俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”的确，即使像诸葛亮这样聪明的人，也难免坠毁入“入错行”的无奈和悲哀之中。
诸葛亮躬耕十年之久，当然对自己的前途和择业有着深刻的认识和考虑。可以说，他最终选择了刘备这匹“马”，选择了当时最不景气的“三流企业”，也是为了实现自己的人生价值。
诸葛亮在隆中的十年之中，接触的都是清流派人士，比如司马徽等人，都是清流派的代表，所以他毕生以“兴复汉室”为己愿。这是他选择身为汉室后商、同为“恢复汉室”而奔忙的刘备为自己终生老板的首要原因。
同时，诸葛亮之所以甘愿“潜伏”十年而不出仕，也是在等待一个能使自己的能力得以完全成长和发挥的机会。
当初，他生活于“北据汉、沔，利尽南海，东连吴会，西通巴蜀”的荆州却不投奔荆州牧刘表，正是因为刘表“犹木偶之人”，有才而不能用，不能知人善任，这样的“驽马”当然不适合“自比管、乐”的诸葛亮去“骑”。
至于诸葛亮之兄诸葛瑾所效力的江东孙权，也不是诸葛亮施展抱负的舞台。虽然孙权也有“统一中原”的大志，又能礼贤下士，可是他手下谋士众多，人才济济，诸葛亮若是投奔孙权，自然不能“鹤立鸡群”，尽情施展自己的才能。
同样，曹操虽然统一了黄河以北的大半个中国，但他不仅“挟天子以令诸侯”，实为“汉贼”，同时他也拥有郭嘉、荀彧、程昱等众多重要谋士；而且这些人在曹操心中的地位又十分重要，诸葛亮自然不会投奔于他。
刘备则不同，诸葛亮除了与他“志同道合”之外，也看重他仁义的个性、礼贤下士的态度，同时，刘备当时虽有关、张、赵等万夫不当之勇的猛将，但缺少运筹帷幄的谋士；所以当刘备“三顾茅庐”之后，诸葛亮便死心塌地地追随于他，甚至甘愿“鞠躬尽瘁，死而后已”。
但是，诸葛亮在尽情施展自己的才华、追求自己“兴复汉室”的宏伟目标的同时，却也表现出太多的无奈，甚至落了个“名就而功不成”、“出师未捷身先死”的悲剧下场。这与他择业上的失误有着直接关系。
首先，他以“恢复汉室”为毕生的志向进而追随刘备就是最大的错误。且不说汉朝“气数已尽”，单就当时群雄割据、曹操基本统一北方、孙权割据江东的局势来看，“恢复汉室”已是逆历史潮流而行，是不可能实现的梦想。所以，他以此为自己的择业标准从根本上就偏离了方向。
其次，刘备的发展空间虽然很大，同时又能礼贤下士，但当时北方大势已定，南方则有孙权据守，而且江东已历三代经营，根基比较稳固；所以刘备纵然能跨有荆、益两州，但最终突破不了西川，只能在两强夹击之中自生自灭。因此，诸葛亮选择一个没有发展前途的“三流公司”，致使自己最终无法真正施展抱负，实现自己的人生价值。
再次，诸葛亮选择一个缺乏运筹帷幄之士的“三流公司”，虽能独挑大梁，尽情施展手脚，但整个蜀汉的经营重担又岂是他一个所能挑得动的。特别是刘备去世之后，诸葛亮独撑蜀汉政权，虽废寝忘食也难以应付过来，不是他愿意，是他很无奈。谁让蜀汉人才匮乏呢？最后，诸葛亮难撑大局，“累”死在前线，这也是他选择一个没有其他“企划人才”的“三流公司”的悲哀。
既然选择了刘备，诸葛亮就得为其负责。等到与他一起创业的老板及同事都一个个去世，苦心夺取的荆州也被孙权夺去，蜀汉政权孤守一个益州摇摇欲坠之时，他已经没有退路了。不向外扩展，就是死路一条。他比谁都明白这一点，所以他不顾一切地北伐，想突破益州，为蜀汉政权谋求一丝生机。然而，这只能是别无他途的无奈之举。
其实，在首出祁山无功而返之后，诸葛亮就已经意识到了自己的无奈。在那篇被怀疑是伪作的《后出师表》中，这样说道：“以先帝的明智，加上我的微薄之才，明知北伐是以弱敌强，但是，如果不北伐，蜀汉基业将败亡，与其坐以待毙，不如讨伐曹魏……我并不是不知道怜惜自己，只是为了陛下的基业不致偏安于益州，所以才遵循先帝的遗愿，冒险北伐，但有很多人认为这不是明智之举。”然后，表中又逐一论述了不得不北伐的无奈，称若不北伐，则蜀汉苦心经营得到的人才将丧失殆尽；同时担心孙权发展壮大会威胁蜀中，以及蜀汉只有一州之力的无奈。同时用“以曹操之能尚失误百出”为自己的首度北伐失败辩解。最后直接指出：“凡事如是，难可逆见。臣鞠躬尽瘁，死而后已。至于成败利钝，非臣之明能逆睹也。”
