12.薪水是自己加的
每一个员工要知道，薪水是从哪里来的———显然是从你的工作中来，从公司的效益里来。你可以认为无论你工作好坏，支付薪水是老板的法定义务，也可以认为不支付薪水的老板不是好老板，但这只是一个普通员工的心态，你的“薪水心态”没有高度。史玉柱二次创业核心团队的“四个火枪手”，在他公司困难时不仅没有工资，还主动从家里拿钱支持公司渡过难关。支付薪水是老板的法定义务，与公司共渡难关对于员工不是法定的责任，更体现员工与老板的情义。作为老板的核心团队成员，你应该当作责任与义务。近年来，企业又发起岗位价值评定，有科学的一面，也有消极的一面，岗位的价值不是死的，人的能力也不局限于岗位，薪水来自岗位价值，也可以超越岗位价值。在中小企业缺乏科学的考核评价体系，薪水由老板凭眼睛观察决定，某某在老板心里印象好，发工资时总有惊喜，这样的工资就是印象分。知情的员工心里会很不平衡，有些人天生就讨老板喜欢，并不是他的工作表现。但从总体来看，员工的薪水与付出是平衡的，付出多少劳动，领多少工资，这是成正比的，所以薪水是从工作中来，每一个人的工作表现决定公司的效益，公司效益好薪水就涨得快。有人认为，能力好不如进一家好公司，好公司的员工待遇也许好过差公司的主管待遇，好公司就等于好薪水，这是毋庸置疑的。要想公司成为好公司，不一定是跳槽跳出来的，是每一个员工尽职尽责把公司由差做好、由弱做强做起来的。好薪水的源头是努力工作，工作好，公司好，薪水好。由此可见，为公司效益添砖加瓦，付出勤劳，就是给自己加工资。
即使薪水与同行业比较高，但与身边人比少，人就不平衡了，所谓均无贫，和无寡。实际工作中，公司同岗同酬，也有人不平衡，他认为自己的工作时间长，应该工资高过别人；就算按劳计酬，也有人不满意，他认为自己做的比别人多，上司没看到；就算按件计酬，也有人牢骚满腹，他自己做的工价没有别人好。对于工资，不在乎高低，而在于心态。一个心态不平衡的人，他的内心就没有公平公正，看什么都是不平衡的。一个对薪水牢骚满腹的人，必然不能全心工作，结果当然也不可能理想，薪水是不可比的，不能比的，比不完，比不尽，比较心态会毁了自己的快乐，乱了自己的人生。一个抱怨工资的人与一个淡定的人，后者贵在有知足精神，知足者常乐，不与别人横比，只求得内心的安宁。所以，要以淡定的心态面对薪水，哪怕是真的不公平，你应该以平和的心态看待这种不公平。在现实社会中，这是客观的存在，你正视它，这是一种境界，勿以薪水为借口，薪水打折，工作不打折。
工作不全是为薪水，做工作可以不问薪水。大多人会在面试时尽可能提出高于自己期望的薪水，希望得到最高期望值。一个豁达的人，在入职一家新公司时，他会确定自己的最低工资底线，达到这个底线，以后的薪水让工作说话。这是两种不同的对待薪水的心态。人在谈薪水时，类似商品交易，毕竟人的价值不是普通商品，可以用讨价还价的方式来成交，但是不能囿于定价思维，人的价值是无限的。我曾遇到这样一个擦鞋故事：当我从长途车上下来，发现自己的皮鞋很脏，车站门口坐了四五个擦皮鞋的阿姨，我随便挑了一个坐下来擦鞋。这个阿姨擦鞋擦得非常认真，她是一位很专业很敬业的擦鞋工。当皮鞋擦得光亮照人，我起身问她多少钱，她说，年轻人，随便你给。擦过无数次鞋，第一次碰到这样不讲价钱的人，我掏了五元钱给她，还问她够不够，她微着说，够了。碰到这样不讲价钱的阿姨，我非常开心，在我看来她看得起我，她相信我不会少她钱，我很有面子。一般擦一双鞋是二块钱，我很乐意地多给了她三块钱，我是高高兴兴地“吃亏”了，这“亏”我是无怨无悔乐意吃的。擦鞋的钱就是工钱，这与在公司做事唯一的区别是二者没有形成正式的劳务关系，我是这个擦鞋故事的老板，付擦鞋工的工资是我的义务，因为她不讲价钱，所以我反而多付了工钱。如果她定价说二块钱一双，她就得找回我三块钱，这是她的义务。这是一个真实的故事，我一直记着这个擦鞋的阿姨，她给我上了生动的一课，给了我很大的启发，做工作不讲工资，到最后薪水反而涨得最快，收获最多。当你对老板说，你要三百块才做一件事，在老板看来，你是不信任他，既然不信任他合作就没有意思，不如说做完了老板看着给工钱，我相信没有一个老板会亏待你的劳动。让工作表现说话，让工作实绩说话，少谈要求，少讲价钱，以退为进，看似有些傻帽，其实大智若愚，往往你就会有意外的收获。
