职场“蜗居”第六条：如果你总认为自己很牛×，那你就为所欲为吧。总有一天你会明白，为所欲为并不代表你无所不能，而是预示你将被收拾的前奏曲。
职场不是一个人的舞台，办公室里也不是只有你一个主角，任何一个职场上的人都可以成为主角，而且都可能成为主角，所以如果你认为在单位只有你一个人了不起，那么你就大错特错了。
单位是一个团体，它需要所有员工相互配合工作，所以不要以为你做的事最关键，你就是最重要的人。如果没有其他同事的积极配合，你也只会一个巴掌拍不响。
所以，在职场永远不要居功自傲，更不能抢功，而应该把一部分功劳分给上司或是同事。只有这样，上司才能视你为干将，同事才会视你为哥们朋友。
否则，如果你动辄因功自喜，为所欲为，自恃功高，那么上司不仅会不满你的傲气，就连同事们都会对你有所微词，以至于你的骄傲自大最终所能带给你的只有职场“猝死”。
1.永远牢记“枪打出头鸟”
无论在任何单位总是要有做具体事的人，因为做好事情是一个单位存在的根本。如果在做事方面大家都相互推脱，那么这个单位离解散恐怕不远了，所以处身一个单位就要为之兢兢业业。
但是这里的兢兢业业主要是指在自己负责的工作范围内兢兢业业，而不是没有限度没有边界的兢兢业业。不要以为在做好自己工作的同时热心地去帮别人做事，别人会感激你，相反，这只是你的一相情愿罢了。
被帮的人不会单纯地认为你是好心好意，相反他们会认为你这是在向他们展示你的能力；你这是在告诉别人，你比他们强，你能做的事情比他们多；你是在告诉领导们，你是员工当中能力超群的人，不仅能够做好自己的工作，还能做好别人的工作。
这样一来，被帮助的人不仅不会感谢你，还可能会记恨你，所以即使你能做事，也尽量只做自己的事。即使你想帮助别人，也要在别人向你求救的关键时刻再出手相助，这样一来即使对方会感谢你，但他们还是会防着你。
所以，身在职场我们永远都要记得枪打出头鸟，我们最好呆在自己的工作范围内，管好自己的一亩三分地，否则善意的出头相助得到的就不一定是善意的回报。
2.不要认为上司对你的表扬只有一层含义
如果机缘巧合你在单位做出了一点成绩，这时大家都在看着你，当然上司也会对你青眼有加，一再表扬，这时或许有些人就会开始飘飘然了，然而事实上，你正在步入危险的境地。
不要以为上司的表扬只是单纯的表扬，在上司表扬你的背后还有很多潜台词，只是很多人只听到了表扬而听不到表扬之外的内容。
上司一再表扬很有可能是因为四个原因：一、告诉其他员工应该向他学习，努力工作。二、暗示你需要再接再厉，以后要做得更好。三、有些担忧这么优秀的员工以后会取代自己的位置，所以好好表扬他，让他成为众人嫉妒的对象，从而对之进行掣肘。四、激起员工间的相互竞争，提高整个团队的工作效率，从而做出成绩，为自己的晋升、加薪铺路。
从上述的分析看来，上司对你的表扬不一定就是因为你，更可能是因为对你的表扬可能给他的发展造成的影响，所以在这其中，你不过是上司手中的一颗棋子罢了。
所以在被上司表扬之后，你首先要做的不是偷着乐，而是要清楚，上司是要牺牲你这颗棋子，还是要用你这个棋子为他做前锋。
如果是前者那你就更要学着夹着尾巴做人了，如果是后者，那么你需要做的就是尽量增大自己的可利用价值，否则一颗没有价值的棋子早晚会被上司舍弃。
3.也不要认为上司对别人的批评与你无关
不能否认在单位每个人都有做错事的时候，都有被上司批评的时候，不管这个被批评的人是你还是他人，你都不要单纯地认为这只是上司和被批者的事。
在此之前我们还需要明白一件事，上司对下属的批评不一定就是坏事，而且上司批评谁也不一定就能说明上司最讨厌谁，最想排挤谁。
相反，很多时候上司最喜欢批评的那个人却很有可能是上司最器重、最信任的人，所以即使被上司批评也不要和上司分道扬镳，更不用记恨上司，而应该始终如一地对上司忠诚。
