很多聪明的人喜欢给别人戴高帽，当给对方一种荣誉的时候，对方往往就尽力表现得跟荣誉相符合，以维持荣誉。
戴高帽策略来源于人天生的虚荣心或者荣誉感。在这里虚荣心并不是贬义词，虚荣心是人内心深处渴望被人接纳、被人重视的需求。人终归希望被人认同和尊重，这也是戴高帽策略能够成功的原因。
每个人都有自己的标签，而聪明的网站运营者会给自己的用户授予名号等标签，这些标签会对用户产生微妙的心理作用。
在网站运营中，很多社区懂得如何通过名号本身对会员产生压力。一旦赋予会员一定的头衔，会员就相当于给网站做出了一个承诺，尽量让自己变得跟头衔相吻合，为社区贡献更多内容。
在实际的网站运营中，关于用户头衔的授予是一个平衡的体系。不能太泛滥，需要根据自己的运营战略目标来把握。
比如百度知道是一个由用户提问和回答的平台，百度本身并不生成内容，百度知道为了鼓励用户更多地回答问题，回答高质量的问题，通过授予用户头衔、名号，刺激用户作更多的贡献。
同时百度贴吧为了鼓励更多人分享，还设了飞跃进步奖和辉煌成就奖，刺激更多用户参与贡献内容。不仅授予个人荣誉，还授予团队荣誉。当团队获得荣誉之后，所有成员都有义务维护团队的名誉。
例如，下面是一个CS类的团，是专门回答CS类游戏相关问题的团队，这个团被授予了金牌团的头衔。
到2011年1月5日15：00，其团队总数已达17428个，团员总数达949071人，贡献的最佳答案达到5956726个。
百度贴吧只是其中一个案例，几乎所有成功的互联网网站都有类似的迹象，通过设计巧妙的头衔荣誉体系，为网站及社区创造了繁荣。