贝克知道自己拦不住理查德，于是说，“那你继续爬吧，我希望你能爬上那座看起来高得有些可怕的山。”
理查德谢过贝克之后开始了下一个目标，两个小时之后，他到达了那座更高的山峰，而贝克仍旧在对面的山上休息。
工作就如同爬山，当你到了一个高峰之后，前面还有另一个高峰等着你攀登。如果你就此停住攀登的脚步，那么脚下的这个高峰就是你事业的终点；如果你不畏艰难险阻，继续攀登下一个高峰，那么脚下的这个高峰就是你开辟崭新事业的起点。
当每一次任务结束的时候，我们都能心安理得地为之画上一个圆满的句号，同时把这个句号当成下一次任务开始的零点，然后从零开始为下一次任务的圆满完成继续努力。这是一种境界，是善于成长的卓越员工力争达到的一种境界，达到这种境界需要不断突破自我的勇气，同时还需要锐意进取的敬业精神，当然还需要不畏艰难的执行品质。唯有达到这一境界才能不断提升自身的职业竞争力，使自己在激烈的职场竞争中总是居于不败之地。
莫尼特的成长经历真可谓“一步一个脚印”，他是从一名普通的广告策划人做起的，后来成了公司的市场部经理，现在已经成了这家公司的市场总监。莫尼特究竟是如何一步一步成长起来的？让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧。
在成为公司的市场部经理之后，莫尼特很快就对自己的工作有了一个极其准确的定位：
在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。莫尼特认为一个优秀的市场部经理的定位应该起码有四个功能：
（1）具有营销策划的能力。因为市场部职能首先是为营销服务的，如果一个公司的营销流程缺乏一个鲜明的营销主题来总领的话，那么这个公司的营销质量就不会得到很大的提高。
（2）具有品牌策划的能力。品牌策划也是一个很宽泛的概念，每个企业都能碰上，市场部经理最基本的是能够把本企业的品牌在本企业所处的具体环境中，迅速做大做强，让品牌快速成长。
（3）具备产品策划的能力，也就是要具备从一个产品的设计、立意等方面配合产品的营销主题。
（4）具有对市场消费态势潜在性的分析能力。如果公司的市场部经理或者市场总监能够对未来发生的消费态势进行一些前瞻性的捕捉，掌握领先一步的策略，那么公司以后的道路就会走得更好一点。
后来，莫尼特又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步提升自己的职业竞争力。
首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，莫尼特还认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验实际上是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，莫尼特开始着手逐步提升自己的职业竞争力，他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，莫尼特又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是其提升职业竞争力的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是白搭。
通过几年的认真学习和实践锻炼，莫尼特终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就，而且即使到了现在，他仍然在不断充实自己。
现在，莫尼特已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的莫尼特学习。
