书城励志职场 人生
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第3章 试用篇

试用期

因为在试用期内,大家都拼命工作、好好表现,没有一个人落后,而且试用期工资还很低;一旦过了试用期,情况就不一样了……

郎小昆应聘了多家公司,都没通过试用期,郎小昆就苦苦地想:用什么法子才能度过“终审关”呢?

要过终审关,老板就得点头。然而,在试用期间,老板总是轻易不露面,就是露面了也不露声色,想讨老板的彩,门儿也摸不着。每次想起这里,郎小昆的头都大了。

郎小昆天天见面的领导是主管。主管天天早上给郎小昆分派任务,下班前又抽查,然后婆婆妈妈一番,又表扬又批评,叫郎小昆不明白自己是行呢,还是不行。不过,在休息时间,主管还是挺客气的。趁主管高兴时,郎小昆就眉开眼笑地问:“主管,我到底能不能挺过试用期呀?”

“这个嘛,难说!”主管严肃起来,“像你这样的情况,被录取的先例不是没有;就说我吧,当初也就你这个水平。不过呢,不怕一万就怕万一。”

“真的?你当初也就我这水平?那你是怎么被录取的,还当上了主管呢?”郎小昆精神大振。

“想取我的经吗?好!就看你的态度了。”主管意味深长地说。

“是!是!从今之后,你就是我的亲哥哥!”

第二天是周末,郎小昆当即邀请主管哥哥赴海鲜大酒楼,在那里点了一桌子丰盛的海产品,要了一瓶国酒,美美地撮了一顿。在迷人的音乐陪伴下,主管吃得面红耳赤,当即表示,郎小昆这个弟弟我认了!

郎小昆就像吃了一颗定心丸,感觉有了靠山。

可是,当他周一去上班时,发现这主管若无其事,对郎小昆有意投来的眼光不理不睬,依然像从前那样公事公办,当批评就批评,当表扬就表扬。难道一瓶国酒就灌得他失去了记忆?郎小昆立即把这一新情况电告了女友。

“你傻呀!”女友耳提面命,“一顿海鲜就把人家搞定了,你以为现在的领导都是叫化子吗?那仅仅是开始。去看看这位主管都有什么喜好!”

郎小昆用日语“嗨”了一声,立刻就去注意观察主管都有哪些喜好。

工夫不大,郎小昆就有了收获。郎小昆发现,主管特别喜欢女人。在办公室里,主管动不动就往年轻漂亮的女同事跟前凑,找话荐子;坐在办公桌前,手拿一本杂志,眼睛朝封面上的大美女盯了半天,眨都眨一下。

郎小昆又把这一情况迅速报告了女友。回家后,两人一咬牙,安排了一场美女大餐。先在宾馆里包了一个房间,然后把主管约了过来。主管来了,刚问郎小昆有什么事,一个花枝招展的女郎就甜腻腻地飘来,挽住了主管的手。

“这是……”主管明知故问。

“这是我从歌舞厅请来的小姐,专门陪你玩的。至于怎么玩法,那是你们的事。主管,钱已交齐了,剩下的我就不管了。”郎小昆挤眉弄眼地说。

“郎小昆,真有你的!你对哥哥的好,那是新女婿老丈人干活——没的说呀。”

“那好!你慢用,我走了哇。”

然而,当郎小昆再去上班时,主管仍然“公事公办”,并没有多看郎小昆一眼,就像什么事也没有发生一样。

郎小昆急得火烧火燎!再过两天,试用期就结束了,郎小昆搞不明白这主管的葫芦里到底卖的是啥药。直到下班,主管才悄悄地留下了郎小昆,告诉他说:“郎小昆,我家的微波炉坏了,听说你家附近有个电器城,请你为我代购一只。这是钱。”

“不!不!”郎小昆跳了起来,“主管,哪能让你掏钱?”

“不行!我不能再让你破费了。”主管坚定地说。

“要不,等买完之后再说吧?”郎小昆退了一步。

“那好吧。”

主管一走,郎小昆就摸了摸头皮,心里打起了问号:要不要给主管买呢?他不敢擅自做主,回去和女友商量。女友问:“这一只微波炉得花多少钱呀?”

“怎么也得两千多吧。三个月试用期的工资全搭进去了。”郎小昆说。

“那也得花!”女友咬咬牙,“现在正是关键时刻,也许主管正在试探你呢,你怎么能随便让他花费呢?”

“那,这位主管真的就能保证我被老板录取,录取后又不被炒鱿鱼吗?”郎小昆不放心。

“我问你,用谁不用谁,谁说的算呢?”

“当然是老板嘛。”

“那么,老板又听谁的呢?”

郎小昆眨眨眼睛,恍然大悟:“对呀,公司用不用谁,老板说得算;可谁行谁不行,还不是主管说的算?只要主管在老板那里美言几句,用我还不是铁板钉钉的事?老婆,还是你高明!”

第二天,郎小昆抱着微波炉,乐颠颠地送到了主管家里。

主管问:“发票呢?”

郎小昆笑道:“微波炉是我送给你的,你要发票干嘛?”

“不行,我这次绝对不能白要!”主管仍然很坚决地说。

郎小昆说:“主管,你这是看不起我呐。我有求于你,你不要,说明我没戏了。”

主管搓搓手,为难地说:“没想到,你对我下的工夫真是太大太大了。”

郎小昆说:“主管,明天就是最后一天了,你一定要在老板那里力挺我。”

主管叹口气,说:“郎小昆,你对哥哥这么好,哥哥再不告诉你实话,就更对不起你了。这次,你根本就过不了试用期。”

“为什么?”郎小昆大吃一惊。

“你不知道,我们老板从来就没有让员工通过试用期。因为在试用期内,大家都拼命工作、好好表现,没有一个人落后,而且试用期工资还很低;一旦过了试用期,情况就不一样了,起码要开高薪——老板真是太精明了!”

