一个新的环境，你可能是匆匆的过客，也可能是三朝元老；你的地位可能是中流砥柱，也可能是无关紧要。但不管怎样，你都不要等闲视之，你做不了事业的地方要想办法赚个人缘。有“人走茶凉”感叹的人是他在职场首先没做好自己。
有人以为他离开一个地方，这个地方就失去了价值因而舍弃，他们又会在另一个地方苦心经营着新的人际关系。玩转职场，老的关系要用心维护，现有的关系也要用心维持。
一个做文秘的已换过五个工作了。他有一缺点，一换工作就不再与原来的同事联系了。他现在的老板知道他曾在一家投资公司工作，就希望他能找以前的老板。因为他们公司正和他在谈一笔投资，而且他现在的老板很看重这事。老板还承诺，如果他把这事促成了，会给他奖励、加薪、提职。为不扫老板的兴，也为能保住自己的饭碗，他就临时答应下来。后来，他试着去努力了，可由于已有两年没联系，以前很多同事都辞职了，听说公司地址也换到其他地方去了。他最后不得已告诉了老板实话，老板说：“你这么不会来事，怎么还做文秘？”结果他在琢磨辞职了。
通过这个故事我们该明白现在社会维系人际关系的重要性。你想，如果你能帮老板用合理的方式争取到这笔投资，你的事业就一片开阔。可因为你自己不喜欢与原来的同事保持联系，路就越走越窄。
所以，我们要主动和一些老同事开始建立联系，可以从你以前业务关系最直接的同事开始，甚至从你的老板开始。联系的形式不见得要隆重，比如你可和以前的同事分享自己高兴的事。这里提醒一句，千万不要以为你高兴的事情与别人无关。其实，人与人之间关系的增进就是这样开始的，你能把高兴的事与同事分享，慢慢地你们就会成为朋友。另外，过年、过节，发个短信送个祝福，有危难时寄去一份安慰，这都是很好维系人际关系的方式。不要有事需要用人，才想起和同事、朋友联系，这是人际关系交往中最忌讳的。
玩转职场是一门涉及现实生活中各个方面的学问，要掌握这门学问，抓住其本质，就必须对现实生活加以提炼总结，人们才能有章可循，而不至于迷然无绪。做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，受人崇敬。做一个自私的人，做欺心的事，疾贤防能，与成功无缘。
为人处世，交朋待友，对势利纷华，似乎不必太过于苛求，当以“淡”字当头。看淡些，看开些，人生也就豁然开朗，有滋有味了。处世唯“谦”字了得，若一味狂妄自负、骄傲自大，只会失去处世的根本，落得个孤苦伶仃、千夫所指的骂名下场。
要摆脱人与事的困境，就难免要求人，求人就难免要低三下四，但着眼于未来的成功，即使像蟑螂一样的生活也应在所不惜，风水毕竟轮流转。放下架子，该屈就屈，能屈能伸，以屈为伸方为英雄！凡遇大事需静气，平心静气是一种境界，一种气度，一种修养。冷静之中的决定往往是摆脱困境的最佳方案，同时冷静也是一种智慧，以静待变，乱中取胜！世上没有绝对幸福的人，只有不肯快乐的心。记住，职场的成功是从微笑开始的，人生不如意事常八九，乐观点，自己营造快乐，学会轻松解决难题。
久历职场，练达人情之人都守一个“退”字。退是一种谋略，退是一种交换，更是一种维系生存的手段。你要是领导到了一个新环境，要知道欲玩转这块地，就要用点心思，知道人心是慢慢获得的。
一位主管新到总部来就职。据说，这位同事在分公司的时候是个人物，能干、负责、工作丝毫不马虎，做起领导来也是有板有眼的。但是，当他初来乍到我们这里，却表现得像个真正的职场新人，一言一行非常规矩，称呼也非常尊敬。他调过来其实也是属于一种升职，到了这里级别和部门经理是一样的，而且由于开放式办公室的原因，两个人是并排坐的，有“并肩作战、并驾齐驱”的感觉。既然两个人彼此都是同级，而且年纪也差不多，但他总是这样毕恭毕敬的，好像生怕随时会犯什么错一样。从他到这里来以后，大家都觉得他做事情很稳，没有出过什么差错。他也更不会擅作主张，有什么事情必定要先要和身边的经理商量过，或者至少告知一声。也许大家觉得他这样小心翼翼地为人处事有点太过，其实他正在察言观色、熟悉环境，这样不知不觉他就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。
