创业的机会在哪里?零点调查公司董事长袁岳说：“如果是10年前创业，那时是不饱和市场，可能只要勇气就行了；如果是三五年前创业，面临的是细分市场，只要找到目标市场，成功的可能性就会很大；现在情况不同了，现在是深度细分市场，你必须找到缝隙市场。也就是说，10年前是桌子上就有金子；5年前桌子底下有金子；现在是桌子底下有金子，但已经不多了，可能地板缝里还有，需要你去发掘、去寻找。”要研究找到金子的条件，这有可能是资本，有可能是人才，也有可能是技术；还要研究找到金子的途径和方式。
市场调研是发现问题、解决问题的最有效手段。周密的计划来源于深入的调查。市场的需求、容量、潜力、竞争，产品的特色、成本、价格、资金投入、盈利，所需技术，涉及法律要求。如何对资金、项目（包括产品或服务）、人才进行整合以奠定自己的创业基石？这不是可以从书本中或者感觉中去找到决策的依据，而要从广泛收集信息入手，经过分析和判断，发现和掌握客观事实的规律。
创业没有固定模式，就其过程来讲一般要经过不断获取信息、调查分析、转化资源和运用资源这几个阶段。
4筹集资金
市场调查与产品可行性分析所用的资金毕竟还是少数，但正式的生产和销售所需的资金就要大多了。无论是股东集资、银行贷款、对外举债还是个人资产，此时，你都必须考虑大笔资金的问题了。同时，筹措企业所需资金，动用或借入其他资金，需要草拟或签署协议，并得到合法公证。
5注册
去工商管理部门和其他一些政府管理部门办理正式的成立手续，这可能需要一定的时间。你需要调查本行业对创办企业是否有各种限制及规定；确定企业名称；进行商标专利注册；在选定企业形式后，按有关企业形式的规定准备各种文件，去工商注册登记，取得合法的法人地位和有关执照、许可证；同时，去税务部门申报，了解税收政策。
6企业选址
寻找和确定企业所需的地址、房屋，并安排房屋的租赁或者购买事宜。
7各种章程的成文
成熟公司的一些基本规章制度与管理办法虽然还不很完善，但是设定一个基本的运行框架是必需的。
敢于冒一次险
人生要不是大胆地冒险，便是一无所获。
——海伦·凯勒
创业过程中，机遇与挑战并存。面对风险，犹豫徘徊、知难而退，你就无法领略成功的滋味。敢于吃第一只螃蟹的人，才是真勇士。
20世纪50年代初期，香港的房地产市场刚刚兴起，霍英东一下子觉得发财的机会来了，立即设立了立信置业公司。同行之中的人都纷纷投来怀疑的目光，不知这个默默无闻的新手是不是神经错乱了。
在香港，房地产都是出售“整栋楼宇”，而霍英东使用的却是房地产工业化的办法，推行住宅与高层商厦结合的方式，并且采用“分层”销售、预定楼房、分期付款等新方法。同行一下子就觉得他的这种方法切实可行，纷纷效仿。只用了几年时间，霍英东就成为香港知名的房地产商人了。
正当其他房地产商人全力以赴进行“房地产”大战的时候，霍英东又有了新的主意。他想，大家都在全力修建房屋，一定急需大量的沙子。他马上花重金到国外买回来了大型挖沙船。这种大型挖沙船20分钟就可以挖出2 000吨沙子，沙子进船就近卸货，白花花的“银子”就到手了。很多人看到霍英东“发”了，急忙奋起直追……可是，此刻霍英东已经取得香港海沙供应的专利权了。
随即，霍英东又走险招：众所周知，香港的土地寸土寸金，填海造地大有前途。他觉得，这一招必须下快棋!
