有些人，一生都离不开工作，把自己的一切交给了“工作”这个恋人，在工作中找到乐趣，找到了快感。无论你的工作是好是坏，你都能当它是恋人，就像你选择的恋人无论美与丑，爱她是你的责任，珍惜她是你的缘分。首先，要以忠诚敬业的心态用心去爱你的工作。要想抱得美人归，不用心不专一是不行的。我们常常可以看到有一种人，或者善于投机取巧；或者阳奉阴违，领导在时一个样，领导不在时又是一个样；或者在工作中推诿塞责，缺乏责任心，懒散、抱怨。一个人如果这么讨厌自己的工作，何谈对企业的归属感，怎么会爱企如爱家？不爱自己的工作，你就会被工作抛弃。其次，爱工作要自始至终，善始善终。既然选择了这份工作，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅只是享受它给你带来的利益和成就感带来的快乐。这就好比选择一个女人，你看中的不是她的人，而是她娘家的富有，或她本人的财产，这是功利思想，不是对恋人的感情，这样的选择不会陪伴你走过这一生，也许你想以此为跳板，但是你很可能毁了自己，也毁了她。你对工作的热爱是单纯的，因为爱所以爱，没有借口，无需理由，热爱工作是发自内心的，自动自发的，你的“爱”才会长久，关键的时刻才经得住考验。其三，相爱容易相处难，工作也如此。拥有一时激情很容易，要数年如一日不容易。年轻的职场人士，刚投入工作中总是豪情万丈，激情满怀，工作到一定的时间，就慢慢失去斗志。现实与理想的差距如此之大，想的东西一时半会无法在现实中施展。他们就会在悲观中放弃，此可称为“三个月状态”，对岗位只有三个月的“新鲜感”，三个月后就完全变了一个人。所以，要坚持数年如一日，就得一开始做好“长跑”的准备，像恋爱婚姻一样，是用一生来相互守候，不是激情一宵就分手，爱一阵，丢一阵，热一阵，冷一阵会伤害你的恋人。其四，像对待感情一样，学会对工作保鲜。工作中总会遇到低潮期，如果工作压力很大，试着采取一些有益身心的方法调整状态，走过短暂的阴霾迎接下一个晴天。任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使给你一个很好的工作环境，如果总是一成不变的话，也会变得枯燥乏味。一个人的成熟表现在：环境迫使自己不得不从事一些令人乏味的工作，他也能设法使之充满乐趣。用谈恋爱时的精神状态积极地投入工作，要学会对工作进行“保鲜”，使自己永远有说不清的兴奋点。重复工作很容易麻木，即使如此也可以制造新的兴奋点，设立新的目标高度。总之，你不能更换自己的工作岗位，但是你可以更新观念尝试新方法。“新”就是保鲜的最佳方式，人们对“新”永远有探究的欲望。其五，长相厮守，“将恋爱进行到底”。与爱人恋爱决定家庭的幸福，与工作谈恋爱决定自己的前途命运。工作需要付出耐心，需要天天见面，甚至也需要“耳鬓厮磨”，你要守得住，等得起，熬得了。把工作看作是人生的使命和荣耀，工作就不再是一件苦差事。工作中总能碰到令自己开心的事情，同事的一句鼓励、领导的一句赞许、一个项目的成功或是在现有工作中发掘出新的问题，通过学习、分析、实践和创新去获得满足感。保持恋爱的激情去工作，和工作谈一场持久恋爱，你就会发现工作是那么的可爱，生活是那么的美好。
把工作当恋人一样地爱，当它枯燥无味，出现审美疲劳时，你要创造工作的新气象，改变工作的思路，变换新的工作方式，挑战自我。当工作出现问题，这是你必须面对的———你的恋人不理你时，你不能等待恋人来找你，你应该主动检讨自我，化解矛盾问题。按部就班，也许会让一个人失去活力，尝试新的工作方式，往往能激活自己的激情，这就好比恋人变了新花样与你相处，同样会让你萌发强烈的猎奇欲望。在工作中，就算青春逝去，爱能让你保持最初的热情。你要释放自己美好的灵性，就像在恋爱中一样，你是一个诗人，你的眼中全是诗化的意象，工作是美好的，劳动是光荣的，你自由自在，无拘束的。工作需要激情，更需要这种灵感，自由自在地工作，你才是快乐的，你每天走到岗位，不是感到压抑，而感到很踏实，新的工作开始了，你就会感觉美好的生活开始了。在恋爱中释放美好的人性，在工作中，你同样要释放真诚的品质，不要顾忌什么，恣意挥洒你的工作热情。你如何对待工作，它就会如何回报你。在“恋爱”中成长，在工作中慢慢成长，你将更懂得呵护你的职业生涯。你是热爱工作的人，你的热爱，就是要让工作开花结果。