在人海中，如果我们不想孤立，那么就学会如何与人相处吧！林子大了，什么鸟都有，人际交往，互利互惠。帮助别人，就是在为自己的人情信用卡储蓄，特别是在人患难之际施于援手，救落难英雄于困顿。真心助人，其回报不言而喻。人际关系就是一种生产力，如果你身边有一群愿意帮你的朋友，那就是你的财富。你事业或职业就可能出现新的转机，尤其是在最关键的时刻，或许因为朋友的一句话，你就会有个更好的工作。而像你这样经常跳槽的人，积攒的同事越多，你人际关系的资源也就越丰富，你在职场也就玩的越转。
拥有市场比拥有工厂更重要
官，也是人，他同样有七情六欲，只是他们习惯于照章办事时的冷面孔，使一些人敬而远之。官是各种制度和规范的执行者和管理者，他必须要有威严，与官接近，你要打破这个威严就要捏准官的心态。
官时刻保持官威。一把手是“拍板”以示官威，他们不做具体的事，这是官场“潜规则”。即使偶尔“操刀”也是宝刀已老，这也是官场“潜规则”。亲手做事，有损官威。
官威使官很虚荣，事事讲究官的面子。原河南省卢氏县一县委书记的继父去世，手下的几名乡官不惜跑数百里，到他的老家去奔丧，他们披麻戴孝跪在灵堂前，痛哭流涕，比死了亲娘老子还要伤心，众人怎么劝也劝阻不住，后来还是该书记亲自出面，说声“行啦！行啦！知道啦！”，这才打住；后来这几位乡官分别被任命为县建委主任、县委常委兼宣传部长和常务副县长。卢氏县的乡官把“孝子”的角色扮演得如此投入，用实际行动向该书记表“忠心”，是种献媚手段，给足了书记的面子——哭灵也哭出了该书记的信任，更哭来了一顶顶乌纱帽。如果说这些献媚还比较传统的话，那么当前树碑立传、文过饰非的媚技则是今人的独创。
山西省浮山县官员为吹捧一位亲临基层植树的副省长，居然立了一块碑，碑上赫然刻着“省长植树碑”几个大字。沈阳市原常务副市长马向东一心想把自己包装成开拓进取、年轻有为的干部，于是，立刻就有人替他写文章，谈中青年干部人生观、荣辱观、城市战略新思考等。马向东本是个大贪官，搞“面子攻略”的人却不管，使出吃奶的劲儿也要把马向东包装成“大学问家”、“大政治家”！当然，其背后的个人得到的实惠是可想而知的。
文化型的官自尊心极强的人，多有惟我独尊的倾向，这样的官“官路”不宽。
高经理为人耿直、做事非常讲原则，是全公司有名的“高青天”。工作10多年，他也常为此而感到自豪。最近公司副总缺位，大家认为肯定是高经理候补。他自己也觉得非己莫属。但是，结果却令人惊异。一位到公司才两年、工作能力一般的周经理登上了副总的宝座。高经理不屑一顾地称周副总为马屁精。他认为，周有意接近领导，是靠拍马屁上去。
有一次竟下意识地把周总喊成了“马总”。在怨愤和不服之余，高经理也在反省：工作能力强，为什么自己总是晋升的那么“艰难”呢？。这样的反省已经有过多次，而每一次的结论都停留在自己不会拍马屁上。这是一个让高经理特别困惑的问题。他认为，一个人不能坚持自己的意见，在领导面前唯唯诺诺，甚至没有个性而惟命是从，算不得英雄好汉。但是，看到同事一个个都提上去，心里总有一种难以名状的不安。对高经理来说，让他用拍马屁的方式晋升，对他的人格和尊严简直就是一种侮辱，比杀了他更难。
从古至今，精神贿赂异于物质贿赂，它具有很大的隐蔽性，极不易让人察觉。“千多万多，马屁不多”，“千穿万穿，马屁不穿”。从法律层面上看，“面子贿赂”构不上犯罪，它却是人们拉近不法者与官之间距离的有效手段。一些头脑不太清醒、意志不坚定的领导，很有可能在“拍马屁”、“戴高帽”、“面子贿赂”中，不知不觉地失守思想道德防线，一步步走向堕落，而搞“面子贿赂”之流往往中饱私囊，官运亨通。