郎小昆不信:“那你怎么干了三四年,还当了主管呢?”

主管说:“我是老板的表弟呀,公司就我一个人是老员工了。”

职场金点子:

有的企业在招聘时,并不想让你干多久。他们将试用期延长到三到六个月,让新人干满之后,就找种种借口打发人走。因为在试用期内,员工的工资待遇并不高,而且为了挺过试用期,员工们都会表现良好,业绩也不错;一旦过了试用期,不仅要加薪,也容易滋生心安理得的情绪,有悖于“用最小的代价获取最多的利润”的经营原则。所以说,这样的老板确实是够精明的。所以,我们到一个公司“试用”时,要多留心、多了解,多同先进来的老员工打听公司的内幕,做到心里有数。

招聘情人

翠也嫣然一笑,心里骤然产生一个念头:漂亮的外表也是女孩求职的资本,再加几分甜蜜可以锦上添花。

小翠一觉醒来,天已大亮,连忙梳理了一番,赶到公司。昨天,她与一位叫娟的女孩一起到这家公司应聘打字员,总经理说,从明天起你们上班试用一个月,然后二者挑一。她暗恨自己懒惰成性,以致误了钟点。要知道,第一天上睡衣是很关键的,农村姑娘进城找工作是多么难啊。

赶到公司,果然那位娟已先她而入,正按总经理的吩咐敲打着一份文件。翠后悔极了。

“总经理,早上好!”翠匆匆去找总经理报到。

“哇,丽娜,你比昨天更漂亮了。”总经理靠在椅子上,伸出双手作拥抱的样子,耸着满脸肉疙瘩盯着翠笑。丽娜是翠进城后改的“洋”名。

翠也嫣然一笑,心里骤然产生一个念头:漂亮的外表也是女孩求职的资本,再加几分甜蜜可以锦上添花。

于是她掏出一块口香糖(此时她嘴晨正嚼着一块),肃开塞进总经理嘴里。然后很嗲气地问:“老板,口味怎么样?”

“哇,能吃上一位漂亮的小姐亲手送来的口香糖,我太荣幸了。”

翠便格格地笑。

从此,翠更注意打扮了,几乎一天一个装束,尽量把女孩的性感特征夸张出来,每一天都引起总经理哇哇地赞叹声。看来,总经理对她的直觉很不错。

不过,翠发现,娟不仅打字排版的水平不亚于她,而且手脚也勤快,桌椅沙发都被她擦拭得锃光耀眼。当然,娟也有缺点:相貌平平,而且寡言少语。这方面正是自己的优势。翠觉得有必要在心理上战胜她。

“娟,你家是农村的吧?”翠咄咄逼人地问娟。

“你家浊吗?”娟轻轻地说。

“我家当然不是。农村多苦哇,连冰箱、洗衣机都没有。”

“也不见得。”娟说。

“你还骗我?我就是乡下来的,要不然……”

翠忽然意识以自己说露了嘴,连忙打住。她见娟正在笑,便恼羞成怒,起身就走,哼了一句:“真农民!”

翠跑到总经理跟前,很委屈的样子,大骂了娟一通。总经理连忙过来哄着她,问:“我的丽娜怎么啦?是娟欺负了你吧?说出来我替你作主。”

“总经理,您该清楚了。您到底是用娟打字呀,还是用我打字?”

“用娟用娟。”

“那我……”翠的脑子“嗡”了一声。

“你当然更要用听。不过,你这么漂亮的女孩子,怎么能干那种辛苦活儿呢?娟勤快,打字干活正合适。你嘛,”总经理色迷迷地盯着翟,“就当我的秘书兼情人好啦。”

“啊!”娟目瞪口呆,差点儿没吓傻。

总经理马上过来扶着她,把金戒指戴在她手上,哄着她道:“丽娜小姐,想开点,当当老板的情人也没什么,当好了,可是比娟强百倍千倍啦。”

翠哇地一声哭出来,扭头冲出了大门……

职场金点子:

如果一个年轻漂亮的女孩试图用自己的美貌去打动老板,赢得工作的机会,显然是不太恰当的。如果老板是一个正派人,他会恶心你的行为,因为在老板的眼中,工作成绩是决定去留的;如果老板是一个色鬼,他会利用你这一点,进行性骚扰,或性侵害。同样,一个年轻英俊的男孩子,在异性老板面前也要表现得正直、正派,要用能力说话,而不是其他。

忠诚

你的忠心可嘉,没的说!但你现在必须为了公司的利益,而牺牲自己的利益,这才是对公司的最大忠诚!

当廖强接到试用通知时,紧提的心终于“咚”地一声掉进了肚子里,还长长地舒了口气,一下子就有了暂时嫁出去的感觉。据说,只要能进入试用期,如果没有大的过失,一般都能转正。嗯,嫁鸡随鸡、嫁狗随狗,俺从今之后就生活在这里、工作在这里、爱在这里、恨在这里,谈婚论嫁、生老病死,一辈子就有了依靠。——廖强美美地想。

这时,难见庐山真面目的总经理,终于揭开了神秘面纱,坐在廖强们面前,给他们上课。总经理亲切地对大家说:“从今之后,这里就是你们的家,我总经理就是你们的衣食父母。我们不仅管你们吃、管你们穿,还管你们的医疗保障,就是你们不小心犯了罪,我也不能袖手旁观呀,谁让我是你们的一家之长呢?不过,大家对自己的家,是否也应该付出点儿什么?”

