当今社会，毕业就等于失业，相对于男人来说，女人找工作更是难上加难，所以必须要在面试时巧下工夫，给招聘单位留下一个好印象。
求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，这里面的应聘者个个实力雄厚，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相同的情况下，那些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时，回答问题的出色表现。
招聘人员提出的问题，可能多种多样，但归纳起来不外乎以下七个：
（1）介绍一下你自己
招聘人员已经注意到你是否按时到达、打扮得是否得体等，现在，你得用语言给对方留下好印象。确切地说，你该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合这个职位。
你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：“我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去10年的工作成就吧！”这突出了她的精明和强干，从而使她战胜了势均力敌的竞争者。
（2）你为何找不到工作
招聘人员对应聘者回答这一问题时是否有欺骗行为极为敏感，你应该直截了当，眼睛看着对方。
对此，相关专家曾警告说：“如果你的回答超过了一分钟，那你就算完了。”你可以实事求是地回答：“我和新上任的头目们产生点分歧。”你也可以这样说：“他们给我的工作不是我想干的，那不适合我。”
（3）你的实力如何
这是问你是否体力充沛、全神贯注、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、卓有成效、意志坚强？
对于这些用人单位非常想了解的事情，你要用工作中或在校时的具体实例来证明自己的才干。比如“毕业实习时，我售出的票券比任何同学都多。”这便是你毕业成绩的一个有力证明。
一位求职者这样回答：“我的性格刚毅、果断、执著，做事讲求效率；我的工作态度是踏实肯干、认真负责、勤劳敬业；我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功。”
这话听起来像演讲一样有力度，但是这样的话人人都会说，招聘者会觉得你是在说空话，当面对这类问题的时候，你不妨多举几个例子。
（4）你想要多少工资
初次面试不要提到报酬问题，你未来的雇主会在第二次或第三次见面时提出来。假如要说，既不要提得太低，那会显得你对自身价值信心不足；也不要提得太高，那会吓坏你的雇主。你可以大致说个范围，比如“我希望年薪在4万到6万之间”。
（5）你能为我们做些什么
面试官要看看你是否对他们公司做过调查研究。那些对公司和企业不甚了解的应聘者，一般都会被面试人员认为傲慢自大或“口头表达能力差”而遭到淘汰。
一位女大学生是这样回答的：“我不敢说能做什么惊人的伟业，但我想在贵公司极有发展潜力的前景和老板的领导下，充分发挥我的专业特长和能力，为公司的进一步发展贡献我全部的才华和心血。如果可能的话，这不仅是一种荣誉，更是一种义务。”
（6）你有什么弱点
这是对方要看看你是否坦率诚实和具有良好的心理平衡能力。
有些招聘官常这样问：“能谈谈你某次失败的经历吗？”错误的回答是：“我想我没有这方面的经历。”要知道，从不失败的人是没有的。成功的回答应该是：“人的一生谁也免不了会有缺点和弱点，人的发展就是在缺点和弱点的不断更新中完成的。我的弱点是在我向着一个特定的目标努力追求的过程中常常出现急躁情绪。我想随着年龄的增长和经验的丰富会不断改正的。”
回答时，要尽力展示你从失败中得到的收获。有位工程系毕业的学生，在大学一年级时差点因考试不及格而退学，但毕业后求职面试时，她这样告诉面试官：“我很快振作起来，我用的是一种武器——顽强拼搏，要战胜困难，非顽强拼搏不可啊！后来，我的成绩一直是A。”结果她得到了自己满意的工作。