而高经理最大的困惑，是人为地使自己处于晋升与拍马屁两难选择的矛盾中。在上级与下属之间，作为中层主管，他不自觉地扮演一个“亲下逆上”的角色。在心理上，他把接近领导与拍马屁混淆起来。同时，又把拍马屁与没有能力相等同。他始终认为自己是个有能力的强者，在领导面前没有必要唯唯诺诺、惟命是从。尤其是自尊心强的人，他们总希望领导主动来接近自己。而对自己接近领导总有拍马屁之嫌。甚至，在领导面前有意“反叛”，给下属留下“英雄主义者”的形象，吸引他们的崇拜。事实上，高经理给领导留下一种“可用而不可亲”的印象。即能力可用，关系上不能亲。这就是他晋升难的原因。对于高经理，晋升越难，他就越想得到重用和提拔，也就越想在领导面前显示自己的能力。甚至，他会不惜用“挖掘”领导的漏洞，或者不服从领导的意见来证明自己是有能力的。
官的心态无非分两类，一是重面子不讲“里”子，一是讲自尊有讲能力。不同心态会形成俩不同性质的“官”，了解这些，我们就会自如地穿行于官场。
做不好企业对不起历史
——访张裕集团总经理孙利强
主持人的话
在当下中国社会的两大最有势力的群体，一是官，一是商，官商之间的事儿，从来都是大事。在一般人看来，官商之间，没有什么好事，提到“官商”后面跟着就是“勾结”，勾结之后，自然是坑害老百姓，损害国家利益。但是你要作为一个规矩的商人，与官想做到“合作”而不是“勾结”，先要摸准官道，然后作为一个商人才会在官场上走出光明大道。
官是公仆，身负为人民服务的神圣职责。然而，由于现行干部体制存在的一些弊端和漏洞，官职上依附着大的特权。官迷们便看中了当官的“好处”，削尖了脑袋往进钻。这样的官常常是庸官。有人总结出当官的十大“难”：
一是“暗箭难防”。做了领导，求你办事的人越来越多，于是一些人就会挖空心思，寻找突破口。你喜欢喝酒，他就送你名酒；你喜欢金钱，他就送你金钱；你喜欢古玩字画，他就送古玩字画。目的就是让你出卖原则。
二是“诘言难衷”。做官以后你的嘴不仅仅是属于你自己的，你一句话就能决定一个人的“命运”。所以，下级会看着你的脸色说话，都是好听的温暖人心的有按摩作用的好话，你说的话都是正确指示。被人捧得晕晕忽忽，就难免有决策有失公平的时候。
三是“挚友难交”。大款和大官总是标榜互相之间存在真正的友谊，但是事实证明，要他们进行了违纪违法的勾当，只要这种所谓友谊是建立在物质基础上而非精神基础上，最后只能落个“树倒猢狲散”、“大难临头各自飞”。
四是“圈套难破”。赖昌星就有一句“名言”：“不怕做不到，就怕领导没爱好。”他特地建了一幢后来“声名远播”的“红楼”，使得一些“官”们在那个“销魂窟”里乐不思蜀。使之不知不觉落入圈套，所谓“火到猪头烂，功到自然成”。
五是“情感难纯”。做了领导，往往更受女人欢迎。女人喜欢领导，因为可以借此获得很多好处。但想得到好处的女人，她不是为了套你的心，而是想到的你的权，得到你的钱。只要你“惜香怜玉”，情感的天平就不容易摆平。
六是“假戏难做”。做官而不做事，如何显其政绩？诀窍在于会“做戏”，装样子。原江西省副省长胡长清大肆索贿受贿，却标榜自己从来不谋私利、不图享乐，还把自己装扮成一个博学多才的“学者型领导”。但终归是“假的真不了”，这也算是一门学问。
七是“庸官难当”。工作就是开会，协调就是喝醉；管理就是罚款，服务就是收费；报告秘书捉刀，办事部下代劳；数字可以搀假，政绩可以虚报。虽也不亦乐乎，但“政声人去后，民意闲谈时”，群众一句“官不如木头”恐怕心里也不会好受。
