职场中的成败，其实跟一个人的表现欲有很大关系。几个业务水平差不多的人，善于表现的那个总是职位升的比较快，薪水发的较高。
机会只青睐于有准备的人，这句话在职场中，更有其贴切价值。做好准备，有机会就要乘机而上。勇于把握机会，让自己金光闪耀，把自己变得无可替代，这是一种成功的技巧，掌握了这个技巧，在通往成功的路上往往能够事半功倍。
有时候，我们会愤愤不平：为什么他通过了面试，顺利地进入了公司，而我却被拒之门外？为什么他学历比我低，工资却比我高？同时进入一个公司，也同样的优秀，为什么升职的是他而不是我？兢兢业业工作了很多年，却还是一个普通的职员，而他来公司仅仅三个月就被升为主管等等，所有的这一切让你失望、迷茫，但不知你有没有想过个中原因？
我们常会听到这样一句话，失败和成功只是一墙之隔。成功不是遥不可及的，重要的是如何抓住成功的哪怕是很渺茫的机会，只向前多走一步，成功就会属于你。这就需要你如何战胜自己的懦弱和平庸的心态。
在职业棒球队中，一个击球手的平均命中率是0.25，也就是每4个击球机会中，他能打中1次，凭这样的成绩，他可以进入一支不错的球队做个二线队员。而任何一个平均命中率超过0.3的队员，则是响当当的大明星了。每个赛季结束的时候，只有十一二个的平均成绩能达到0.3.除了享受到棒球界的最高礼遇外，他们还会得到几百万美元的工资，大公司会用重金聘请他们做广告。但是，请思考一个问题，伟大的击球手同二线球手之间的差别其实只有1/20.每20个击球机会，二线队员击中5次，而明星队员击中6次——仅仅是一球之差！
人生也是一场棒球赛，从“不错”到“极品”往往只需要一小步。那职场中，也是这样的，在应该打出自己的“招牌”的时候就要勇敢地站出来，展现自己的能力，多走一小步，成功就在眼前。
有一家大型企业到某高校招聘人才，毕业生们非常踊跃，偌大的礼堂座无虚席。首先，人事主管对集团概况、发展简史、招聘岗位与要求等一一作了介绍。这家企业在国内久负盛名，这次招聘开出的待遇条件也相当优厚，未未发展前景非常看好，不少毕业生都很动心，在台下认真地做了记录。
突然，坐在一旁的总经理开口说道：“哪位同学觉得自己能够胜任这份职务，可以现在就做个自我介绍。”立刻，会场变得鸦雀无声，众目睽睽之下，谁也不想“出风头”。何况万一人家觉得自己不合适，不是白白丢脸。
总经理非常惊讶，在这些青年人身上竞看不到一点“初生牛犊不怕虎”的闯劲。失望之际，一个男生突然从后排站起来，他的脸涨得通红，看上去非常紧张，他结结巴巴地说：“您……您好。我是……管理学院……管……管”，“管”了半天，周围的同学开始窃笑。总经理温和地说：“没关系，你先放松一下，再介绍一次。”他腼腆地笑了笑，停了一会儿，这才开口说道：“对不起，我太紧张了。我是管理学院企业管理系的学生，我觉得自己可以胜任这份工作。贵公司是一家实力雄厚的企业集团，如果能够得到这个机会，我一定会发挥所学，尽我最大努力，做好工作。”
总经理点点头，示意他坐下。他拿过麦克风，对台下说：“我不了解这位同学的详细情况，但我可以告诉他，他被录取了。他身上有你们很多人缺少的东西，就是勇气。在机遇到来时，大胆表现自己，这就是勇气。年轻人不能没有勇气啊，我们的企业就需要这种积极向上、无所畏惧的青春力量。”
台下的窃笑早就停止了，大家都陷入了深深的思索，而更多的则是懊悔。为什么自己没能站起来展示自我呢？与其说是人家幸运，还不如多从自己身上找原因。
结合上面这个例子，再仔细观察一番，你就会发现，其实这跟一个人的表现欲有很大关系。几个人的业务水平都差不多，但善于表现的那个人总是职位升的比较快，薪水发的较高。
蔺正是一位来自偏远的农村的大学生，家庭经济状况不佳，但是学习认真刻苦，为人诚恳。然而，就是由于他无法正视自己来自农村又贫穷的事实，他很多方面总是刻意的掩饰自己。在与城市的同学竞争的时候，他往往不战而退。他总是害怕万一失败了，就会遭到很多人的耻笑。
毕业后，蔺正去一家广告公司做文案。在工作上他积极进取。但是，他还是不喜欢争强好胜，他觉得只要做好自己的本职工作，业绩好了，就会赢得老板的赏识。而其他的才能，蔺正自己一直隐藏起来，有时候遇到了发挥才能的时候，他在心里对自己说：“我不行的，失败了会很丢脸的。”于是，一年过去了，蔺正还是在文案的位置上根本没有任何升职的机会。
