经营一项事业，通用知识与专业知识都是必不可少的。通用知识包括各种通用的管理知识、营销知识、各种基本常识等，这些知识适合所有的行业。实务中的人事管理、市场营销、财务管理等就是通用的知识。专业知识则是特定行业的知识，是特定行业所独有的。例如，餐饮业中大厨师的烹饪知识与技巧、服装业中的生产技术、流行资讯、面料知识等等。
专业知识有特定的核心专业知识。比如，有两家相邻的店面，经营同样的服装生产，所有的营销措施类似，但一家赚钱，一家赔钱。主要原因在于两家老板进货的眼光有差异。因此，开服装店的核心专业知识就是进货的眼光，包括个人的品味、流行的资讯、供应渠道和对消费者的理解等。所有的生意都有核心的专业知识，是获得竞争优势的关键。通常，你必须自己掌握生意的核心专业知识，以便寻求合适的工作人员。
创业中遇到了解不深的问题，务必要请这方面的专业人员，自己硬要解决只能误事。很多专业知识都是一门科学与艺术，在实务中，特定的专业知识往往与特定的工作人员联系。例如，服装设计的专业知识与服装设计人员联系，软件开发与优秀的程序员联系。在你创业的实务中，寻求专业人员也是一项重要的工作。对于优秀的专业人员，完全可以根据他的情况灵活处理，只要能够真正解决你所必须的专业知识，包括兼职高薪、购买，甚至合伙。
努力学习欠缺的专业知识
在实践中学习是最好的学习方法，创业者要尽快学会所欠缺的专业知识。当然，对于特别专业的知识与技巧，你不一定要达到自己可以操作的水平，但你必须“心会”。所谓“心会”是指你明白作业的过程、细节与判断的标准。
世界财富大转移
随着市场的转变，投资方法也有很大的改变，掌握正确的投资方法是致富所必备的。有人归纳，中国改革开放以来，产生了四代富翁，第一代富翁靠体力，第二代富翁靠魄力，第三代富翁靠财力，而目前正在我们身边诞生的富翁靠什么呢？——智力！
最新的统计数字表明，近5年全球新诞生的百万富翁中，80％以上是从事以网络计算机为代表的高科技行业及以风险投资为代表的金融行业，并且大都是30～40岁之间的年轻人。最突出的莫过于比尔·盖茨，曾以900多亿美元的身价高居世界富翁的榜首。而在中国，35岁的杨元庆出任联想少帅；38岁的段永平数年时间连创“小霸王”、“步步高”两大品牌，一个南下的打工仔的创业神话让全球注目。杨致远因创办雅虎而一举成名，张朝阳又以搜狐而闻名。
这些年轻有为的成功者与富翁都来自我们普通的百姓中间，他们的昨天与我们芸芸众生一样平凡普通。没有显赫的门庭，没有结交权贵到处钻营，没有凭条子批地皮，没有鲸吞国有资产，没有贪污受贿巧取豪夺，他们出身平凡，艰苦求学，以知识为资本，创下了骄人的财富与业绩。
以前的富翁都是世代遗传的结果，即使一些白手起家的致富者，也几乎耗去了一生的精力，才得以成为富豪。但现在因为有知识的力量，财富积聚的速度成倍地增加了，过去需要几十年甚至上百年的财富积聚，现在几年甚至两三年就完成了。这就是知识的魅力、知识的威力。
21世纪，是依靠知识和头脑致富的时代。著名的经济学家盖布瑞博士曾说：“工业社会的动力是金钱，但在信息社会却是知识。人们将会看到一个拥有信息且不为无知所挟的新阶级出现；这些人会拥有权力——但这权力并非来自金钱、来自土地，而是来自知识。”
在当今世界，规定权力与财富分配的游戏规则已经改变。正如美国著名未来学家阿尔温·托夫勒所说：知识资本最终将导致“世界财富的一次大转移”，转移到知识资源掌握者手中。财富的含义，正在从诸如黄金、货币或土地之类的有形资产逐步转移到无形的知识，即谁拥有更多知识，谁就拥有更多的财富；权力的内涵，也将不再以某个特殊的位置为标志，而以对知识的驾驭和控制为基础。在脚步日益清晰的知识经济时代，社会财富的分配是以知识为轴心的。把握时代的特点“抢到”自己的财富。
在古代，体能与武力就是权力和财富的来源——最健壮最敏捷的人便可指挥族人，成为领袖，坐拥财富。随之而来的社会，权力与财富来自于继承，由王公贵族所拥有，不容别人分享。工业革命改变了这个数千年不变的社会形态：只要你有知识，懂得运用你的想像力去发明，你就可以致富，拥有令人慑服的权力。