“忠诚!”廖强站起来回答。

“说得好!请问你是怎么知道这一点的呢?”总经理高兴了。

“报告总经理,我在求职之前,一直在读《忠诚》一书,这是一本为员工洗脑用的,要求每一个员工都要为自己的企业和老板尽忠。”

“为什么要尽忠呢?”总经理和蔼地问道。

“正像您所说的那样,公司是我们的家,您是我们的一家之长,我们吃你的花你的,就是一条狗也要摇摇尾巴,忠实地守护着您哪!”

“那,要是我们的企业受到不良分子的侵害呢?”总经理进一步启发道。

“挺身而出,不惜代价悍卫自己的家。”

“好!”总经理高兴极了,竖起大拇指,夸廖强是个好员工,嘱咐他好好干;还号召大家向他学习。

看到自己留给老板的第一印象不错,廖强也心中美滋滋的,决心当好总经理的一条“狗”。

这天,门口闯进一个人来,板着脸孔,不仅不敲门,连声招呼也不打,就径直朝总经理办公室的方向走去。

“请问您找谁?”办公室秘书迎了过去。

“找邵千万!”

“我们邵总不在公司!”女秘书拦住了他。

“要是在公司呢?”来人阴阳怪气地问。

“要不,我跟他联系一下,看他现在在哪里。”

“不用了,我照直进去就是了。”

“喂,你不能进去!”

正当女秘书急得干瞪眼时,廖强把桌子一拍,大吼一声就跳起来:“你是什么人?为什么擅自闯进我们的公司?”

“请问你又是什么人?”那人反问。

“我是什么人,跟你没有关系,”廖强冷笑道,“但你敢闯进这里来,就与我有关系了!请你立即向后转!”

“要是我依然向前走呢?”来人毫不示弱。

“那就请保安来执行这个命令!”

“是吗?最好请警察!正好邵千万干的那点违法勾当,警察还不知道呢。你敢请警察吗?”

“哇,原来是你呀?”总经理办公室的门突然打开了,总经理笑容可掬地走了出来,伸手做了个“请”字。

“真是一条好狗!”那人狠狠瞪了廖强一眼。

“你!”廖强急了。

“廖强,不得对客人无礼!”总经理喝斥道。

廖强想:来者不善,善者不来;这家伙一副吃人的嘴脸,千万别与总经理打起来了,那样的话,总经理肯定吃亏!想到这里,廖强当机立断,直奔过去,守在总经理办公室门口,时刻监视里面的一举一动。

也不知过了多久,门被拉开了。总经理依然是一副笑容可掬的样子,说道:“好吧,就按我们过去达成的协议办。”

来人也满面笑容,说:“如果你早有诚意,何苦捱到今日呢?”

“唉,此一时、彼一时呀!”

来人突然脸色一沉。他看见了廖强,立即就像吃了一只苍蝇,对总经理说:“我还有一个小小条件,这个条件你必须答应。”

“说吧,只要我能够做到!”总经理依然笑容可掬。

“杀狗!”来人朝廖强狠狠瞪了一眼,然后怒气冲冲地走了。

廖强吓得浑身一抖,就觉得裤裆里湿漉漉的。

廖强隐隐感到大事不妙,可怜巴巴的,就像一只落水狗!

送走了客人,总经理果然叫来了廖强,依然笑容可掬地说:“廖强,你怎么把我的合作伙伴给得罪了呢?这事可是非同小可呀!”

“邵总……”

“别说了。你的忠心可嘉,没的说!但你现在必须为了公司的利益,而牺牲自己的利益,这才是对公司的最大忠诚!你现在就去财务处吧,我多给你开点工资。”

“邵总,看在我对你忠心耿耿的份上……”

“哼!”总经理马上收起笑容,夹起皮包走了出去,并且狠狠地嘟囔了一句:“狗恶酒酸!”

职场金点子:

对自己的企业和企业老板表达忠诚,是每一个企业的希望和要求,这是无可厚非的。对企业和老板忠诚的表达方式,应该是忠于职守,勤奋工作,多创佳债;而不是当总经理的一条“狗”,亦步亦趋,盲目愚忠。那样的话,不仅得不到尊重,反而被淘汰得更快。我们对老板“忠诚”的一个原则,就是保持距离、用工作说话。归根到底,老板喜欢的是那些脚踏实地的员工,而不是一味献媚的员工。

感恩

记住,为老板尽心尽力,才是你报答老板的最佳方式。

马小甲“试用”的第一天,就被人力资源部主管叫去上感恩课。跟马小甲一起上感恩课的还有好几位同事,都是刚刚开始“试用”的新员工。主管开门见山地问道:“你们懂得什么是感恩吗?”

马小甲率先回答道:“知道。书上说,葵花向阳,叶落归根,是为感恩。”

主管大声说:“马小甲先生说得对。感恩,就是感念恩情;感念恩情,就要报答恩情。不知道报恩的人是什么?”

马小甲伸长脖子抢答:“是猪狗不如的畜生。”

主管又大声说:“说得好!请问马小甲先生,你报过恩吗?”

马小甲一听,连忙把脖子缩回去,嗫嚅道:“还、还没有。父母对我恩重如山,小草难报三春晖啊。不过,你放心,等我第一次开了工资,我立马去超市买一大袋子副食品,回去孝敬二老。”

主管又问:“除了二老,你还要感恩什么人呢?”

马小甲想了想,回答道:“除了二老,还有很多很多,大如生我养我的祖国和故乡,小如我的老师、朋友、兄弟姐妹,还有‘锄禾日当午’的农民伯伯、‘为他人作嫁衣’的工人叔叔,还有……”

主管挥挥手,打断马小甲的话说:“那些人都不值得一提!”

