不要强调过去的成绩
职场新人常常犯的一个错误就是，为了在自己的上司面前留下好印象或者显示自己的能干，总是有意无意地说起自己辉煌的过去。殊不知这样做不但不会得到上司的好感，还会让上司误以为你太喜欢炫耀。其实，老板需要的不是你过去的辉煌，而是你现在或者将来能够给公司带来什么。
陈强是北京大学营销专业的高才生，还有一个月就要大学毕业了，同学们都已经有了归宿，要么找到了工作，要么考上了研究生。唯独陈强一人既没有考研，也没有忙着找工作，整天在宿舍打游戏、睡觉。
陈强告诉同学们，说自己不是找不到工作，而是普通的工作他看不上眼。他的目标是世界500强企业。
终于陈强接到了某跨国企业中国分公司的面试通知。
陈强兴奋不已，心想，这一天终于盼来了。
第二天陈强去面试，第一关，第二关都通过了，只有最后一关了，这一关是直接和总裁对话。这时所有面试的人只剩下陈强和另外一个看起来文文静静的女孩儿了。
为了试探女孩儿的底细，陈强问女孩儿是哪个学校毕业的。女孩儿只是随意地说了一句：“过去并不能代表将来。”陈强一听，心里笑了，认为女孩的学校太一般，根本没法与北大相比。这样想着，陈强觉得自己胜券在握了。
面试开始了，总裁分别给陈强和女孩五分钟自由陈述。
陈强先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何如何出色，并一口气说出了他获得的所有奖项和证书。陈强认为，这些应该是他求职胜利的最大砝码。总裁对陈强的陈诉不动声色，显然没有被打动。
轮到女孩了，女孩和陈强恰恰相反，对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述她进公司后将会如何为公司创造价值，尤其令总裁点头称许的是，女孩说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。
面试结束后，陈强相信自己一定会被录取，于是就提前请好友吃饭。谈笑间，接到一个电话，正是该分公司打来的，陈强想，肯定是通知自己被录取了。可是陈强一听就傻了眼，对方告诉他，他没有被录取，公司录取的是那位女孩。
陈强怎么也想不通，他给公司总裁打电话想问个明白，陈强不服气地问：“为什么我没有被录取？我以前的成绩难道不够录取资格吗？”
总裁只说了一句话：“成绩只代表过去，而过去并不等于未来。你的过去对公司毫无意义。”
总裁的话像一盆冷水浇在陈强的头上，陈强彻底醒悟了。
是的，一个优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，看重的是你未来可以为公司创造多大的价值。
任何一个明智的老板都明白这样一个道理，并坚持这样的信念：过去不等于未来。也许我们过去失败过，而且败得很惨，但没有关系，过去的失败，只代表过去，未来要靠现在。
如果你过去没有做成你想做的事情，如果你过去没有做成你想做的人，那么从现在起，就做你想做的事，做你想做的人吧！记住，当你面试的时候，当你刚刚进入某一个公司的时候，千万不要在上司面前炫耀你过去做过什么，而要告诉他你现在或将来能做什么。