在职场中，人品往往决定了一个人的前景。一个品德优秀的人，肯定会得到认可；反之，如果是一个人品存在问题的员工，任何一个求发展的公司都不会给这样的员工大开“绿灯”。
某公司的老板李总经常为居高不下的电话费头疼，他也感到很纳闷，因为一直没有发现是谁打的电话。在查了话费单后，李总认定一定是有职员经常利用公司电话打私话。没想到的是，当日，李总下班回家后，为办点要事临时折回了公司，谁知一进公司，就碰见一名职员在用公司电话往家打长途。面对李总的斥责，那名职员委屈地说：“我很少这样做，没想到今天就被你撞见了。”李总后来透露，他原本是要提拔那位职员做自己的助理的，可就因为这件事，让他否定了先前的想法。
化公为私的做法，体现的是一个人的人品问题。而在企业用人者的眼中，工作能力不够，可以通过培养学习再提升；可人品欠佳，却是一个难以弥补的缺陷。所以，尽管一时贪了公司的小便宜，最终受到影响的，还是自己。这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你损失的不仅是公司的利益，而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。在职场中，应该时刻注意自己的品格，个人也需要品牌，如果你素质太差，那么自己的个人品牌也会被搞砸，无论走到哪里会遭受到别人的鄙视和白眼。不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，只有懂得这个道理，才能在职场路上越走越宽，获得成功。
白军在一家软件企业从事技术开发工作，但是由于金融危机对出口软件的影响，企业的经营也一下进入了寒冬。公司并没有实行大量裁员来渡过经济危机时期，可不知怎的，白军突然接到要求待岗的通知。待岗虽然比辞退稍微好一些，每月可领取一些生活费，但是自从参加工作以来，白军的工资一直都不高，加上生活花销比较大，所以手里根本没有什么积蓄，待岗之后他一家人的生活顿时陷入了困境。在他待岗这段时间里，他一连接到好几个奇怪的电话。对方自称是白军所在的那家软件企业的竞争对手，希望白军能给他提供一些企业的商业机密，作为回报，他可以给白军找一份工作或者给白军10万元现金。第一次接到电话时，白军断然拒绝了。第二次打电话，对方又把价钱升高了20万，最后还是被白军拒绝了。
没过多长时间，白军突然得到了老板的提拔，做到了公司技术开发部门的经理。
原来，那三个奇怪的电话都是老板安排人打的，根本就不是什么竞争对手打给他的。这只不过是老板有意安排的对员工晋升前的一次考察而已。考察的重点就是一名员工是否具有可靠的德行，即使在生活贫困的情况下也不出卖自己的人格。白军经受住了老板的考验，他的确具备出众的品德，因此顺利地得到了晋升。
事实上，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、服从、正直、诚信等等的优良品德，而这些素质，正是一名员工人品优劣的重要体现。试想，一个员工人品普遍低下，充满重重矛盾、勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的企业，又怎能发展壮大呢？
在职场上发展，每个人都会遇到各种各样的诱惑，就好像白军遇见的那种情况一样。人心都是肉长的，在巨大的利益面前，我们难免会心动，但是一定要加强自律，维护自己尊严以及公司的利益不受损害。自律作为一种职业道德，源自于一个人对自己的真正关爱，更出自于关爱企业发展的良心。除此之外，每个人也应该加强自己的道德修养，古语说得好：“才能不足恃，唯有道德的力量战无不胜。”对任何职业领域而言，道德是获胜的首要因素，仅有能力无法形成强大的力量，只有将高尚的道德品质运用到实际行动中才能有显著成效。
所以，我们一定要注重自己的人品，在“不折腾”中提升自己的道德修养。一个人的道德修养高了，道德影响力大了，那么他在工作中也必定能够大有作为的。
4.怀着感恩的心去工作
感恩是中华民族的传统美德，又是为人之本、立身之德。感恩也是职场中为人的基本准则，当你用一颗感恩的心去工作的时候，你才会更加积极，更容易取得成功。
现在的很多职场新人，因为对周围的一切都不满意，频繁地跳槽，跳来跳去，其中一个重要原因就是他们缺乏一种感恩的心态。小李参加工作才三年，但是工作却已经换了七八份。他的家长也十分担忧。这样频繁地跳槽，不仅对孩子心理会产生很大的负面影响，而且美好的青春也浪费了，当年龄已经老大不小的时候，很可能还是一事无成。缺乏感恩心的人，工作对他们来说只是一个谋生的工具，自己为老板工作，老板付工资，天经地义。所以，他一旦觉得不满意，随时可以拍屁股走人，这样，频繁跳槽也就顺理成章了。而事实上，一个健康正常的心态应该是对工作怀着一份感恩之心，如果我们没有感恩之心，即使遇到很小的事情，心里也会充满不满的情绪。
