孤独的人不能生存：［华远］
华远员工守则
1.华远宗旨：来源于社会，服务于社会。
2.华远精神：坚韧、团结、探索、奋斗。
3.华远原则：总体最优。
精彩点击：孤独的人不能生存
员工典范：借助他人智慧，展现真我风采
刘刚进华远的时候，华远的规模远没有现在大。但经理却对他充满信心地说：“我知道你是一个建筑方面的好苗子，就像好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新楼盘的设计开发怎么样？希望你能发挥榜样的作用，充分地调动其他人。你这一步走好了，企业也就有希望了！”
“我？我还很不成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托呀！”虽然刘刚对自己的能力充满信心，但是他还是知道老板压给他的担子有多重——那绝对不是靠一个人的力量能应付得过来的。
“工作总是有挑战性的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在！众人的智慧合起来，还能有什么困难不能战胜呢？”经理对他进行着点拨。
刘刚一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己？不是还有那么多技术工人与一线工人吗？为什么不虚心向他们请教，和他们一同奋斗呢？”
他找到市场部的同事一同探讨客户对楼盘的需求问题，他们告诉他：“过去的楼盘样式简单，且采光度不是很好，而且客户都愿意买带有独立大阳台的房间，这样他们感觉实用面积会大一些。是否可以在阳台的样式上做文章？”王刚点头称是。
然后他又找到一线工人了解情况。工人们告诉他：“现在所用的建筑材料盖完的房子，在很长一段时间会有化学物质的味道，我们在施工时常常被熏得头晕脑胀，客户买了房也要“晾”几个月才能用，这无形中就让客户受了损失。能不能改用环保材料？”他回答：“谢谢。我会朝着这方面努力的！”
在设计开发过程中，他又和技术部、销售部、生产第一线的工人团结合作，终于一同攻克了一道道难关，设计出了适合现代居民居住的优雅小区，并成功地推向了市场。华远集团由此开始了企业发展的******！
深度点拨：没有完美的个人，只有完美的团队
企业是一艘巨大的航母，每一个员工都是它不可或缺的一部分。这艘航母能否朝着企业的预定目标前进，完全依赖于全体员工的精诚合作。只有每一个员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。
没有完美的个人，只有完美的团队。当你成为团队中的一员时，“我”就变成了“我们”。你必须舍弃部分的自我，整个团队才有茁壮成长的可能。
在团队中，除了要让每个人都有自我成长、完成目标的机会之外，也要让整个团体为设定的远景目标而努力。如此一来，便能达成个人和团队的“双赢”。
一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天巨浪。同样，一个人也只有融入团队才能生存成长。放眼一流的工作团队，他们之所以会出类拔萃，完全是因为他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，一致为整体的目标奉献心力的结果。
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1.经营准则：诚信为本，客户至上，对产品负责，对社会负责。
2.经营理念：用先进的生活观念引导住宅市场的产品潮流，用第三者承诺和保证共同构筑产品质量保证的基石，用国际标准的服务使客户得到终生的享受，用华远的信誉和服务赢得客户的尊重。
3.管理目标：做一流企业，创一流文化，培养一流人才。
4.人才理念：每位员工都应是“华远”事业和财富的拥有者。
5.人力资源资本运作：实施员工持股计划，将知识及管理才能转化为股权收益，实现企业人才资源管理资本化。
成己为人，成人达己：［********保险］
********保险员工守则
1.公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。
2.********保险公司司训：
