阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”职场就是如此，要想成功，敬业精神是必不可少一项素质。我们可以观察一下职场中的精英人物，他们的能力或许有所差异，但是高度的敬业精神却是他们一个共有的特征。生活中有不少人才华横溢，但是他们对待工作没有责任心，做什么事情总是心不在焉、懒懒散散，喜欢用敷衍了事的态度来对待周围的一切。这样的员工，头脑里根本没有对敬业的理解，在工作中也不会出色地完成任务，最后必然失去老板的信任，面临淘汰。
某报社招聘了一名颇有才华的编辑，但这个编辑很不敬业，平时工作总是懒懒散散、心不在焉。一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回到住处睡大觉去了，因为稿件的延误影响了整个报纸的版面和出报时间。这件事发生之后，老板虽然爱惜他的才华，但还是痛下决心把他开除了。
“不敬业就失业”这句话对于职场中人来说是一个非常重要的警示！一个人只有具备敬业精神，才能调动自己全部的潜力和热情，踏实努力地工作，尽心尽职，精益求精。
敬业是付出，敬业也是收获。敬业是一种积极向上的人生态度，对待工作认真负责，精益求精，尽职尽责，问心无愧。敬业的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了敬业是一种使命，是一种责任和精神的体现。身在职场，敬业就是你的使命，希望你也能成为一个敬业的人，只有这样才能取得事业的成功和辉煌。
8.主动承担分外的责任
工作有分内分外的区别，在职场，只尽到自己分内的责任是远远不够的。一个有高度责任感的人不仅局限于承担自己分内的责任，还会主动做一些分外的事情，这样才会得到老板的注意，更容易获得成功的机会。
在职场中，每个人的责任都是十分明确，做好自己分内的事情是应该而且必须的，但是仅仅局限于做自己分内的事情，要想成功是远远不够的。很多成功者之所以成功，都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功的，成功还意味要承担更多的责任。每天在自己分内的工作之外多做一点，比别人期待的更多一点，如此才能取得更好的成绩，才能取得成功。
一个没有责任心的员工会认为自己没有义务要做自己职责范围以外的事，但是一个对工作高度负责的员工不这样认为，他们总是在做好本职工作的前提下，再多做一点，以驱策自己快速前进。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职位很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于每天多做一点，不局限于做分内的工作。
后来有人拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍时，他平静而简短地道出了个中原由：
“刚开始为杜兰特先生工作的时候，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，可杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
就是这样，道尼斯先生正是凭借着多承担一点责任，每天多做一点工作获得了成功。每天多努力一点工作也许会占用你的时间，但是你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。
李斌和马民同是一家公司的新进职员，公司首先对他们进行培训，安排他们上午听课，下午完成工作任务。
李斌每天下午都把自己关在办公室里，阅读各种学习材料，并且学习一些日后工作中可能用得上的软件程序。当有的同事手头忙请他暂时帮一会儿忙时，都被他谢绝了。他总认为那不是自己的责任，自己最关键的任务就是努力提高技术能力，并向老板和同事证明自己的技术能力如何出色。
马民除了每天花几个个小时看资料外，他把剩余的时间都花和同事沟通以及学习经验上面。当看到同事忙不过来时，他就主动上去帮忙。所有的办公室的PC都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程，马民由于懂得如何安装，他便自愿为所有机器安装这个软件，这使得他不得不每天早出晚归，以不影响其他工作。包括李斌在内的部分同事都把他看做傻瓜。
培训的时间结束了，李斌和马民都完成了工作安排，他们的两个项目从技术讲完成得都不错。但经理却认为马民表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了马民。因为马民善于为别人提供帮助，能够承担紧急的任务，也就是说能够主动承担更多的责任。
事实上，多数人只对自己分内的事负责，对同事表现出来的是一种“只管自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的冷漠，对上司表现出来的是一种故步自封的懒散和执拗。不愿意承担更多责任的人就不会取得更大的成功，因为成就越大，承担的责任必然就越多。多承担一些责任，不仅证明你能力突出，富有热情，而且你还会因此得到更多薪水以外的资源和财富。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。
