应酬之中应懂得吸烟属个人嗜好，有人喜欢有人厌，吸烟时一定要征得别人、特别是女主人的同意，免得引起人家反感。如果主人家未置烟灰缸，多半是忌烟的。如果掏烟打火，让主人匆忙替你找烟灰缸，是不尊重人的举动。
同事应酬中没有永远的主人，永远的客人，做个懂礼的客人当然重要，做个能得体待客的主人也要紧得很。事先得知同事将来访，要提前准备好茶具、烟具。客人进门后，要热情迎接并请上座。如果客人是远道而来，要问问是否用过餐。对一般客人，在饭前只给烟茶就可以了，茶壶可以放在桌上，对尊敬的客人或领导、长辈、同事，要在另外的屋里把茶沏好送过去，每次沏茶要倒八分满，宜于客人饮用。
如果是“不速之客”，也要起立相迎。室内来不及清理，应向客人致歉。不宜当着客人的面赶忙扫地，弄得满屋灰尘。接待时，要问明来意。比方说：“你今天怎么抽空来了呢！”对方如答：“有事要麻烦您。”可又不一下子直说出来，就不要立即追问，恐怕是因为还有家中其他人在场，不好开口。那就不妨改变一下接待方式。
怎样才能获得好人缘
世上任何行当和职业，人缘好的人总是好办事，日子也比常人滋润得多；要说升迁，这样的人自然是既升迁又快乐，究其原因，大家可能都知道：人缘好，朋友多，上下左右关系和谐亲密，所到之处，备受欢迎尊重；遇到困难，八方有资助；托人办事，左右逢源，如鱼得水……
如此看来，好人缘不仅是一笔可贵的精神财富，而且可以拥有一笔不菲的物质财富，真是事业亨通，人生美好，幸福尽在不言中。那么，好人缘的如此魅力是如何织造的呢？
乐于助人不仅是一种做人的美德，也是赢得好人缘的高效能武器。
要助人，必须首先关心他人。有时别人有困难，又不好意思直说，如果你能善解人意，设身处地地为他想一想，尽可能地主动帮他解决难题，那他一定会感激不尽，并把你当成知心朋友而铭记不忘。比如，你发现同事、朋友一时情绪低落，就应主动关心，了解情况，给以安慰、开导，为他分忧解难，使之振作起来。他人处在困境中，明言求助，就应慷慨大方，伸出援助之手，绝不可犹犹豫豫，小气吝啬。应把他人的困难看成是自己的困难，给以热心关照，哪怕搭上精力，赔上时间、财物也在所不惜，并引以为乐。这样，对人乐善好施，有时也许就是举手之劳的事，但往往能换来长久的友谊。
古人日：“爱出者爱返，福往者福来。”现代交际学也认为：人际之间存在“互惠”“互动”关系，也就是说，与人相交，你如何待人，对方就会如何待你。
有些精明的人，爱在自己收集的名片后面记下此人的业余爱好、特长以及生活习惯，他们强调的是，自己在日后与其办事交往时要聊些怎样的话题。他会特意收集对方所感兴趣的资料，以填充谈资。
有个精明的员工，他知道某公司老板的儿子喜欢集邮，就把公司收集到的各类邮票汇集在一起，当公司派他去找那位老板办事时，他拿了邮票和文件一齐去找这位老板、这位老板颇为感动，很快就把他托办的事情给搞定了，办事效率收到了意想不到的效果。原来，他就是通过了解对方的特殊爱好来引起对方好感的。
或许有人以为这样做过于功利。事实上，你会发觉自己在了解别人特长、收集资料的同时，你的知识领域也得到了拓展。从长远眼光看，这也是自我表现的一种方法。
宽容忍让，是为人处世的较高境界，易于博得他人的爱戴和敬重。一般来说，人缘好的人几乎都具有对己严而对人宽的优秀品质。
与人相处应懂得照顾别人的个性需要，以求同存异，不可以自己的好恶来约束、苛求他人，特别是对他人的过失、不足，甚至在他人做了对不住自己的事情时，只要不是原则问题，就应给以宽容、宽恕，不要都责备，过分抱怨，更不要揪住人家的小辫子，当众挠秃、揭短。这样，他人才会把你看成是一个宽厚的人，而愿意与你相处。如果对他人过分苛求，人家就不敢、不愿靠近。古语道：“水至清则无鱼，人至察则无明”，说的也就是这个道理。
怎样维护自己的形象和尊严
在交往中，每个人都希望能得到别人的肯定性评价，都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这句话很对。当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉，但是当我们表现得比他还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。
日常工作中就不难发现这样的同事，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，所以别人很难与他沟通。这种人多数都是因为太爱表现自己，总是想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果适得其反，这样做只会在同事中失掉威信。
在这个世界里，那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己，相反，那些妄自尊大、小看别人、高看自己的人总是令别人反感，最终在交往中使自己到处碰壁。
何先生是某一单位很得人缘的骨干，按说搞人事调配工作最得罪人，可他却是个例外。
在他刚到人事局时，几乎在同事中连一个朋友都没有。因为他正春风得意，对自己的机遇和才能十分满意。每天都使劲吹嘘自己在工作中的成绩，每天有多少人找他帮忙，哪个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等等，但同事们听了之后不仅不赞赏，而且还极不高兴，后来还是由当了多年领导的老父亲点拨，他才意识到自己的毛病到底在哪里。从此以后便很少谈自己而多听同事说话，因为他们也有很多事情要吹嘘，把自己的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当他与同事闲聊，总是先请对方滔滔不绝地表现自己的优越感，只有在对方停下来问他的时候，才很谦虚地说一下自己的情况。
我们必须学会谦虚，只有这样，我们才永远受到别人的欢迎。为此，卡耐基曾有过一番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才五分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药房中五分钱就可以买到这些碘，这就是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东西，有什么好谈的呢！”
怎样避开办公室的小人
无独有偶，在办公室里，还会有几种人好像与正常人不一样，他们或挑弄是非，或脾气怪异，或面善心狠，或色厉内荏。
总之，上述这些人在一起组成了一个完整的群体“小人和怪人”。
下面，我们对这一群体里的几种典型人物进行粗略分析，希望能对你有所帮助。
第一，欺生型。这种人是最经不住时间考验的，欺生是他们的偏好。他们只是养成了一种习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的地位。而一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤对新人。
其实这种人并不是真正意义上的小人，他们一般素质不太高，欺生其实是他们不自信的一种表现。对待这种人，如果他们做得不是太过火，你大可不必理会他们，但是适当的时候，也可以狠狠反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
第二，是非型。这种人是办公室里最活跃的分子，他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有什么私事，也最好不要在办公室里谈。打探别人的隐私是他们的钟爱。