对于一个员工来说，只有主动和领导多接触，把自己的特点尤其是优点真实地展现在领导面前，才会铺垫好被赏识和发掘的可能性。那些见到领导就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。
经常在领导的视野内活动，我们才有机会更好地展示自己。在工作当中，对大多数年轻人而言，老板或者领导处于金字塔的顶端，属于远高于自己的“阶层”，高高在上、遥不可及，公司越大越是如此。在这种情况下，领导的事业和接触范围总是有限的，不可能对每一位下属的情况都了如指掌，而受器重的前提则是领导要知道你、了解你，这就需要下属平时要主动与领导进行必要的沟通，力求进入领导的视野。
有一些人，他们或腼腆、或清高、或含羞。见到领导，扭头就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了；如果不是向领导交报告，他们绝不会到领导办公室坐上一坐，谈上五分钟；召开会议时他们总是坐在离领导最远的地方，既不提建设性意见也不提批评意见，即便领导点名让他发言，他也仅是仓皇结束与领导的四目交接，讷讷附和于别人；甚至在单位安排年假旅游时，领导一再声明要与大家尽情游乐，彼此都放下职位等无形拘束，但他们仍显得拘谨或清高，不想与领导分享同一只木排或橡皮艇。他们总是与“群众”在一起，言谈之中，他们似乎还非常鄙薄那种亲近领导，亲近权威的行为。
这种人没有认识到，如果领导不了解你，甚至都不认识你，对你的情况一无所知，怎么可能去器重你呢？对于一个员工来说，只有主动和领导多接触，把自己的特点尤其是优点真实地展现在领导面前，才能使领导直接认识到自己的为人和才能，才会铺垫好被赏识和发掘的可能性。如果领导对你一无所知，好运气是不会降临到你的头上的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理团队、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果你是领导，你会提拔这样的人吗？
可能有人会说，我也不是不想走进领导的事业，只是有些领导不容易见到，特别是高层领导，又怕别人说自己是拍马屁，再说了，自已上面还有顶头上司，怎么好越过这一雷池呢？
的确，这些担心都是有理由的，但只要你有心，此类问题都可以迎刃而解。我们来看一个例子：
刚毕业的赵浩和另外七八个年轻人一同被一家正在向着集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司所聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，总经理决定单独宴请他们。
酒店离公司不远，新职员们三三两两结伴而行，唯独将经理抛在了一边。落座后，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互窃窃私笑，不仅没有人上前跟总经理搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。看见总经理强挤出笑容的样子，赵浩赶紧上前解围说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了总经理左边的座位上，并对总经理投来的赞许目光报以会心地一笑。
怎么样，赵浩的做法聪明吧！相信再尖酸刻薄的人也没有道理指责他是在拍马屁了。本来这次领导就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可腼腆的年轻人却辜负了领导的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？
赵浩是个敢秀也会秀的人，他知道只有自己制造机会才能接近领导。经过努力，赵浩不止一次在电梯里与总经理不期而遇。有备而来的赵浩没有像其他人一样硬着头皮和领导没话找话，而是笑吟吟地和总经理打着招呼。要是总经理问他最近工作如何，他自然是有条不紊、对答如流，但大多时候总经理都会和他聊一些轻松休闲的话题，赵浩全都能随和对答，而且还了解了好多总经理的个人爱好，更以此加深了总经理对他的印象。
工作一段时间后，赵浩有了一些关于工作的构想。但是怎么展示给总经理呢？公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让总经理注意到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给领导也太显眼，越级汇报容易让领导觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管知道，就更是吃不了兜着走了。
思来想去，赵浩写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说很好，只是有很多建议的实施自己没有那么大权力做主。赵浩借机说其实我们每个人都有一些建议，不如把领导请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！经理一听，有道理，当即邀请总经理，总经理自然欣然前来。
开会时，出于对赵浩建议的肯定，部门经理安排赵浩和自己分别坐在总经理的左右。在会上，赵浩又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们都为能有这样一次与总经理畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了总经理的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲赵浩是在抢风头、拍马屁。
要想亲近领导，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上繁荣马屁文化的美名。要真是那样，就算领导提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但赵浩呢，他可是把做人、做事加做秀贯彻实施得很到位啊！难怪领导喜欢他，群众拥护他。谁想挑刺也跳不出来，
基于赵浩的出色表现，公司提前结束了他的试用期。
成为正式员工的赵浩大受鼓舞，他知道这是公司对他的肯定，更是领导对他的肯定。他想把自己的喜悦传达给领导，以证明自己是个知恩图报的人。
经过细心观察，赵浩找到了可以单独接触总经理的机会。每天中午，公司里所有的人都要去食堂吃午饭，总经理一般去得很晚，也许是事情多脱不开身，也许是不愿意和员工挤在一起抢饭，每次总经理到食堂时已经没什么人了。
那天中午，赵浩借故晚去了食堂，正好碰见总经理：总经理，没想到您也在食堂吃饭啊！赵浩自然达成了心愿，单独和总经理有说有笑了一个中午。原来，总经理也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，赵浩每隔一段时间就会不经意地和总经理一起吃午饭。为了避免同事说闲话，他有时借口工作没做完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期，借以接近领导。
也许你会觉得赵浩太有心计了，或是觉得他颇有智慧，但不可否认他的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。领导也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到领导就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，赵浩也并没有只想着巴结领导而放弃本职工作的钻研，更没有踩着别人的肩膀往上爬。在职场上，像赵浩这样采取利己不损人的正当手段为自己争取机会，实属明智之举，我们不妨效仿一二。