经验也必会为你带来帮助。自动自发是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。因此，以自动自发的心态对待工作的人，从事任何行业都容易成功。不具备自动自发的精神，就意味着现代员工基本素质的缺失。每个人都拥有成为优秀员工的潜能，拥有被委以重任的机会，面对升迁和加薪的大门，关键取决于你对工作的态度，拥有自动自发精神的员工就拥有上述一切。
从本质上说，工作不仅仅是我们为了谋生才去做，而是实现自我的重要途径。在实现自我的道路上，芸芸众生之一的我们，做的大多是平凡的事，但是为什么有的人会做得很精彩，有的人却很失败呢？用什么样的心态面对你平凡的岗位，就决定你是否能成功，也决定你是否有精彩的职场人生。有句话这样说：埋下头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起。生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡。自动自发就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。自动自发是最优秀的工作态度，自动自发是做好本职工作的前提。自动自发就要热爱自己的工作岗位，这样我们才能以饱满的热情迎接每一天的工作。
4.越是专注，越有执行力
对于生活中那些真正的成功者来说，他们一旦选定目标，从来不会轻易放弃，真正的赢家会把精、气、神集中于一身。就像有人问爱迪生：“成功的第一要素是什么？”爱迪生回答说：“能够将你身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不会厌倦的能力……你整天都在做事，不是吗？每个人都是。假如你早上7点起床，晚上11点睡觉，你做事就做了整整16个小时。对大多数人而言，他们肯定是一直在做一些事，唯一的问题是，他们做很多很多事，而我只做一件。”每个职场人都应该意识到：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。以专注的心态用心学习，学习细节、流程中的知识，分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天专注做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏实专注的态度工作。的确，专注的态度，永远是你成功的最底线。
在荷兰，有个很着名的人叫万·列文虎克，他是巴黎科学院院士。初中刚毕业时他在一个小镇找到了门卫工作，他在这个岗位上一干就是60年。在这个清闲的岗位上，他没有悠闲，而是选择了打磨镜片，一磨就是60年。他是那样的专注和细致，技艺超过了专业水平，磨出的复合镜片的放大倍数比专业人士都高，借助他磨的镜片，他终于发现了当时世界还不知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。万·列文虎克，他的工作是再平凡不过了，可是他并没有因为这是个平凡的岗位就得过且过，一直专注于自己的事业，才能有这么伟大的发明。专注是成功的起点，它塑造了一个人的灵魂，正是专注和意志力——这种永不停息的自我推动力，激励着人们向自己的目标前进。
在这个广大的世界中，有许多相貌平平的人，他们的工资收入并不高，家里也没有钱。但是他却有如天空中一颗最耀眼的新星。这是为什么呢？是因为专注。专注的力量有多大呢？专注是人生成功的奠基石，人的成功之路必须踏着专注的石阶步步登高。
世间相传李太白在山中读书，还没有读完，就放弃离去了。过了小溪，看见一位老婆婆正在磨铁杵，李白感到奇怪便问她在做什么，老婆婆回答：“我想要做针。”李白问道：“铁杵磨成针，能行吗？”老婆婆答道：“只需工夫深！”李白被她感动，就回到了山上完成学业。
在你的工作中，无论你的理想是什么，你都应把你的理想不断向前推进。最令人可惜的人就是半途而废者。这样的员工走到一定的程度就会停下来，他们和放弃的人不一样，和一直攀登的人也不一样。就像一头不想喝水的牛，你无法按下它的头。而一个不求上进的员工，即使拿鞭子用力抽他，他也不可能有出色的成绩。专注能给人带来成功，把身在职场那些看似不起眼的小人物塑造得更加强大。有了专注，人才能达到自己所期望达到的境界，才能成为自己所希望成为的那种人。人有专注就能战胜一切困难，改善自身的生存条件，创造美好的未来。
卓别林幼年丧父，母亲又患神经病。年幼的卓别林被送进贫民孤儿学校。7年后，他离开了孤儿学校，成了一名流浪儿。他当过报童、杂货店的杂工、玩具小贩、医生的小佣人、吹玻璃的小工人，还在游艺场扫过地。早年的这些经历让卓别林积累了许多生活经验，奠定了他的表演基础。1913年，他参加了话剧团，开始做的也是打杂的工作，虽然很辛苦，但他一直没有放弃。有一次他随着卡尔诺哑剧团去美国演出，被美国导演M·塞纳特看中，从此开始了他的电影生涯。1914年2月7日，头戴圆顶礼帽、手持竹手杖、走路像鸭子的流浪汉夏尔洛的形象首次出现在影片《威尼斯儿童赛车记》中。卓别林戴着圆顶硬礼帽、身穿礼服的这一形象成为他喜剧片的标志，不少艺人都以他的方式表演。
生活在充满竞争的社会里，一个人如果没有充分的专注是很难取得成功的。如果有专注作为忠实的伙伴和朋友，便能不再畏惧风雨的肆虐，只要有了信心，便能勇敢地走出苦涩与沉重，微笑着坦然地面对一切。专注是开启成功的“金钥匙”。如果你智力平庸，能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是专注。如果你有着很高的才华，那么专注会让你的才华绽放更多的光彩。你只要比别人更加专注，那么成功在你的手中就会变得更加简单。
