书城成功励志读《红楼梦》学生活
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第25章 用人:知人善任,公平有道(4)

控制:只出奴隶不出人才

拿破仑说过,领导“有时候应该是狮子,有时候应该是狐狸。进行统治的全部奥妙在于,你必须明白什么时候是狮子,什么时候是狐狸”。王夫人颇得其妙,她平时“木头人儿似的”,放手让王熙风主持日常事务。在公司对上恭敬,对下一付菩萨心肠,博得了众人的拥戴,但对金钏、晴雯等她认为违反封建秩序、损害贾氏公司发展的“不良作风”,则实施了毫不留情的镇压。

王夫人对危及她根本利益的事情不惜亲力亲为、狠抓到底。什么是她最根本的利益,那当然是她的宝贝儿子贾宝玉了。书中几次提她的发威都与此有关。为了让贾宝玉走向封建正统,不被“妖精”勾引坏,王夫人狠抓贾氏公司尤其是大观园部门的思想作风和生活作风建设。

首先是驱逐金钏。王夫人平生最恨勾引男人的女孩,在第三十回《宝钗借扇机带双敲龄官划蔷痴及局外》中,王夫人就因为金钏和宝玉说了几句轻俏话而把金钏赶走了,尽管金钏跟了王夫人十几年,尽管最先挑起话头的是她的宝贝儿子,但任金钏怎么恳求她也是“铁定了心”。

事情是这样的:时值盛夏,贾府里各处的主仆多在午睡,宝玉穷极无聊,一路背着手溜达到了王夫人的上房。王夫人在午睡,丫头金钏坐在旁边为王夫人捶腿,同时也困乏至极,宝玉见了玩心大动,上前摘了金钏的耳环,拉着金钏说了几句俏皮的玩笑话:“赶明儿我和太太说,跟着我吧。”金钏平时也和他玩笑惯了,笑着说:“你急什么呀,是你的还能跑了吗?”突然王夫人翻身起来,照金钏脸上就打了个嘴巴,骂着叫金钏妈把她领回去,再也不许回来。金钏忙跪下哭着求饶:“我再也不敢了。求太太看在我跟了您十来年的份上饶了我这次吧!”任凭金钏苦苦哀求,王夫人也不肯再收留,仍然给撵了出去。最后直接导致了金钏的自杀。

然后是“绣春囊事件”引发抄检大观园。第七十四回《惑奸谗抄检大观园矢孤介杜绝宁国府》里,王夫人在听了王善保家的小报告后,决定查抄大观园,把污染源找出来。

先拿晴雯开刀,王夫人把晴雯叫去训斥责问一番,没问出什么所以然,但还是表示了极其的不满,对着晴雯喝声“去!站在这里,我看不上这浪样儿!谁许你这样花红柳绿的妆扮!”并向王熙凤等自怨道:“这几年我越发精神短了,照顾不到。这样妖精似的东西竟没看见。只怕这样的还有,明日倒得查查。”也说明了她要把授予给王熙凤的权力收一收了。

听了王善保家怂恿:“太太请养息身体要紧,这些小事只交与奴才。如今要查这个主儿也极容易,等到晚上园门关了的时节,内外不通风,我们竟给他们个猛不防,带着人到各处丫头们房里搜寻。”之后,王夫人道:“这话倒是。若不如此,断不能清的清白的白。”并表示“这主意很是,不然一年也查不出来”。遂决定连夜查抄大观园。

在抄检完毕后,王夫人秋后算账,驱逐了司棋等众丫鬟。

第七十七回《俏丫鬟抱屈天风流美优伶斩情归水月》中,王夫人在听到周瑞家的“不如直把司棋带过去,一并连赃证与那边太太瞧了,不过打一顿配了人”的建议后,想了一想,就说:“这也倒是。快办了这一件,再办咱们家的那些妖精。”处理事情,有条不紊。然后亲自到怡红院,进行调查,书中描写:

(王夫人问)“谁是和宝玉一日的生日?”本人不敢答应,老嬷嬷指道:“这一个蕙香,又叫作四儿的,是同宝玉一日生日的。”……王夫人冷笑道:“这也是个不怕臊的。他背地里说的,同日生日就是夫妻。打谅我隔的远,都不知道呢。可知道我身子虽不大来,我的心耳神意时时都在这里。难道我通共一个宝玉,就白放心凭你们勾引坏了不成!”……王夫人即命把他家的人叫来,领出去配人。又问,“谁是耶律雄奴?”老嬷嬷们便将芳官指出。因喝命:“唤他干娘来领去,就赏他外头自寻个女婿去吧。把他的东西一概给他。”又吩咐上年凡有姑娘们分的唱戏的女孩子们,一概不许留在园里,都令其各人干娘带出,自行聘嫁。”

作风建设,其实是企业文化建设的一部分。企业员工是企业的主体,企业员工的群体行为决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。现代企业制度的效率能否发挥的一个重要条件,是看能否在企业中形成积极进取的企业文化,尤其是能否形成求实进取的工作作风。

那么,现代企业如何打造优良的作风呢?我认为要做到以下几点:第一,激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神;第二,发挥集体的协同作用,唤起企业员工的广泛热情和团队精神;第三、企业目标要明确,追求要高,敢于争当世界一流。

现代企业的管理就是管人,管人就是带作风,管理的核心就是带出一套优良作风来。作风的建设除以上几点外,最主要的是每天修炼,潜移默化,持续灌输,久而久之便习惯成自然,公司的理念便溶化到每位员工的血液里去了,作风就形成了。

智慧金言

当然,如果搞作风建设仅仅靠严格控制和刚性管理是不容易成功的。控制只出奴隶,不出人才。控制是强制的,沟通是柔和的。只有变控制为沟通,才可以称之为科学,企业也因此才能走上和谐发展之路。

幸福的贾氏公司员工

良好的企业文化会让员工有幸福感和归属感,对自己的企业更加忠诚。广义的企业文化是指企业物质文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。健康向上的企业文化具有企业价值目标导向、激励企业振兴、凝聚团队精神、约束内在规范、增强企业创新力、美化企业形象等作用。在新经济时代,企业文化作为一种“知识资本”,越来越被人们所关注和重视。它所产生的生产力是企业寻求生存发展、增强核心竞争力的重要因素。它是凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本,更是企业持续竞争优势的重要根源。

作为贾氏公司的董事长,贾母表现出来的善心是给员工最大的幸福感和安全感,她能营造出一种和谐向上的氛围。贾母是一个极富雅兴的老太太,更是一个善于创造和谐文化氛围的董事长。她时常举办各种各样的文化活动,如听戏、举办赛诗会、灯会等。

贾氏公司拥有自己的戏班子,平时的日子让他们排练节目,一到节日或者来兴致了,就来听戏,热闹非凡。

行酒令赋词也是常有的事,这也间接地促使贾氏公司的员工去学习文化,因此在贾氏公司,即便是普通职工也有一定的文化基础。从《红楼梦》第四十回《史太君两宴大观园金鸳鸯三宣牙牌令》中“众人都知贾母所行之令必得鸳鸯提着”一句就可知,贾母经常举行这类的活动。

这些活动一方面让下属们感到充实,有一种幸福感和归属感,同时也为贾氏公司赢取了“慈善宽厚之家”的好声誉。第十九回《情切切良宵花解语意绵绵静日玉生香》里,袭人为了规劝宝玉务正业,故意在宝玉面前表示说家里要赎自己出去,但她家人的反应却是:

他母兄见他这般坚执,自然必不出来的了。况且原是卖倒的死契,明仗着贾宅是慈善宽厚之家,不过求一求,只怕身价银一并赏了这是有的事呢。二则,贾府中从不曾作践下人,只有恩多威少的。且凡老少房中所有亲侍的女孩子们,更比待家下众人不同,平常寒薄人家的小姐,也不能那样尊重的。