不断提升自身的职业竞争力，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。如果没有这份勇气，那么就没有其他一切获得成功的因素，这些因素主要包括前进的动力、必胜的信念、脚踏实地的品质和坚定的意志。这种勇气是一切成功要素的根本，缺少了这一根本要素，成功只会遥遥无期。
有人说：“‘不断提升职业竞争力’，这种话说起来容易做起来却很难。”
这话的确有些道理，因为提升自身的职业竞争力绝对不是每个人都能轻易做到的，但凡是做到这一点的人无不能够不断取得事业的成功，他们在公司的成长脚步也比其他人迈得更快。如果你自己无意于继续开辟成长的道路，如果你不愿意获得更伟大的成功，那么你就可以到此停止了，不必再费心费力地开始新的事业，甚至你也不必再为保住眼前的成功而煞费苦心了。因为公司的成长仍在继续，公司需要的是不断积极进取的进步型人才，而不是守着过去的事业不思前进的庸才。
我们的事业道路就如同爬山，如果你勇于攀登更高的山峰，那么你的事业道路就会得到不断扩展，如果你早早地停下了攀登的脚步，那么你就只能眼睁睁地看着公司中的其他人把你远远地抛在身后了。公司的发展不会停下脚步，公司中的同事也不会停下成长的步伐，所以你也必须不断提升自己的职业竞争力。
成长的道路就在脚下，它从每一天开始，无限延伸。
不断调整自己的心态
一天清晨，美国肯塔尼亚洲的电子仪表推销员罗丝小姐一边在公园里跑步，一边为自己第二天的工作大伤脑筋。最近公司的几个老客户都跑到了竞争对手那里，而且一家与公司有着大笔债务往来的客户公司倒闭了，这样一来罗丝小姐所在的公司就要损失一大笔资金。不巧的是，这个客户过去正是由罗丝小姐经手的。这时，罗丝小姐看到了迎面而来的罗伯特律师。罗伯特律师为人谦逊和蔼，罗丝小姐之所以认识他，是因为一年前的一个清晨他们在公园中的小径上相遇，他先向罗丝小姐道声“早”。虽然在这之前，他们并不认识，但基于礼貌，罗丝小姐马上向他表示问候，从此他们每次清晨相遇都要互相打招呼，久而久之双方竟然成了熟悉的朋友。
每天清晨，来这个公园运动的人有如过江之鲫，罗丝小姐发现每一个人罗伯特几乎都认识，在诧异之余她忍不住问起了罗伯特律师其中的缘由。听到罗丝的问话，罗伯特情不自禁地笑了起来，然后告诉罗丝：“这些人都是我先向对方道过早安之后才认识的。我每天清晨来公园运动，只要有人与我擦身而过，不论是否认识，不分男女老幼，我都会主动向他们道早安，道过早安之后大家就都彼此留下了良好的印象，于是渐渐地，不认识的人就变成了颔首之交，颔首之交又变成了握手之交，握手之交又变成了谈心之交。时间久了，所有常到公园的人就都成了自己的朋友。”
说完这些之后，罗伯特律师又自言自语般地说道：“其实世界上所有的事情都是一样的道理，你对别人怎样，别人就对你怎样，你怎样看待生活，生活就给予你怎样的收获。”
听完了罗伯特律师的话，罗丝小姐顿时觉得神清气爽，她已经知道自己应该以一种新的心态来面对明天的工作了。
在过去的生活和工作中，生活待你如何？工作是否给予了你必要的成长机会？别人对待你是否如你所期待的一样好？
你是否问过自己以上这些问题，如果你问过，那么你究竟得到了什么样的答案？如果你觉得自己得到的答案并不乐观，甚至它们让你感到委屈极了，那么我想你应该再问自己几个问题：你以什么样的心态对待生活，以什么样的心态对待工作，以什么样的心态对待周围的每一个人？
也许你根本就没有考虑过这些问题，也许你无法为这些问题找出最确切的答案。当然，无论你最后选择了什么样的答案，那都是片面的，因为你始终在以自己习惯了的思想和心态考虑问题。事实上，我们的成长历程告诉我们，真正的事实是这样的：
你怎样对待生活，生活就怎样对待你；你怎样对待别人，别人就怎样对待你；在刚开始工作时你的心态如何，决定了你最后能否取得成功；你过去创造了多大的价值，决定了你今天在成长的道路上走得多远；昨天的心态不一定适合今天，你一直习惯的心态不见得适合你的发展；心态是可以调整的，只要你愿意。