马小甲眨巴眼睛道:“除此之外,马小甲委实不知还有什么人。”

“看来,你就是一头猪狗不如的畜生!”主管厉声喝道。

“咦,你怎么骂人?”马小甲被骂得跳了起来。

“你居然不知道为你的老板感恩,这不是畜生又是什么?”主管冷笑道。

“老板?”马小甲迷惑不解。

“是的,老板。不知为老板感恩的人,在座的恐怕不止马小甲一个。所以,今天的主题,就是专门洗洗你们那不知感恩的脑子!”

“那,老板对我们又有什么恩呢?”马小甲打死也想不明白。

“请问,你们离开父母走向社会之后,靠什么吃饭、穿衣?”主管大声问。

“靠自己挣工资呗。”

“你们要消费,要谈情说爱,要购车置房,要娶媳妇、嫁人,这些成本是谁提供的?”

“是老板用工资支付的。”

“对,是老板为你们提供的生活费用,是老板为你们提供的施展才艺的大舞台,是老板为你们提供的聚敛人气、提升自我的良机,是老板为你们提供的工作条件和生活便利。这四个‘提供’,只有谁才能做得到?”主管扳着指头说。

“大概只有父母才能做得到。”

“可想可知,老板就是你们的再生父母,老板就是你们头顶上的太阳,老板就是你们的救命恩人,老板就是你们的一切的一切!对待这样的再生之恩,你们该怎么办?”主管睁大眼睛问马小甲。

“报答呗!”马小甲说。

“好!请问,你该如何报答如此天高地厚的恩情呢?”

马小甲摸摸脑袋,边思考边回答:“怎么报答呢?等我开了工资,就到超市去买两袋子副食品,一袋子送给亲生父母,一袋子送给再生父母——我们的老板。”

“愚昧!”主管沉起了脸,“一个堂堂的年创利润成千上万的大老板,看得上你的一袋子副食品?喂他的宠物狗,狗都不吃。记住,为老板尽心尽力,才是你报答老板的最佳方式。”

“主管,你说吧,怎么才算尽心尽力?”马小甲信誓旦旦地说。

“把老板当作自己真正的再生父母,把老板的企业当做自己的家,事事为老板尽忠,处处为老板卖力,不遗余力地把自己的才智和体力,全部、无私地献给自己的岗位,鞠躬尽瘁、任劳任怨。这就是尽心尽力!”

“妈呀!”马小甲长叹一声,“原来并不是白给呀!”

“什么意思?”主管愤怒地瞪起了眼睛。

“啊,不好意思!我是说,如果我没有想错的话,老板为我们支付的工资,必须用我们的劳动去交换,对不对?”

“对!那又怎么样?”

“可这并不像我的父母呀。据我所知,我的父母将我从小养到大,付出了无数的心血和代价,却从来没有要求我报答他们。昨天,我的妈妈还打电话来告诉我,只要我有出息,她就什么都满足了。”

“马小甲!”主管把桌子一拍,厉声吼道,“你简直愚妄至极,不可救药,居然连这个基本常识都敢践踏,可见你是一个不知感恩、报恩的飞禽走兽!请你朝公司大门走去,永远别回头!”

“你胡说!”马小甲急了,“你凭什么赶我走?”

“这是老板的意思,对那些不知感恩、报恩的员工,立即赶出公司大门,永不录用!”

“我才不相信!”马小甲说,“你刚才还说,老板是我们的再生父母。可我的父母从来不把我赶出家门,哪怕我犯了非常严重的错误!最多打我一顿而已。”

“那我今天就代表老板与你断绝父子关系。”主管按了一下内部电话,“喂,请保安上来,给我送客!”

“操,还当真呢?”马小甲彻底傻了眼。

职场金点子:

企业为我们提供了施展才干的机会,企业老板为我们开了工资,从这个角度来说,我们应该报答他们,而报答他们的惟一方式,就是尽心尽力地工作,为企业创造更多的剩余价值。但是,这个报答跟对父母亲人的报答,意义是不一样的,甚至有本质的不同。报答企业,是相互的,是有条件的;而报答父母,则是无条件的,是一种自觉的感恩行为。所以,对于本文主管的那些高论,我们只能姑且听之。

诚实

所谓做诚实的人,就是要做一个老老实实干活的人,而不是老老实实说话的人,特别是事关企业秘密的时候。

星期六,新员工们上企业文化课。这次文化课的主题是:诚实。授课厅的正墙上用大红字写着:诚实是为人之道,信用是立身之本。人事经理板着面孔,指着“诚实”两个字,大讲诚实的重要性,特讲诚实的紧迫性,说诚实是人的主要美德;诚实产生信任,信任产生亲和,亲和产生力量,力量产生奇迹。如果每一个员工都做诚实的人,那么这个团队就是一个好团队,就远离了尔虞我诈,远离了勾心斗角,远离了偷奸耍猾,还远离了欺上瞒下,对企业和个人的发展是善莫大焉。虽然诚实的人可能会吃眼前亏,但生活一定会给他们以最高的奖赏。

看到大家听得云山雾罩、昏昏欲睡,经理微微一笑,即兴讲了一个故事:

有一个亿万富翁,是一家企业的老总,腰缠万贯,妻妾无数,却没能生下一男半女。眼看自己年老体迈,偌大企业却无人接管,富翁不免黯然神伤。为此,富翁作出决定,将海选一位少年做自己的儿子,加以精心栽培,将来好成为自己的接班人。这个消息一传出,报名者就从四面八方蜂拥而至。富翁来者不拒,每人分一粒花籽,让他们回去播种,让鲜花早日绽放;并约定三月后的某一天,连花盆一起捧来,富翁要当面检验,并从中物色一个最合适的人选。