决心一定，他立即从荷兰、美国等地购买各种设备，放开手脚开始了香港规模最大的国际工程——海底水库淡水湖第一期工程。这一工程的开始，标志着外国垄断香港产业的格局被打破，霍英东也因此财源滚滚……
生活中，许多人的一个基本的特征就是“怕”字当头，“不敢”为先，害怕受到伤害，害怕承担责任，害怕有可能的失败……做什么事都瞻前顾后，畏首畏尾。而成功人士总能坚持做到有良好的计划就去实施，有出色的点子就去执行，绝不会让自己处于一种躲避退让、被动挨打的地位；成功人士大都鄙视守成有余而开拓不足，缺乏冒险精神的人生态度。他们无法忍受自己的事业始终处于一种小格局、小境界和小发展之中。
1973年，英国利物浦市有一个青年科莱特，考入了美国哈佛大学。常和他坐在一起听课的，是一个18岁的美国小伙子。大学二年级那年，这个小伙子和科莱特商议：一起退学，去开发32Bit财务软件。因为新编教科书中，已解决了进位制路径转换问题。
科莱特十分惊诧，因为他来这儿是求学的，不是来闹着玩儿的。再说对Bit系统，默尔斯博士才教了点儿皮毛，要开发Bit财务软件，不学完大学的全部课程是不可能的。他委婉地拒绝了那个小伙子的邀请。
10年后，科莱特成为哈佛大学计算机系Bit方面的博士研究生，那个退学的小伙子也是在这一年，进入美国《福布斯》杂志亿万富翁排行榜。1992年，科莱特继续攻读，拿到博士后学位；那个美国小伙子的个人资产，在这一年则仅次于华尔街大亨巴菲特，达到65亿美元，成为第二富豪。1995年科莱特认为自己已具备了足够的学识，可以研究和开发32Bit财务软件了；而那个小伙子则已绕过Bit系统，开发出Eip财务软件，它比Bit快1500倍，并且在两周内占领了全球市场，这一年他成了世界首富，他就是——比尔·盖茨。
可见，冒险对一个创业者而言，是何其可贵、重要！
没有冒险者就没有成功者。所以，我们敬仰那个第一个吃螃蟹的人、第一个用青霉素的人、第一个乘飞船进入太空的人……
无论在事业或生活的任何方面，我们都可能需要尝试恰当的冒险。在冒险之前，我们必须清楚地认识那是一种什么样的冒险，必须认真权
衡得失——时间、金钱、精力以及其他牺牲或让步。如果你从来没有想过冒险，那么你的日子就像一潭死水，你永远无法激起波澜，永远无法取得成功。
冒险不是盲目草率的行为，不是瞎闯、蛮干，不是随心所欲，而是要有目标、有计划，有实施方法和步骤的实践活动。冒险必须建立在对
客观事物正确分析、判断的基础上，必须采用科学的方法，否则，就无法实现成就事业的目标。
冒险的基本方法是确立可行的目标，发挥科学的分析判断能力，积蓄冒险的力量，实施冒险的应变策略，付诸冒险的实际行动。
青少年在创业过程中，要培养敢冒风险的意识，可尝试以下几点建议：
1以破釜沉舟的决心去应对风险、挑战，置之死地而后生。
2要有坚忍不拔的意志，不畏风险，在失败、挫折中更加振奋坚强。
3要有敢为天下先的思想意识。别人不敢做的，也许正是你成功的起点。
抓住每一个机遇
机会来的时候像闪电一般短促，全靠你不假思索地利用。
——巴尔扎克
青少年朋友在创业时，常感慨机遇太少。其实，机遇原本就是美丽而古怪、转瞬即逝的精灵。不失时机、准确地发现并把握机遇，对步上创业之路的青少年至关重要。
中国台湾一位女子，从报纸看到这样一条信息：科威特由于完全是沙漠，每年需要进口大量泥土种植花草，美化环境。这条简单的信息启发了这位有经商头脑的女子，她认定小草可作商品，它会比泥土更有发展前途。于是，她投入资本，请科研部门和专家协助研究一种可不需要泥土种植的小草。不久，果然获得成功，小草成为该公司的发财之源。