八是“欲望难挡”。“当官不发财，请我都不来”，把有权、有钱、有势力，能够为所欲为，任由其吃喝嫖赌，看成是一种享受。这种人把名利看得很重，成天盘算着往上爬，冒着风险地敛财，丢尽人格地跑官，反腐风声一紧，怕纪委查怕群众告甚至怕警车，成天活得心惊肉跳。
九是“情面难平”。老同学、老部下、七大姑、八大姨。光宗耀祖了，出人头地了，“求”到你门下，不高抬贵手，情面难碍。人不可能万事不求人，一旦你遇到麻烦的时候，别人一句“公事公办”，恐怕你的脸面也挂不住。“投桃”迟早会“报李”。
十是“糖弹难躲”。做了领导，采购东西商人会塞给你回扣，下级和用你的人会给你送礼，说不定还能贪污单位的钱。所以不少领导，工资基本没有动过。监督的人少了，接触的面宽了，求你办事的人多了。不过被腐蚀的危险性也大了。
在官场上你走黑道还是白道，当官的十“难”，就是我们的十“诫”。
在当下官商合作是普遍的，也是必然的。但作为一个商人你稍不小心就会变成官商勾结，这是腐败之源，事后都打在当官的屁股上。在今天狠狠批官的时候，打商却板子高高举起，轻轻落下。世道坏就坏在商人黑心趋利，官道拿不准就走偏了，把官老爷连带老百姓都带坏了。
尽管我们不相信商人都是邪恶的逐利之夫，但在官商关系上，商人摸准官道是官商结合好为民服务的关键，也是壮大自我的保障。商人为什么非要巴结官？道理很简单：在官与商之间，商人勾搭官府，到底是想分享公共资源。分享公共资源作为商人来说是没有错的，问题是你获得的程序是否合法，是否损害国家和人民的利益。我们摸准官道，就是摸准当官人的脾气，他施政的思路，把自己作为一个工具更好地放到他的手上为其所用，去造福于民。这样的商，既有靠山又少风险，有门路又多财路。
百年陈酿
商是离不开官的，因为官就是“管”，作为商人都希望能靠近官与官沟通，有人为此搭建了很多官商沟通平台，在当下，有以娱乐作为平台的，有以吃喝作为平台的，有以情场作为平台的，有以美人作为平台的，有以名利作为平台的，有以财富作为平台的……但这些平台全是腐朽的温床，作为商人虽会有一时的利益可得，但那无疑是饮鸩止渴。
一个入商人，怎样搭建结交官员的平台呢？先看封建社会官商的平台的搭建。
一则可以经过已经结交了官员的前辈商人做中介；一则可以通过资助家乡的儒生，看哪个有出息，先投资押宝；一则可以培养自己家的子弟读书，然后一步步考上去，为官为宦。除了这些一个比一个效率低的渠道之外，明清之际，官商之间，还存在着一种非常有效而且特别为官员所喜的交往渠道，这就是会馆。
那时的北京南城，是会馆的天下。大一点有以省为单位的，比如湖广会馆、山陕会馆、安徽会馆、江西会馆等等，江西会馆据说在民国还第一个备有发电机，建有西式洋楼。小一点的则以县或府为单位。建会馆的都是商人，会馆的运作，也是商人支持，不过，会馆却跟商业关系不大。建会馆，目的是为本地进京赶考的举子提供吃住的——注意，是免费的吃住。北京的会馆，最早出现于明朝中叶，因为是为了给赶考的举子，提供吃住的方便，因此也叫“试馆”。由于发现这种会馆对于联络京官和培养举子，跟商界的感情特别有效，于是会馆越办越多，到了清朝，凡是本地商业稍有规模的府县，都在北京设有会馆。会馆的建设，有各地在京的官员参与，但资金基本上来自商家。
许多出身科举的名人，都有过在会馆居住的历史。比如林则徐、曾国藩、李鸿章、康有为、梁启超、谭嗣同。乾隆年间的名臣陕西人王杰，就是住在长安会馆期间中的状元。
像样的会馆，都设有戏楼。不仅省级会馆，连一些府县会馆，如洪洞会馆，平介会馆，也设有戏楼，演地方戏。清朝中期以后，新兴的京戏开始占据各个会馆的戏楼，成为名角和看戏的商家跟官宦出没的所在。各地的地方菜系，也随之进京，有吃有看有听的，到了看戏的时候，原来的官商地缘规矩就不存在了，沟通无极限。戏剧使许多官员不仅喜闻乐见，这样一来，某些设施比较好，在看戏的同时可以摆宴招待客人的会馆，就成为商人联络官员的最佳场所。通过演员这个中介，官商关系达到了前所未有的紧密，有的名角，往往跟大商人和王公贵胄、达官贵人，同为腻友，彼此兄弟相称，乳名互唤，商人可以借机得到了大批政府的订货，以及承包政府工程的机会，甚至直接变成官商，获取垄断性商机。
