1.心与公司同在
“身在曹营心在汉”这个典故讲的是三国有名的谋士徐庶，他原本是刘备的军师，曹操连战连败，逐按谋士程昱建议掳其母至曹营，并仿其母笔迹修书与庶，诱其降曹，徐庶是孝子，不得不离开刘备至许昌。从此，徐庶便在曹操帐下做谋士，其身虽在曹营，却从未为曹操谋一计，诸葛亮用计火攻，曹操中计连环船，唯徐庶看得一清二楚，但是徐庶装作不知。因此，徐庶被称为“身在曹营心在汉”。典故可以看出，徐庶对前老板刘备忠心耿耿，他被骗至曹营，拿曹操的俸禄，曹操是他现任老板，当两个老板是对手的时候，这个徐庶处理相当妥当，他既不违背忠于前主的道义，又不背叛后主子的情义。对于刘备，他在离职前，推荐卧龙诸葛亮，一旦到曹营，他不再为刘备谋事，也不为曹操出谋划策，不做对不起曹操的事，既不做吃里爬外的小人，也不做助纣为虐的恶人，可谓忠义两全。无论徐庶为何种原因“跳槽”，换老板已是既定事实，前后之为人处世，堪称当代职业人士之楷模，鲜有人能在前任雇主与后任雇主之间寻求安身立命之策，处理得这么圆满，平衡得这么恰到好处。
企业之间竞争是人才的竞争，谁获得了同行的优秀人才，谁就占据竞争优势。行业人才总在同行之间流动，山不转水转，转来转去，圈子说大不大，说小不小，换个时空，也许常见面。人才常身不由己，身在“曹营心在汉”。一个业务员从A公司为薪水跳槽到对手B公司，他与前任公司就没有任何瓜葛，除非与前公司签有竞业限制约定，他不需要对前公司承担任何法律责任，拿B公司的薪水当然对B公司负责。他可能全力以赴，把在A公司所有的业务关系用在B公司，把A公司打败，也可能像徐庶那样，身在B公司，又碍于对A公司的情义，对工作有所保留。在三国时期，徐庶被迫“跳槽”处理得相当完美，但在今天，职业上非常现实，拿谁的薪水就对谁负责，为谁工作不应保留，即便是对前老板讲情义，其实违背了职业道德，你的心不在现在的企业，眷念过去就是背叛，除非前任与现任公司没有业务竞争。现在与徐庶那个年代不一样了，拿谁的薪水就必须为谁工作，徐庶在曹营不作为，对于曹操也不亏，至少刘备少了一个出谋划策的人。
徐庶身在其位心不谋其事，对于曹操，他不是好员工。比如开店做生意，这看似与公司的业务风马牛不相及，店也有家人在看，但是难免身在公司心在惦记自己的生意。过去，老板很忌讳公司职员在外面有第二职业，因为要专注才能专业，专注才有成绩。还有些人，身在公司工作，自己在外面与人合作开公司，常常拿大公司的物料、资料为自己的小公司所用，甚至还抢占公司的客源，把公司做亏了，自己的小公司却做大了。像这样身在公司、心不在公司的创业者不在少数。从职业道德角度看，拿公司的薪水，做自己的私事是假公济私，利用公司的资源谋自己的私利，就是卑鄙无耻。当然，还有另一种情况，心在外面野惯了，无法安心工作，一点不顺意，心就飞了，或者说，他只是权宜之计，心根本就没有在公司，或者说，公司就是他的跳板，学点经验就准备离开。一个企业得到你的人，没得到你的心，当然是企业的悲哀，也是个人的职业道德缺失。
有一句话叫既来之，则安之。职业人士不要随便去尝试一件工作，职业不是玩游戏，玩玩感到不好玩就走人，于己于公司都是浪费时间，人耗不起，公司也耗不起。对待职业先要了解清楚才作决定，要权衡利弊，不要草率，个人草率是对公司不负责任，公司草率同样是对自己不负责任。草率的选择会让你永远在试用期，你永远不能与公司共同成长。既然选择了公司，就应该人在心在，没有老板喜欢对工作心不在焉的人。既然来到这家公司，首先你要对自己作出的选择负责，还要坚持自己的工作原则，心与公司同在。与工作同在，用心才能做好每一件事，全力以赴才会不后悔。如果你发现对公司的环境不太适应，也不应该随便就放弃。一个成功的人能改变环境适应自己，一个成熟的人能够改变自己适应新的环境，而不是让心游离在工作之外，想随便做做混过去，这样不但浪费时间，往往会因此败坏你的职业口碑。一个新的环境往往都会给人不适的感觉，如果你不能随遇而安，不能适应它，你就会一路跳槽下去。有了这样心态的话，跳槽到哪里都是大同小异的结果，都是你不能适应新环境，因为你根本就没有想适应新环境，总是找借口让自己不适应。适应新的环境是职场人士的一项基本能力，你的适应力越强，你越能获得更多的机会。当然，你首先要管住自己的心，不要一边在上班一边在眺望窗外的风景，总是想着外面的世界很精彩，却总是选择后又很无奈。