准确地说，公司研究出来的小草，应为“植生绿化带”，是一种可以大量生产的标准草皮。它的构成，首先是用化学纤维与天然纤维制成“不织布”，然后把青草种子和肥料均匀地洒在两层“不织布”之间，卷成一卷，再把它包装好，由商店进行零售。用户在使用时，只要把这些“不织布”铺在地上，敷上一层薄薄的泥土或干稻草，每天洒水保持湿润，不用一个月的时间，这些地毯般的“不织布”就会长出绿茸茸的小草，这与泥地上种出的草坪毫无异样。
这种“植生绿化带”优点很多，它到处可以“种植”，不管在泥地上或沙漠上，还是楼宇的顶层阳台，只要把“不织布”铺开和保持湿润，绿草就会如期长出来。它既可以防止洒水时把草种冲走，又能保持水分使小草均匀成长，成本低，成活率高，几乎达到100％。正因为它比泥土种植草坪优越，所以很受建筑商和用户的欢迎，它一上市，生意就十分兴隆。
公司在试制成功后，派员到科威特、沙特阿拉伯、阿联酋等寸土难得的国家去推销这种“不织布”，并在当地进行“植生绿化带”的示范种植，宣传它可以美化环境，见效迅速，还有定沙、防沙的优良特点。经过三个月的推销活动，很快被当地人信服了，连酋长和王子都得意地称这种产品是“台湾创造的现代神毯”。现在，公司的小草生意越做越大，来自世界各地的订单应接不暇，利润如潮水般涌来。
可见，机遇无处不在，但它只青睐有心人。
曾经有一位富翁建议创业者说：“一般人都会把自己的收入当作资本，而真正有才智的人会从损失中寻觅机会，获取利益。”
而要做到这一点就要学会用另一种眼光看问题，不要自怨自艾，自我怜悯，那样于事无补。把你的注意力都放在可以利用、可以支配的资源上，千万不要随意丢弃，即使那是一堆垃圾。
如果你有了这种心态，你就能化腐朽为神奇。靠垃圾发财致富的人也大有人在，麦考尔公司的董事长，一个精明的犹太商人就是因为一堆垃圾而扬名天下的。美国政府在1974年翻新自由女神像后扔下一堆废料，就是这一堆如山的铜块、螺丝、木料、泥沙成为他手头唯一的资源。他安排工人对废料进行分类，废铜熔化并铸成小自由女神像；木料成了神像的底座；废铅、废铝打造成了纽约广场的钥匙，那些灰尘包装好后，也成了身价倍增的纪念品。一堆垃圾转眼间成了350万美元。
故事说明，创业之路宽得很，只要善于发现，很多事情都可能出现巨大商机。
张瑞敏说：“企业和人生一样，缺少的不是机遇，而是缺少发现机遇的眼睛。”
海尔集团现在已经成为世界著名企业，总裁张瑞敏在谈及企业与机遇的问题时就提出了独到的“眼睛论”。他把企业划为三大类：一类是一只眼睛的企业，观念还处在计划经济时期，眼睛只盯着政府；一类是两只眼睛的企业，一只眼睛盯用户，一只眼睛盯员工，以满足双方的需求，他认为这是市场经济法规相对完善的条件下，比较普遍的现象；然而，海尔却拥有第三只眼睛，即第三只眼睛盯住“机遇”。
我国JR人才调查中心，在对当代中国近500位名人的成功实践调查后，对各种因素作用的大小，作用时间的长短，在各行业中适用的广泛程度等进行比较得出：下列9种因素在人才成功中起着重要的作用，按顺序排列如下：
①抓住机遇；②功底与才华；③信念；④敬业精神；⑤特殊个性；⑥承受力；⑦人际关系；⑧善于表现自己；⑨口才。
从调查中发现，抓住机遇的能力是一个人取得成功的关键性、决定性因素，是各种素质的核心素质。机遇最能使你的才干得到充分的发挥，也最能增长你的才干。机遇，是一种最为重要的客观因素，它是人才取得成功的催化剂。