在全市范围内开展为期三个月的干部作风集中整顿，这是市委根据当前形势发展要求和干部队伍现状，从实践“三个代表”重要思想的高度出发，努力创建廉洁勤政、务实高效机关，推进榆林经济社会跨越式发展而采取的一项重大部署。我们必须从思想上高度重视，认真搞好开发区系统的干部作风集中整顿工作。
（一）开展干部作风整顿，是提高广大干部职工整体素质，树立开发区良好窗口形象的必然要求
榆林经济开发区作为国家榆林能源重化工基地建设的重要载体和榆林城市现代化建设的新城区，要实现建设西部一流开发区的宏伟目标，就必须要有新思路、新思维、新举措，坚持高起点、高标准、高质量、高效益，也就必然要求培养和建立一支高素质的干部职工队伍，这是关乎开发区前途命运的一件大事。因此，全体干部职工必须从现在做起、从小事做起、从自身做起，本着对工作、对事业，也是对本人高度负责的精神，统一思想，认清形势，不断加强学习，努力提高自身政治理论水平和业务素质，创新和增强服务意识，高质量地出色完成本职工作，以过硬的自身素质，树立开发区招商引资的良好形象。
（二）开展干部作风整顿，是不断开创开发区工作新局面的重要保障
目前，榆林经济开发区正处于开发建设的关键时期，加快发展是第一要务。经过三年多的开发建设，开发区基础设施已初具规模，招商引资特别是重大产业项目引进形势良好，大开发、大建设的时机已趋成熟。但同时，我们也面临不少具体的困难和矛盾，对此，大家一定要始终保持清醒的认识。对我们的每位干部职工来说，建好开发区都是一项光荣而神圣的使命，也是一次实现自我价值的难得机遇，重任在肩，时不我待。作为榆林经济开发区的创业者，我们一定要发扬艰苦奋斗、求真务实、开拓创新的精神，永葆求新图变、昂扬奋进的精神面貌，不断加强作风建设，干实事、求实效、创实绩，以扎实的作风推动各项工作的顺利开展，不断开创开发区工作新局面。
（三）开展干部作风整顿，是加强开发区管委会机关自身建设的迫切需要
作风建设是一项长期性的、原则性的工作，我们党历来高度重视干部作风建设问题。自去年以来，根据市上的统一部署，我们开展了创建“五型机关”活动和机关效能六项制度建设，并取得了积极成效，干部队伍素质得到明显提高，机关整体面貌有了明显改观。总体而言，开发区干部职工队伍的主流是好的，是值得信赖和依靠的，忠于职守，奋发向上，围绕开发区基础设施、招商引资两项中心任务做了大量工作，取得了一定的成绩。但同时，我们也必须清醒地看到，在我们工作中还存在不少作风方面的问题，有的还相当严重和突出，已经对我们的工作和事业造成了影响，必须下大力气加以整改和解决。因此，加强干部队伍建设、开展作风整顿，已成为我们当前一项十分紧迫的工作。
从开发区目前的形势来看，干部队伍中存在的突出问题主要可归纳为以下几个方面：
一是不诚信，工作不严谨。有的干部作风漂浮，好形式，重样子，华而不实，急功近利；不学习、不认真研究，而是以个人好恶对待工作；什么大话都敢讲，什么态都敢表，说一套，做一套，结果什么责任也不负，什么实事也不干；也有一部分同志缺乏基本的职业道德和素质，管不住自己的耳朵和嘴巴，随意听信，无中生有，搬弄是非，什么消息都敢传播，破坏团结，唯恐机关不乱。
二是工作态度恶劣，服务意识不强。一些同志的思想观念陈旧，官本位思想严重，客人上门，总以为是在求自己办事，态度不积极、不主动、不热情，门难进、脸难看、话难听、事难办，对上门办事的客人冷横硬顶，不注意维护团队形象。
三是责任心不强，缺乏进取心和上进心。部分干部职工在工作上敷衍塞责，得过且过，不动脑筋，精力不是用在研究工作、想方设法搞好工作上，而是一门心思忙应酬、办私事，打自己的小九九小算盘；工作进取性较差，工作质量不高，差错频出。
四是工作扯皮，协作配合意识差。工作不从开发区的大局出发，部门与部门之间、职工与职工之间，从部门团体利益和个人私利出发，推诿扯皮，踢皮球，办事效率低下，严重损坏了开发区机关形象。
五是短期行为严重，工作不作为。相当一部分职工工作上“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，身份短期化，工作打算短期化，行为目标短期化；文化底蕴差，不求上进，工作不懂也不学习。
上面谈到的五个方面的问题，不仅影响到开发区管委会各项工作部署的贯彻落实，而且严重地损害了开发区的形象，阻碍了各项工作的顺利开展。因此，我们必须痛下决心，严抓重管，从开发区建设发展大局出发，站在加强干部队伍建设，塑造廉洁勤政、高效务实的机关形象的高度，充分认识开展这次作风集中整顿的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感，抓细抓实，不走过场，务求实效。