既然选择了公司，就要经得起外界环境的诱惑，就如进了婚姻的围墙，就要一心一意，爱人就是你的唯一，你要洁身自律，对爱人负责任。做工作最可贵的也是专一精神，而不是朝三暮四，三分钟热情后就转移兴趣。进了公司的门，你就是公司的员工，一个人不能同时进两家公司，不能脚踏两只船，进了公司就得安心下来，忠于职守，而不是吃着碗里的，看着锅里的，想着对面公司的好，一心二用，得陇望蜀。你自己看上去，总感觉别的公司比自己的公司好，当你跳过去，总是又后悔，这种心态就要好好调整了。所谓经得起诱惑，就是不要抱怨自己公司某些方面的不足，羡慕别的公司如何好，不要因为有人出高薪，为多两百块钱就急着跳槽。哪家公司都有一本难念的经，为工资跳槽，看似很风光，如果跳过去压力大，人际关系不好处理，就没有回头路了。职场有句俗语：做生不如做熟，就是在一个建立起你的职业圈子、人脉关系的工作环境永远比你去一个新环境更能创造价值。老板们大多不能接受跳槽去对手阵营再回头的员工，在老板眼里这种人是“背叛”，品德不好，唯利是图，贪图蝇头小利，没有情义。踏踏实实做工作，不要一边做一边东张西望，事实证明，埋头苦干的也许走得慢，但与企业一起成长，看似慢，却比频繁跳槽者收获多。
认定自己的公司，它就是值得你挥洒汗水的地方，是你职业的归宿，心若在，梦就在，你应该大胆把梦想交给公司。公司是一个梦想起飞的地方，是很多梦想的平台。每一个人的心与公司同在，公司的梦想就插上了翅膀，公司就能腾飞起来。一个人的力量太单薄，一个人的梦想不那么容易点燃，你必须依靠团队，把梦想交给公司，相信公司，相信未来，与公司命运与共，风雨同舟。一个人的成长很孤独，一个人的行走很无奈，也许你会失去方向，把梦想交给公司，你的目标就会明确起来，你就有了方向感，让公司把你的梦想载向远方。你身在公司，就应该心在公司，无论发生什么，黑暗中，你的希望与公司同在；风雨中，你的身影与公司同在；危难时，你的信仰与公司同在。你有坚定的信念，热爱公司，热爱工作，对公司不离不弃，做一个心与公司同在的员工，让公司的发展成就自己。
2.爱公司如爱自己
对于一个普通职员来讲，公司无疑是第二个家。归宿感强的员工，每当离开公司，他就有游离感，每当回公司，都会使用“回去”、“回家”等温暖的字眼，感觉公司就是家。时间长了，你的感情也维系在公司，与公司同成长的那份患难与共的真情已经使你与公司血脉相连。公司的点点滴滴常常触动你的情怀，你的一言一行也总是牵动公司的心。越是人情冷漠的年代，公司就有不可替代的归属感，它是漂泊的职场人士第二个家。每一个人要像爱家一样爱公司，爱公司的每一个同事，爱公司的一草一木、一桌一椅，以公司为家。作为这个家的成员，应该担当家庭成员的责任，你有义务为公司的发展发光发热，奉献自己。公司因你发展，你靠公司生存，公司是你的谋生之所，是你的饭碗，爱公司就等于爱自己。
公司发展是个人发展的基础，公司和你“一荣俱荣，一损俱损”。从进入公司的那天起，你的个人命运与公司紧密联系在一起。职场上有不少这样的员工：他们总想少干活，多拿钱，“以最小的付出得到最大的回报”，还有相当一部分人“当一天和尚撞一天钟”，抱着混日子的态度，“拨一拨转一转”，甚至“拨都不转”，这种人很自私，不会站在企业的角度为老板着想，“老板赚钱亏钱与我无关系”，更少利用这个机会多积累点东西，为自己的前途考虑，自作聪明，聪明反被聪明误，这种心态叫做“打工心态”。这是一种自私心态，爱自己胜过爱一切，不愿意付出真心，懒于付出劳动，却梦想得到更多回报，显然是不可能的。