如果你觉得自己的昨天没有创造多少价值，或者你觉得自己过去没有把握住成长的机会，不要紧，你还有今天，每一天的太阳都从东方重新升起，当今天的太阳升起的时候，你要确定这一天以积极乐观的心态面对一切。昨天是好是坏已经归于过去，新的事业从今天开始，只要你今天做得足够好，只要你确保今天比昨天更有进步，那么你就有了一个最好的开始。
心态无所谓好坏，只有积极和消极之分，只要适合自己及公司所处的成长阶段，并有利于自己和公司日后的成长，那么这种心态就是积极的，反之则是消极的心态。人们在每一个成长阶段的开始都会不自觉地确立一种心态，这种心态会对这一成长阶段取得的成绩产生重大影响。聪明的人善于反省自己的心态，当他发现自己在某一成长阶段取得的成绩不如预期中的大时（当然，首先要确保这种预期是科学而且合理的），他就要对自己最初的心态进行深刻的反省，然后根据事物本来应该发展的趋势来调整心态，最终使自己的心态符合实际情况，也有利于自身的不断成长。
人们应该在什么时候对自己的心态做出合适的调整呢？成功学泰斗戴尔·卡耐基提出人在如下几种情况下需要调整心态：
（1）进入公司两年以上的员工：因为无论是公司还是个人都和两年以前处于不同的成长阶段了，这些员工的心态如果仍旧和两年前进公司时一样，那么公司的发展就会受到阻碍，当然首先是他们自身的发展会受到阻碍。
（2）公司被其他企业并购或者并购其他企业时，或者公司上市时：如果公司在一夜之间发生了这些变化，那么作为公司的一员，你也应该马上调整自己的心态，因为一切都与过去不一样了。
（3）职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升：当这两种情况的出现时你都要及时调整好自己的心态，只不过情况不同调整的角度不同罢了。
那些善于成长的员工总是能够适时调整自己的心态，事实上，适时调整一下自己的心态，对于任何员工来说都有百利而无一害。也许你过去有些急功近利、有些吹毛求疵、有些好高骛远，那么现在到了及时调整的时候了，因为一个新的成长阶段已经到来，新的成长道路正在开始，所有的一切都需要你以一种新的心态去面对。这种心态可以是平和稳重的、可以是锐意进取的、也可以是脚踏实地的，只要它是积极的、有利于你不断成长的就可以了。
善于成长的员工总是能够及时调整自己的心态，让自己时刻保持积极向上的精神风貌。而那些不愿意以新的心态面对新环境和新问题的员工，则很难迎来新的成长机会。
当生活的日历翻过去一页的时候，过去的一切已经成了我们成长历程中的一幕幕回忆，我们可以从过去的成功中获得前进的力量，也可以从过去的失败中汲取必要的经验，但我们唯独不能沉溺于过去。新的成长道路需要新的心态去开拓，新的事业刚刚开始，翻开过去的一页，我们的心态变得更加成熟，更加适合现在的发展。
渐进的职业生涯规划
在大学四年级，琳达就到一家软件公司实习了。临近毕业时，这家公司的老总给她打了个电话，想请她帮忙建设企业网络，他们正在投资六千万建设厂房和办公大楼，琳达欣然应允。
随后，琳达就帮忙负责设计网络、招标、采购设备。公司的老总非常器重她，她也觉得非常充实、愉快。当时，琳达就立志将来成为这个公司IT部门的主管，要为这家公司的信息化建设做出点成绩。毕业后，琳达很自然地就留在这家公司。
经过两年的锻炼，琳达渐渐成了IT部门的骨干，相当于IT部门的主管。尽管部门的人不多，但工作比较充实。
又过了一年，琳达在工作之余学习了更多的企业信息管理知识，同时报名参加了“助理企业信息管理师”考试，并拿到了证书，她决定把公司的信息化工程进一步完善，而且还打算在企业信息管理方面做出一番成就。此时的琳达已经不满足于仅仅做公司的IT部门主管了，她正在朝着CIO的方向努力迈进，她知道自己的职业生涯应该到了更加科学地进行规划的时候了。