********，取法双成；
成己为人，以心换心；
成人达己，人兴己兴。
成己志高远，成就无止境，
事事求最好，处处争优胜。
成人是本分，责任重千斤，
送万众爱心，促社会稳定。
国寿同仁，戮力同心，增强素质，勇于竞争。
牢记“双成”理念，阔步与时俱进。
精彩点击：成己为人，成人达己
员工典范：一句“不知道”换来的信任
别人费尽了口舌都不可能得到的东西，她只用了三个字就得到了。也许没有人相信，可这是千真万确的事实，创造这个奇迹的人叫林娜。
林娜是********保险公司的一名保险销售员。从1999年起，林娜开始了她保险生涯的第一步——陌生拜访。
但在当时，很多人对保险代理人心存疑惑和误解，都说保险是骗人的，因而，林娜的家人和朋友都不支持她的做法。林娜没有因此而放弃自己的选择，有着坚强性格的她继续走自己的道路，决心要在保险业做出一番成绩来。
带着这个想法，林娜全身心地投入到了工作中，她想，人们普遍质疑保险代理人的诚信度，我就要用自己的诚信去打动客户，让客户信任我，找我买保险。
林娜不但是这么想的，而且在实践中也是这么做的。
有一次，她准备去一个朋友家谈保险计划，临行之前接到了这位朋友的电话：“我老公对保险代理人很反感，你不必在意！”
其实，朋友是给她打“预防针”的，意在让她做好被拒绝的心理准备。
要强的林娜这时暗下决心：“我要从这个家庭开始改变保险代理人的公众形象。”
到了朋友家后，林娜使出了浑身解数，解除男主人对保险代理人的厌恶感。在林娜开始为这位朋友设计保单时，男主人问林娜：“你们公司营业执照的有效期是多少年？”
这个问题可把林娜难住了。林娜刚到公司不久，况且这个问题与保单无关，因此，事先并没有专门去了解这个问题。
于是，她很诚实地回答：“这个问题我不知道，但是我可以认真负责地向你保证，我回去后会立即问我的公司领导，并将有关文件的复印件传给你。”
回到公司后，林娜立即向同事咨询情况，最后，公司高层把答案告诉了她。
得到答案并查询相关文件后，林娜将相关文件传真给了这位客户，客户没有再问一句话，便与林娜签订了保单。
事后，林娜问这位朋友：“你老公不是很讨厌保险代理人吗？为什么那么快就决定签保单了呢？”
朋友这才将实情告诉了林娜：原来，这位朋友的老公在一家会计师事务所工作，早已知道********保险的执照的使用期限。他之所以问林娜这个问题，只是对她诚信的一种试探和考验。
在林娜之前，他问了很多保险代理人，都是胡乱作答，只有林娜实话实说，因此，他觉得林娜为人诚恳，不会欺骗人，所以最后选择和林娜签单。林娜万万没想到，“不知道”三个字竟给自己换来了一张保单。后来，这位朋友还给林娜介绍了很多客户，签下了很多张保单。
深度点拨：以一颗坦诚的心对待别人
为什么一句“不知道”可以换来别人的信任？难道对方只想得到一句“不知道”？
事实并不是如此，对方通过林娜的“不知道”了解到她有一颗坦诚的心，而这，才是最可贵的。
以一颗坦诚的心对待别人，你会得到什么呢？我们认为，它所带来的好处至少有三点：
首先，坦诚将把更多的人吸引到对话中。如果你有更多的人参与对话，那么显而易见，你能获得的想法也将变得多姿多彩起来。如果大家彼此坦诚相待，那就会有更多的想法被大家提出来，并可以加以讨论，展开批评，进而得以改进。
其次，坦诚可以推动速度的加快。大家一旦把想法开诚布公地表达出来以后，就能够迅速地展开争论，进行补充和改进，然后予以落实。这一套快速落实的办法—表述、讨论、改进和决策—并不只是一种优势，而是在全球市场环境中生存下去的必要条件。
最后，坦诚可以节约成本，而且可以节约许多成本。虽然说，你可能无法精确地算出最终的数字，但可以想到的是，有了坦诚精神之后，我们可以少开多少形式主义的会议，少费多少精力去完成大家都已经知道结果的报表。
把以上各种益处和效率结合起来，你将认识到，失去坦诚精神的代价是令人难以接受的。所以，为什么不坦诚一点呢？
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“双成”理念的基本内涵：
（1）“双成”是一个动态标准。
