身在职场，你是否有许多的困惑与无奈？
是否哀叹命运不济，身为千里马却从未曾遇到过伯乐？
是否抱怨待遇不公，每日辛苦劳作却无加薪、晋升的机会？
那么，你是否自查过自己的作为，是不是固执刻板、循规蹈矩、毫无创意、特立独行？
看一看下面这些人的表现吧，比一比，你是不是其中的某一种人呢？
从不主动的机器人
这类员工就像机器人一样，需要先将所要执行任务的命令输入机器中，之后操作者碰一碰，机器人才会动一动。
机器人式的员工总在被动地等待老板的指令，老板让做什么，他就只做什么，绝不多做一点工作。他们将分内与分外分得过于明晰，哪怕多做了一点，都会感到吃了亏。他们不会主动地去做工作，更不会主动地变换思路、变通方法去解决企业运营过程中遇到的问题。在企业发展决策中，永远看不到他们的身影；在企业遭遇困境时，他们不会主动地去想办法，为企业排忧解难，而是静等着老板的指示或盼望着别人的方案出台。这样的员工是不会受到老板欢迎的。试想，老板怎会雇用一个时刻需要老板督促的员工？
循规蹈矩的毛毛虫
法国有位叫约翰·法伯的科学家曾做过一个著名的实验，人们称之为“毛毛虫实验”。
法伯把若干只毛毛虫放在一只花盆的边缘上，使其首尾相接围成一圈，在花盆不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶，毛毛虫开始一个跟一个，绕着花盆，一圈又一圈地走。
一个小时过去了，一天过去了，毛毛虫还在不停地、坚韧地爬行，一连走了7天7夜，终因饥饿和筋疲力尽而死去。而这其中，只需任何一只毛毛虫稍微与众不同地改变其行走路线，就会轻而易举地吃到松叶。
毛毛虫不懂得变通，只会一个跟着一个转圈圈，而没有一只摆脱原来的路线去走一条新路，最后只能死去。
末流员工中有一种就像循规蹈矩的毛毛虫，工作中不敢有所突破、有所创新，一味沿着别人踏过的路走下去，最终只能被企业淘汰，被市场淘汰。
活该累死的老黄牛
老黄牛，终日吃草，埋头苦干，任劳任怨。但久而久之，它习惯了低头拉车，很少抬头看路。
有一类员工，每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴、愁眉苦脸。但是，由于这些人常常陷入传统思维定式之中，自设陷阱，自设障碍，不懂得变通地、创造性地工作，就像老黄牛一样“一根筋”地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来。好似一群伐木工人，走进一片树林，开始清除灌木。当他们费尽千辛万苦，好不容易清除完矮灌木，直起腰来准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时，却猛然发现，他们需要清除的不是这片树林，而是旁边的那片。老黄牛式的员工总是费力不讨好，做工作不寻找好的方法，一味地蛮干，最终荒废了自己的聪明才智，使很多本可以办成的事情没有办成，以至于老板对他总是很不满意。这种员工是很难在工作中有所突破的。
没有创意的鹦鹉
鹦鹉一度被认为是智商颇高的一种鸟，因为它可以“说话”。久而久之，人们发现，鹦鹉其实只会一味地模仿别人说话，从不会创造。
企业中就存在这样一批人，他们只会听从领导的指示，不会灵活变通，不善于挖掘领导的“话外之音”，不能够创造性地完成任务。而且，他们做工作只会遵从前人的经验，一味重复，毫无创意。这类员工的思路过于狭窄，没有创新意识，只会在陈旧的事物上盘旋，不能为企业的发展提供新的点子、新的创意，他们不能用自己的聪明才智为企业开拓更广阔的市场，在原有的市场又不能实施任何有创意的营销方案，使得新、旧市场均得不到稳固。最后只能沦为企业的末流之人，失去进一步发展的机会。
不会适应的恐龙族
在数亿万年前，恐龙曾经是我们这个地球上最强大、最活跃的物种之一，但不知道什么原因被灭种了，至今没有一个科学家能拿出确实的证据来举证。但有人曾提出其中一个原因，就是当环境发生剧烈变化的时候，长期安于现状的恐龙缺乏“应变”和“学习”能力，无法改变自己以适应环境的变化。
职场中，有不少恐龙式的员工，我们姑且称之为“恐龙族”。
“恐龙族”不喜欢改变，他们安于现状，没有野心，没有创新精神，没有工作热忱，满脑子目前的状态，不设法改进自己，不让自己有资格做更好的工作。
“恐龙族”不肯承认改变的事实。他们不愿为自己制造机会，而情愿受所谓运气、命运的摆布。因为不相信自己能掌握命运，所以会选择错误，不是在平坦的道路上蹒跚前进，就是一辈子坐错位置。
特立独行的罗宾汉
特立独行的罗宾汉只喜欢自己的那块孤岛。他没有丝毫团队精神，不愿主动与别人配合，分享自己的劳动，也不会主动听取他人的意见，每天只是自顾自地工作，离群索居。
罗宾汉式的员工一般具有以下特征：
(1) 拥有比周围大多数同事高的学历或者专业知识，取得过一定成绩，并经常以此为荣，沾沾自喜。
(2) 喜欢独来独往，在公司内没有什么朋友，平常话不多，说起话来也充满着骄傲的语气。
(3) 能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至包括领导在内。如果自己的意见被采用，则更骄傲；如不被采用，则内心愤愤不平。认为其他人的所有意见和计划都是平庸和充满错误的，并不屑一顾。
(4) 很少与人交流，对别人的意见，不管善意、恶意，一概不接受，不予理睬。
(5) 很少参加公司的集体活动，比如会餐、旅游、娱乐等，认为和同事们在一起很无聊。
这种人在遇到困难时无法准确地向别人发出求助请求，而且由于他的特立独行很容易破坏团队的团结与合作，所以他是不受同事和领导欢迎的。人们只能渐渐疏远他，使他无法正常发挥自己的聪明才智而最终被剔除出公司。
看一看上面这些人，是不是有你的影子？如果有，就停止抱怨吧，你之所以成为现在的你，就是因为你不懂得去适应，不懂得去创造，不懂得变通。如果有，也不必要害怕，只要试着去改变，一切都会好起来的。