但是这种情况只是个别，更多的时候上司批评一个下属，大多都是因为他们做错了事情，而在这时我们所要做的不仅仅是旁听，还要做到由人推己。
永远要相信办公室没有那么单纯的事情，哪怕只是上司偶尔对下属的一两句批评，其中也可能包含着各种内涵。
上司要批评一个下属，首先要看这件事是秘密的还是公开的。如果是秘密的，那就说明上司对这个人还是很爱护的，很信任的，他之所以不公开批评下属是在有意替下属保全颜面，同时也是在有意卖给下属一个人情，从而也是在向下属传递一个信息，那就是要把他培养成自己的亲信，希望他能够成为自己手下的得力干将。
如果是公开的，这就说明这名下属和上司的关系要么是亲信要么是疏离，而非一般的不带个人恩怨的上下级关系。而这种批评也可能包含着多重含义：一、上司可能是在杀一儆百，惩戒大家不要犯同样的错误。在这种情况下，你首先要做的就是对照审视一下自己是否也有可能犯这样的错，如果可能赶紧把这种可能扼杀。二、上司在批评一个下属的时候也有可能是在看其他人的反应，看看谁会对那个倒霉蛋报以同情，谁会落井下石，从而摸清下属中的小团体。三、通过“杀一”看看大家是否对他这个上司决定尊重，如果谁漠视，那就说明他可能不服上司。
但是无论上司出于什么目的批评一个人，我们都不能幸灾乐祸，更不能事不关己高高挂起，而要更加小心谨慎，不要让上司看到他不愿看到的效果。
4.如果你认为自己很牛X，那你就危险了
职场很多人被上司表扬后就开始欣欣然，也有人被上司批评后不服气，认为自己很牛，上司早该表扬自己，或是根本没有资格管束自己，更不应该在自己面前指手画脚，如果你也有这种想法，那你就危险了。
通过上述分析我们不难看出，上司不会无缘无故去表扬一个人，更不会无缘无故去批评一个人，而且上司也不会目的单纯地去做某件事，这就需要我们做下属的更加机灵一些。
首先，做出了成绩也要懂得把功劳归于上司，要多谢上司的栽培。如果不这么做，上司就会认为你忽略了他对你的指导，更看中自己的努力，进而猜测你可能会不认同他这个领导，甚至会认为你觉得自己更牛，更应该做领导，这样一来领导就会用职权便利对你进行打压，尽量把你堵在众人身后。
其次，还要懂得把功劳归于同事，否则你有功独居，这样一来就会让同事们认为你和他们已经不是同一级别的人了，你可能会是某个肥职的候补，从而在精神上孤立你，而且同事们遇到难以处理的问题时就会让你来做，故意刁难你，让你知道，你还是平民，和他们一样不是领导，你想当领导还早着呢。
再次，上司在批评他人时如果你幸灾乐祸，那么不仅被批评的同事会和你反目，其他同事也会认为你喜欢落井下石，就连上司都会认为你骄傲自大喜欢拿别人的痛苦开玩笑。这样一来你很有可能会成为上司和同事们共同讨厌的对象。
所以，在职场无论你取得多大的成绩，永远都要记得戒骄戒躁，永远不要以牛人自居；也不论别人受到了什么样的批评都不要幸灾乐祸，而要报以同情和理解。否则你失掉的不仅是上司的信赖和同事的友谊，还有美好的职场前景。
5.上帝在毁掉一个人之前，首先会使之疯狂
说了这么多，如果你坚持认为你很牛，你有资格、有能力在职场傲视一切，那么我只能告诉你一句话：上帝在毁掉一个人之前，首先会使之疯狂。
树大招风的道理相信没有人不知道，可是却没有多少人引以为戒，因为每个人都抵制不住高高在上的那种优越感的诱惑，人人都想尽快脱离忍气吞声的境地，人人都想自我、个性地表现自己，所以人人在成绩面前都不禁会飘飘然。
中国历史上历朝历代功高震主的大臣们的遭遇一次又一次地向我们印证了一个道理：一个人的成绩越大，那么他的处境也就越危险，他就越需要谦虚谨慎。事实上在职场上的生存道理也是一样。
所以，如果你仍然认为自己很牛是一种竞争力的话，那么你就在办公室里为所欲为吧，结果会让你刻骨铭心地记住：不是你的吼叫声很大就会有人怕，就会有人为你让道的。
