陈国庆
随着经济和管理工作的现代化，强化企业思想政治工作的现代化建设问题，是思想政治工作在新形势下，不断改进创新，提高工作质量和水平，发挥其政治优势，更加直接地为经济工作服务的重要措施和有效途径。本文就如何强化企业思想政治工作的现代化建设问题，谈几点粗浅的认识。
一、企业思想政治工作现代化建设的内容和必须遵循的原则
我们所说的思想政治工作现代化，从根本上说，就是企业思想政治工作需要在继承发扬优良传统的基础上，总结经验，吸收现代科学成果，在内容、形式、方法、手段和机制方面进行改进和创新，在改进中不断得到加强，努力增强企业思想政治工作的时代感，针对性和实效性。
（一）根据中央思想政治工作会议精神和参考一些专家学者的观点，强化企业思想政治工作现代化建设。当前主要包括以下四个方面的内容：一是指要用现代科学文化知识武装思想政治工作干部队伍，使他们具有高水平的现代科学文化知识和专业知识；二是指要用现代科学技术（电脑、电化教育、科技信息网络等宣传工具）装备思想政治工作部门，使思想政治工作部门成为具有先进技术水平的高效能的工作机构；三是指思想政治教育要经常性和系统性相结合，要侧重开展系统化、正规化和社会化的教育活动，使思想政治教育的内容和方法适应社会主义现代化建设人才的需要；四是指党的领导干部和思想政治工作者必须具有现代化的思维方式和工作方法，使党的思想政治领导和思想政治教育更加符合客观规律，以便取得良好的实际效果。思想政治工作现代化的实质和目的，是要通过大量工作，努力培养和建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍和建设人才，推进企业两个文明建设的协调发展。我们强调和倡导的思想政治工作现代化是以科学化为基础的，是科学化在新时期的体现和发展。因此，强化思想政治工作的科学化和现代化建设，必须深入探索和掌握新时期思想政治工作的特点和规律，逐步建立一套完整的组织体系和科学的工作方法与管理制度。
（二）强化企业思想政治工作现代化建设，必须遵循以下三项原则，自觉地应用这些原则指导企业思想政治工作的现代化建设的实践。一是必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要把理想信念教育作为核心内容，引导全公司广大党员、干部和群众坚定建设有中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而团结奋斗。二是必须坚持以经济建设为中心，为全党全国工作大局服务。经济建设是我们党和国家的中心任务，具体到企业来讲，生产经营是企业的中心任务，对暂时难以解决的问题，要把道理讲清楚，取得群众的谅解。要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。三是要坚持以身作则、言教与身教相结合的原则。以身作则，率先垂范，思想政治工作才能产生巨大的感召力量。我们提倡言教与身教相结合，同时还要强调身教重于言教。只有这样，才能密切干群关系，永远保持心连心的政治本色。
总之，强化企业思想政治工作的现代化建设，是一项系统工程，需要我们准确把握四项内容和六条主要原则，这些东西不是西方经验的照搬照抄，也不是人们主观的臆想。这些内容和原则是我们党和企业思想政治工作实践经验的总结和推广，应当用以指导企业思想政治工作的现代化建设。
二、企业思想政治工作现代化的新途径、新办法
面对新形势新情况，企业思想政治工作必须努力实现现代化。这既是新时期形势和任务对企业思想政治工作提出的客观要求，也是企业思想政治工作谋求发展的自身需要。那么怎样才能实现企业思想政治工作现代化建设呢？
（一）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须正确处理加强与改进、继承与创新的关系，进一步强化创新意识，结合新的形势在继承的基础上创造性地开展工作。加强要以改进为途径，改进是为了更好更有效地加强；继承是前提，创新是动力。加强与改进，继承与创新，二者相互统一，相互促进，只有在改进中加强，在继承中创新，在加强和创新中提高，思想政治工作才能跟上形势，贴近实际，深入人心，才能在促进改革、发展和维护社会稳定的大局中发挥更加重要的作用。我们党在长期的革命和建设实践中，积累了丰富的思想政治工作经验。特别是十四大以来，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，宣传思想战线进一步探索新时期思想政治工作的基本规律，形成了一整套正确的方针原则，采取了许多行之有效的做法，这是我们的宝贵精神财富，任何时候都不能丢掉。但也应该看到，我们的思想政治工作在主动中还存在某些被动，在不断加强和改进中仍存在某些不适应，如覆盖不到位，针对性不强，观念滞后和方法手段落后等，总的说，还处于从适应计划经济体制向适应社会主义市场经济体制的转变之中。这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，锐意进取，勇于开拓，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段等方面创造性地加以改进，努力形成全党全社会共同来做思想政治工作的大环境。
（二）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须充分尊重群众的首创精神，进一步强化实践意识，不断总结和推广思想政治工作新鲜经验。基层干部群众是思想政治工作的主体。近年来，我公司在开展思想政治工作中不断摸索出许多新鲜经验。比如，广泛开展群众性精神文明建设活动，积极组织群众性文化体育活动，寓思想教育于各种活动之中，启发群众自我教育，引导群众在参与中得到提高。又比如，注意借助各种社会组织特别是群众性自治组织、群众性的文化组织的力量，充分发挥离退休老党员、老干部、老工人、老劳模的作用，不断扩大思想政治工作的覆盖面，消除空白点。同时把思想道德要求有机地纳入目标管理之中，把思想政治工作有机地融入经济工作和其他业务工作之中，一道规划，一道布置，一道落实，一道检查，做到齐抓共管，形成合力。这就要求我们要进一步深入实际，深入基层，调查研究，努力从改革和建设的实践中，从生动丰富的社会生活中，开阔思路，寻找办法，不断总结和完善思想政治工作的新经验，以点带面，逐步推广。