不要有看薪水工作的心态，这样你会很累，很不快乐，工作自然会打折，工作没有满分，薪水当然不会满。不给自己定价，你的价值由上司来定，这是一种职业策略。你相信自己的价值是无限的，自己能做别人不能做的事，能达到别人不能达到的工作程度，你就有无限的工作动力。你总是把自己置于无限价值的可能，就会时刻超越自我，挑战极限。一旦给自己定价，你的职业生命就终止了，无论对某一件事，还是对于岗位，你要总是保持“无价心态”才能无限发挥自我价值。
等待老板给你加薪水，有些人很不耐烦，你装聪明可以，但不能把老板当糊涂虫，所有人加了工资剩你一个没加，必有他的理由，必有你的原因。检讨自己没加薪的原因，更重要的是要立即调整心态，改变现状。一个成熟的职业人士不会眼巴巴等着天上掉馅饼，他会努力创造机会加薪。首先做好本职工作，100%地投入工作，你可以不是强干型的，但必须做成肯干型的，让你的工作态度、工作过程无可挑剔。让每一个人看到你的心与公司同在，与工作同在。其次，在关键时刻，表现出你的特长，比如主动积极地建议，使公司在某一方面的工作得到改善与提高，或避免了损失。你的价值会在瞬间闪现，所谓一鸣惊人，让老板看到你的闪光点，你是公司必需的人才。第三，用业绩说话，你努力拼搏但是要看结果，谈苦劳没有用，工作成果最有说服力。你是出类拔萃的，老板当然赏识。你有多大的能耐，就会找到多大的平台，工作平台是自己创造的。一个人在低薪阶段不要埋怨公司，也不要埋怨自己，要沉在工作中，默默积蓄能力和力量，随时准备一跃而起。一个人还要有挑战高薪的勇气，对于薪水不可讨价还价，不要与别人比，与自己比，超越自我，有永远不知足的精神，对薪水的渴望就是对事业的渴望，对自我价值实现的渴望，要有“空杯心态”，获得了就归零，再次挑战自我。当你获得更高的工作平台，你的薪水就会自动跳上高薪行列。
人们常常埋怨老板没有给自己加薪水，这观念误导了自己的职业前途。你的工作价值体现在工作中，努力工作就是给自己加薪水，在某种意义上说，努力工作等同于加薪水，你无需担心老板会忘记你，你保持“空杯心态”去工作，老板一定会在你的“杯中”加薪水。所以说，你的薪水是自己加的，老板只是实现你的要求。当你忘我地工作，把薪水忘记了，你的老板恰恰会在这时想起要给你加薪水了。
13.工作就是事业
过去人们习惯认为打工就是打工，是为老板工作，与事业不一样，事业就是创业，就是当老板。说到事业有成，人们自然联想到有公司有工厂，这样的老板是有事业，打工似乎与事业不搭边。这种事业观，其实是以成败论英雄。一般人的事业是物质的，是重结果的，其实事业的内涵很丰富，包括一个人的追求过程，事业是一个成就自己的过程，或者说只要自己能找到成就感，你的实践过程可称之为追求事业。台资企业、港资企业的职员们对自己的工作有相当强的事业感，在他们看来，事业就是工作，工作就是事业，二者没有区别。一家公司香港藉财务总监李女士经常加班加点，任劳任怨，无怨无悔，她在那家企业工作了三十年，说公司是她家，是因为她以公司为家，工作是她的事业。工作不是过场，不是过家家，常说，雁过留声，云过留影，今天在这里打工，就想着走的那一天，用这样的心态工作，你什么也不会留下。