随着交通与通讯系统的发达，我们迅速地进入了信息时代。在这个时代，任何一个身穿牛仔裤的年轻人都可以平地一声雷，眨眼成为巨富——只要他掌握到特殊的知识。
早在1990年，托夫勒就在其《权力的转移》一书中预言：“知识”在21世纪必定毫无疑问地成为首位的权力象征。他认为：“知识除了可以代替物质、运输和能源之外，还可以省时间；知识在理论上取之不尽，是最终的代替品，它已成为产业的最终资源；知识是21世纪经济增长的关键因素。”
由工业社会发展到知识经济社会，社会活动的中心就是由经济人转移到智能人。这种人，讲究思维效率，追求智力财富，视知识为价值尺度，从而脱离了动物式的生存竞争。而且智能人的特点是具有知识价值观，重视开发智源，既开发自然智源，又开发人工智源，并在开发智源过程中发展自己的知识。
在生活中的几乎一切领域，我们都能感受到知识与信息的重要性。在1920年，一辆汽车成本的85％以上是付给从事常规生产的工人和投资者；到了1990年，这两种人得到的份额不到60％，其余部分则分给了设计人员、工程师、战略家、金融专家、经理人员、律师、广告商和销售商等～大群善于识别新问题和解决问题的创新者。而今天，财富分配的规则很显然已经真正以知识为轴心，例如在半导体芯片的价格中，3％归原材料和能源的主人，5％归拥有设备和设施的人，6％归常规工人，85％以上则归从事专门设计、工程服务或拥有相关专利和版权的人。
在知识经济时代，智能经济逐渐取代了物质经济统治世界。我们正在逐步脱离工业文明时代而进入知识经济时代。推动社会发展的已经不是简单的劳动的力量，也不是资本的力量，而是知识。“发展依靠创新，创新依赖知识”，今日已成共识。我们要生存，要发展，要致富，就必须拥有知识，运用知识！
很久以前，我们知道“知识就是力量”、“知识就是金钱”，但真正有机会实现知识就是金钱的梦想，却在今天这个时代！一批科技富豪的诞生，犹如汹涌澎湃的浪潮，冲击着我们传统的经商观念、教育体制、分配制度等。过去，我们推崇“勤劳致富”的观念，因为勤劳确实是中华民族的传统美德。勤劳致富，是靠本身、靠实在、靠勤奋、靠诚实，因而值得宣扬和推崇。在经济日益知识化、技术化、全球化和网络化的今天，知识、创新已超过勤劳成为致富的首要条件。
据中国上海人才市场的调查结果显示，高级人才应聘的年薪心理价位和招聘单位的岗位薪资走势终于明朗，而且相互之间的价位很接近，高级人才对应聘岗位的年平均期望薪资依次为：副总经理11．6万元，计算机工程师11．5万元、地区销售经理10．1万元、投资经理8．7万元、财务经理8．2万元、生产经理7．1万元、物流主管6．6万元、项目经理6．2万元、行政管理6．1万元。招聘单位的岗位平均年薪走势为：副总经理11．5万元、软件工程师11万元、销售经理7．5万元、财务经理7万元、项目经理6．6万元、市场经理6．6万元、客户经理6万元、质控经理5．4万元、人事经理4．8万元、企划专员3．8万元。
一边是大量的工人下岗找不到工作，一边却是高级人才的薪资越来越高。显然，知识与才能已开始把握我们的命运，决定我们的财富。现代社会的人际竞争，很大程度上已归结为知识的竞争。有知识者有财富，将成为普遍的规律。据《北京青年报》报道，联想集团实行股份制改革以来，随着其认股权证的分配实施，使一些员工一跃成为百万富翁。此外，在以往“联想”内部的效益水平及激励机制基础上，已经产生了一批百万富翁。两者相加，“联想”这架高科技财富机器“制造”出来的百万富翁数量已有数百人之多。这些百万富翁普遍比较年轻，平均年龄不超过30岁。有关专家分析认为，如今企业已经渐渐成为中国社会财富的创造和承载主体，随着各种形式股份制的推行，有知识才能的年轻人将会成为富翁的主流。
清华同方也不甘落后，其总裁陆致成放出豪言：最短3年，最长5年，这家清华大学下属的高科技企业要造就100名千万富翁、1000名百万富翁。这使得那些心存鸿鹄之志、怀揣科研成果的中国科学家有了以前做梦都不敢想像的“暴富”机会。