（三）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须努力适应形势的发展，坚持从发展社会主义市场经济的实际出发思考和解决问题。改革开放和发展社会主义市场经济的巨大成就和生动实践成为思想政治工作最有说服力的现实教材。要认真研究发展市场经济给思想政治工作带来的有利条件和不利因素，研究不同群体，不同层次的文化精神需求和价值取向，研究人们思想活动的新情况、新特点，树立适应社会主义市场经济发展的新思想、新观念，形成思想政治工作的新机制、新渠道，推动思想政治工作的社会化、制度化。在大力倡导勇于奉献的社会风气的同时，注意引导群众把积极的精神追求和合理的利益追求结合起来，把教育群众和服务群众结合起来，化解矛盾，理顺情绪。高度重视精神文化产品和社会文化生活在市场经济条件下的教育功能，帮助广大群众形成文明健康的生活方式。充分发挥现代大众传播媒介在市场经济条件下的导向作用，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，认真研究群众心理，讲究方式方法，增强吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作更有效地覆盖全社会。切实强化法律、政策、管理等方面的约束功能，善于把我们倡导的思想观念、道德情操渗透在法律法规和管理制度之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好社会环境。
（四）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须注意利用现代化科学技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。我们要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代化科技知识，提高我们工作的科技含量。注意运用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作信息网络，加强对社会心理和社会舆论的动态分析。要重视互联网的作用，认真研究网络和“网民”的特点，加大力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。
（五）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须创新思想政治工作的领导机制。随着国有大中型企业公司制改造的进行，企业的管理体制，组织形式，产权结构都发生了变化，如何处理“新三会”（即股东会、董事会和监事会）与“老三会”（即党委会、工会和职工代表大会）的职能划分，是企业思想政治工作领导机制创新面临的突出问题。在社会主义制度下，发挥企业党组织的政治核心作用是一个重大的原则，任何时候都不能动摇。企业党组织要按照党的十五大及十五届四中全会的要求，坚持党组织的政治核心地位，采取双向进入的方法，处理好“老三会”与“新三会”的关系。即党委主要领导人，通过法定程序进入董事会、监事会，把党的路线、方针、政策和企业党组织思想政治工作的意见，通过企业决策转化为企业生产经营的有关规定、制度，并融入到干部职工的工作职责之中；董事会、监事会、经理层及工会中的党员干部，可依照党章及有关规定进入党委会；董事会和监事会都要有职工代表参加等。通过这些途径，建立新的思想政治工作领导机制，形成“一把手”负总责，其他领导分工负责和“一岗两责”，企业各行政管理部门齐抓共管，形成企业思想政治工作的领导体制。
（六）实现企业思想政治工作现代化，要求我们建立思想政治工作的考核激励机制。现代企业制度形成了各负其责，协调运转，有效制衡的公司法人治理结构，明确和落实了股东会、董事会、监事会和经理层的职责。作为企业生产经营管理有机组成部分的企业思想政治工作，适应这种变化，就要建立其考核激励机制。要像考核经济工作和其他业务工作那样，以明确的目标责任和具体可操作的标准来衡量、考核思想政治工作。思想政治工作的考核要与企业生产经营和管理的考核有机结合起来，坚持企业思想政治工作与企业生产经营管理工作同规划、同部署、同考核，做到考核工作规范有序可操作。
企业主要负责人特别是企业党组织负责人要根据任务分工和职责范围，定期检查思想政治工作落实情况。对能做到“两手抓、两手硬”的人员，无论是专职政工人员，还是其他职员都要奖励并成为个人考评的主要内容。而对那些忽视、轻视思想政治工作的人，要给予批评教育并督促其改正。对不能做到“两手抓、两手硬”的企业领导成员，企业党组织应通过进入董事会、监事会的党员干部，依照程序对其进行调整。通过考核激励机制，使企业主要领导者高度重视党的思想政治工作，保证企业改革与发展的正确方向。
（七）实现企业思想政治工作现代化，要建立企业思想政治工作的投入和保证机制。为了保证企业思想政治工作所必需的硬件设施，先进科学的技术手段和开展各项群众活动等，还需要从物质条件上给予必要的投入，创造开展思想政治工作的环境条件，保证其拥有固定的资金来源，为思想政治工作提供必需的物质基础。要从社会主义企业的长远目标出发，把企业思想政治工作纳入企业发展的总体规划之中，采取有效措施，统筹考虑进行思想政治工作所必需的经营支出，建立规范的有效的资金投入和保证制度，形成开展思想政治工作所需要的投入机制。通过增加投入，有效地综合运用电视、广播、音像等现代化的传播工具和手段，以及建立文化活动中心等场所，为开展和做好思想政治工作，提供重要的物质保障。
作者单位：银光化学工业公司宣传部
省委党校99级经济管理专业本科班学员