这说明了贾氏公司在员工家属眼中是得到认可的。

频繁的文化生活十分有利于员工整体素质的提高。同时,贾母时刻表现出自己对下属生活的关心。在生活上,时不时地施点儿小恩小惠,使每一个员工都能感觉自己在受关注,因而更加尽职尽责。

企业如果想留住员工,让他们与企业“成家立业、白头到老”,就要在营造企业文化这方面下工夫。

高度认同公司文化,感恩知福,乐于奉献,誓与团队共生死,这样一种团队精神才是团队的无价之宝。一个企业就像一个人、一个民族,共同的文明意识、文化成就感、文化心理是他们彼此之间得以汇同、聚合的基础。

优秀而强势的企业文化能够推动企业目标的实现。在竞争手段日趋同质化的今天,现代企业的竞争实质上是企业文化的竞争。因此企业文化建设与管理的最终目的是促进企业实现自身的理想,真正实现企业常青。一个具有优秀而强势文化的企业,其员工不论是终身依托企业,还是中途有变迁,都会对企业终身怀念,永志不忘,靠的就是那种给人以启迪、催人觉醒、令人振作、激励人奋进的企业精神。这也是我们今天建设企业文化的价值所在。

智慧金言

在对企业的人员管理中,应特别重视经营业务人员的工作、生活和学习,在生活和事业上处处关心他们,并且举办各种各样的团体活动,如登山、体育健身比赛、唱卡拉OK、出外郊游等,营造良好的气氛,形成健康的企业文化,放松和愉悦他们的身心。而不是凡事不管,只要求他们创造利润。因为,从事业务的人员压力本来就大,重视他,给他以自信心,这样一来他到外面就很有底气,才能出成绩,对企业对业务人员都有好处。

合理搭配领导班子

贾母在任用了王夫人和王熙凤这两个主要的助手之后,为贾氏公司配备了一个合理的领导班子,贾氏公司的管理层人员结构如下:

贾母:董事长

王夫人:总经理

王熙凤:常务副总经理兼总会计师

后备干部:探舂、宝钗、李纨、平儿等

由贾母提出决策方案,由年长而稳重的王夫人把关,由年轻泼辣、很有管理组织才能的王熙风具体实施,贾母为贾氏公司配备了一个老中青搭配合理、性格互补、年龄梯次明显的领导班子。同时还配备了以贾探春、李纨、薛宝钗等为代表的后备管理人才,这些后备人才在必要的时候都可登场发挥作用。这是一个搭配相当合理的领导班子,也反映了贾母身为董事长所具备的前瞻性眼光。在这个领导班子的带领下,贾氏公司上下各负其责、各司其职,三、四百人的大家族企业多年运作基本正常。

班子配好了,就开始进行人员的扶植和培养。作为贾氏公司第一人的贾母,在贾府中拥有着无上的权威。贾母一直以来推行的是层级管理责任制。贾母大胆放权给王夫人和王熙凤,让他们去层层管理,只帮忙不添乱,扶上马,还要送一程。她把一般的事情都交给王夫人和王熙凤去打理,并不过多地插手具体的事务,从而使得王夫人、王熙凤的管理才华得以充分发挥,将荣国府打理得井井有条。

为了培养王熙风这名“年轻干部”,贾母多次在各种场合提携她,树立她的威信。《红楼梦》第五十二回里,王熙凤提出天气转冷,不如在大观园里再设一个厨房,省得女孩子们在园子外面吃饭灌一肚子冷风。贾母立即表示赞赏,马上就向众人说:

“今儿我才说这话,素日我不说,一则怕逞了凤丫头的脸,二则众人不伏。今日你们都在这里,都是经过妯娌姑嫂的,还有他这样想的到的没有?”

还有第七十一回《嫌隙人有心生嫌隙鸳鸯女无意遇鸳鸯》中,贾母过生日那天,王熙凤要惩治两个不晓事的老婆子。事情的起因是尤氏来给贾母庆生日,晚上事多,肚子饿了,想找点饭吃,尤氏的丫头让两个婆子通报一声。两个婆子吃了酒,道:

“扯你的臊!我们的事,传不传不与你相干!……各家门,另家户,你有本事,排场你们那边人去。我们这边,你们还早些呢!”