从职业角度看，不是每一个人可以做老板，也不是每一个人适合创业，老板有做老板的难处，有做老板的压力，有做老板的风险，老板看上去很风光，这只是其中一面，很多老板“上了船”就下不来了，既无法解脱，又无法推动企业，处于进不能进、退不能退的两难境地。打工可以依靠老板，但是老板无奈无助，上面无依无靠，所有的责任和压力只有自己扛。微软中国区前总裁唐骏，曾经坦言没想过创业，他跳槽到新华都，年薪达10亿。唐骏是打工者的楷模，说明通过打工也可以成就事业，而且会做得很成功，很有成就感。工不但可以打，而且可以作为事业来打，可以打出一片天地，打出自己的风采。另外，东莞智通人才连锁有限公司总经理苏琳1991年进入智通时，智通还是一个铺口式职介所，在众多良莠不齐的职介所中，很普通。如今在苏琳的带领下，成为年产值过亿的全国知名人力资源企业，她十年如一日，把自己的青春投入她的事业———智通人才连锁有限公司，昨天她视打工为事业，今天她打工的事业成功的。无论你在哪工作，无论是何种企业，去除打工心态，树立做事业的心态，这不是为谁工作的问题，你当工作是事业，就能够全心全意投入工作，它是你的事业，你没有任何借口不努力做好它。
创业成功者比比皆是，打工打出头的也不少，像新华都的唐骏、华为的孙亚芳、智通人才的苏琳，他们与企业一起成长，成为企业界的明星，这在将来会是一个主流。企业不但需要老板，也迫切需要职业经理人，打工不但可以打到底，而且也可以打成股东，当老板。有些人受不了打工管制，想当个自由自在的小老板，把几年辛苦攒下的钱作投资，哪知老板并不那么好当，投下去就亏到血本无归，又回头打工，如此反复折腾，把自己折腾得够呛。原来自己不适合当老板，不如老老实实跟个好老板，安安心心打份工，这样的人很多，头撞南墙才回头。既然来打工，无论什么工作，把每一份工作当创业来做，用创业的精神来做，不怕苦不怕累，敢闯敢拼，富于激情，不计较回报，保持创业心态专注于工作，把公司的事当自己的事，你的工作就会做成事业。你永远没有逃跑的思想，永远没有打工的临时状态，做一天工作，你就拥有一天的事业，你孜孜以求，当工作是事业，能坚持就是胜利。
做任何事情，要取得成功首先必须战胜自己。当一个人克服了“工作就是打工”的心态障碍，就已经成功一半。工作就是事业，以这样的心态对待工作，对待每一件事，你不但可以与老板很快达成默契，而且必将折服下属，让他们跟着你的“事业”转动起来，你的身边将形成强大“事业”磁场。当你以工作为乐，以工作为事业，无怨无悔工作，你的同事、你的下属就会受到你的影响，也增强了他们对工作的事业感。我曾经看到一位办公室女职员在对待公司的费用上非常较劲，她立场坚定地反对浪费，认为翻译文件完全可以由公司职员完成，而不应拿去翻译公司付费翻译，她坚决的态度和一本正经的样子，让每一个看到的同事都足以引起内心惊动。有人说她是作秀，好像这钱是她付的一样！就是这句话，她就当这钱是自己付的，所以不是无所谓，而是心疼！不仅自己把工作当事业来做，还要影响身边每一个人，让大家都把工作当事业来做，每一个人向前推动，公司就与大家一起成长，你的事业就跟着做大。
公司的发展带来机遇，能不能把握机会成就自己的事业，在于每一个人的成长。在公司，你的事业是晋升，是平台，是公司的发展，是自己的成长，是经验的积累，是收入的翻倍，是团队的凝聚力，是老板的赏识，是员工的拥戴，每一项成功足以让你引以为豪！无论你是创业团队成员，还是半路的“空降兵”，还是“新兵蛋子”，自你入职那天起，你就把工作当事业，把工作当创业，努力工作没有任何借口。很多人看起来一生没有事业，平凡的岗位，平凡的工作，也许十年如一日，专注于默默无闻的岗位，奉献青春年华。但当他看公司的发展，见证公司腾飞，他感到自豪，因为这里有他一分辛勤一分汗水，这就是他的事业。如果你把握公司的发展机遇，成为公司的核心团队成员，担当更重要的岗位，参与公司的决策，你的一言一行影响着公司的前途命运，这是何等的成就感，当然就是你的事业。以工作为事业，无论工作时间长短，无论职位高低，把自己投入到你的事业中，你来这里，就是为成就你的事业，让你的工作焕发光彩，哪怕你是清洁工，你扫的地最干净，你擦的玻璃最明亮，这就是你的事业，你以此为自豪，公司以你为骄傲！