有人在一家企业一做就是十年二十年，初进企业可能是个员工，现在还是个员工，不要小看他没出息，他比起那些跳来又跳去折腾的人收获也不小，比如他房子有了，车子有了，社保买完了，虽然没有多少积储，也没有其他投资，但是他没有后顾之忧，习惯于按部就班，过得怡然自得，没有压力。耐得住重复工作的人，看上去没有新意，没有生气，但他在重复的工作空间安排得非常充实，也不失为一种悠然自得的生活方式。这个社会并不是需要每一个人非常成功，而是需要更多这样安于重复的人，是他们把平凡的工作做到了不平凡，是他们把自己安于重复的平凡中，把创新的刺激与成就让给了别人，他们是无私的、可敬的。在同一个环境十年二十年专注于同一样工作，一般人会很苦恼，会坚持不住，会磨去棱角，消去斗志，但是有些人会越磨越锐利，越做越是行家。所谓闭上眼睛也会做，就是熟能生巧，所谓熟能生巧就是指在重复中自然而然地悟到“巧”，这其实也是一种创新，因而重复是创新的基础，没有不厌其烦的重复就没有创新。创新不是凭空而来，是从反复的实践中来。重复是一种恒心，是一种毅力。每一天的工作都会有重复的纷扰、困难，今天处理完了不是完事了，明天继续还有，你不能逃避，逃避带来的还是面对。只能当作每天要吃的饭，要走的路，既然是必需的，就要拿出耐心来做，烦躁与发脾气是与自己过不去。不要怕繁琐，好工作会繁琐，要培养自己的重复精神解开繁琐。当你面对一个麻烦的下属，你不能耐心地说服或处理好，你就不适合做管理工作。今天没有耐心对这个员工，就算炒掉他，也许明天还有一个不同姓名的他来麻烦你。做工作有时不是比学识，不是比能力，是比耐心，比耐力，谁熬得住，谁就先人一步，谁沉不住气，谁就出局。心理学大师博恩·催西说，每天专注一件事两小时，三年后你就可以成为这方面的专家。恒心和决心会让你达成自己想不到的目标。
在职业上，不厌烦重复就是始终坚持如一。工作就像谈恋爱，你可以千挑万选，但是如果遇到自己喜欢的人，就应该坚持如一。不厌烦重复就是要平静对待日常工作，做员工要擦机器，做机修不要怕脏衣服，做服务员要收碗筷，做售货员要微笑服务，这是每天必需的工作，多远大的理想都是从这里开始的。一个人必须习惯这些日常工作。拥有安心重复平凡的精神，可让他做得更成功。重复是一种力量，让人意想不到的力量。每一个人也许有“折铁丝”体验，无论多坚韧的铁丝，只要反复折叠，达到一定的重复次数，铁丝必将折断。这个平常的生活事件告诉我们，重复工作会产生巨大的奇迹。在实际中对“折铁丝”的运用也很多，业务上如果能用“折铁丝”的精神去反复拜访客户，客户是钢也会为你折服，业绩也许就是这样磨出来的。在与上司的相处中，如果上司一次没有接受你的建议，如果有“折铁丝”的精神，一次不行，二次去，二次不行，三次去，反复说服上司，也许上司就会回头想你为什么这么磨在这件事上，他可能就会想通了。对目标“咬定青山不放松”，然后不厌其烦地去反复追逐，你的目标终会实现。
重复也是一种积累。环顾四周，商人的生意都是每天一点一滴重复做起来的，每次都是送一样的货，多也送，少也送，日日如此，年年如此，反反复复做，做米的还是米，做油的还是油，不知不觉生意就做大了。在重复中，生意获得了新机会，工作也有了新转机。自己安于每天看似重复的平凡工作，日积月累，你会变得不平凡，恒心让你击败了职场对手，重复锻炼的韧性让你百折不挠。不要东张西望，一颗平静对待重复的心和一种习惯于重复的精神将成就你的事业。
8.办法总比困难多
没有憋死的牛，也没有转不出的水，一首歌是这样唱的。不为失败找藉口，只为成功找方法，标语是这样写的。但在实际工作，每天都在犯同样的错误：只为失败找借口，不为成功找方法。观念与实际工作有一定的距离，观念问题不是一幅标语能解决的，人形成了一定的工作习惯，它会产生行为惯性，当困难出现的时候，人的态度分为三种：一是正视困难，想办法解决；二是逃避困难，想办法离开；三是漠视，或者熟视无睹，让困难变成灾难。在职场，逃避困难多数情况是没有责任心，缺乏耐心；熟视无睹也常见，看到问题当作没有看到，主要是心态问题，没有把公司的事当自己的事去看待；正视困难，表现一种强烈的责任心，对公司负责，对自己负责的人才会迎难而上。正视困难并不是说仅有一种观念就可以，更需要良好的心理素质和行为习惯。好的观念改变人，最重要的是转化为好的行为习惯，这其中还有较长的距离。
其实，困难只是表象，也是纸老虎。要善于挖掘困难背后的东西，工作遇到困难有时就是机遇，让老板也感到为难的工作问题，你想方设法解决了，这就是困难给你的机遇。能为老板解决难题的人，老板当然刮目相看，也许因此改变你的职业生涯。困难也没有什么大不了的事，要“等闲视之”，当困难是纸老虎，当然要把纸老虎当真老虎打。生活困难千差万别，但是结果大家都会这样描述：唉，终于熬过来了。熬过来了，其实就是战胜困难的恒心与毅力的表现。工作上的困难用“熬过来”也未尝不可，总之，困难来了，总得有一个结果，你面对它就有一个面对的结果，你逃避它就有一个逃避的结果，与其逃避，不如面对，以积极的心态去努力想办法克服困难。记住，一定要“努力”，一定要“坚持”，一定不要“气馁”，这样无论结果如何，你才不会后悔。办法是想出来的，努力去想，办法躲在困难的不远处，灵感往往就在你束手无策的时候出现了。面对困难，首先要坚定有解决的办法，不要囿于常规的思维。人们往往是让以往的经验主义打败了，而不是真的被工作困难打败。按照以往的经验，这种问题一直没有解决，再次出现，一般人就投降了，不再去思考了。导致一个人成功与不成功的关键点就在这里。不成功的人在困难面前打住，或者想了很多办法还是没有解决就放弃了，成功的人就会突破以往的思维框框，想了很多办法没有解决，他还会继续坚持比别人想多一点，也许就多做一点，他解决了最后一个关键点，就成功了。
