正是凭借着这股忍辱负重的精神，余则成才能在老谋深算的同僚周围、在危机四伏的环境中安全生存。中国有句俗语说“大丈夫能屈能伸”，说的便是忍辱负重。自古至今，“伏久者飞必高，开先者谢独早”的例子不胜枚举，昔日韩信受“胯下之辱”的时候显示出巨大的忍耐力，尔后才得以官拜淮阴侯。所以，只有长久潜伏修智，才能成就大事，才能一鸣惊人。你想在工作上一帆风顺，在事业上大展宏图，就要先学会忍耐。
马军是公司的一个小职员，对工作兢兢业业，而对于其他的事情却总是不闻不问。因此，在同事的眼中，他是有名的“懒汉”，人们也没有把他放在眼里，日子就这样波澜不惊地进行着。
可是这种局面并没有维持多久，在一次意外中，马军的上司因为身体不适住进了医院，并且需要修养一段时间，所以公司领导决定，重新选一位主任，并且考虑到业务的关系，决定从现有的人选中挑选。这下子整个办公室炸开了锅，大家都为了争取这个机会而开始了激烈的竞争，明争暗斗在所难免，甚至有的人还动了坏脑子，开始走经理的后门，被经理拒绝之后又开始想另外的办法。唯独马军似乎对这个没有多大的兴趣，该怎么做还怎么做。同事们都觉得很奇怪，但是都忙于自己的事情而没有理会他，因为他是一个公认的“懒人”。
不久之后，领导的决定出来了：马军当选。原因很简单，马军成熟稳重，能做好分内的事情，并且最重要的一点是懂得忍耐。在家人为马军举行庆功宴的时候，马军道出了实情：其实他也想参与竞争，但是他懂得竞争并不一定要挤进“潮流”之中，那样自己的才华和热情容易淹没在同事们之中，相反，如果忍耐一下，让自己的形象和同事们的形象完全区分开来，那么就有一种“鹤立鸡群”的感觉，领导很快就可以看到自己了。
我们常说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，忍耐在很多时候是非常必要的，面对利益时，忍住诱惑会凸显你的品行高端；面对竞争时，忍耐可以迷惑对手的眼睛；面对争端时，忍耐是为了积蓄自己的力量。人生很多时候都需要忍耐，这不是一种软弱，更不是一种无能，而是一种韬晦之计，更是表现自己与众不同的谋略。上面的例子中，马军就是凭借着自己的低调隐忍获得了升职的机会。所以，要想在职场上大显身手，就必须要懂得这个生存技巧。
职场攻略
“忍”是心字头上一把刀，忍耐是痛苦的、纠结的，正因为如此，忍耐才最能考验一个人的心智是否成熟。《说苑·丛谈篇》写道：“能够忍耻的安全，能够忍辱的可以生存。”如果自己的力量还不足够强大，还是要压下心中的那团火，隐忍着前行，能够忍受别人不能忍之事，才能获得常人无法企及的成功。
以退为进：多一些耐心，后发制人
陆桥山与李涯鹬蚌相争，余则成尽收渔翁之利，成功稳坐副站长之位。陆桥山大势已去，余则成帮他打通关节才让他有机会全身而退，未被处理而直接被遣返回南京。余则成里外做尽好人，在吴站长处卖乖，又让陆桥山十分感激。
我们在工作中会遇到这样一种人，他们总希望自己永远立于主动的地位，让你接受他们的意愿，如果你要反抗，注定要承受他们施予的暴风骤雨。还有一种人，他们一旦有了自己的决定，别人一般情况下就只有服从，而没有回旋的余地。如果要赢得这类人的心，就要懂得以退为进，以静制动。
刘宁和李明同在一个办公室工作，二人性格有很大的差异。刘宁为人沉稳，做事情不慌不忙，在办公室里人缘很好。李明却有着一股天生的牛脾气，是一个爱抱怨的人，任何事情到了李明眼里都是一团糟。
有一次，公司召开部门例会，大家刚走出会议室，刘宁就受到李明的斥责：“刚才在会上，我们都向经理提出把工作时间向后推迟半个小时，这样中午也能好好休息，可你为什么要跟大家唱反调？你为什么这么自私？”
刘宁气不打一处来，想进行反击，但想到李明的个性，他还是先忍了下来。刘宁知道李明是一股牛脾气，正面冲突的结果绝对会让自己“体无完肤”。于是，不管李明怎样生气，怎样辱骂斥责，刘宁脸上一直保持微笑，就是不说话。如此一来，围观的同事就开始暗暗指责李明，而对刘宁深表同情。
等李明发泄完之后，刘宁才心平气和地对他说：“我能理解你的提议，但是你的建议对很多同事来说并不适合，如果下午照你说的时间去上班，那么就要把下班的时间推迟到七点。我和小张他们都住得离公司比较远，赶不上回去的末班车了。我理解你的心情，请你也理解我的难处。”说完这番话过后，刘宁就回到了自己的工作岗位。
让刘宁意想不到的是，第二天，李明竟主动过来向他道歉说：“我这个人就是这样，做事欠考虑……”
在职场里，不乏像李明这样性子急、爱抱怨的人，说话像直炮筒，行动如疾风骤雨，只要你一不满，他就一发不可收拾，马上和你闹得脸红脖子粗。还有的人爱抱怨，他们对周围的事非常不满意，喜欢向同事抱怨，由此也使人心烦意乱、不知所措，碍于情面而硬着头皮勉强敷衍，让自己宝贵的工作时间被白白占用，而自己又不得不为此付出无休无止加班的惨重代价。