约定的时间到了。这天,少年们果然来了。他们打扮得英俊帅气、活泼可爱,个个举着鲜花盛开的花盆,朝富翁走来。富翁行走在鲜花中间,面带微笑,一言不发,心中却格外沉重。这时,他突然看见一位少年,脸色阴郁,泪流满面。原来,他的花盆里除了一盆黑土,什么也没有。富翁眼前一亮,立即奔过去问:“你种的鲜花呢?”这位少年伤心地说:“我种的花籽,一直没有发芽。看来我没有任何希望了。”富翁一听,哈哈大笑:“孩子,你不要难过。你是一个诚实的孩子,诚实的人能够胜任一切。现在我决定,由你做我的正式继承人。”

原来,富翁分给孩子们的,是一粒煮热的种籽,根本不会发芽。

讲完这个故事,人事经理对大家说:“现在,你们该知道诚实的价值了吧?做一个诚实的人,说不定你们的头顶上也会掉下馅饼呢。”

有趣的故事、生动的道理,终于激发了大家的想象力和注意力。人们露出会心的微笑,气氛一下子活跃了起来。

人事经理趁热打铁,对大家说:“大家不妨回忆一下,在过去的一天里,你们都做了哪些诚实的事呢?请依次说出来。”

第一个员工站起来说:“昨天,我上班迟到了十分钟,没有借口路上堵车,而是如实告诉了报到处,是我起床晚了;并保证今后准时起床。”

第二个员工站起来说:“昨天,我的工作进度慢了,我没有借口电脑出了故障,而是如实地告诉部门经理,我出去接听了十五分钟的私人电话,并接受了罚款。”

大家一一陈述了自己的诚实表现,人事经理一边点头,一边赞许。临到戴天发言了,戴天却吞吞吐吐,不肯说话,直到大家都讲完了,戴天才不好意思地说:“昨天,我也诚实了一回,可、可我实在不想提起它。”

人事经理说:“戴天,虽然谦虚是一种美德,值得提倡;但今天是我交待的任务,你必须说出来。”

“我怕说出来,会对大家产生不利的影响。”戴天依然不肯开口。

“胡说!”人事经理把脸一沉,“一个诚实的员工,怎么会对大家不利呢?就像刚才有的员工,明明是接听私人电话,耽误了工作进度,却决不借口电脑出了故障。这种自我反省的诚实精神,难道对大家不是一种激励和促进吗?”

“那我就说了。”戴天站起来,慢条斯理地说,“是这样的,昨天,税务稽查队来到财务部了解情况,问我们公司有多少员工,平均每个员工的月薪是多少。财务经理说了,但明显说错了。当时我刚好在场,就纠正道:‘经理,你说错了,我们公司不是三十人,而是一百三十人;平均月薪不是一千元,而是三千元。’谁知,财务经理一听,眼一瞪,一个巴掌打在我脸上,骂道:‘放屁!’”看见同事们个个瞠目结舌,戴天接着说:“你瞧,还是不诚实为止。”

“戴天!”人事经理把桌子一拍,忍无可忍地喊道,“你完全是胡说八道!”

戴天伸长脖子道:“经理,我敢对天发誓,决无戏言。不信,我这就去给财务经理打电话,让他进来为我作证。”

“你给我站住!”人事经理又声嘶力竭地喊道,“这里正在讲授诚实课,一个搞财务的人怎么能听这样的课?自从公司成立以来,没有任何一个财务人员听过这样的课。你怎么能随便叫他过来?”

“可我说的是真的呀。不信,你来摸摸,我的半拉脸至今还隐隐作痛呢!”戴天说。

“你知道吗?你错就错在这件事是真的!谁让你多嘴多舌的?你知道你一句话,让企业蒙受了多少损失吗?”

“可是、可是……”戴天糊涂了。

“可是,我为什么要让你们做一个诚实的人对吗?我要你们做一个诚实的人,就是要你们不偷懒、不耍滑,一天干足八小时,决不少干一分钟;就是让你们对工作负责、毫不推诿,该自己干的必须干,不该自己干的,也要抢着干;就是让你们不找借口,该是自己的责任,就要勇于担当责任,不是自己的责任也要担当责任;就是让你们不叫苦、不喊累,有苦有累也要忍下去,即使累垮了也在所不惜。让你们诚实,并不是让你们把公司的秘密说出去——不管是商业秘密,还是见不得人的秘密。懂吗?”

戴天说:“懂了,如果我没有猜错的话,所谓做诚实的人,就是要做一个老老实实干活的人,而不是老老实实说话的人,特别是事关企业秘密的时候。”

“算你聪明!现在我宣布,戴天是本公司本周最不诚实的员工,课以公示。下课!”说完,人事经理气哼哼地走了。

“天啦!”戴天眨眨眼睛,嘟囔道,“没想到‘诚实’的内涵真丰富啊……”

职场金点子:

不错,企业需要“诚实”的员工,不是需要对公司所有内幕实话实说的员工,那样会泄漏公司机密;而是需要勤恳和忠实的员工,老老实实工作,为公司创造财富,不能让公司受到任何损失。也就是说,要有“选择性”的诚实。对此,我们作为一个公司员工,所要做的就是干好自己份内的工作,不该管的不管,不该问的不问,不该说的不说,遵守公司规则。毕竟,保住饭碗才是最重要的。

守信

我程全最讨厌不讲信誉的人了,怎么会自己不讲信誉呢?主管,你可不能开这样的玩笑!

在周末例行培训时,程全被主管骂作是最不守信用的人。主管瞪了程全一眼之后,点了程全的名字:“程全,‘人而无信,不知其可也’。这句话是谁说的?”

“是孔子说的。”程全说,“孔老先生还说,‘人无信不立’、‘言必信,行必果’,还说……”

“你知道的真多嘛!”主管打断他的话说,“‘诚实是为人之道,信誉是立身之本’,这是本公司企业文化的核心所在。请程全先生谈谈,信誉为什么比生命更重要呢?”