商人所要联系的，并不限于官府，一切有权的人，或者跟权力中心沾边的人，都是他们联络的对象。比如宦官，六部的书吏，军机大臣家的长随等等，商人为了生存，同样要跟他们拉关系，联络感情。
封建社会会馆这种官商联络平台的存在，是明清之际的商人挖空心思创造的一种隐形制度形式。这种制度形式格外清晰地表明，在传统的中国，官商两个群体之间，存在着极大的不平衡。商人群体，只有依附官府，包括官员个人，才可能求生存和发展。靠自身的经济力量壮大，行会的组织力量，在中国似乎根本没有市场，商人甚至不乐于做这个方面的尝试，他们更热衷于通过软性的贿赂方式，实现跟官府以及官员个人的结合，从而获得安全的保障，以及分享垄断权力。为了达成这一目标，不惜迂回曲折，通过地缘关系，借助资助举子的名义，转弯抹角地跟官员，尤其是高级官员搭上关系。从某种意义上讲，商人群体的依附性，得到了他们自身行为的高度强化。
在当代中国，自从计划经济告别历史舞台之后，新生的企业家阶层，一些人似乎依然无师自通地在袭承前辈的故技，他们依靠自身力量“改造”国家的法律体系和制度，特别热衷跟某些官府和官员个人的私下结合，从而找到自己的保护。
历史告诉我们，现代工商业只有在一系列法律和制度变革中，才能赢来了自己黄金发展期。在当下想成为新一代企业家群体，就要搭建一个阳光的官商沟通平台，在一系列法律和制度中，本着为国为民的思想与官进行商业活动，你的商道才会更加宽广。
第四章福地我造，福将我当
中国有句话叫“树挪死，人挪活”，是说有的地方不适合你，换一个地方状况会好的多；还有一句话叫“物以类聚，人以群分”也就是说不对脾气的人不宜在一起。一个地方的气候、人文、习惯等都会影响一个人的发展。是否是你的福地，就是看看是否你能占到“天时、地利及人和”之利。福地，可“造”而不可遇，换句话说就是创造一个适合自己的环境、抓住贵人相助及捉住很多降临到自己的头上的机遇，你就会成为一个福将滋润地活着。
与老板对话
从唯物上去看，环境对人当然是有相当大的影响。大气候好，小气候也就好，在好气候下的个体，一定会受到好的影响，当然古人也说的好：“久在河边走哪有不湿鞋”呢。
当初的陈良宇，贵为中央政治局委员、上海市委书记，地位显赫，受过的教育非同寻常，肩负的使命重如泰山。毫无疑问，他应是一个政治上坚定、生活上严格、清正廉洁的带头人。他应当在任何时候、任何场合、任何情况下，拒腐蚀，永不沾不良习气，堂堂正正，永做表率。不仅如此，他还用自己的正气去感染、去教育身边的人，包括秘书和其家人，并时刻提醒乃至敲打有不良苗头的身边的人。但是，环境毕竟是环境，作为一个共产党人，作为一名共产党大官，更重要的，是自身，是自己的素质、觉悟、定力如何！
陈良宇事一出，就听到不少人感慨：看，又是“身边的人”把他坑了吧。事实也是。据目前公布的有关材料看，起码陈良宇的秘书和其儿子，在一定程度上“毁”了他。其秘书这个“贴身”，恃权杖势，以权谋私，而且还将不法企业主引荐给陈本人。一句话，陈的秘书这个“红娘”没起什么好作用，“妨主之奴”是也，小人一个。
从业已公布的关于陈良宇腐败案件的情况来看，其涉及上海市劳动和社会保障局违规使用社保资金、为一些不法企业主谋取利益、袒护有严重违纪违法问题的身边工作人员、利用职务上的便利为亲属谋取不正当利益等严重违纪问题。由此就让人不得不关注官员周围的“小气候”问题。
所谓官员周围的“小气候”，无非是指围绕在官员周围的都是哪些人，由此形成的相对稳定的“小圈子”的风气如何。这样的“小气候”有好有坏，正像自然界有晴天丽日、也有风雪雨电一样。因此，周围的“小气候”就显得尤为重要，它是官员腐败的突破口，是人生败局的感染源。