当与这类人发生冲突时，立即反驳他们并不是上策。这时候，你需要做的是先忍一忍，以“忍”为“进”。就像刘宁对李明的策略，怒而不发、静而不动、后发制人。
深邃的天空容忍了雷电风暴一时的肆虐，才有风和日丽；辽阔的大海容纳了惊涛骇浪一时的猖獗，才有浩渺无垠；苍莽的森林忍耐了弱肉强食一时的规律，才有郁郁葱葱。泰山不辞土，方能成其高；江河不择细流，方能成其大。宽容是壁立千仞的泰山，是容纳百川的江河湖海。
所谓“海纳百川，有容乃大”，大海处在最低处，故能广纳无尽之水。一个人只有容得下他人，才能更好地与他人合作，才能与他人一道成就自己的事业。
职场攻略
在职场中，有些人很容易冲动。遇到这种人的时候，就一定要比对方更加沉得住气，比对方更有耐心，也不要试图让自己说话的声调高过对方，更不要轻易伤害对方的情感，而是先让对方把自己的气放完，等对方偃旗息鼓的时候，再就事论事，用探讨问题的方法去解决争端，或是抓住对方的利害所在，然后再给以当头棒喝。
适时出击：容忍有度，温良但不“温顺”
余则成发现李涯在暗中调查他，这个时候情势非常危急，面对可能已经知情的李涯，余则成做出了一个出人意料的举动，他抬手给了李涯一记响亮的耳光。李涯自知理亏，只有打烂牙往肚子里吞，隐忍着回答：“我懂，我懂。”
小的事情不能容忍，的确会大乱分寸，谋略失当，恶化事件。但如果遇到不能容许的重大事情，仍一味忍让，那也无异于放纵错误，出卖原则，认同恶果。因此，容忍还得有度。
有20个人去应聘同一家跨国公司，一个星期后，这20名应聘者接到公司笔试通知，为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样，5天后交卷。
很快5天期限就到了，应聘者们纷纷交上自己的音乐小样，唯独一人两手空空。但意外的是，这名什么都没做的应聘者和其他19人一样，在第二天接到了这家公司的面试通知。通知中，公司要求每名应聘者做一套可行性营销方案，3天后，以论文答辩形式进行面试。
天后，面试开始了，却只有一人能应答自如，甚至超常发挥，把整个营销方案都阐述的非常详细、深刻。而这个人恰恰就是上次没能交上音乐小样的应聘者。这名应聘者，接到面试通知后，就开始收集资料，调查市场，整理思路……所以营销方案顺利完成。相反，其他19人，营销方案都是用钱买回来的，包括笔试时的音乐小样。
就这样，20名应聘者，只有1人被录用。是谁，大家自然知道。
面试的尾声，招聘主管带着惋惜的神情，语重心长地说：“其实在笔试前我就看了你们的简历，你们20个人没有一个是精通音乐的。我之所以那么做，就是要看看你们是否能够诚实。可令我失望的是，你们只有一个是诚实的。但这不要紧，我可以容忍一次。然而更令我失望的是，在第二次机会面前，你们还是只有这一个人是诚实的。机会可以有两次，但容忍只有一次啊！”
容忍只有一次，第二次决不允许，毫无疑问这是那位招聘主管容忍别人的“度”。度是个基点，是条界限，是多与少的平衡，重与轻的分界。没有雷同，它千变万化；没有章法，它张弛灵活。每个人，身份不同，地位不等，修养各异，性格偏颇，容忍的度也不一样。
“度”完全因人而异，怎样才能精准地把握，很难找到固定的切合点，正是人有千种，度有万形。或许可以用这样一个不太恰当的比喻来形容，如果别人将你的三个苹果据为己有，但他仍不满足要独享你唯一的第四个苹果，那你是否还要让出最后一个苹果呢？答案只有你自己知道，因为这就是你所容忍的“度”。
无所谓度的异同，重要的是它已经存在。当古人的思想和经验交织在一起不断地碰撞、磨合，终于留下那智慧的结晶——“小不忍则乱大谋”。仔细分析，原来冥冥中，古人的意识里早已隐含“忍”与“度”有着莫大关联。不然，为何还多强调一个“小”字？
古人尚且能意会，今人当不在话下。现实生活中，我们偶尔会遇到这样一些人，他们有点浅俗不堪，或夹带自私。面对这样的人，你可能先是忍让，可对方无动于衷；再忍，对方变本加厉，终于发现对方的贪婪、自我竟是如此让人窒息恶心。怎么办？当然无须再忍，给对方以当头棒喝，令其觉醒。否则，对方永远都不知道自己的底线。
“忍”和“度”巧妙地结合在一起，让我们清楚地认识到，“忍”的学问博大精深，“度”的巧妙更是精彩绝伦，只有当两者得到恰当的控制、完美的结合，与人竞技时，才能心稳气定，一击就中；为人处世中，也才会海阔天空，万事和谐。
职场攻略
在职场上要学会做一只温良但不温顺的刺猬，不主动去伤人，但是一旦遇到危险，也就能够张开自己的“武器”，从而实现有效的自我保护。职场中的不幸，对于一个强者来说，就是一块垫脚石，对于一个弱者来说，就是一块绊脚石，而无论是垫脚石还是绊脚石，始终还是同样的一块石头，只是利用的方法不同而已。
铁血 那只是我的手段
柔情 那只是我用以服众的机谋
其实我只愿 坐在山头
沏一杯清茶
听一曲“将相和”