书城心理学女性职场潜伏心理学
6182300000005

第5章 常遭人嫉是蠢材:有能力不一定要表现出来

工作中太过表现自我,一定会遭到别人的嫉恨和非议,甚至引来杀身之祸。有能力的人固然好,但刻意表现就会成为一种弱点。枪打出头鸟,出头的椽子先烂,在职场穿行还是谦虚点好。

在职场生存,我们是要“有能力就要表现出来”呢?还是要“深藏不露”呢?

很多人认为是前者,他们的理由是:如果有能力不表现出来,那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。于是他们不但到处表现,还要随时告诉别人自己表现了些什么东西,甚至为了往自己脸上贴金,娶了个漂亮的媳妇还把照片拿给同事看,以表现自己很有本事。

我们当然也明白“表现”的道理,知道“老虎不发威,很容易被当作病猫”。不过我们更了解“虎落平阳被犬欺”的落迫困境。所以在表现之前,最好还是做好“到达车站,先打听一下当地的情况,再做打算”的准备工作。

张小姐的第一个工作是出版社的助理编辑,她不仅人长得漂亮,文笔不错,而且学习的热情也高,因此进出版社三个月后,她就把与出版有关的事摸得一清二楚。

有一次,社长召集大家开会,轮到张小姐报告时,她提出印刷质量不好及成本太高的问题,并说假如能降低5%的成本,每个月就能省下二三十万元,张小姐还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。

社长对她的报告没有发表任何意见,但从这一天开始,张小姐开始感受到负责印务的同事对她越来越不友善。

第四个月时,张小姐离开了这家出版社。

在职场上,很多人最容易犯张小姐的错误,因为刚参加工作,自己年轻、纯真、热情、有“正义感”,加上又是第一份工作,更是“力求表现”。

那么,张小姐到底犯了什么错误?请看以下的解析。

张小姐在出版社只是协助做编辑业务,而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷质量表示意见,因为质量不佳,影响销路,编辑部门也难逃被检讨的命运。但张小姐只是一名新来的“助理编辑”,年纪轻、职位低、资历浅,在公开会上检讨、批评别的部门所负责的工作,是要冒一些风险的,这是因为:

第一,任何人都不喜欢被批评。

每个人都有“自尊”,都不希望自己被人批评,尤其是在公众场合,因为一则被人批评有伤“自尊”,二则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解,总之,是带有伤害性的一件事。因此,虽然被主管或同部门的同仁批评,心里也会不是滋味,若被不同部门的人批评,简直是在指责自己玩忽职守,心里的不快可想而知。张小姐的批评,狠狠地踢了印务部门一脚,他们不“记在心里”才怪呢!

第二,众所周知,任何单位都会有“油水部门”。

对于出版社来说,印务部门就是“油水部门”,不管承办此项业务的人有没有拿到油水,被批评“质量不好、成本太高”,就等于被人指桑骂槐,暗示“放水拿回扣”,此事攸关面子及操守,承办人员的心情也就可想而知了。

第三,最可气的是出版社的社长对张小姐这种做法抱着沉默的态度。

社长的沉默态度表现在既不处理此事,也不劝诫当事人“少开口”,目的在于利用双方人矛盾,让他们相互“制衡”,并从中获取情报及员工的隐私。张小姐未明此点,而社长也没有因为她的忠诚而刻意保护她。于是她失业了。

事实上,张小姐的正直与勇气相当值得佩服及肯定,但这种人却常常成为人际争斗中的牺牲品——作为出头鸟被众枪所打。不是自己辞职,就是被孤立。这件事说起来很悲哀,但职场就是这样。

因此,老于世故的人总是非常小心,不轻易地表现自己,不在言语上得罪人,尤其是“无心之言”,因为“有心之言”是“谋定而后动”;“无心之言”则完全相反,常在说者无意中得罪了人。

所以,“有能力一定要表现”不过是一种比较肤浅的思考方式,往往“不表现则已,一表现便成为众矢之的”,逃也逃不掉,徒呼奈何?

张小姐的惨痛教训,可以给我们以启示,特别是对那些初涉职场的年轻人以提醒:到达车站,最好先打听打听。就算有实力,也要先行深藏不露,观望一阵子,看看情况再作定夺。不必要时不显露,人家不能接受时不急着表现。如果无所顾忌,有多少露多少,难免会成为“众枪扫射的出头鸟”,以至“丢尽颜面仍不自觉”。