第二章 尊贤使能——孟子这样说用人
孟子在《公孙丑上》中说“贵德而尊士，贤者在位，能者在职”，孟子认为尊贤任能是推行仁政的重要措施之一。可见，早在两千多年前，孟子就认识到了人才的重要性。的确，人才也是企业的核心，是21世纪最宝贵的资源，任何企业单位都必须重视人才，把人才放在最能发挥其特长的地方，使之能够最大限度地为企业服务。
“原典”
尊德乐道，不如是，不足与有为也。故汤之于伊尹，学焉而后臣之，故不劳而王；桓公之于管仲，学焉而后臣之，故不劳而霸。
——《孟子·公孙丑下》
“古句新解”
君王要做到尊重德行喜爱仁道，不这样就不能够做到大有作为。因此商汤对伊尹，先向伊尹学习，然后才以他为臣，于是不费力气就统一了天下；齐桓公对于管仲，也是先向他学习，然后才以他为臣，于是不费力气就称霸于诸侯。
早在两千多年前，孟子就认识到了“人”是特殊资源，充分强调了人才的重要性。在当今社会，领导者更要充分认识到这一点，并充分利用人才，才能利于事业的发展。
在《战国策》中有这样一个故事：燕国国君燕昭王（公元前311～前279年）一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤若渴。因此，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐的。
后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候，马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢？”
国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然引来天下人为你提供千里马。”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。
郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君任用，那些比我本事更强的人，必然会闻风千里迢迢赶来。”
燕昭王采纳了郭隗的建议，拜郭隗为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅，有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。就这样，燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮夷的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。接着，燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城。
由此可见，要想治理好国家，必须网罗人才，国家如此，企业也是如此。1980年，在一向以新科技之国自称、重利润的美国首先提出一句简单而深刻的口号：“人，是我们最重要的资产。”这句话立刻在世界上引起了极大的反响。
人，是管理中的核心要素，把人管好了，把人用对了，其他事情便迎刃而解。在当今知识经济社会中，人力资源成为所有资源中最重要的资源，企业的竞争，实际上也就是人才的竞争。可见，人才已成为企业取胜的法宝，谁掌握了这个法宝，谁就向胜利迈进了一大步。
因此，人才管理是企业管理的重中之重，企业的管理者怎样让员工最大限度地发挥其作用，同时对员工进行有效的掌控，是人才管理的关键所在。
韩国的三星集团在企业管理中，始终把人的管理放在企业工作的首位，确是明智之举。
三星集团的前身是1938年创办的三星商社，这是一家做进出口贸易的小公司，从上世纪50年代起开始起步，企业迅速发展。目前，它已成为一家著名的大财团，拥有20多个企业，八万多名员工，年营业额超过300亿美元，是名列世界前30名的著名大企业。
三星集团董事长曾经一语道破它成功的秘密，那就是他们始终奉行“人才第一”的原则。
1957年，三星集团成为韩国第一个通过考试来选拔人才的企业，他们每年都要进行选拔，董事长李健熙亲自与考入三星的人才面谈，勉励他们为企业努力工作，同时发现一些更加优秀的人才。
三星集团始终把4/5的时间用来吸引和培训人才。他们选择人才的依据是智能、人品和健康，注重一个人的完整性，一旦被录用为企业员工，就对其投入大量资本来培养和训练，以适应企业的应用和要求。
三星集团是韩国第一个设有培训中心的企业，李健熙为中心题字“人才第一”。企业严格执行员工必须经过培训才能上岗的制度，员工每隔几个月都要进行重新培训，以便更新知识。在培训班上，董事长会亲临讲话，“三星的人都是精英，要集合所有精英的力量，才能发挥最大的作用。”每年，员工都要到培训中心接受3次以上的进修，在不断的进修学习中去适应科学技术的新发展。
三星集团对销售人员也非常重视培训。他们规定参加培训的人，每两人为一组，身上不带分文，只允许带上三星的产品。他们乘坐公共汽车时，因为身上没有钱，就只能卖掉身上所带的产品，凡是在训练规定的10小时内能最早卖完产品或以最高的价格卖掉产品时，就能获得最高奖励。否则的话，推销员不但没有钱乘车，吃饭也成问题。经过这样的培训，锻炼了他们的实际工作能力，从中也可以发现一批人才。
三星集团把一些有干劲有才智的人放到了首位，对他们进行奖励和提拔。每半年对员工的工作进行一次评定。对于那些工作诚恳的人，对于企业的未来发展有正确见解和敏锐眼光的人，对于能够敏捷地掌握形势动态的人，对于那些取得显著成就的人，分别给予各种奖励和晋升工资，有些还被提拔到更高的位置上。
三星集团在人力资源的开发和任用上，高瞻远瞩，措施得力，所以三星企业网罗了一大批优秀的人才，这些人才使企业迅猛发展，三星集团在家用电器、计算机等生产领域走在了世界的前列，这与三星的人才观念不无关系。
人才就是效率，人才就是财富。杰出的领导者应善于识别和任用人才。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。