孙家广就是一位受益者。这位中国工程院的院士、清华大学的教授，曾因发明计算机辅助设计系统——中国迄今惟一具有全部自主知识产权的软件工程技术而闻名，如今他走出象牙塔，出任新成立的清华同方软件股份有限公司董事长。按照国家政策，该企业允许个人科技成果以无形资产形式折价入股、参与分配，包括孙家广在内的骨干人员因此占有该公司5000万股份中的8％。即400万股。虽然孙家广只说这400万股是由四个代表人认购，上市后再分配给企业员工，对他个人占多少股份不愿意置评，但作为该软件公司核心技术的发明人，哪怕只拥有1％的股份，上市后孙家广也会轻而易举，一跃而成“千万富翁”。
其实，像孙家广这样以技术入股，通过上市身价过亿的中国科学家已有先例，如水稻杂交专家袁隆平，他持有袁隆平农业高科技股份有限公司250万股，占总股本的2．38％，排在第四大股东的位置上。按目前的价位计算，股票市值超过8000万元。
也许有人认为那些年龄偏大又没有一技之长的人就只有给人家打工的份。其实不然。我们在这里所指的知识，并不都是要在大学里专门学习的公式、定律、规则之类，而是包含着非常广泛的内容。按托夫勒的定义包括“信息、数据、图像、想像、态度、价值观，以及其他社会象征性产物。”实际上，对于致富起至关重要作用的专门知识，相当一部分是要在“社会大学”里才能学到的。没有读过大学的人，并不等同于没有知识。况且，在中国这样一个大国，市场巨大，对于那些在意识和经验上有准备的人，机会也一样存在。在知识经济时代的班车上，只要我们认真地掌握知识，关键是有效利用知识，就能走上致富之路。
祟尚责任感与知识创富的“商海怪杰”
吴良定，浙江中宝实业集团董事长。崇尚责任感与知识创富的“商海怪杰”，从1992年起家，中宝已经成为国内最大的纺织机械生产厂家之一。中宝的摩托车轮约占国内市场的40％。2000年集团销售收入达12亿元。
有人向吴良定提出了这样一个问题：“你认为当前社会中最缺乏什么？”吴良定脱口而说：“责任感！”领导对职工负责，职工对企业负责，企业对社会负责，这就是中宝奉行的“三一律”。没有责任感的人，生产伪劣产品的企业，是一种社会公害。崇尚社会责任，是最重要的财富。这是中宝腾飞的基石。
吴良定不属于那种事必躬亲、殷勤忙碌的人，也不是那种名重识浅、随俗浮沉的企业家。他满脑袋装的是思想，又喜欢以著代述，或述之有著。他喜欢一个人关在房间里，精骛八极，神游万里，驰骋自己的思想，让脑袋里不断冒泡的思维变成满纸文章，又变成一个个治厂的大略。一个没有文书的董事长，一个喜欢著述的企业家。
有人称吴良定为“商海怪杰”，有人把他大叠大叠的文字戏称为《吴氏论语》。一部《论语》治天下不足资信，《吴氏论语》却正是中宝日趋发展的纲领和方略。《当前的形势和任务》。《管理出效益》、《科学技术的价值》、《质量是生命》、《尊重知识尊重人才》……这些文章不是空发议论，不是为写作而写作，或以写作以自娱，而是针对市场经济新形势，针对公司各个阶段的工作重点，出思路、出对策、制订战略战术。以《管理出效益》为例，他借鉴美国经济理论学家泰勒的论点，依据公司自身特点，精辟阐述科学管理与提高效益之关系，全篇以实例说理，让公司全体员工懂得这个道理：人人从我做起。
有资本者，致富之路就会平坦一些。在这个年代里，资本仍是一个不可忽略的问题。资本不仅仅是资金，它由有形资产和无形资产两方面组成，包括固定资产、流动资金、人才、技术、信誉及知名度等。中宝不仅在有形资产经营上用心良苦，在培育无形资产方面也志存高远，投入颇巨。近年来，吴良定从全国各地招募大中专毕业生和各种专业技术人员290余名，大中专毕业生已占职工总数的38％。
又一张新的蓝图在中宝人手中描绘：不久的将来以占1000亩，总投入50亿元，建设一个中国纺机城，它集制造纺织机械、器材，经营电子产品，建立加工中心，兼营科技成果转让于一城。至2010年，实现销售500亿元，利润50亿元。
可以说，中宝的前程一片光明，而吴良定起了决定作用。