爱公司就要付出你的真感情，用心投入，呵护公司的成长，把公司的利益放在第一位，维护公司的名誉，理解公司的困难，做公司的贴心人。有人嘴上爱公司，但是他不能包容公司的缺点，这不是真爱。一个人在公司不如意，如果你不能主动改变现状，应该先检讨自己的不足，永远不要抱怨公司，抱怨会让你失去理智，失去自信。无论公司作任何决策，相信公司是为所有员工在考虑，你要坚决支持公司的决策，学会站在公司的立场思考问题。爱公司应该相信公司，无论遇到任何困难，公司的利益永远大于个人利益，在公司利益与个人利益有冲突的时候，自觉地服从公司大局。爱公司，要像老板那样对待公司，对公司忠诚不贰，让老板为你叫好，你有这样的心态，就会像老板一样付出自己的心血，会心安理得地生活，会得到你应该得到的一切。你对公司付出了自己的青春、自己的真感情，你的热情、你的执著、你与公司的默契会让你离不开公司，也会爱到让公司离不开你。
我所在的公司有一个工作八年的电工突发脑出血倒在宿舍，经送往医院抢救，虽然生命没有危险，但人已经瘫痪，所有的医药费全部由公司承担，在人力资源部门的倡议下，公司上下所有员工唱着《爱的奉献》捐出了自己的爱心。他的儿子接到全体员工的爱心捐助，情不自禁地落下了眼泪，他说感谢的声音也是那样的颤抖，他的家与公司很自然地连在一起，同呼吸共命运。每一个人在这样场景中内心止不住震颤，这是你的公司，你的家，你的命运与公司就这样紧紧相连。如果你不是这个团队的成员，你感受不到这样的温暖。爱公司就是爱老板，爱每一个同事，他们是你的亲人，也许天下没有不散的宴席，但是相聚在一起你就应该好好珍惜。前面这样的感人场面经常发生，公司以家的名义在感动每一个人，你是否以家的名义在爱公司？每一个人要学会感恩，爱可以使我们变得宽容，变得博大，爱可以使我们产生动力，产生激情，鼓舞我们朝着目标坚定地走下去。从今天开始，以饱满的激情热爱自己的公司，热爱自己的工作！
其实，爱公司无需理由，只因为你是公司的一员，爱是你的责任。老板永远是你的老板，无论在职还是离职；批评你的老板还是你的老板，无论你对与错；同事永远是你的同事，无论相处愉快不愉快。当你离开公司，在另一个时间，另一个地点，与你的同事相遇，彼此会感到特别的亲切，就算以往相处不那么愉快。当你与他人提到以往工作过的公司，听到它的发展壮大，你的心里就会升起自豪感，因为你曾经在那里工作过。爱公司不是因为公司给予了你很多，也不是因为你得到很多，只因为你是它的员工。爱不要加入太多索求与期望，无私是爱的本质属性，期望回报的爱不是真爱。你可能会觉得这种说法不实际，爱公司难道不需要公司的回报吗？需要回报的爱是等价交换，像银行贷款一样，你连本带利都会还回去，这就不是感情。爱公司是一种感情投入，不是勉强，你希望它好，公司好，你就会更好，这是自然而然的，当你有了某种利益的念头，你对公司的爱就变质了。
什么叫爱公司，大多员工只知其然不知其所以然，公司宣导大家爱公司，员工嘴上爱公司，而在实际工作中，话说完了，爱就过去了。爱公司要付诸行动。作为员工，首先把自己本职岗位的工作做好，尽职尽责，忠于职守是爱公司的最好表现。其次，把公司利益放在心上，节约每一滴水、每一度电，发现铺张浪费，要主动制止，把公司当自己家一样爱护。其三，爱护公司名誉，自己保证不损害公司名誉，还要与损害公司名誉的行为作斗争，在关键时刻勇于挺身而出。其四，像忠于自己一样忠于公司，保证不做背叛公司的事，保证不出卖公司，心与公司同在。其五，像关心自己一样关心公司。很多员工对公司的任何情况都是漠不关心，团队活动也不参与，这就是不爱公司的表现。一个爱公司的员工，他会对公司的各种情况非常敏感，也会很在意公司的各种政策与动向，关心公司的发展就是关心自己的成长。其六，站在公司立场体贴理解公司的各种决策，必要时要有自我牺牲精神。公司的决策决定公司的前途命运，如果得不到员工的理解支持，它就会受到阻碍。作为员工，不能只站在自己的立场考虑问题，还要学会换位思考，站在公司立场也许你就会豁然开朗，必要时，要勇于作出表率，放弃自己的那份所得，支持公司全局利益。