程全搔搔头皮说:“大道理我讲不好,我就讲一个故事吧。从前,山上有一个放羊的小孩,有一天突然冲着村子喊:‘狼来了!狼来了!’村民一听,纷纷举锄抡锨,一齐上山打狼。‘狼呢?’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑;‘真好玩!真好玩!狼没来,是我哄大家玩呢。’第二天,放羊的小孩又冲村子喊:‘狼来了!狼来了!’。村民一听,又举锄抡锨,一齐上山打狼。‘狼呢?’人们问放羊的小孩。小孩哈哈大笑:‘真好玩!真好玩!狼没来,是我哄大家玩呢。’如此三番之后,小孩的信誉就破了产,因为没有一个人相信他的话了。一天,狼真的来了,小孩又冲村子喊:‘狼来了!狼来了!’然而,这次再也没有一个人上山去打狼了,小孩便被狼活活吃掉了。由此可见,信誉就是生命;谁失去了信誉,谁就人去了生命。”

“看来,你程全并不糊涂呀,”主管满面笑容地夸道,“你不仅懂得理论知识,也了解实践经验,吃得透、看得准,难得的很啊!”

“哪里哪里,略知皮毛而已。”程全美滋滋地说。

“啪!”主管突然把桌子一拍,脸色一沉,态度大变,“那你为什么还明知故犯呢?”

“主管,你是开玩笑吧?”程全吓了一跳,“什么叫‘明知故犯’?我不懂。”

“你装傻是吗?那我就直言相告,你程全就是一个不讲信誉的小人!”

“冤枉!”程全大声说,“人可打可骂,不可冤枉!一个不讲信誉的人,还怎么为人处世啊?我程全最讨厌不讲信誉的人了,怎么会自己不讲信誉呢?主管,你可不能开这样的玩笑!”

“哼,我且问你,每天早上上班,你是不是都填写了《本日工作计划》?”

“都填写了。这是工作制度,白纸黑字,一点也不假。”

“我再问你,填写了《本日工作计划》,是不是就意味着你做出了自己的庄严承诺呢?”

“是!应该这么理解。”

“那你为什么一连三天没有完成自己的工作计划?”主管又把桌子一拍,“这难道是讲信誉的表现吗?”

“主管,你听我解释呀,”程全的汗立马出来了,“第一次,本来我是可以少制定点计划的,可我当时心血来潮,一咬牙多写了,结果忙了一天也没有完成。我还晚下班十多分钟呢。”

“幸亏你没有少写。诚实是为人之道,如果你明知可以完成那么多工作,却故意写少了,那是缺少诚实的表现,同样是企业文化所不允许的。”

“是!我明白!第二次,我制定的工作计划是完全可以按时完成的,可是、可是,我的电脑出了故障,花了二十多分钟才修好,所以、所以就没有完成。”

“我们的口号是:没有任何借口!”主管大声喊道,“借口是工作的大敌,是成功的大敌,是企业的大敌,更是个人成长的大敌!如果不寻找主观原因,却一味地寻找借口,那么任何失败都是可以找到理由的。然而,上帝在惩罚你的时候,是从来不找借口为你开脱的!”

“是!主管高见!第三次、第三次……”

“怎么,你第三次失信,终于找不到借口啦?”主管冷笑道。

“是这样的。听了主管的教诲,我再也不敢找任何借口了,我只找主观原因。主管,这次我失了信,没圆满完成当天的工作量,确实是我的思想问题在作怪。”

“给大家谈谈看。”主管喜形于色。

“是!那天上午,我正在工作,突然听见公司传来通知:本月员工奖金一律停发。我一听,完了!给女朋友过生日的资金缺口了,吓得三十分钟没缓过气来。”

“那是因为本月份公司的效率不景气,各项创收指标都没有完成,不能算公司失信。”主管辩解说。

“是!不久,公司又传来消息:由于本月份效率不好,公司将要裁减员工若干名。我一听,马上就缓过气来,再也不敢发呆了。”

“那是公司尝试的心理战术,就是警告那些对不发奖金心存不满的员工:如果谁还有抵触心理,就有可能丢掉饭碗,并不是真正的裁员。”主管哈哈大笑。

“是!这一招果然有效,人们又开始拼命干了。可当时我没有明白这一点。我当时想:公司效率不好,裁员不可避免。为了公司的利益,裁员就从我裁起吧。我不下地狱,谁下地狱?就这么一呆一想,把工作给耽误了。”

“那么,你怎么不来辞职呢?”

“我当时是想辞职的,但一想到手头上的工作还没有完成,就咬了咬牙坚持了下来,直到下班关门才离开。我既然填了《本日工作计划》,就要守信不是?”

“嗯,如果你说的是真的话,你这次还基本算是讲信誉的。”主管点点头。

程全则长长地舒了口气。

职场金点子:

的确,有时企业用诚信的标准要求员工,而他们有时却显得并不“诚信”。企业与员工相比,一个是强势,一个是弱势。当我们的合法权益受到企业剥夺时,我们有理由通过法律和社会机构来解决;而在日常工作当中,我们仍然应该用“诚信”的标准要求自己,这不仅是人的品质问题,也是干好工作、赢得企业器重的问题。

团队

对我们公司而言,要的就是合力,合力能增强执行力,执行力强就能带来巨大绩效。

在这次周末培训时,主管没有谈工作进度,没有讲专业培训,也没有批评员工的精神状态,而是专门跟试用员工们引用了一个职场“术语”——团队。因为大家都习惯于埋头搞“私有制”,一天到晚单打独斗,而团队合作的风气则相对贫乏。于是,主管手持一本《团队》,给段小明们大谈团队精神,灌输团队理念,说这团队精神一旦发挥得好,一个人的力量就变成两个人的力量,两个人的力量变成十个人的力量,奇迹大大的有。