首先，一个太过为所欲为的人最容易遭上司压制。他们虽然会怜惜你的才华，也想要提拔你，但是也不得不为自己的前途考虑，所以他们即使觉得你应该升职，也会把你按在自己手下替自己做事，为他们的工作提供便利。从这方面来讲，你的牛反倒成了你晋升的障碍。
其次，同事们最看不惯张扬的人，因此张扬的人很容易会成为第一个被众人排挤出局的人。所以如果你张扬，那么同事们就会把你当成第一个要扫除的目标，处处暗算你、为难你、挤对你，以至于最后你甚至自己都想辞职算了。
由此看来，张扬、自以为是并不能加速你职场晋升的速度，反而会在无形当中给你招来各种各样的障碍和阻力，所以如果上司表扬你很有魄力，你最好还是收敛一些比较明智。
？案例：
王伟当上编辑部副主管后，直接提拔王金石为B组组长，这次的组长之所以会这么轻易地选出，很大程度上取决于李薇薇的主动让步。李薇薇在与王伟的关系越来越融洽的同时，也逐渐地放下了对王伟的戒心，所以在王伟提拔自己人担任组长时，李薇薇非但没有任何反对，反而还对这个提议全力支持。这种结果正是王伟在制定计划时想要得到的，所以王伟对自己这段时间的退让和付出也是深感欣慰。
当上副主管后的王伟可谓是干劲十足，现在的他仿佛又找回了还是菜鸟时的那种冲击力。这是因为现在的王伟又有了自己的目标，但这次的目标并不是从前的转正、副组长那类的小儿科，而是李薇薇的主管位置。在慢慢地蚕食了编辑部的内部权力后，当上了副主管的王伟并没有停止前进的脚步，反而在野心极度膨胀的催促下，感觉主管位置已经触手可及，所以王伟又制定了第二套升职方案。这次王伟决定首先要在业务上与人际关系上架空李薇薇，然后伺机联合他人对李薇薇进行突然袭击，就算没有找到帮手，起码那时候自己实权在握，与李薇薇硬碰硬的话也绝对不吃亏。
王伟在刚上任的这段时间里，按照之前制定的计划开始向主管之位碎步挺进。感觉到即将达成自己重大目标的人往往会激发出很强的奋斗精神与务实的干劲，但也会更容易地成为“一根筋”。王伟在向着自己的目标奋斗时，认为要想取得更多人的好感并且在业绩上超过李薇薇，那么全力帮助编辑部将是一石二鸟的最佳方案。所以带有目的性的王伟对编辑部的编辑们的态度突然来了个180度大转弯，特别是对与李薇薇共同负责的这一组资深编辑的照顾更是无微不至，因为他知道这些人才是架空李薇薇的关键。面对着这些资深编辑，王伟时刻报以夏天骄阳似火般的热情。在这些编辑有困难时，他自然是全力以赴，就算这些人没有困难或者没必要找人帮忙时，王伟的身影也总是及时地出现在不需要他出现的地方。在接受了王伟的帮助后，这些编辑们无论是主动还是被动的也总要带着微笑说一句谢谢，而这些东西对于王伟来说就已经足够了，因为这可以使他主观地意识到自己已经博得了这些人的好感。
对于王伟积极的工作态度和突发性的乐于助人的精神，李薇薇好像完全没有意识到这其中的猫腻，不但没有提高警惕，反而还将更多的表现机会派发给了王伟，而自己则当起了真真正正的“甩手掌柜”。只有在该由她决策的时候才站出来说话，其余的事情都交由王伟处理，这自然是乐坏了王伟。自己在李薇薇眼皮子底下的活动居然没有被发觉，而且还彻底地麻痹了她的防范意识。等自己实力壮大时，可能都不用上明刀明抢地干，李薇薇就会被自己一点点地挤下主管宝座。
王伟看到自己的进攻目标竟然这么麻痹大意，这使他感觉到自己的目标就在眼前，所以他加快了出手速度，对自己的这些有利用价值的手下更是有求必应，无求也要应。骄阳似火的热情确实能给人带来温暖，但过度的“曝晒”会更容易灼伤他人。王伟在用过分的热情感化或者说是“融化”他人时，却没有想到自己的一相情愿不光难让对方产生感激之情，还会让他们产生厌烦情绪，而且有时对一个人的厌恶感会比好感来得更容易。
在王伟一味地讨好这些编辑时，绝大多数人却并不吃他这套，特别是那些资深编辑，王伟的做法让他们感觉他是在炫耀或者是排挤自己。