成功的第一步就是先存有一颗感激之心，没有感恩心就没有职场的未来。
史蒂文斯曾经是一名在软件公司干了八年的程序员，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了，他不得不为生计重新找工作。这时，微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故遭淘汰。
史蒂文斯虽然不幸落选了。不过他还是觉得微软公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”没想到这封信后来被送到总裁比尔·盖茨手中。3个月后，微软公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
史蒂文斯虽然在面试中落聘了，但是他还是用一颗感恩的心来面对，这是一种难能可贵的品质，微软也正是因为这点所以才看重了他，成就了他日后的辉煌。我们在职场中难免会遇到各种烦恼和不顺心的事，面对这些事情我们一定要把自己的心态放平，抱着感恩的态度，不要计较一时的待遇得失。千万不要怨天尤人，觉得工作没有意义，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。不论做任何事都能甘心情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
但是在现在的职场上，很多人缺乏感恩心。
某高新企业新进了一名大学生，他刚走出大学校门，除了脑子里存有的一些理论知识外，可以说什么也不懂。一开始，公司给予了他周到的照顾，考虑到他家在外地，给他单独安排了一间房，在工资待遇上，也没有委屈他，还给了他一份不错的薪水。公司非常看重他，全心全意地把他作为一个人才来培养，另外还把他安排到公司各个关键部门去实习。这个大学生由于头脑灵活，学习也非常认真，公司也对他更加看重了。一年以后，公司专门派他去国外学习进修，费用全部由公司承担，并且在此期间工资全额照发。这个大学生两年学成归来，自然被公司委以重用。但是令人万万没想到的是，没过多长时间，这名大学生就把辞职报告递交到老板的办公桌上，原来，另一家同行业高薪企业通过猎头挖他，许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不同意他离职，如果一定要离职，返还公司为他支付的工资和培训费。但是，由于公司当时人事管理不规范，只和他达成口头协议，没有正式签订培训协议，最后，只能眼睁睁地看着这个大学生离开而毫无办法。该公司为大学生支付了几十万的费用，还投入了大量的时间和精力，而这个大学生几乎没有为公司做出任何贡献就拍拍屁股走人了，公司成了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”了。
这件事曾经引发很多人的议论，大家纷纷为这家企业鸣不平，但是因为管理不规范，也没办法，只好不了了之。故事中的这名大学生明显缺乏感恩之心，这样的人即使最后获取了成功，那么这件事也是他职业生涯的一个污点，将会不断被人诟病。
在职场中，拥有一份感恩心会更容易成功，更容易得到别人的尊敬。打工皇帝唐骏是一个充满感恩心的职业经理人，感恩贯穿于他的职业生涯。他在微软十年，拿过两次比尔·盖茨总裁杰出奖，这在微软历史上至今为止都是绝无仅有的。当他选择离开微软的时候，比尔·盖茨亲自给他写了一封信，感谢他对微软所做出的贡献，希望他有一天重新回到微软。唐骏曾经说过：“我爱世界上的一切，我爱周围的一切。其实我真的是一直拥有感恩的心。我感恩周围的一切，感恩世界的一切。我自己觉得我是对人对物都用一种爱心的方式，感恩的方式。其实我觉得我没有太多的恐惧，对个人没有恐惧，对社会我也没有恐惧。我是一个无恐惧心的人。没有任何一件事会让我产生任何的恐惧。更多的是感恩的东西，我一直是以感恩的心在持续我的职业生涯，我的人生。”
凡成功人士，大都有一个共同的特点，那就是心怀感恩。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”
在职场上，我们应该做一个心怀感恩的人。感恩不仅对公司老板有益，对其他人也同样有益，通过感恩你会发现，感恩是内心情感的自然流露，它使你更积极，更有活力。学会感恩，也是一种职业道德，能够感恩的员工，同样能够得到老板感恩的回报。当你怀着一颗感恩的心去工作的时候，你就会发现你的内心一定是愉悦的，没有任何压力，自己收获的将是意想不到的惊喜和欢乐。减少不必要的折腾，带着一份感恩的心去工作吧，你会体会到工作带给你的巨大的快乐。