书城成功励志人性的优点与弱点
35237500000057

第57章 带上你的职业地图

乔治·萧伯纳说过:“征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园。当他们无法找到的时候,他们便亲手创造了它,就像在外出旅游之前你会很自然地带上地图一样。”个人职业生涯规划就是带领我们穿越迷雾,走向成功的地图,我们只有依靠它的指导,才能够顺利地到达成功的彼岸。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯的设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。成功的职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以其最大限度地实现自我价值。个人职业规划要在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效率的路径。著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的:个人结合自身情况以及眼前的制约因素,为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案。

职业规划的好处主要有三点:

第一,它可以减少许多焦虑与情绪波动(高涨与低落)。

第二,它可以使生活与工作的效率更高,更易获得成就。

第三,他可以使自己集中优势资源,避免一切干扰,使自己更容易获得成功。

那么,我们该如何才能做好自己的职业规划呢,概括起来共有五个步骤:

1.了解你自己。

成功的人生需要正确的规划。事实上,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步要迈向哪里却很重要。一个有效的职业生涯设计,必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己,并作自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制,设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这就是职业设计的第一步。

了解自己,我们可以采用对自己的五个追问来实现这一点,此种方法依托的是归零思考的模式:即从问自己是谁开始,然后一路问下去,共有五个问题:

我是谁?

我想做什么?

我会做什么?

环境支持或允许我做什么?

我的职业与生活规划是什么?

回答了这五个问题,找到它们的共同点,你就可以对自己有一个清楚的了解了。如果你有兴趣,现在就可以试试。先取出五张白纸、一支铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后,静下心来,排除干扰,按照顺序,独立地仔细思考每一个问题。

对于第一个问题“我是谁”回答的要点是:面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没有遗漏,确实没有了,再按重要性进行排序。

对于第二个问题“我想干什么”可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一一地记录下来,写完后再想想有无遗漏,确实没有了,就进行认真的排序。

对于第三个问题“我能干什么”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行认真的排序。

对第四个问题“环境支持或允许我干什么”的回答则要稍做分析:环境,有本单位、本市、本盛本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内。在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后便一一写下来,再以重要性排列一下。

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么”,那么您就有了最后答案了。

做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不与其他连线相交又处于最上面的线,就是您最应该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远期的目标,再在近期的目标中提出今年的目标;将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样,您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省,总结当日的成就与失误、经验与教训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累,就没有不能实现的规划。

值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,对此,有关专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。

2.清楚目标,明确梦想。

如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标,但是有一点,就是说你要保证这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。

3.制定行动方案。

你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:

我想往哪方面发展?

我能往哪方面发展?

我可以往哪方面发展?

如果你现在是一个销售人员,但你的5年、10年或20年的个人职业规划是希望成为一个营销主管。那么,你应该问自己下列几个问题:

我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名营销主管?

为使自己的发展道路顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?

我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?

目前的公司对我最终成为营销主管的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?

作为某一级主管这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?

4.停止梦想,开始行动。

立即行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动了。如果动机不转换成行动,那么动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在求职过程中不断与那个目标看齐的。当然,并不是每一个人都具有远见,定下自己的目标,并有计划地不断朝这个方向努力的,但这一点对职业发展却起着至关重要的作用。

5.修正你的计划。

计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素却难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估,修正生涯目标、生涯策略,使方案更为恰当,以适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向,而你是它的创造者,你可以在不同时间与不同环境下更改它,让它更符合你的理想。

在今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技能知识外,还得时时审视自己的生涯资本,并意识到其不足的地方,不断修正自己的目标,才能立于不败之地。