在贪官周围腐败“小气候”形成过程中，有的是贪官起主导作用，指使和利用秘书和亲属为其大搞腐败，进行权钱交易；有的是后者自恃有过硬后台，肆无忌惮为所欲为，而贪官一味纵容包庇，成为其保护伞和挡箭牌；也有的是双方沆瀣一气，相互利用，狼狈为奸。总之，不论是什么成因，反正只要形成了贪腐的“小气候”，违法乱纪贪污腐败就成了必然行为。
“南北二陈”陈希同、陈良宇两个位高权重的中央政治局委员，时隔十个年头先后落马，其中一个不可忽视的因素，是其周围“小气候”害了他们。不管是自己的原因还是他人的原因占了大头，反正是源于有那么一个不健康的“小气候”。
现实中，人与人的交往构成了纷繁复杂的社会关系，每个身处其中的人都会受到种种环境的影响。谈到这一问题，我们自然会想起西晋思想家傅玄曾说过：“近朱者赤，近墨者黑。”这句话现在常用来比喻经常与优秀人才一起交往，自己也会向好的方向发展，反之亦然。的确，生活中，我们都会在不经意间接受来自环境的一些潜移默化的影响，从而不知不觉地改变了自己的品行。古往今来，有许多真实的事例可以说明这一点。
假如脚上的一只袜子臭了，另一只袜子没有理由不臭的啊。假如和几个志同道合的朋友在一起，即使你的行为不怎么好，但这些都只是暂时的，因为在你的朋友潜移默化下，不久的将来，你一定也会变得高尚的；假如和许多行为、举止十分卑鄙的人在一块，不用说，不过多久，你做事和说话就会和那一帮人相似。这说明环境，它能改变人的一切。
如果一个家庭中，父母都是为人热情，老实的人，平时又谨小慎微，从来也不得罪别人，那么他们的孩子也肯定是彬彬有礼，惹人喜爱。
《论语·里仁》云：“见贤思齐焉。”如果一个人周围都是一些道德高尚的人，那么这个人也会通过努力，去赶超他们。同样地，如果一个人总是与一些道德素质低下的人交往，久而久之他的品性也会变得恶劣。欧阳修是北宋著名的文学家、政治家。他在颍州当长官的时候，手下有一个名叫吕公著的年轻人。有一次，欧阳修的好友范仲淹路过这里，便到他家中拜访，欧阳修邀请吕公著一同待客。席间，范仲淹对吕公著说：“你能在欧阳修身边做事真是太好了，你应该多向他请教作文写诗的技巧。”此后，在欧阳修的言传身教下，吕公著的写作技巧提高得很快。
至此，我们已经可以看出环境对人性格的影响之大了。古时孟母三迁，正是由于深谙“近朱者赤，近墨者黑”的道理。联系到现在，我们仍是处在成长阶段的青少年，眼睛不够明亮，内心亦不够成熟，“近墨”难免变“黑”，故而何不“近朱”呢？
因此在选择环境时，我们应该在明辨是非，尽量不断提高修养，增长才干的同时，要精心营造健康的“小气候”，这是关乎自身未来的前途和命运，切不可等闲视之！面对诸多外界诱惑和考验，想要打造清正生活环境，要致力于不断改善自己身边的“小气候”，切莫因身边“小气候”而毁了自己的前途。
百年品牌不做评估
在低层人群里，能出现一个有出息的人很不容易，这个人大半要靠自己的努力。他没有根基，家底薄，没人扶持，即使一个芝麻大的事也需要很大的付出。普通百姓，都特别希望能有一个贵人。有了贵人也就有了依靠，贵人无大小，却能摆平很多事。如果村里有人，在村里不受欺，乡里有人，在乡里好办事，如果县里有人，那就可以仰起头做人没有敢欺了。这就是很多人对贵人的祈求。