8.让自己在工作中升值
职场人士的价值从哪里来，当然是从工作中来。工作得到肯定，人们认为自己的付出是有价值的；十年如一日地工作，到头来竹篮打水一场空，人们认为是没有价值的。我们必须承认任何工作都是有价值的，尽管在某些老板眼里，只有创造效益的岗位才是有价值的。付出得不到回报，人们可能会感到不公平，付出得不到肯定，人们往往会很失望，工作得到肯定最能体现工作价值。体贴的上司，往往一句体贴的安慰，感动一个人，挽留一颗心。肯定下属是在下属的价值里加砝码，提升他的价值。如何让自己的工作得到肯定？努力工作、主动积极、勇担责任当然必不可少，最重要的是要扬长避短，发掘自己的长处就是发现自己的价值，只有真正了解自己、了解工作的人才能够发掘自己的优缺点。认清自我，对于一个人的职业非常重要，对自己认识模糊不清的人，就业也是漫无目的，无从决定自己的职业生涯。工作原则是避开自己的短处，发扬自己的长处，用你的长处攻克别人的短处，这样你总是赢家。有这样一则寓言：鹅和螃蟹约定赛跑，结果同时到达终点，难分胜负。裁判说：不如你们来个剪刀石头布吧！鹅怒歪了脖子：你们合伙算计我？我总是出布，他总是出剪刀。现实工作中，有很多这样的比赛，一个不自知的人，总是会拿自己的短处与别人的长处去比，结果他越比越失落，越比越丢人，越比越失败。这样的人不如寓言故事里的“鹅”，它明白自己的弱点，同时又清楚螃蟹的长处，这只“鹅”是相当精明的，它不会自欺欺人，也不会轻易上当。上面的寓言故事让我们很受启示。有些人，明知自己有这样的缺陷，还是打肿脸充胖子，结果输得很惨，当然得不到肯定。如果用“石头剪刀布的方法定输赢”鹅出布必输无疑，所以它很清醒必须改变游戏规则。但现实工作中，大多人不自知，明知自己的缺点是不够细心，偏偏担当了需要很细心的工作，结果做出一堆问题；明知自己不会讲话，却偏要站到全厂人面前，半天拉不出一个字，丢人现眼。认清自我，发掘长处，就是发现自己潜在的价值。
一个人为什么会贬值，因为他对自己认识不清不楚，能做什么，有没有兴趣做，他是全然不知的。一个对自己盲目的人，无从发现自己的潜在价值，他所做的工作总是在偏离自己的长处，不但压抑，而且总是很糟糕。当你年轻的时候，不能把自己的长处解放出来，你就完全埋没了自己，随着年龄的增长，你的闪光点就会淹没在慢慢老去的时光，人贬值就开始了。一个二十多岁的年轻人，原来可以做包装工，因为他年轻，手脚利索，反应灵敏，但是随着年龄的增加，他手脚没那么灵敏了，视力也没有那么好了，如果他不发掘自己别的长处，他下一步就只能做杂工，搬搬货，扛扛东西还行；如果他还是没有长进，再接下来，做搬运打杂也不适合了，因为他的年龄大了，体力活不行了，只能做清洁活了。到最后，他还没有到退休的年龄，就被淘汰出局。一个不求上进的人，他的人生是一步一步贬值的，这就是一普通人的人生轨迹。一个人如果能在初入社会就能发掘自己的长处，并加以培养，运用自己的长处，这个人的人生轨迹就会完全不一样。当他做包装工的时候，他发现自己喜欢与人交际，那么他就会搞好与同事、主管的关系，在包装组长离职后，他就会理所当然接任组长；在他工作两三年后，当他对产品检测相当熟悉与了解，他还是要发挥特长，想办法进入相关行业业务工作，这样他做业务既有口才优势，又有产品专业知识；再后来，当他年龄大了，但是他手上有订单，甚至可以自己创业当老板，这也不受年龄限制。这样的人生当然与浑浑噩噩的人不一样。人生没有目标，不一定会输掉人生，因为目标就像雾中的山峦，当云雾慢慢散去，就会越来越清晰。如果一个人没有认清自我，他就是有目标，他也找不到达到目标的路，他永远只是徘徊在自己周围，走不出自己的影子。没有目标的人，都在帮助有目标的人达成目标，有目标但是没有认清自我的人，一直在别人的成功路上做垫脚石。