有一次，蔺正所在广告公司与一家中韩合资公司洽谈一项业务。当老板带着几个下属风尘仆仆赶到会晤地点时才发现，对方只有几位韩国人员在场。老板看到这种情况，竟一时不知所措起来，连打招呼都不知道怎么打了。蔺正懂韩语，但是这次会晤自己是没有发言权利的，如果表现出来，自己就违背职场规则了。但是，老板自己不懂，那么这笔大生意就泡汤了。蔺正犹豫不决。他见老板对韩国人说的话只是点头微笑的应付，一脸窘态，觉得还是豁出去吧，就算只是帮老板解围。于是蔺正走到老板跟前，轻声说道：“老板，让我去试一试吧！”
老板很惊讶地注视着他说：“你去？”
“是的，我去。”蔺正点头答到。老板对蔺正的话将信将疑，他认为蔺正是在和自己开玩笑，平时没有任何突出能力的蔺正怎么会有这方面的才能？老板更担心他如果是没这个水平的话，就要搅了自己的这次生意。但他自己一时竟再也想不出其他的解决办法，于是只得勉强同意蔺正去试试，但再三叮嘱他说，如果不行就不要硬撑，要赶快住口。
蔺正答应了，就和老板一起走到客户面前，主动同他们用韩语亲切而自然地交流起来。客户见蔺正竟然能够说得如此一口流利的韩语，不禁暗暗生起敬佩之情。双方拉家常般地说了很多，然后顺利签订了合同。看着对方在合同上写下最后一个字，老板心里悬了半天的石头这才落了下来。这次，蔺正在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那一千万元合同项目的救命恩人，是一个有办事能力的员工了。自此，老板满心欢喜，自己身边竟有如此人才，而自己却没有发现，于是回去后就埋怨起自己来。
三天之后，蔺正就不再干先前的工作了，而是被老板任命去组建外事部，外事部的一切工作都由他一个人全权负责，另外，一年以后，老板又提升他做了公司副总。
蔺正经常感叹，在职场上，重要的是如何战胜自己，从而激发自己的能力。假若那一次没有在老板一筹莫展的时候挺身而出，利用那一小步来充分表现自己，他蔺正恐怕现在还是一个默默无闻的小职员。
在职场中，不管是风平浪静还是暗流涌动，要想取得成功，就要敢于和能够为自己站出来争取机会，想办法让老板知道自己能做什么，并且做了什么，要让自己的价值和劳动付出得到最公正的对待。职场上本来就是卧虎藏龙的，你不站出来表现自己，谁会知道你是龙还是虎呢！
我们还是以《潜伏》中的余则成为例，余则成低调内敛，不事张扬，这是他给幕下观众的最深刻印象，但其实余则成也是一个善于表现、有着积极表现欲的人。在站长面前，余则成竭尽全力地帮他敛财，与此同时，他不忘抓住每一个可以表现得机会，抓捕逃犯季伟民，又顺便替站长捞一笔，这都让站长欣喜不已，而余则成也因为吴站长的请功，顺利地晋升到中校。
也许有人说了，李涯不是也很能表现自己吗，刚来到天津站说服吴二长让余则成去策反左蓝，以试探余则成的底细。最后露脸不成，却露了屁股。其实表现欲不是“出风头”，不成熟、不稳重的自我表现，就会让自己像李涯一样处于尴尬的境地。
所以，自我表现就要把握好原则，具体如下：
1.推荐以对方为导向
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。
某重点高校学生张茵，多才多艺。她听说一家知名刊物招聘记者，便立即前去面试，谁知由于准备工作不足，她对该刊物缺乏了解，回答此类问题时张口结舌。尽管她成绩很好，也很聪明能干，却没能赢得总编的好感。张茵的自我表现因为导向错误而归于失败。
2.不要害怕失败
人们各有所好，对人才的需求也是这样。假如你针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。但是，不要因为一次失败便失去自我表现的勇敢。你应该调整的是你的期望值，而不是自我表现的态度和方住。
3.掌握一些方法
人们通过一些合适的方法，可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。自我表现时，应注意和遵守以下总则：依据面谈的对象、内容作好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4.要有自己的特色
表现自己必须先从引起别人注意开始。如果别人不在意你的存在，那就谈不上表现自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。所谓特色，就是你个人的风格、特点、优点、长处。那些有别于旁人的、不流于俗的东西，你尽可以大胆展现出来，定会令人眼前一亮。
5.应知难而退
在表现自我时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。
表现自己是一种才华、一种艺术。有了这项才华，你就有了职场润滑剂。所以，如果你想在职场中获得成功，就必须善于表现自己。