通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。在当今你的贵人范围扩大了，你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，是重用你的贵人；好为人师、对你絮絮叨叨的人，是“培养”你的贵人；宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。想抓住贵人并能靠住他，必要先能识别出贵人，拿贵人当凡人，是有眼无珠，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊，拿凡人当贵人，是你鱼目混珠。道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得快。活在当下，你要是职场新人，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸，能成就你成长成功他就是你得贵人。
有人相助是人生极大幸运，活在当下抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一。我们当中的大多数人都是普通人，没有家庭背景，自身能力也是一般，过着上班下班打工的日子，偶然遭遇贵人，也可就此飞黄腾达。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。
贵人就是在适当的时候出现的适当的人、事、物的组合。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。
有这样一个职场上的故事。
现任经理的梁小姐，她的贵人是她的上司。第一次是跟着上司跳槽。她的上司去新公司当“空降兵”，手下自然得有个得力助手。见她能力尚可，和她也算知根知底，于是便一块“打包”了跑路。当然，她也不是没有考虑过以“新主管的心腹”面貌出现，可能会给她在新公司的人际关系带来困扰，但是升职加薪外带接触全新业务给梁小姐的诱惑毕竟十分大。
事实证明，贴紧贵人并不难，担心的是那种在公司，一开始你就不知小心谨慎，少说多做事，日久天长，大家就不会把你纳入“统战”范围。
第二故事是一个有趣的“傍贵人”经历，她嫁夫随夫要跟着老公从广州到上海发展。向上司辞行前，打算到上海后，先舒舒服服休息一阵子，再作打算。总算她跟着上司这两年，任劳任怨，上司那天似乎心情大好，主动问她的去向。她自然老实坦白，并扮可怜状。结果古代话本小说里“寒士遇贵人”的情节真的发生了！上司慨然应允帮她找工作，并且真的打了几圈电话，3天后修书一封，给了她一份推荐函，指示我她到上海安顿下来后去找他的大学同学面试。说是面试，其实也就走了个过场———上司替我她说过好话，充分肯定了我她的工作能力，所以，跟现任老板面谈20分钟后，老板当场就让人力资源部跟她谈合同了！
总结一下，想让老板成为你的“贵人”，首先得勤恳工作，好好为人，最后，一定要善于抓住机会——在适当的时候，任何一个普通交往都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人！
网络与原料之争
生活在低层的芸芸众生，即使有许多权益，也可能享受不到，被人侵害，如果傍一清官，通过清官就可以享受到，所以说清官保护了很多人的权益。对一些弱势来说傍上清官就在事业上连上生机与希望。哪里有人哪里好办事，无人就失去了办事的条件和能力，有人只好在不公平中寻求公平。不论是哪个部位哪一个角落里，只要有清官可傍这个地方定会是你的福地。
有人看来，利用官好像是在扮演一个徇私舞弊的社会现实，但你不能完全这么看，你利用清官，有一些是恰恰寻回了公平。如果没有这样的清官，有些事就永远讨不回公平。普通百姓的权益靠谁？当然要靠各级政府。但政府官员并非个个都是人民“公仆”。遇到不讲道理、鱼肉百姓的官，老百姓就没有公平可言了。
