书城成功励志高效能人的必备习惯
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第86章 1拒绝借口,用行动去落实

第十五章 习惯15.不找借口

美国成功学家格兰特纳说过这样的话:“如果你有为自己系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会!”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口,开脱责任,相反,无论出现什么情况,他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。

第十五章1 拒绝借口,用行动去落实

牛锋在一次与朋友的聚会中,对朋友抱怨老板长期以来不肯给自己机会。他说:“我已经在公司的底层挣扎了15年了,仍时刻面临着失业的危险。15年了,我从一个朝气蓬勃的青年人熬成了中年人,难道我对公司还不够忠诚吗?为什么他就是不肯给我机会呢?”

“那你为什么不自己去争取呢?”朋友疑惑不解地问。

“我当然争取过,但是争取来的却不是我想要的机会,那只会使我的生活和工作变得更加糟糕。”他依旧愤愤不平。

“能对我讲一下那是什么吗?”

“当然可以!前些日子公司派我去海外营业部,但是像我这样的年纪、这种体质,怎能经受如此的折腾呢?”

“这难道不是你梦寐以求的机会吗?怎么你会认为这是一种折腾呢?”

“难道你没看出来?”牛锋大叫起来,“公司本部有那么多的职位,为什么要派我去那么遥远的地方,远离故乡、亲人、朋友?那可是我生活的中心呀!再说我的身体也不允许呀!我有心脏病,这一点公司所有的人都知道,怎么可以派一个有心脏病的人去做那种‘开荒牛’的工作呢?又脏又累,任务繁重而没有前途……”他絮絮叨叨地罗列着他根本不能去海外营业部的种种理由。

这次他的朋友沉默了,因为他终于明白为什么牛锋碌碌无为的原因了。他总是有那么多的借口,看似忙碌却没有落到实处,也没有忙出什么成绩来。他总是说自己没有机会,而当机会来临的时候却挑三拣四的找借口将机会推脱掉,从来不肯用行动去落实,这样的人又怎么能够取得成功呢?

在工作中,往往存在着这样两类人:第一类人是从一开始就找借口为自己开脱,他根本不想去做。我们经常能听到这样的借口:“那个客人我对付不了”;“我现在下班了,明天再说吧”;“我明天有事情,完不成这项工作”;“我很忙,现在没空”;“这件事不能怪我,不适合我来干”等。第二类人一开始也努力去做,或者看似努力实际上根本没有全力以赴。他们习惯于找这样的借口:“我已经尽了全力了,最后没做好不能怪我一个人”;“对手太强大了,我和他们进行了很长时间的竞争”;“我已经做了分外的事,难道还让我为我不该做的事负责”;“小李中间出了差错,不是我不行”等。这一类人尝试去做,但是他们都没有竭尽所能,他们寻找看似合理的借口为自己的半途而废百般辩解。

懦弱的人寻找借口,想通过借口心安理得地为自己开脱;失败的人寻找借口,想通过借口原谅自己,也求得别人的原谅;平庸的人寻找借口,想通过借口欺骗自己,也使别人受骗。但是,借口不是理由,一个又一个的借口只会使我们的激情、热情和信心都退缩到阴暗的角落里,而自己的自私、怯懦、懈怠、懒惰等却披着借口的外衣堂而皇之地登上舞台,让你失去获得成功的机会,最终一事无成。

1861年,林肯就职总统之后发现美国对战争的准备严重不足。联邦只有一支装备简陋、训练欠缺的16000人的队伍。而它的指挥官——斯科特,已是一位75岁高龄的老将军。林肯非常清楚,为了拯救整个国家免于分裂,他需要一个不找借口且具执行力的人。林肯决定试一试众人眼里极富军事才能的乔治?麦克莱伦。

麦克莱伦有极高的声望和出色的组织能力,但是他同样有一个致命弱点掩盖了他军事生涯的所有优秀的表现,那就是他总是瞻前顾后,习惯于过多地思考问题,然后寻找理所当然的借口而不肯采取行动。他根本就不愿意去战斗。

将近3个月过去了,麦克莱伦没有采取任何行动,林肯只能一次次督促他行动。

1862年4月9日,林肯再次给麦克莱伦写信,督促他采取行动。“我再次告诉你,你不管怎样也得进攻一次吧!”在信的结尾林肯甚至恳切地写道:“我希望你明白,我从来没有这样友好地给你写过信,我实际比以往任何时候都更支持你,但无论如何能不能不找任何借口,打上一仗?”

在林肯发出此信之后的一个月,麦克莱伦的军队继续延误战事,林肯只得在国务卿斯坦顿和蔡斯的陪同下亲临前线督战。而麦克莱伦竟然借口脱不开身不肯来与林肯会合。虽然这时林肯仍不愿撤换麦克莱伦将军,但他知道要想有所改变,要想国家早些得到一个和平发展的环境,就必须当机立断撤换将军。1862年7月11日,林肯委任亨利?哈勒克将军为联邦司令,这时距麦克莱伦被任命为联邦总司令的时间还不到1年。

世界上喜欢找借口的人很多,他们自欺欺人,善于为自己的错误寻找借口,结果搬起石头砸了自己的脚,受伤害的总是自己。工作中的各类借口带来的唯一“好处”,就是让你不断地为自己的失职寻找借口,长此以往,你可能就会形成一种寻找借口的习惯,任由借口牵着你的鼻子走。这种习惯具有很大的破坏性,它使人丧失进取心,让自己松懈、退缩甚至放弃。在这种习惯的作用下,即使明知做了错误的事,你也不会主动想办法解决。一旦养成找借口的习惯,你的工作就会拖拖拉拉,效率低下,做起事来就会偷工减料、敷衍了事。

落实是不允许有借口的,与其浪费时间找借口、推脱责任,还不如把这些忙碌的时间用在行动上,多做点实事,多出点业绩。