主管还照本宣科,讲了一个故事——

有个记者办了个护照,去天堂采访,考察天堂的人是如何生活的。去时,正赶上人们吃午饭,六个人一组,围在一口大锅周围。奇怪的是,他们使用的勺子柄太长,在约一米,一个人掌勺,根本没法把舀来的饭菜送到自己的嘴里。但天堂里的人具有团队精神,他们将自己亲手舀来的饭菜送到对座的嘴里,双方彼此喂食,这样就解决了吃饭的问题。

记者见此,颔首微笑,颇受感动。接着,他又申请去地狱采访。刚下地狱时,正好也赶上人们吃午饭。同样的大锅,同样的勺子,但地狱的人自私自利,不懂团队合作,只顾往自己嘴里送食,结果没有一个人吃得上饭,个个饿得皮包骨头。

讲完故事,主管合上书,厉声告诉大家:“这下子,你们该明白团队合作的重要性了吧?会合作的人,进天堂;不会合作的人,下地狱!”

听了主管的教诲,大家都没有吱声。就在这时,段小明“噗哧”一声,忍不住笑出声来。

“嗯?”主管扭过脸来,“段小明,你笑什么?”

段小明余笑未尽,说:“报告主管,这个故事我也听说过。”

“是吗?”主管转怒为喜,“太好了!请你谈谈自己的体会。”

“不过,你只讲了一半,还有另一半,你没有讲完。”

“是吗?下半部一定更精彩吧?你给大家接着讲讲。”

段小明咳嗽一声,便讲开了——

三年之后,那个采访天堂的记者又办了个护照,跟踪采访天堂人和地狱人的生活现状。他最关心的还是地狱里的人,连饭都吃不上,他们怕是早已饿得奄奄一息了吧?便迫不及待地赶往地狱。这次,地狱里的人依然是六个人一组围在一口大锅旁吃饭,依然饿得皮包骨头;所不同的是,脸孔全换了,仔细一瞧,原来他们都是天堂里的那些人。记者大吃一惊,正要就近提问,就见这伙人吵起来了。

“这太不公平了!你的饭量大,我的饭量小,每顿饭我都要多喂你几勺。凭什么?”

“可是,你每次舀的饭不够满,即使多喂几勺,也抵不上我喂的多呀。”

“那你凭什么老是让我先喂第一勺?”

“老子岁数大,就应该先吃。”

“老子岁数小,才应该先吃呢。”

“那我俩谁也别先吃!”

就这样,他们吵得面红耳赤、不可开交,谁也不愿舀出第一勺饭。

记者“哦”了一声,全明白了:这团队合作虽然能暂时解决吃饭问题,却解决不了深层次的矛盾,久而久之,彼此形成依赖,大锅饭的弊端便浮出水面了。

记者带着遗憾,又去了天堂。他知道,天堂的人全是从地狱里来的,他们是凭什么才升入天堂的呢?

原来,过去那些下地狱的人,因为吃不上饭,饿得皮包骨头,便饥中生智,动起了脑筋,创造了新的吃饭法。第一个人发明了伸缩式饭勺,可长可短,长时舀饭,短时送到自己嘴里;第二个人发明了折叠式饭勺,可折可叠,照样解决了吃饭问题;第三个人认为这两种饭勺有利有弊,经过改进,发明了吸管式饭勺,可直接从大锅里呼取饭汤;第四个独辟蹊径,发明了碗,可以把大锅里的饭盛进碗里,吃起来更加方便自如;第五个人认为大锅饭不如小锅饭,便率先开起了小灶,自己想吃什么就做什么……就这样,他们争先发明创造,都取得了可喜的成绩,如今个个吃得身广体胖。上帝一高兴,把他们全部接进了天堂。

记者后来写道:“只有单打独斗,才能发挥个人的聪明才智,创造辉煌业绩呀。”

“王段小明!”主管把桌子一拍,早已按捺不住了,“我大讲特讲团队合作的重要性,你却利用编造的故事大唱反调,你安的是什么心?”

“不!不!”段小明慌了神儿,“这个故事只不过说明,团队合作虽好,却解决不了相互依赖的问题;单打独斗虽有不如人意的地方,却也能最大限度地发挥人的主观能动性呀。”

“对我们公司而言,要的就是合力,合力能增强执行力,执行力强就能带来巨大绩效。我们不需要你们的主观能动性,只要老实听话的劳动力。你明白了吗?”

“是的,我明白了。我们只需要牛一样的埋头苦干,不需要猴子一样的勤思好动。”段小明愣愣地说。

“我宣布,本次例会,段小明的表现最差,扣除当月奖金。下课!”

说完,主管气呼呼地走了。

职场金点子:

打造团队是企业管理的重要内涵,因为一个团队就是一个集体,一个集体有凝聚力,就会战斗力,有战斗力就能出效益。在一个团队里,大家齐心协力,相互帮助,相互提高,是最佳的工作状态。当然,团队精神不是没有负面影响,那就是段小明所谓的“造成互相依赖”“大锅饭”的问题。但总的来说,团队的作用还是不可小视的。所以,我们不必过分挑理,要坚信团队理念的合理性和正确性。

洗脚

我把公司当作自己的家,当作自己的衣食父母,心里时常告诫自己:公司给了我一切,就像母亲给了我一切一样……

对新员工进行培训时,总经理一有空就来训话。上次训话后,总经理给员工们交代一个任务,就是晚上回去给母亲洗一次脚。

王亮回到出租房内,屁股一沾床就长吁短叹起来。女友大燕子吼道:“大老爷们儿叹什么气!快来给老娘洗脚。”王亮一个鲤鱼翻身爬起来,笑道:“正愁我妈远隔千山万水,完不成老板交给的任务呢!你真代表我娘?”“废话!”大燕子说,“老娘我在你面前说一不二,不是你娘胜似你娘!”

