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第14章 坏话说三分,好话就要说七分

你说别人坏话的时候,一定要给对方留点余地,别说得太绝,最好是坏话说三分,但别忘了也要说七分好话,这样不但抒发了心里的不满,也不会让同时觉得自己虚伪,另外对自己也不会有太大的伤害。

人很奇怪,不喜欢听对自己有利的好话,反倒爱听议论别人的坏话。这就是为什么某个以八卦、绯闻和丑闻为主题与风格的报社,业绩能够如此蒸蒸日上的原因。所有的人都喜欢看别人出丑,看别人不幸。忘了曾经在哪一本书上看过一句话:“看到别人被车撞是喜剧,自己滑一跤则是悲剧。”就是这个意思。

在办公室中,同事之间往往也是靠着一起说某人的坏话或是一起骂上司,建立彼此之间的“革命情感”。因为既然是同处一个职场的朋友,你就要融入他们的圈子,否则他们会把你当成“敌人”看待。于是,很多人下了班一起去喝了一点酒之后,公司里的老板、主管、同事……都成了话题人物,在背后被批评得一无是处。

其实这样的情形是非常危险的,尤其是你无法确知现场每个人真正的想法,只要有一个人偷偷去向当事人告状,办公室中就会有出现令人紧张的关系。所以,这种一起骂人的行为,也有一种如同“兄弟会”里考验忠诚的意味。

绝大多数的人偶尔都想听听别人的八卦消息,如果只有你一个人瞻前顾后,怕说人是非,你会给人一种不可靠的感觉,好像和他们不是一伙的,或是成了孔子口中不明是非又虚伪的“乡愿”。

也许与人会说:“说人家坏话本来就是不应该的呀!”

或是:“我跟他又没有什么深仇大恨,我干吗要跟着说坏话。”

其实这都没错,嚼舌根的确是不好的行为,不过,人际关系—尤其是办公室的人际关系,在大家衣冠楚楚、西装笔挺之下,彼此间的斗争和较劲,其实不会比丛林中的野兽斯文到哪里去。

举个例子,假如今天上司很明显地恶整底下的部属,下了班后,几个被恶整部属一起去喝酒抱怨,其中一个人不管身旁的人怎么同仇敌忾地臭骂上司,他都坚持不说一句而言。

老实讲,这样的人一定会被大家排挤,事实上,最好不要和这样的人做朋友,因为他没什么“人性”。就像一句英国谚语所说“犯错是常人之举,宽恕乃神圣之行。”受委屈时能气度恢宏全然原谅他人的,只有上帝。

真的有“人性”的人,多多少少会讲人家的坏话,毕竟一个人只要还没死,绝对不会是一个圣人;如果一个还活着的人已经具有超越圣人的情操,那他铁定不是人!正常来讲,只要是一个活生生、意识清楚、头脑灵活的人,就多多少少都会有嫉妒别人、憎恨别人、讨厌不公平的事等等情绪反应。

言归正传,那么,要怎样说别人坏话才算是有技巧?

当你说别人坏话的时候,要小心隔墙有耳,因为你说出去的坏话,很可能被有心人那去大做文章,到时候你就麻烦了!

我们说别人坏话的时候,一定要小心谨慎,还要给对方留点余地,别说得太绝,最好是坏话说三分,但别忘了也要说七分好话,这样不但抒发了心里的不满,也不会让同时觉得自己虚伪,另外对自己也不会有太大的伤害,就没什么问题了。

北京有个提倡前卫风格的潘石屹,他建立了一座“soho现代城”,虽然获得“首都建筑艺术创作优秀设计方案”,但也受到许多同业和媒体的批评。

结果,潘石屹自己写了《投诉潘石屹,批判现代城》一书,书中收集了别人对soho现代城最猛烈、最刻薄的批评,再用讽刺的笔法去驳斥。

此举果然大大刺激买气,毕竟谁不想看八卦,尤其是当事人自己写的八卦。

最后,这本书不但让现代城声名大噪,也让潘石屹极具个性、极具思考特性的一面展露无遗,反而得到大家的同情、尊敬、向往。

潘石屹的这个做法,可真是好话坏话交替运用的最佳范例。