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第53章 大学生求职应聘的形象设计

从指令性分配到双向选择,给大学生提供了更多施展才能的机会与择业自主权。但如何才能获得求职的成功?文凭、分数、科研成果、各类获奖证书,固然起着很重要的作用,但这些硬件形象至此木已成舟,不可再塑。具有生命活力的风度仪表,举止淡吐,这些直观因素却有着很大的可塑性,并在求职应试中起着不可低估的隐形作用,甚至是决定性的作用,切不可等闲视之。

1.仪表美

(1)发型设计:发型形象在整个仪表形象中占有很重要的地位,故不可掉以轻心。大学生求职要以直发为宜,为达到这种形象效果,头发切忌遮住整个前额,馀非为了掩饰某种生理缺陷,否则最好不留刘海,以便露出整个面部轮廓。尤其是男性求职者,且不可勾眉搭眼,长发过耳,否则给人以精神萎靡、痞气十足的不良印象。但也不可理成近似于和尚的小平头,这样同样会使魅力大减。女性发型或长发披肩、或短发齐耳,但都要给人端庄、典雅的自然之美。

(2)面部化妆:求职化妆要以自然和谐为美,切忌浓妆艳抹、过分雕琢。所以面部妆扮要轻描淡涂,不露痕迹。艺术的最高技巧是无技巧,求职化妆更应追求这种“清水出芙蓉,天然去雕饰”的无技巧境界。

(3)着装要求:衣着是人的外包装,它的审美效应远远高于其实用价值。求职着装没有刻板的模式,视其场合、对象而定。但总的要求是美观大方,使不同层次的人都能欣赏接纳,所以在色调与款式的选择上应以流行的大众化为宜,过于超前或滞后都有碍观瞻,太紧太露更有伤风化。所以,求职着装既要大众化,又避免流于俗套。

2.行为美 行为就是身体各部位所做出的动作,也称之为体态语言。所谓求职者的行为美,主要是指求职者举手投足、一颦一笑所表现出的一种动态美。正如培根所言:高雅、合适的动作美又高于人相貌的美,这是美的精华。所以求职者应特别检点自己的行为举止。求职不仅要有求于人,而且所求之人都是用人单位有关领导,所以,求职者在心理上大都处于弱势状态,而在行为上多表现出委委琐琐、欲进又退,或谦卑胆怯、紧张失控。但也有的大大咧咧,不拘小节,挖鼻掏耳,举止粗俗,二者都是求职行为之大忌。所以,在求职过程中,无论是自我介绍,还是回答问题,都要面带微笑,不卑不亢,举手投足,落落大方。力求通过体态语言,充分显示出自我的修养品位。

3.语言美 语言是人类沟通的最主要工具,求职应试主要是通过语言媒介来相互交流的。所以要力争通过语言形象来增强自身的魅力。语言美包括内容美与形式美。所谓求职语言的内容美,就是在求职应试的问答中,通过语言的较量,充分显示卓越的智慧、学识与见解。要达到这一境界,就要针对求职目标,及早收集资料,精心准备。

语言的形式美主要包括:①语言的音色美,指声音明亮、圆润且富有弹性。音色的优美与否虽然与先天有很大的关系,但掌握正确的发音方法会使声音更具魅力。②语言的力度美,指声音在传播过程中所显示出的强度与硬度。高嗓门嚷嚷无美可言,软绵绵的娘娘腔也会引人不悦,所以大学生在求职问答中要吐字准确,掷地有声,在举止言谈中显示出自身的魅力,给人以力的美感。③语言的节奏感,即语速的快慢,语调的抑扬,音节的长短。英国首相丘吉尔将节奏列为口才的四大要素之首,可见节奏具有很强的表现力。

4.气质美 气质美是仪表美、行为美、语言美的综合表现。气质美不是一种纯然的天生美,而是由后天修炼打磨出来的一种风韵,一种境界。鉴于此,大学生在求职应试过程中,就要力求通过仪态、举止、谈吐形象,充分显示所应有的那种飘逸、典雅、洒脱、干练的气质特征。

在当今竞争激烈的人才市场上,文凭已不再是万能的敲门砖,努力开掘魅力源,才是真正的杀手锏。