虽然《后出师表》可能并非出自诸葛亮之手，但是，表中那种“知其不可而为之”的言辞完全能代表诸葛亮当时的无奈。相信诸葛亮的首度北伐失败必遭到来各自方面的非议和压力，所以他不得一再为自己辩解，并且以先帝刘备的遗愿为其最后的武器来应付压力和非议。可以说，诸葛亮北伐屡败屡战，正如《后出师表》中所透露出的，是知其不可而为之，是不得已的无奈之举。既然他选择了蜀汉，总不能坐以待毙吧。这就是入错行的无奈和悲哀。
职业不仅是人们用以维持生计的手段，是一种生活的需要，更重要的是，它关系到一个人自我价值的体现。同时，职业生涯是人一生中最重要的组成部分，所以，选择一份合适的职业就关系到一个人的一生。
那么，什么样的职业才是适合自己的呢？
你首先要明白自己想要什么。虽然说“干一行，爱一行”，在择业之路上，往往只有找到自己喜欢的工作，才能激发自己的积极性和主动性。正如我们所熟悉的，多数职场中人的忧虑、烦恼、沮丧乃至失败都与不适应的工作有关。人们往往仅仅因为薪水、环境甚至父母亲的愿望而勉强从事某一职业，其结果往往是专业不对口或心理不平衡而丧失工作热情，最终一无所成。同时，还有人在机会早已溜走的时候才猛然醒悟，可那时已经悔之晚矣。
很多人不知道自己到底想要干什么，更别说到底哪种工作适合他自己了。其实，这种人并不是没有理想和追求，只是他们从来不去思考自己的人生，而只是浑浑噩噩地守着一份工作聊以度日，最终也将一事无成。一个人追求成功的路上必须将自己的目标明确化，这样才能不断给自己动力，以及在不断的成功中得到鼓励和信心。
同时，职业生涯规划还要求人们根据自己的性格去择业，努力找到与自己个性相吻合的工作，以达到最完美的人职和谐。
为了在职业生涯中有所成就，还需要你去找到那些能带给你事业成功的职业，而不仅仅是感情用事或者盲目就职。追求成功是所有人的愿望，但是，并不是所有的工作都可以带来精神上的满足和事业上的成功。有些职业虽然很热门，但是并没有多大的发展前途；相反，有些职业看似冷门，却有很大的发展空间。这就需要人们在选择自己的职业时三思而后行，以客观的眼光分析五花八门的行业，然后找到一种能给自己带来光明前途的职业。
同时，也正是出于个人成功方面的考虑，择业时还需要避免那些维生机会很小的行业。鲁迅先生说过：“只有生存，才能发展。”生存是发展和成功的前提，所以择业也必须以能站稳脚跟为基础。事实上，每年都有数以万计的人因为事先未经思考、盲目择业而失业。当然，失业的结果首先是必须为生计奔忙，成功和事业也就无从谈起。其实，随着社会分工越来越细，可以赖以谋生的行业数不胜数。只要本着客观认真的态度去发掘和寻找，总能找到一种既能谋生，又能取得成功的职业。
当然，只要能够发现自己已经“入错行”，至少说明对自己的职业有了新的认识。这就到考虑跳槽和转行的时候了。在这个日新月异的时代，在知识经济的背景下，生活中充满竞争和挑战，也充满机遇；人们的工作观念也发生着巨大的、前所未有的变化，端着“铁饭碗”、死守着一个单位的时代早已一去不复返了。随着职业范围的扩大和机会的增多，越来越多的人不再只求稳定的工作，而是在不同的行业和岗位中积累成功的知识和经验。与“从一而终”比起来，跳槽也有着无可比拟的好处。所以，知识经济时代的职场中人，应该视跳槽为获取知识的机会。不过，跳槽也应该谨慎和认真，以免跳出“狼牙”，又入“虎口”，再一次入错行。
其实，择业并没有什么固定的标准，最主要的是尽量达到人职和谐，使职业成为实现自己人生价值的途径，并且积极取得事业上的成就和心灵上的满足，就能避免“入错行”的无奈和悲哀。
老板与员工之间不仅仅是雇佣关系，而是有着更深层次的合作关系。所以，服从和合作同为上下级关系的准则，员工在工作中的任何行为，都应该是这两个准则互相结合的延伸。有一个与老板融洽相处的绝招，那就是自下而上地主动沟通。