“双成”理念是********处理企业内外事务的根本标准。“成”是一个动态的标准。随着形势的发展变化，知识的不断更新，寿险要求的日益多样化，********“成”的标准将不断提高。不管是“成人”还是“成己”都不可能一劳永逸，必须与时俱进。
（2）“双成”是一种发展境界。
“双成”是********追求的最高境界。他强调突破一己之限制，把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件，通过成就他人来发展自己的事业。
（3）“双成”是一个努力方向。
“双成”理念强调既成就他人也成就自己，二者相辅相成，这是********努力的方向，是全体员工奋斗的目标。依据“双成”理念，********在处理社会与企业、企业与个人、企业与客户、他人与自己等关系时，绝不能只单独强调一方，双方的利益必须都能得到保证。
（4）“双成”是一种道德规范。
“双成”理念源自中国传统儒家道德观，源自孔子的“仁”学。孔子“仁”学的精髓就是“爱人”之道。********以“双成”理念作为企业发展的根本原则，即是取其“爱人”之意。
（5）“双成”是一种现代视野。
“双成”理念提倡一种相互依存、共生共荣的新的竞争精神，深刻反映了未来全球经济文化发展的潮流和趋势，符合知识经济和全球经济一体化时代对企业的要求。
（6）“双成”是一系列关系的整合。
“双成”理念集中反映了以下四种基本关系：企业与客户的关系、企业与社会的关系、企业与竞争对手的关系、企业与内部成员的关系。
您的健康，是我们的责任：［伊利］
伊利员工守则
1.核心价值观：Health——健康兴旺、基业常青。
伊利人（Human）、效率（Efficiency）、创新（Alteration）、责任（Liability）、团队（Team）、诚信（Honesty）
2.伊利风格三字经：
勤进取、齐协作；
讲务实、求高效；
共敬业、重严谨。
3.伊利核心经营思想：
（1）客户至上。
（2）品质为本。
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员工典范：阜新伊利的一块宝
提起伊利，国人谁不知道啊！可提起陈香福，就没有多少人知道了，可就是这名不见经传的老陈头，一直在阜新伊利脚踏实地地工作着，默默无闻地奉献着。
陈香福，熟悉他的员工都喊陈师傅，也有一些叫老陈的。他曾在阜新市东梁矿任教，下岗后受聘于阜新伊利公司，主管外围设备的日常维护与维修的工作。凭借自己丰富的知识及多年的经验，他把工厂的外围设备管理得井井有条，而且还经常对设备进行思考分析，改造不合理的地方。预处理原来在使用冰水时总是关了一处而忘了另一处，从而造成冰水及电力的浪费。老陈发现这个问题后，对一些设备的控制功能做了改进，只加上几条信号线及继电器就解决了这个问题。另外，工厂的软化水用量非常大，造价也比较高。他看到部分软化水白白的流入下水道，非常心痛。于是就着手分析改造，最终实现软化水回收再利用，仅此两项每年就为单位节约了几十万元的开支。
他不仅将外围设备的维护做得有条不紊，而且还潜心钻研灌装机及UHT设备的原理。别看他今年已经五十多岁了，可是研究问题却不服老。利乐UHT坏了，经他检查是一块电路板出了毛病。买这块电路板需要很多钱，于是老陈说：“咱自己修”，他买书查资料，经过几天的研究终于将电路板修好，就这样又为公司节约了一大笔资金。
作为经验丰富的老师傅，老陈不光自己肯动脑筋思考钻研，而且还积极培养新人。谁有什么问题请教他，他总是倾囊传授，从不藏私。设备维修是个苦差事，为了赶进度常常要熬夜加班。他年纪大了，可从来都是把工作放在第一位，经常带领大伙一块加班，有时甚至一连加好几天班。通风的改造、制冷的改造、化验室的灭菌锅改造……总是能看见他忙碌的身影和他那身湿漉漉的蓝工服。可老陈从来没说过累，没喊过苦，也难怪公司领导每次提到老陈时总说：“陈师傅是咱阜新伊利的一块宝啊！”
深度点拨：兢兢业业，把每项工作当成事业
当一个人视自己的事业如自己的生命一般神圣，当一个人把自己的全部精力都投入到工作中去，可以说他就没有做不成的事。
敬业不仅意味着不畏辛劳，全身心地投入，更意味着一种献身的热情和勇气。如果一个人为了事业，可以不顾惜金钱，甚至不顾惜生命，那么，就没有什么困难克服不了，没有谁能与之匹敌。