王熙风要惩治这两个老婆子,偏巧其中一个老婆子和邢夫人的手下有亲戚关系,邢夫人打出了贾母生日不宜处置下人的口实,要求王熙风放人。

贾母知道后,并不因邢夫人打着自己的招牌而站到她那边,道:“这才是凤丫头知礼处,难道为我的生日由着奴才们把一族中的主子都得罪了也不管罢。这是太太素日没好气,不敢发作,所以今儿拿着这个作法子,明是当着众人给凤儿没脸罢了。”

除了这种郑重其事的表扬和支援,她更赞同王熙凤的一切提议,为她的所有笑话捧场,看似无心实则有力地托起了王熙风这颗管理界“新星”。

据分析,在年轻的时候贾母也做过管家,因此,她比较能理解凤姐。贾母知道王熙凤的才能,有了她,贾氏公司可以有效地运转,这是大者。至于其他的小毛病,则睁一只眼闭一只眼。

第三十五回《白玉钏亲尝莲叶羹黄金莺巧结梅花络》里,贾宝玉挨了父亲的打修养将好的时候,忽然想吃莲叶羹。这本是一种极精致名贵又极费时不常吃的食品,贾母就吩咐凤姐去做。凤姐于是叫人去做十碗来,想借此大家都吃点,自己也“尝个新儿”。

贾母听了,笑道:“猴几,把你乖的!拿着官中的钱你做人。”……宝钗一旁笑道:“我来了这么几年,留神看起来,二嫂子凭他怎么巧,再巧不过老太太去。”贾母听说,便答道:“我如今老了,哪里还巧什么?当日我象凤哥儿这么大年纪,比他还来得呢!他如今虽说不如我,也就算好了……”

从中我们可以想象出,贾母当年的精明强干,是丝毫不逊于王熙风的。

1.对于人才,应该两分法地看待,既看到其优点又明晓其不足,择其大者,看到人才优秀的方面,看到其给企业所带来的大的方面的效益,而不是小的细节方面,才能真正提高他的积极性,从而为企业带来更好的效益。因为品质是隐藏在人内心深处的东西,对人才需要留心观察和培养。

楚汉相争时,韩信一直得不到项羽的重用,原因就在于他为人狂妄。但是,项羽万万没有想到,若干年后,这个曾经让他瞧不上眼的韩信成了打败自己的人。

如今,在一些高校中,被老师列为差等生的学生不计其数,但是,他们当中有的人走入社会后却取得了很大的成就。这些事例统统都说明了一个问题:识人要有发展的眼光。

“千里马常有,而伯乐不常有”,做到真正的“识人”的确不是一件容易的事情。在现代企业中,这样的事情也是层出不穷,管理者为此也很烦恼。那么,作为老板,如何开发员工身上的潜力,从现有的员工中发掘出“栋梁之材”呢?我想,在识人方面,贾母的管理值得我们去思考。

2.作为领导者,必须懂业务,否则会在员工中失信。有的领导不懂业务,瞎指挥,手下不服,还要强制管、压业务尖子,使得员工抱怨:在这样的领导手下工作真是一种痛苦。外行领导内行是下属的不幸。

智慧金言

熟悉业务的领导是好领导,因为他最能理解员工的辛酸苦辣,更能够尊重员工的劳动,从而科学地使用人才。

是真名士自风流

这天是周末,宝钗、黛玉等人相继出去逛街去了,他们都想给自己添置几件时髦的衣裳。本来叫湘云一起去,湘云看着自己瘪瘪的钱包,借口有事推辞了。想到了自己之所以能来贾氏公司参加“海棠诗社”的创建,是因为宝玉的推荐,就想到去宝玉那,找宝玉聊聊天,谈谈个人的职业发展规划。