困难常在，办法常有。“没办法，就这样了。”很多员工有这样的口头禅。一句话把自己的思路堵住，给自己的惰性找借口。一个人在路上，走着走着，遇到一堵墙挡住去路，有的人摇摇头就掉头回走，有的人会直接徒手翻墙，还有的人会找梯子翻墙。掉头回走的人是不用脑子思考，碰到问题还是问题，碰到钉子还是钉子，思维不会转弯，不会化解问题，不会解决问题。比如车间太闷热，员工受不了，作为主管要积极地想办法，老板不同意装空调，但没有说不可以增加风扇吧，也可以安装排风系统，加大车间空气对流，效果也很好，还可以想办法提供一些冷饮给员工解渴。做事情，要抱定一个信念：办法总比困难多，路子总比障碍多。多动脑子，思想越来越开阔，原来问题可以这样解决。在一个人的工作理念里，不能“没办法”，而是有办法，一定有办法，有更好的办法，不是“就这样了”，而是怎么会就这样了。常说，只为成功找方法，不为失败找借口。找方法者必有方法，找借口者必有借口，关键看做事人的心态，方法与借口一念之差，相去甚远。找借口是一种不负责的态度，是一种思想惰性，看似无奈，实则无知。一个人一旦这样，就会习惯上瘾，长此以往，等于掐断自己的思路，办事不负责地简单化，行为不负责地随意化。
水面对障碍，它只有一种信念，那就是找出路。一个人要像溪水一样，有坚定的信念，相信一定可以有办法，就会不断地去寻找方法，直到成功。相反一个没有信念的人，总是会为自己找各种各样的借口，为自己开脱，安慰自己，逃避现实，走向一个接着一个的失败。想一想总有办法，不想什么办法都没有。
对于重视找方法的人，解决困难不难。在他们的世界里，不存在困难这样的字眼，他们相信凡事必有方法去解决，而且总有一种方法可以解决得最完美。事实也一再证明，看似极其困难的事情，只要用心去寻找方法，必定有所突破。说到这里，有一个耐人寻味的小故事：说到这里，有一个耐人寻味的小故事：1927年创立的布鲁金斯学会以培养世界上最杰出的推销员闻名于世。它有个传统，每一个学员毕业必须要经历最能体现推销员能力的考验。布鲁金斯学会给2003年毕业学员的考题是把一把斧子推销给小布什总统。许多学员知难而退，甚至认为，这道考题很难完成，因为总统先生什么都不缺少，即使缺少，也不缺一把斧头，这很不现实。再说，即使他有些需求，也不用亲自购买。然而一个叫乔治·赫伯特的学员却做到了，他打听到布什总统俄亥俄州的农场被许多红枫占领。于是，乔治·赫伯特很诚意地给布什总统写信，建议总统把农场里的枯树砍掉，让庄稼茂盛生长。他同时向总统先生推荐了这把斧头，他称这锋利的老斧头是祖传之宝，锋利有力，适合砍伐枯树。学员感到不可思议的是，布什总统真的给他汇来了20美元。得知这一消息，布鲁金斯学会把刻有“最伟大的推销员”的金靴子赠予了他。
乔治·赫伯特的成功说明任何看似不可能的困难也有解决的方法。职场人士每天要碰到这样或那样的困难，面对困难需要解决三个问题：一是责任心，无论什么困难，要勇于担当；二是相信办法总比困难多，要有想一想再想一想，试一试再试一试的精神；三是不为自己找借口，大多数不能解决困难的人，会为困难找出很多客观理由，这样不行，那样也不行，这是常见的借口，他们用借口堵塞了自己的出路。失败者总是为失败找借口，而成功者永远只为成功找方法，只要相信有办法，并付出行动，困难挺一挺就过去了，问题想一想就解决了，回头就像登临山顶，豁然开朗：困难原来不过如此，问题原来可以这样解决！
9.乐于做小事
人们嘴上经常说到“大事”与“小事”。比如说，相当于内勤打字员，销售业务做的事是大事。其实作为内勤，你应该摆正心态做好内勤工作，这不影响你的个人发展，假以时日你做业务，你比一般业务又多一些做好内勤的经历，这将成为你的优势。职场人士总希望自己有高起点，做有发展的工作，做大事，不屑于做勤杂事务，这是不现实的。真正的成功人士似乎与一开始所从事的行业关系并不大，倒是与工作态度关系甚大。比如希望集团的董事长刘永好，以前是卖鹌鹑蛋的，后来做希望饲料，时常还说起卖鹌鹑蛋的传奇经历。霍英东曾经是小酒楼的洗碗工，王永庆曾经是米铺的勤杂工。这些大名鼎鼎的富豪们都有做“小事”的经历。不管大事小事你都认真做，没有本质区别。就算“大事”、“小事”有质的差别，比如有人做经理，有人做流水线员工，多少年以后，也许就发生戏剧性变化，做经理的还是经理，做员工的也许更成功。不见得做“小事”的人没出息，反而口口声声要做大事的人，没几个是真正成功的。