专注就是力量，有了力量就有了走向成功的基础。专注对于一个身在职场的人来说尤为重要，只要你迈步，困难和挫折就不可避免，这时，我们需要专注，因为它是一种不怕困难的精神，它能让人勇往直前、开拓进取。
在工作过程中，最好的执行者，都是专注的人，他们确信自己有能力完成任务，有方法解决困难。这种人的个人价值和自尊是源自内心的，而不是来自他人，也就是说，他们不是凭着一时的冲动做事，也不是只为了老板的称赞，而是专注地、不断地追求卓越。
卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使日常生活中最平凡的事，也值得天使们全神贯注地去做。这世界只为两种人开辟道路，一种是有坚定意志的人，另一种是不畏惧险阻的人。而这两种人都必须具有的品质就是专注。的确，一个专注的人，是不会恐惧艰难的。尽管前面有前进的障碍物可以阻止他人，却不能阻止住意志坚定的人的脚步。
5.行动力就是创造力
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
对职场人来说，创造力是指将创造意识应用到实际工作，以获得利益最大化的能力。真正的创造力并不是指可以推出一种新产品的技术能力，而是指以市场为前提，将创造意识应用到实际工作中的能力。
一个没有创造力的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了创造力，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。
威廉是一家广告公司的设计师，他每天朝九晚五，总是能按时完成工作任务，也能够按照客户的需求，做出中规中矩的设计。但是，客户说他的作品虽然能够达到要求，但是却没有什么新意，太直白，缺少创意。威廉也对自己的作品不是很满意，但是他找不到突破口，都做设计工作几年了，灵感早就没有了，对设计的创造力也没有了。威廉向他的领导诉说了他的苦恼，领导听完后对他说：“不管你觉得自己是否能够算得上是艺术家，都要在自己创作的每一幅作品上签上自己的名字，这非常重要。让作品体现你的思想，拥有灵魂。不要把他看成工作，要看成你正在创造的艺术。”一个月之后，客户拿到了他新的作品，果然别具创新。
创造力绝对不是天生的，没有一个优秀的职场人天生就具备较强的创造意识。这种意识和应用能力必须通过各种渠道和经历来汲取和锻炼，并在长期实践中才能得以提高。所以说，创造力并非天生，而是通过后期的训练拥有的。
1975年1月，一名哈佛大学法律系二年级的学生从《大众电子学》封面上看到MITS公司研制的第一台个人计算机的照片。该计算机使用了Intel 8080CPU芯片（8位机），他马上意识到，这种个人机体积小、价格低，可以进入家庭，甚至人手一台，他的这个想法在当时是异乎寻常的，是与当时计算机界的主导思想背道而驰的。当时统治计算机王国的是IBM公司，他们认为领导计算机的发展潮流只能靠大型机、巨大型机。他对自己说，必须抓住这个一生中最宝贵的机遇。他主动写信给MITS公司老板，要为他的个人电脑配BASIC解释程序（他知道若没有便于用户掌握的计算机程序语言，个人电脑难以普及）。他和好友艾伦花了5个星期时间终于出色地完成了这一任务，为个人电脑的普及做出了巨大贡献。接着他从哈佛中途退学并和艾伦创办了自己的公司“Microsoft”，这就是现在闻名遐迩的“微软”，这个人当然是我们最熟悉的比尔·盖茨。比尔·盖茨的一句名言是：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”所有的创造作为都是由创造性思维决定的，有了这样的思维能力才有可能产生创造的愿望，进而学会创造、实施创造。创造性的思维方式可以全面作用于职场人的工作范围，不论是在研发新产品、制订营销新策略还是在推行降低成本新措施等方面都能取得持续进步。
对于职场人士来说，创造力就如同生命。凭借创造力，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借创造力，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借创造力，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你。
创造力是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力，只有对工作充满创造力，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧；创造力是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，在所有伟大成就的取得过程中，创造力是最具有活力的因素。
管理大师德鲁克这样看待创新：“那些非常引人注目的创新领域，如微型计算机或生物遗传等高科技领域中，企业的失败率非常高，而成功的概率甚至幸存的概率却似乎相当低。企业家将资源从生产力和产出较低的领域转移到生产力和产出较高的领域，其中必然存在着失败的风险。但是，即使他们只获得勉强的成功，其回报也足以抵消在这一过程中可能遇到的风险。”
当今社会里，企业越来越重视有创造力的员工，企业要发展，部门要业绩，需要员工具有高度的责任感。创新，是企业发展的动力，没有创新，企业就没有发展的动力；责任，是职场创新的动力，没有责任心，职场就不会取得业绩。如果一个职场人觉得自己丝毫没有创造力，那么只能说明他没有创造意识而非没有创造力。没有创造意识就不会随时随处地发掘机会，更难以解决现有问题。这样的职场人不会去试行多种可行性方案，更不会超越传统采用新方法。