通过事业单位的养老保障改革让单位交20%，个人交不低于8%，以使事业单位和企业单位养老金持平，从而解决事业单位和企业单位的不公平是行不通的。如果企业单位和事业单位的养老水平都很低，只有国家公务员的养老金高高在上，这两种单位的职工可能对公务员更有意见，这样可能引起很大的问题。
现在我们经济社会在发展，人民生活不断在改善，过去制定企业职工的养老保障有些偏低了。公务员退休之后每月拿3000元，企业人员退休后才1000元。随着经济的发展，老百姓生活水平的提高，应该把企业不合理的养老金适当提高，使得国家公务员和事业单位相对平衡一点。事业单位养老改革应照顾到社会整体的公平性，要把国家公务员的养老保障和事业单位的养老保障和企业职工养老保险这三者整体来考虑和谋划，要找到大体相对能够平衡的点。
除此之外，应该在事业单位推行绩效工资，并且希望通过这种方法来防止企业老总拿天价高薪，即做得好就拿得多，做得不好就拿得少。但是因为绩效工资没有封顶，弹性很大，如果管理得不好可能会出问题，因此需要一系列的配套机制来保障。
在国有企业中董事会的领导可以和政府官员身份互换，在当政府官员时一年的工资收入可能是10万元，但是当了国企老总后年薪可能是几百万元甚至上千万元。为此董事会领导在政府任职的时候工资可以比政府官员高一倍，但是绝对不能拿高薪。而拿高薪的国企老总，则不能到政府任职。企业必须招聘职业经理人。职业经理人可以拿高薪，但是要对国有企业的国有资产保值增值承担责任，这样的高薪才有基础。