粗布衣裳，有点汗味，外加一顶破旧的斗笠。胡杏儿在马车内换了衣服出来问：“我不会赶车。”
“胡扯，你爹爹带你去做过生意，难道不会教你骑马？”
“你……”胡杏儿被打败道：“王五还是赵六，上车吧！”
如常智光所想，城门那真没想到胡千金会当车夫，看了看车内的常智光，顺便检查了一下常智光伪造官印的安国公文后，挥手放行。
在胡杏儿带领下，马车很快下了官道。胡杏儿下车到小溪边把脸弄脏一些，而后对常智光道：“前面四十里就是我爹爹有股份的一个矿场，矿下有个村子。不过，你不是送信吗？去那干什么？”
“那矿上有女真人吗？”
“哈，这问的，肯定少不了。”胡杏儿道：“这还是个小矿，你去伊川县看看就知道了，那地方少说有五六千女真人在挖矿。”
常智光知道，那地方主要是朝廷采购的猛火油，煤矿。河南还一大煤矿在鹤壁。从西汉开始，煤已经被做为很重要的燃料，而鹤壁据考证，当时已经有比较大规模的煤矿采集地。
古代黄金分山金和沙金，靠近黄河的辉县是小秦岭采金的重地，都是沙金。当然不是刷黄河，而是在崇山峻岭中的支流。这是因为这些地方的山中本身有金矿，而后雨水泥石流冲刷出来。由于没有火药爆破技术，采金在明代很局限在淘金。但煤矿、猛火油（就是石油），还有铁矿石都是挖掘开采。
目的地一到，常智光走出车外，第一眼看见就是劳工，煤炭很黑，所以他们也很黑。这小村是因为挖矿而建的聚集地，也是矿上工人休息的地方。条件很简陋，不过苍蝇和老鼠似乎不在乎，到处都是。
正是午饭时间，劳工们排队，有专人为他们打饭菜。常智光走近看了一眼，是麦壳混合粗米，菜是青菜，没汤，喝烧开的水。南方多种稻，北方多种麦，河南两者皆有。
“干什么的？”一个负责人带了几个人上前问。
“我是安国差役，来送信的。不知道这煤矿谁是老板？”
“老板？蔡XX.”负责人道：“不过不在。”
常智光解下包裹翻找，不一会拿出一封信道：“能不能麻烦你转交蔡掌柜。”
负责人接过去看了一下，点头道：“辛苦了！兄弟自便，要休息要吃饭过去那边，有事就招呼。”见常智光真是派来送信的官差，他们就没了戒备心。说也是，算起来都隶属安国商业协会的老板管辖，都是基层员工。
“好，谢谢！”常智光客气一句，随意坐下来拿了水喝。他要评估下女真和外来劳工的情绪，还有身体状况，民族对立情况，这些资料不可能找负责人要，只能是自己观察。
胡杏儿很纳闷的坐在常智光身边吃点干粮，她很奇怪常智光既不过去工头那吃饭休息，也不急赶路，而是把注意力集中在面前杂乱的劳工群。
很团结，这是个非常不好的信号。常智光虽然坐下来时间不久，但也看得出两个极端阶层在刻意的疏远，而这样就造成了劳工内部的团结。在每个场地，都会定时来安国钱庄的人，他们帮助劳工把不多工钱存进钱庄，当劳工合同期满，可以选择拿钱回家，当然手续费和船费都要自己掏腰包。
还有一种叫赎身法，就是按照合同白干活多少年，获得汉人身份，还有一笔不多的钱。有了汉人身份可以去城镇打工，那价钱和这里可就不一样了。如安国那样，还有免费识字待遇。
常智光也发现，虽然工头阶级刻意和劳工拉开身份距离，但是人都不是太坏。有劳工受伤流血，也会交代要清理伤口。工头闲聊，有个会说汉语的女真人凑过去，工头也没反对。
如果是这样分析，那女真也刻意疏远汉人只有一个原因，那就是自卑。
如早年中国偷渡浪潮，就说香港和澳门，那时候大陆来的叫大圈仔。后来部分大圈仔被迫走上犯罪道路，大圈仔就慢慢成了大陆偷渡到特区有组织犯罪的说法。特区人愿意有人偷渡来干他们不愿意干的活，对大圈仔的生活表示同情，但是同时也会划清和大圈仔的界限。我是特区人，你是大圈仔，这种环境当然会造成大圈仔们的自卑和团结。由于大陆的经济发展，大圈仔名字没了，转而是对专门来特区进行违法行为，特别是暴力行为的人另外一个称呼：旗兵。
坐了小半个时辰，这地方情况基本看明白。常智光再和几个会汉语的聊聊，更清楚掌握当地情况。在非法劳工内部有多国籍，但都以女真人为主。女真人从不民族性的欺负他们，而女真团结作风也引导了其他民族。常智光对这地方结论是：一呼必能百应。未必是因为被压迫的原因，更多的生活的向往。
女真人因为用武力品尝到鞑靼国繁荣后，这样心态就一直伴随着他们。这也是游牧民族一个很客观存在的问题。他们概念没有法律，在女真部族是允许抢亲的，尊重武力，崇拜勇士。掠夺和抢劫并非是他们的道德障碍，这就是非儒家教导，和无规则启蒙教育的后果。
当夜在附近一小镇唯一客栈休息，常智光房中提笔整理资料。现代社会都呼吁关注农民工身心健康，而大明内的非法劳工则是完全被当成了工具。
当然也有可喜的一面，在非法劳工内部有不少人很愿意和工头合作的，比如今天看矿上几个会说汉语的。常智光记下了这几个人名字，将来这些人就是拥明的忠诚人氏。貌似……貌似自己的定位是收买女真国的人。
这招也是釜底抽薪，常智光打算转完这一圈，让负责人将名单上的人提拔成为劳工管理者。常智光相信，这些人比汉人工头更有用，更好用，并且更忠诚。舍得，有舍才能得，给少部分人好处，来换取大部分人的服从，貌似涉及到现代企业管理学。
根据多国国家大学联合研究，理论上有评比达到七成优秀员工的企业，其员工的归属感最强。而事实是有人指出，这个结论忽略了人的积极性和嫉妒心，应该是奖励少部人的方法比较合适。
“啪！”的一声，房间门被推开，胡杏儿边擦头发边问：“写什么呢？”
“出去！”常智光正色道：“未经过我同意，你不许进入我的房间。要进来之前先敲门是……喂，别拿。”
怪不得圣人说小人和女人最难琢磨，自己已经很一本正经的讲非常正确的道理，却没想人家根本目中无人，言中无声，直接抓了常智光写的东西开看。古代可不是现代，写好字要晾开，干了才能收在一起。
胡杏儿一拍手上纸道：“今天早看你不对了，说，你到底搞什么？”
“搞什么又不关你胡家的事。”常智光拿回手稿道：“再说也是上面正经派下来的差事。”
“哦？秘密差事？”胡杏儿眼睛一亮，鬼祟的关上门，再鬼祟的走到常智光面前很鬼祟问：“什么差事？”