在工作中，很多员工都认为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做到尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质，等等。无论你的特色是什么，都不要把它藏起来，而应该积极地把你的才能发掘出来，并发挥到淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人是一种异常优秀的人，他们不仅会做别人要求他们做的事，而且会出人意料地做得非常完美。
在这个世界上，有太多的员工自以为地位卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。
这种自卑自贱的观念，往往会成为他们不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理后，他们当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以做大事、立大业，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。
兰迪·劳伦斯现为一家大公司的老板，可他之前只是一名普通的推销员。他奋起的源泉是他在一本书上看到了这样一句话：每个人都拥有超出自己想象十倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。
于是，劳伦斯制订了严格的行动计划，并将其真正付诸实践到每一天的工作当中。两个月后，他回过头来看自己的进展，发现业绩增加了两倍。数年以后，他拥有了自己的公司。
只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越的员工是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平之上。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的能力的时候，你对自己要求的标准就会越来越高，这本身就是一种收获。
我不得不告诉你：如果你是一个渴望得到重用的员工，你希望让你的老板觉得你是不可取代的，那么你一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中才会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
那些自甘沉沦，不追求卓越，懒得提高自己能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。
追求卓越好比是一块坚硬厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但只要你不停地追求，你就不会原地踏步。
也许刚进入公司时你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你当然可以自己当老板。
6 敬业，责任心的延伸
不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。
——英国首相 丘吉尔