在一个岗位中，你完全不用担心因为平台小而发挥不了价值。在看似微不足道的岗位也是可以升值的。比如一个清洁工的价值平常看来是微不足道的，但是当你把清洁工作做到满分，地拖得一尘不染，玻璃擦得明亮耀人，你的工作就有了价值。笔者所在公司的前台文员小罗非常勤快，前台范围的清洁卫生保持得相当好，同事找她帮忙有求必应，从不用“这不是我的职责”推脱。在前台这个岗位，小罗通过“勤快”提升了价值，公司将工资从1800调到2000元。她几乎成了所有部门的帮工，解决公司某些部门工作燃眉之急，也锻炼了自己的工作能力，公司正准备调她到采购部门工作。岗位无大小，职位无高低。我们也经常碰到这样的事实：一个部门在老板心目中原本是可有可无，无足轻重，但是自从某某经理来了，这个部门在公司的地位直线飙升，突然变得举足轻重，连老板也刮目相看，这说明这个经理提升了自己的价值。让自己升值的机会是自己创造的，舞台是自己搭建的，不要等待老板点将，你完全可以把握机会使自己升值。
锻炼自己的能力，使自己在工作中自动“升级换代”，永远保持自己是最新版本，所以你最具价值。提高自己的能力，最直接的途径是学习，一边工作一边学习，善于把握机会的人，总是不会放过任何学习的机会，他们常常做完自己的工作后，不是在打牌玩游戏，不是在睡大觉等着拿工资，而是在学习别的工序，钻研相关的知识，也会在上司身上学到很多东西，他们常常是机会垂青的那个有“准备的人”。成功的职场人士在成功以前做的事，在很多人看来都是不正常的。正是基于许多的不正常，最后的结果才与众不同！与其不做事、不敢做事或做不成事被人瞧不起，不如努力做成一件事让人们嫉妒或羡慕！他们在机会面前从来没有“不可能”，愿意尝试，敢于冒险，这是把握机会最有效的方法，因为他平时训练有素才胸有成竹。如果我们停止学习，就会停滞不前。也许会有人说，某某以前未学习，不也照样能干成什么什么事。但那是以前。以前大家都不懂，今后都在学习，都懂了，再凭以前的蛮干肯定不行了！一个人常给自己找退路，就不能前进！锻炼自己的能力，只有一个字：勤。贬值与升值的区别还在于：贬值者在家看电视，升值者在作工作思考；贬值者专注薪水多少，升值者考虑工作如何做。做一个勤奋的人、勤劳的人、勤快的人，勤能补拙，笨鸟先飞，人的价值就在于“勤”，在于“学习”。
当你发掘了自己的长处，培养了自己的能力，要想让自己最快升值，那就不能把自己像存款一样“存在银行”里，要主动发挥自己的能力，为自己创造施展才华的平台。人不能总躺在过去的成绩上说话，好汉不提当年勇，应该时刻向优秀人士看齐。近朱者赤，近墨者黑，一个人的价值，往往取决于和什么人经常在一起。常与低俗的人在一起，能学会骂人；常与找借口的人在一起，会变成借口大王！一个人的成功，更取决于曾经见过什么人，看过什么书，听过什么课。有时，一句话，一个故事，就会改变人的一生！每个人都有无限的潜在价值，每个人都是生活中的巨人，当没有人来唤醒的时候，你要自己唤醒自己，一早醒来该做什么，公司的机会来了该如何把握。一个人职业的成功，是平时的努力加上对机会的把握，把握机会是成功与否的分界线。为什么有些人很努力，但不能做到很成功，因为他没有把握每一个稍纵即逝的机会。懒惰的人等待机会，愚昧的人放弃机会，聪明的人抓住机会，智慧的人创造机会，一个人的价值能不能最大化，区别就在这里。