蜀汉政权虽有“天府之国”的蜀中地区的富庶，有刘备的英明，有诸葛亮的智慧，有关、张、赵、马、黄等的勇武，可是，在他们身后，他们亲手所缔造的政权还是很快灭亡了，诸葛亮终其一生所追求的“兴复汉室”的宏伟目标，只成了一种精神的寄托。虽然失败的原因很多，但这一目标最终未能实现，其根本原因是目标与实力不相匹配。
东汉末年，经过外戚专权、宦官乱政和黄巾起义的打击后，东汉政权已名存实亡，事实上形成了军阀割据的局面。虽说“春秋无义战”，曹操、刘备、孙权等人为争城夺池，所发动的连绵不断的战争，给老百姓带来极其巨大的灾难与痛苦，但是，曹操经官渡之战击败袁绍，成为当时最大的一支军事力量，再加上此人胸怀文韬武略，智慧出众，事实上由他所领导的曹魏集团来统一天下，结束分裂局面，已是民心所向，大势所趋。
诸葛亮将自己的目标设定为“统一中原，兴复汉室”，选择了没落贵族刘备，并通过不懈努力最终“跨有荆、益”，可是，相对于曹操统一了黄河以北的大半个中国，刘备集团只是偏安一隅的小军阀而已。二者实力相差悬殊。北有曹魏，东有孙吴，南方夷越又经常发动叛乱，蜀汉三面受敌，成了“众矢之的”。魏、蜀、吴三国之中，蜀汉最为弱小，后又失去荆州，“遗恨失吞吴”，刘备东征大军为陆逊所破，荆襄未复而巴蜀强兵良将尽失。诸葛亮主持国政后，休兵息民不到两年，即南渡汾水，两年后，开始北伐。
让我们用一组数字来比较一下当时魏、蜀、吴三国的实力：
曹魏统辖地区有九州，包括冀、兖、青、并、徐、豫、雍、凉及司隶区，总户数约六十六万户，人口四百四十三万左右。
吴国统辖扬、荆、文三州，总户数五十二万户，人口两百三十万左右。
蜀汉只统有益州，总户数三十八万户，人口九十四万左右。
以每户抽一壮丁计算，蜀汉总军力不过三十八万，还要防卫东战线、京城、南中以及全国各区的安全，能动用在北伐上的军力可想而知。而魏明帝派出迎战的先发部队，就多达二十万，后备军团更高达三十余万。
益州虽为“天府之国”，但想以一州之力而“统一中原，光复汉室”，诸葛亮可真敢“知其不可而为之”啊！
蜀汉本身弱小，就应休养生息，诸葛亮却六次北伐，征讨曹魏，这无疑是以卵击石，自寻死路。与其说是为实现宏伟目标而奋斗不息，不如说违背民心、自不量力。诸葛亮不衡量实力而兴师动众，去实现一个“光复汉室”目标的举动，真是他职业生涯中的一大败笔。真不知道素来“胜者王侯败者贼”的中国历史，是如何将他定位于“智圣者”之列的。嘿！历史可真是一个任人打扮的丫环，可以美化，也可以丑化。
历史自有人评说，但如果处于职场中的人们，也犯了目标与实力相脱节的错误，那就要为自己的职业生涯抹上一层阴影了。
中国有句老掉牙的话，叫“没有金钢钻，不揽瓷器活儿”，话虽老，但道理深刻，适用于任何行业。要想赚钱（姑且落入俗套吧），仅有美好的愿望和有利的客观条件是远远不够的，实力才是起决定作用的最根本因素。
一个智力平平的人，一门心思要去做一个牛顿、爱因斯坦式的大科学家，那么在他为此而苦苦奋斗的历程中，只能是碰到一系列挫折和沮丧。同时，一个智力正常、身体强健的人，不思学习进取、求智谋生，而只想寄人篱下，依靠施舍、救济度日，也会失去人生的意义。一个人不考虑自己的实际情况就盲目地确定职业目标，不管是目标超过实力能及的范围，还是自甘平庸，都不会对个人的职业发展产生有价值的积极作用。相反，只能产生不利影响。
所谓量力而行，确立一个与实力相匹配的目标，就是要先对自己的实力进行认真的盘点和评估，做出综合判断，在此基础上，确定适当的目标，勇敢前行，才能有所收获。
实际上，从广义上讲，实力包括人生追求、价值取向、生理特征、个性特点、学习背景、能力水平等各个方面；从狭义上讲，要找到个人适合的目标（包括职业定位及职业发展方向），就需要对个人的职业能力倾向做出评估，对职业兴趣爱好做出测定，了解自己的性格和气质特点，找出擅长的技能。