我们祈求清官，能“傍清官”应当让人感到欣慰。比如一个农民，他在家种地或到外面打工，常常得不到公平，遇到损害，如果有一门清官，他就可能讨回公道；农村的孩子上了大学，千辛万苦，哪怕是重点大学，毕业找工作也很难，如果有清官的帮助，就可以得到公平的就业机会；弱者受害，打不赢官司，有理既不能走遍天下，连乡、县都走不出，只有找官，让清官帮助他们讨回公道。你不小心傍了昏官，一是他们不讲道德，会翻脸不认人；二是他们东窗事发时会拖你下水，因此我们要傍清官。
傍官很容易让人想到舞弊现象，可一想到那些祈求官的弱者，就让人想到了它的另一层意义。一个正义的人手里有了一点权，他虽然不能全部用在为民上，他的伞能罩一部分真理，哪怕只在他的姻亲范围内，也不必苛责他，他毕竟抚助了一些弱者讨回了公道。在我们生存的现实中，我们应当尽力与人为善多为弱者去想，这与那些官场上的裙带关系，公权私有，利用清官寻私舞弊要区分开来。官与官之间，清官的“人情关系”才是真正的“父母”情。对百姓来说，如果为公为民的官多了，何须祈求傍官？清官是平民的一棵“救命稻草”，这样是当下的一个现实。
清廉是为清官的本质。有一位生活困难地的须吃补助的县公安局长，因给家人治病，一身负债数十万元。有的人不相信他会穷到如此境地。然而他就是宁守清贫而绝对不贪，誓作一个对得起乡亲父老的清官。社会上，在我们的身边还有这样的干部，我们不能让英雄在我们身边溜过，应该抓住廉洁官员，上级组织也要对他们多加关心和爱护。
傍清官的同时，要维护清官的利益，对贪官蛀虫鄙视到底！
冰冻三尺非一日之寒，对贪官要彻底揭发和鄙视，让清官成为我们官的主流。许多贪官逃避重罚，就是有些“高人”为其出点子，或把赃款说成“合法收入”，如把赃款说成“善款”，如“用于扶贫”之类。为贪官出点子的“高人”，也必是贪官无疑。他们是社会的公害；是百姓的毒瘤；是当权者的金脉，而用这类行为得来的资源“行善”，我没理由同情、支持、认同他的存在。如果社会接纳这种行为，我们就会无法理，无道德标准，人性会随意曲张。
活在当下，辨贪廉，傍清官，就要使我们懂法、重法，能做到学法、知法、用法、守法。了解各种官的真面目，分清法律和道德、法律和人情、贪官和清官的界限。
前文的那位公安局长，一些人对此事抱一定的怀疑态度，或许是怀疑其中情况有“诈”。本来，局长的家庭也可能像普通家庭那样遭遇不幸，他的妻子和母亲也可能像普通人那样身患重病，但有些人之所以不相信他会因此而负债累累，不过是觉得以他在当地的权势，以他能利用的“职务之便”，一定可以想办法筹到足够的费用，而断不至于落得如此境地。正像这名公安局长自己总结的那样，在有些人看来，县公安局长是一个很有实权也应该很能赚钱的位子，局长靠工资生活似乎不合“常理”，他应该还有更多的“隐性收入”，这是一种可怕的社会误解。我们不要有诸如此类的误解，但也要善于去揭贪官的“新伪装”。
在今天，伪装几乎成了贪官的惯用伎俩。为了降低腐败风险，他们除了“廉”不离口地讲“廉”外，还不惜血本地买“廉”。“舍不得孩子套不住狼”，贪官们不惜将受贿来的部分礼品、礼金上交纪检部门，不过一般只占受贿总数的零头，多了，他们是舍不得的，以换取“清廉”的声誉。万一以后东窗事发，亦可从轻处理。将受贿所得用于善事，与那些重金“买廉”者将部分违法所得用于上缴相比，并无本质不同，不过伪装的更具欺骗性。
贪官只是想从你那拿到更多地好处，办事是第二位的。因此，我们要傍清官，远贪官。只有清官才是为你事业保驾护航的人。当然傍清官要有目的性和选择性。
一是利用“清官”谋个人的发展。中国历来讲“人熟好办事”，如果借助这些“清官”可以直接叫他服务于你。二是傍有能力的清官。傍上一个没能力的清官，是瞎子点灯“白费啦”，他帮不上忙，傍上有能力的高官，你也会加快成为名流的步伐。因此，要想自己活的自在，就非得全心全意依赖有能力的清官不可。三是傍有前途的清官。你傍的官位子越高，他的能力就越大，给你办起事来就越容易。所以傍官有选择，傍清官也要有眼力和选择的。