记得有这样一个故事：露西是公司的一名打字员。虽然自己的工作很普通，但是她对工作很热情，而且责任感很强，即使分外的事情也愿意主动去做。一天，别人都出去吃午饭去了，办公室里只有露西还在。有位公司董事路过他们办公室门口时停了下来，因为想起有几封信函要找。这本不是露西的本职工作，可她还是爽快地对董事说：“我并不知道这些信函的情况，不过，我会帮您处理好这件事情的。我会尽我所能，找到这些信函并尽快把它们放到你的办公桌上。”
当露西把董事所需要的信函摆在他面前时，董事的脸上挂满了笑容。
令人万万没想到的是一个月后，露西居然被提拔到一个更重要部门的重要位置，而且工资也涨了不少。原来是前面那位董事，在公司的一个高层会议上为她作了推荐。
露西并没有因为董事要求的不是她分内的事而拒绝他。她勇于负责的精神感动了董事，董事才推荐了她，而公司高层最终通过，也是因为露西是一个具有高度责任感和值得信赖的人。
露西的故事告诉我们，在职场中，主动承担分外的事情并不会给我们带来任何损失，相反还可以为我们带来机遇。一个愿意主动承担分外责任的人，才是高度负责的表现。随着社会的发展，公司的业务拓展日渐复杂，个人的职责范围也应该随之扩大。个人需要的承担的职责并不是固定不变的。很多人一遇到同事帮忙或老板安排别的任务，就用“这不属于我们的工作”来拒绝，其实这是一种不负责任的表现。因此当老板安排额外的任务的时候，不妨积极地去完成，把它视为一次机遇，抑或是提高自身的手段。
每天多做一点努力，多一份责任就多一份收获，多一份财富。要想在职场成为一个别人羡慕的成功人士，就必须模糊分内与分外的界限，主动承担一些分外的工作。你承担的责任越多，你的价值就越大，就容易获得更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得成功。
9.为自己工作才能成功
敷衍了事，不够敬业，没有责任心。你在为谁工作？为老板吗？为薪水吗？表面上好像是，但是工作归根结底是为了自己，为了自己将来美好的生活，为了人生价值的实现。因此，抛弃敷衍了事的态度，用你的责任心来兑现你的梦想。
很多人对待自己的工作敷衍了事，马马虎虎，如果有人对他提出一个善意的意见，他或许会说“差不多就行了”。在同事和领导的眼里，这样的人缺乏敬业精神，没有责任心。这些人觉得努力工作完全没必要，因为自己终究是在为别人打工，只要一想到自己是在为别人工作，就对工作提不起兴趣，于是出现敷衍了事、马马虎虎的工作态度，也就不足为奇了。
如果你也认为每天朝九晚五，累死累活，只是在为老板打工，那你就大错而特错了！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！
汉斯和诺恩是一对在车间工作的好伙计，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯总是最后一个离开，他十分认真负责地完成自己的工作，并且在车间里收拾一下，看到没有问题后才关上大门离开。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我不够努力。”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，你说的没错，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。”汉斯的回答十分肯定有力。
汉斯和诺恩是生活中两种人的代表，有不少人总是觉得自己是在为别人打工，干好干坏对自己的影响不大，于是对工作敷衍了事，不认真负责。但是就像汉斯说的，我们每个人实际上都是在为自己工作，为自己的梦想，为自己的老婆、孩子工作。一个敬业的人肯定把自己的工作当成一份事业来对待，工作就是他们展现自己才华、实现人生价值的平台，他们是每天真正地在为自己而工作。一个人只有为自己工作，认真负责对待工作中的每一件事，才能真正地走上成功之路，否则你永远是工作的奴隶。
齐瓦勃出生在美国乡村，因为家庭条件过于艰苦，只受过短暂的学校教育，但是齐瓦勃的心中却充满了远大的理想。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从工作的第一天起，齐瓦勃就暗地里告诉自己一定要做同事中最优秀的那个人。建筑工地上的条件十分艰苦，其他工友不停地抱怨工作辛苦、薪水低并且经常消极怠工。齐瓦勃却默默的积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，工作已经结束了，同伴们都聚在一起闲聊，惟只有齐瓦勃躲在角落里看书。恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你为什么要学那些东西？”齐瓦勃说：“我觉得我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。以前的一些工友开始讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”就是抱着这样的信念，齐瓦勃从一个普通的建筑工人一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃成为了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在考察建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯因为在一次事故中丧生，齐瓦勃接任了厂长一职。齐瓦勃使布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。