书城成功励志大学时期最重要的9个决定
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第207章

第10篇第4章第5节投下职业生涯的长“锚”

职业锚是美国著名职业指导专家施恩教授提出的一个新概念,在个人职业

生涯规划中起着十分重要的作用,因而受到了人们的广泛关注。在职业生涯发

展过程中,每个人实际上都是在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和

价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念,随着我们对自己越来

越了解,必然就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

当你确立一个长期为这奋斗的职业时,你便应该考虑为自己的职业生涯投下一个职业锚。

那么职业锚究竟是什么呢?职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候,他无

论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,实际上就是人们

选择和发展自己的职业时所围绕的核心。一般来说,作为职业锚核心内容的职业自我观由

三部分内容组成:1自省的才干和能力,以各种作业环境中的实际成功为基

础;2自省的动机和需要,以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他

人的反馈为基础;3自省的态度和价值观,以自我与雇佣组织和工作环境的准

则和价值观之间的实际遭遇为基础。可见,职业锚是“自省的才干、动机和价

值观的模式”,是自我意向的一个习得部分。一个人对自己的天资和能力、动

机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业锚究

竟是什么。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么,直到他们不得不作

出某种重大选择的时候,比如究竟是接受组织将自己晋升到总部的决定,还是

辞去现职转而开办自己的企业。正是在这一关口,一个人过去的所有工作经

历、兴趣、性向等才会集合成一个富有意义的职业锚,这个职业锚会告诉你,

对你来说,究竟什么东西是最重要的。

科普作家阿西莫夫,同时也是一个自然科学家。一

天上午,他坐在打字机前打字的时候,突然意识到:“我不能成为

一个第一流的科学家,却能够成为一个第一流的科普作家。”于

是,他几乎把全部精力放在科普创作上,终于成了当代世界最著

名的科普作家。伦琴原来学的是工程科学,他在老师孔特的影

响下,做了一些物理实验,逐渐体会到,这就是最适合自己干的

行业,后来果然成了一个有成就的物理学家。

他们的成功,正是由于自己的职业锚在起作用。

职业锚是个人早期职业发展过程中逐渐确立的职业定位,是自己逐步探索

的结果,可以说是一个漫长的寻觅与探索的过程。但是,为了职业生涯发展的

顺畅,我们还是需要早做准备,快一点地明确职业锚,以便于指导我们的职业

生涯发展。

一般说来,职场新人经过认识、塑造、规划自我等

诸多职前准备,经过一定的职业指导和职业选择而进入组织,这本身就代表了

我们自身对职业有一定的适合性。这种适合性仅是初步的、主观的认识、分

析、判断和体验,尚未经过职业实践的验证。我们从事职业的态度要受到诸多

主客观因素的影响,例如个人的兴趣、价值观、技能、能力,客观的工作条件

与福利情况,他人和组织对自己工作的认可及奖励(报酬、晋升)情况,人际

关系情况以及家庭成员对本人职业工作的态度等等。个人的职业适应性就是能

尽快习惯、调适、认可这些因素,也就是我们在组织的具体职业生活中,使职

业工作性质、类型和工作条件与个人需要和价值目标相融合,使自身在职、业中

获得最大满足。职业适应的结果能保证我们在较长一段时间内从事某种职业活

动,而且能保证我们在职业活动中有较高效率,有利于个性的全面协调发展。

因此提高职业适应性有助于开发你的职业锚。具体来说,你可以从以下几个方面

来提高自己的职业适应性。

1自标专一。我们进入职场后,所面临的是纷繁的职业工作情景,如果投

有明确的追求目标,不知道自己要干什么,朝秦暮楚,用心不专,只能无意义

地耗费宝贵的时间和精力。职场新人应当选定目标,努力去适应职业。适应是

需要时间和经验的,只有专注于某项职业活动,才能渐渐体味其中的甘苦,慢

慢总结出游刃于其中的技巧;才能融人组织,与同事融洽相处。

2动态中的适应。虽然我们强调了目标专一,此谓有所定。但是,又不能

期望一劳永逸,稳固不动,应对发展和变化有足够的心理准备,随着知识内

容、知识结构的更新,要不断学习和掌握新知识、新技能,锻炼出一种动态

的、科学的思维方式和判断能力。

3适应职业环境。一是适应新工作,就是端正工作态度,遵守和熟悉该工

作的角色规范,如纪律、道德、技术规范等;迅速掌握工作技能,提高工作效

率;积极参加职业培训,虚心求教于师傅和同事,这样有利于尽快进入新的角

色。二是适应新的人际关系,避免人际关系的冷漠与不适应。

4能力替代或补偿。职业适应的关键因素是我们的能力结构,如果个人的

能力结构与职业要求相符合,职业适应性就强;反之,则弱。个人还可以通过

能力的补偿效应来增进职业适应性,不同能力之间可以相互替代或补偿,从而

保持或维持职业活动的正常进行。这种补偿,不仅发生在自身具有的不同能力

之间,而且还发生于气质与能力、性格与能力、个性与能力等之间的互补互

替。例如,熟能生巧,是娴熟技能对创造能力的增进;勤能补拙,是素质与能

力之间的补偿。

5培养工作兴趣,扩展知识。兴趣是职业活动的心理动力之一,也是个性

倾向性的重要内容,能有效地增强我们的职业适应性。我们熟练掌握从事某项

职业活动所必需的知识,并不断学习、扩展知识面,就获得了适应职业变动的

条件与能力,就能够做好工作,达到职业目标;我们一旦取得工作成就,享受

成功的愉悦,会受到强激励,更积极地参加职业活动,形成职业适应的良性循

环。

6脚踏实地、安心适应单调乏味的工作。职业目标并非朝夕就能实现,通

往职业目标要走很长的路。不要烦弃那些繁琐、乏味的例行事务,要懂得这是

通往自己职业目标进程中的铺路石,如果能以良好的、积极的心态安于承担低

等的或枯燥单调的工作,那么就能迅速适应富于创造性和挑战性的工作。