（1）评估个人能力。
人的能力往往通过具体的实践活动才能得到认识和评估。而能力又是可以在不断的活动中培养和表现出来的，而且从小就已经开始了。曹冲称象，司马光砸缸救人，莫扎特6岁演奏钢琴曲，都是能力早露的典型例子。所以，能力的早期培养和发现非常重要。
每个人都有其与生俱来的能力，即天赋，又有后来学习和锻炼培养的能力，总之包括智力、创造力、判断力、心理承受力，等等。要根据个人或他人的感性和理性认识，也可以通过实践（包括能力测验），来形成对个人能力的评估。同时，自己既要多方面评估自己的各种能力，发现相对优势；又要与大众比，评定竞争的强弱。
只有准确把握自己的能力，才能有针对性地制定适当的目标。同时，能力的作用不是独立的，它会影响到人从事活动的动力，给人自信，并形成良性循环，进一步提高个人能力。
（2）测定兴趣爱好。
兴趣产生爱好，爱好激发热情，热情化为动力。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。把兴趣爱好与人生的目标定位有机地结合起来，生活会因此变得积极而有乐趣，成功便会向你走来。
人们已经习惯了依赖外界对自己的肯定，用大部分时间对外界展示一个与工作有关的形象，尽力背着包袱挣钱。可是，当人们最后终于抽出时间来了解自己内心的感受时，却往往会发现一种深深的、无法公开的空虚感，才觉得多少年来，都在违心地放弃兴趣爱好，去追求别的东西。
所以，我们在制定人生目标时，千万不要无理由地忽略自己的兴趣爱好；相反地，应该尽量去做那些喜欢做的事，让工作变成一种乐趣和享受，而不是一种谋生的手段乃至成为负担。任何职业只要与你的志趣相投，即使遭遇挫折和失败，也会精力充沛地去面对它。
要测定个人的兴趣爱好，就需要平时注意观察和体会。同时，应培养那些积极的兴趣，而且爱好应该广泛，这样才能有较强的适应能力，才会有更广阔的选择空间。
（3）了解个性和气质。
个性是一个人比较稳定的心理特征的总和，它表现在人活动方式中，并决定着人的基本态度和行为方式，甚至决定着人的命运。
就职业生涯中的人来说，性格可分为四类八种：
①与外部世界的互动方式类：内向型和外向型。
②认识外在世界的方法类：敏感型和直觉型。
③下结论、做决定的方式类：理性型和情感型。
④处理事情的态度类：决断型和慎思型。
广为流行的星座学虽然有些迷信，但其中所划分的十二种人的性格，倒可以借鉴。在五花八门的工作种类中，总有一种与性格类型相适应的职业。
气质是人在活动时表现出来的较稳定的特征。一般从活动的强度、速度、平衡性三方面来测定。根据人的行为活动方式，通常将其分为四种典型的类型，即：
①胆汁质。突出特征是兴奋主导。
②多血质。突出特征是敏捷和好动。
③粘液质。突出特征是缄默和安静。
④抑郁质。突出特征是怯弱和寡言。
性格气质能够与职业产生较强的双向影响，从事适合的职业，可以强化这种性格气质，并形成相对和谐的人职关系。由于人往往具有很大的可塑性，在长期的职业生涯中，也会由于职业的塑造而调整甚至改变某些气质特征。
（4）找出擅长的技能。
技能是实践与创造的结晶，是个人实力的主要体现，是职业发展的推进器。技能是程式化的、可重复操作的能力。
知识和观念都可以转化为技能。一个人不论是出身贫寒还是富贵，只有当他具有强烈的成功愿望，不断学习，不断进步，珍惜天赋，积累更多的技能，才能有实力取得事业上的成功。
技能可分为基本技能和专业技能两类。其中一些人生必备的技能便是基本技能，包括学习技能、管理技能、交往技能、财务技能、开发技能等等。
技能的认定有自我认定、他人认定和权威认定三种形式，可以将三者结合起来，从而确定你最擅长的技能，并以此来确定你的目标。
总之，一个人或者一个团体的目标，只有以自己所具有的实力为基础，才能最终变成现实。所以，目标一定要与实力相匹配。