在合适的时机为自己规划未来发展的方向，让自己既能够安下心来在目前所在岗位上积累经验，又能促使个人的职业发展曲线保持上升的发展趋势。当你为自己设计职业规划时，你首先要充分运用自己聪明的大脑为自己要达到的目标规定一个有条理的时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众来说都兴味索然。当然了，人们在设定自己的职业生涯规划时总会受到客观环境和能力水平的束缚，因此人们不可能对自己的规划在一夜之间一蹴而就，这里的规划其实包含了“长期计划与阶段反省”的含义在里面。也就是说，人们的职业生涯规划应该是一个渐进的过程，当环境发生改变和自身的能力水平得到提高时，人们应当使自己的职业生涯规划得到及时的完善。
简单地说，职业生涯的规划可以分以下几步。第一步：分析自身需求。
完成这一步并不难，关键是要弄清楚自己对于将来的职业需求，比如问问自己未来5年的事业目标，或者自己最想在哪些行业做出哪些成就等。分析自身需求时可以不加限制地考虑哪些是自己做不到的，给自己的头脑留下充分的空间。
第二步：对自身情况和外界环境进行全面而深刻的分析。
分析完自己的需求之后就应该全面地分析自己的性格、所处环境的优势和劣势，以及成长道路上可能会有哪些机遇和挑战等问题。记住：分析这些个人情况时，一定要结合所在公司的具体环境一起展开，比如公司的文化和价值观等。
第三步：设置具体目标。
按时间长短来分类，这些具体目标应该既包括你的长远目标，也包括你的短期发展目标。通常人们都是先设置一个科学合理的长期目标，然后在这个长期目标的基础上，制定自己的各项短期目标。
如果按照目标的性质划分的话，这些具体目标也可以分成两种，即规划自己的外在职业生涯目标和内在职业生涯目标。所谓外在职业生涯目标，指未来期望的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入等。所谓内在职业生涯目标，指要求未来具备的观念、能力、成果、心理素质、知识体系等。值得注意的是，外在目标是内在目标的表现形式，内在目标才是职业发展规划的核心内容。仅仅注重外在职业生涯目标的设计，只能使自己陷入急功近利和虚荣浮躁的泥淖之中。
第四步：确定行动计划。
明确地设定实现目标的期限，设定具体期限的时候要充分考虑到可能遇到的种种困难。
当你科学而严谨地完成这几步之后就应该付出全部努力开始行动了，在具体的行动过程中，你还可以根据具体情况的变化使自己的职业生涯规划不断得到改进，因为职业生涯规划没有最好的，只有愈来愈完善的。
总之，在合适的时机为自己规划未来发展的方向，既能够让自己安心在目前所在岗位上积累学习，最大限度地创造价值并实现自己的价值，避免盲目跳槽，同时又能促使个人的职业发展保持曲线上升的发展趋势。
职业生涯的规划既是人们实现个人成长的必要一步，又是一个渐进的过程，如果我们不能科学合理地规划自己未来的职业生涯，那么就不能以全新的姿态迎接下一个新的开始，那最终等待我们的只能是一个不圆满的句号。不管我们过去一个阶段的事业成功与否，如果谈不上成功，那我们就应该以坚定的信念和大无畏的勇气开始新的征程，以崭新的面貌迎接我们的新事业；如果我们已经拥有了一次成功，那么我们将要在成功的基础上迎接更伟大的成功，新的事业已经开始，它的起点就是上一次成功。
过去的成功与否都已经过去，无论是失败的压力或者是成功的喜悦都只会化为前进的动力。无论是在失败的自责中埋头忏悔，还是在成功的喜悦中幸福陶醉，都不能为我们带来新事业的启动，更不能令我们在事业的道路上获得成长。无论成败全都要归于零，以崭新的面貌和全心全意的努力来面对前面更高的山峰，唯有如此才能使每一次成功为下一次成功提供最坚实的基础，使每一次失败为新事业的开始提供最深刻的经验教训。
实现与公司的互动成长
公司的发展与你的前途息息相关，你为公司服务，公司为你创造发展的机遇，在公司成长的过程中，你也迈上了一个又一个新台阶。你与公司的成长应该是一个互动的过程，如果公司发展了，而你却没有进步，那就意味着你要掉队，如果你只顾着自己成长却损害了公司发展，那你会很快游离于公司之外。