王亮便蹲下身子,一遍又一遍地给大燕子洗脚,从中寻找灵感,以便应付总经理可能提出的问题。果然,这次培训,总经理一坐下来就问:“大家回去有没有给自己的母亲洗过一次脚?”

大家都说洗过,只有王亮没有吱声。

总经理便问王亮:“王亮,你怎么没有回答?”

王亮站起来道:“报告总经理,我虽然没有给母亲洗过脚,却给女友洗过,不知算不算。”

同事们一听,忍不住哄堂大笑。

总经理没有笑,而是一本正经地问:“哦?有什么体会吗?”

王亮说:“我给友女洗脚不止一次,但这次非常认真,非常仔细。我发现,女友的脚板真光滑、真软绵,就像她的脸蛋似的,一闻,还有一股汗香味。我一冲动,就伸去嘴巴亲吻了一下,感觉不错。我发誓,天天晚上回去给女友洗脚。”

“轰——”同事们笑得前仰后合,左右摇晃,手里端的茶水全泼了出去。

王亮却没有笑。他望着总经理,总经理没有笑,便也不敢笑了。他担心总经理对自己的回答不满意。但总经理示意他坐下来,表情非常平静、非常庄重。总经理说:“十几年前,我刚大学毕业,在一个公司应聘。面试时,总经理问我:‘你给母亲洗过脚吗?’我眨了眨眼睛,非常惭愧,便回答:‘没有。倒是记得母亲给我洗了无数次脚。’总经理说:‘你回去给母亲洗一次吧,明天再来找我。’晚上,我为母亲端来一盆热水,要为母亲洗脚。母亲非常吃惊,也非常不好意思,不愿让我洗。我说这是总经理交代的任务,不洗不行。母亲这才脱掉袜子,把脚伸时水盆里。这时,我发现,母亲的脚板长了一层厚厚的硬茧,脚背上的皱纹不亚于她脸上的皱纹,脚趾也发黑,甚至已畸形了。我一遍又一遍地洗着,眼眶慢慢湿润了,我的眼前浮现了母亲为了家庭开支而四处奔波的身影,我的脑里想起了母亲为了我上学读书而节衣缩食的往事、想了母亲辛勤的一生……我忽然明白了许多许多:一个人如果不爱自己的母亲,如何去爱这个社会?一个人如果不理解自己的母亲,如何去理解一个企业?一个人如果不关注自己的家庭,又如何去关注自己的事业?这就是我的体会。第二天,我把这个体会说给总经理听,总经理点了点头,对我说:‘去上班吧。’”

总经理讲着讲着,眼眶又发红了。然后,总经理对王亮说:“王亮,你给女友洗脚,会产生这样的体会吗?”

王亮不服,又站起来说:“女友虽然对我没有养育之恩,却也是我最爱的人,在我心目中,她的地位至少和我的母亲并驾齐驱。我爱女友,也照样能爱这个社会,也照样能理解这个企业,也同样能关注自己的事业。我不明白,为什么就不能呢?”

“当年,我到公司上班后,勤勤恳恳、任劳任怨地工作。每次累了、吃亏了、受委曲了,我就想起了母亲,就什么怨言也没有了。我把公司当作自己的家,当作自己的衣食父母,心里时常告诫自己:公司给了我一切,就像母亲给了我一切一样,我为什么不对自己应尽的义务好好表现呢?”说完,总经理把桌子一拍,厉声说道:“王亮,女朋友和母亲,这二者能相提并论吗?一个母亲永远不会亏待她的儿子,一个儿子也永远不会伤害她的母亲。为什么?因为母子之间的血脉已融合在一起了,母亲的亲子之情和儿子的孝母之心都是与生俱来的。而恋人之间呢?因性而爱、因美貌和金钱而结合,一旦失去了新鲜感,说打仗就打仗,说分手就分手,说成为仇人就成为仇人!恋人之间从情爱到情杀的事件到处到是,可你见过母子之间相互仇杀的吗?”

“我明白了,”王亮说,“总经理的意思是,企业与员工之间的关系,应该像母子关系,而不应该像恋人关系。可是,母子关系是与生俱来的,而恋人关系却是半路产生的。我们与企业的关系恰恰就是半路产生的,而不是与生俱来的。所以,将我们与企业之间定位为恋人关系更合适。”

“这么说,你不打算和企业像母子一样永不变心,而打算像恋人一样随时打仗、恩断义绝,甚至相互仇杀啰?”

“不!不!我没打算!”王亮慌了神儿,“我发誓:我永远爱我们的企业!”

“听听!”总经理站起来说,“男女相爱时,说得最多的就是这句话:永远爱你!过后便抛之脑后。王亮可能就是这样一个人!我宣布,王亮今天的表现最差,扣除本月奖金,以观后效。”

“我抗议!”王亮情不自禁地喊道,“我母亲从来不克扣我的抚养费,倒是女友动不动没收我的私房钱。这是为什么?”

然而,总经理已经走远了。

职场金点子:

总经理让王亮回家给母亲洗脚,有其个人经历的原因,也有合理的逻辑,那就是:一个人如果不爱自己的母亲,如何去爱这个社会?一个人如果不理解自己的母亲,如何去理解一个企业?一个人如果不关注自己的家庭,又如何去关注自己的事业?这两者之间的关系是不是有点牵强姑且不论,我们也不必计较这其中的是是非非,重要的是,我们要理解企业对员工的期望,用真诚的努力是回报企业给予我们的工作机会。我们没有必要为工作之外的事去同决策层较真,干好自己的工作就是了。