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第207章 自恋让你走上职场自毁之路

自恋是一种自我陶醉和自我欣赏,对于自我投注了过多的关注,并且经常沉浸在自己不切实际的幻想中。然而,过度的自恋,只会让你一头撞入自毁之门。

在生活中,自恋的人会表现得骄傲、傲慢,喜欢和别人辩论并一定要取胜,会不合理地要求赞扬、特殊的优待,希望别人顺从他,却从不设身处地为别人着想,如别人比其优秀时,会妒忌;别人不赞同其时,会认为别人在妒忌,认为自己只能被同样特殊的人所理解。

自恋心理是什么样的心理呢?从心理学上来看,自恋是一种自我陶醉和自我欣赏,对于自我投注了过多的关注,并且经常沉浸在自己不切实际的幻想中。

其实,在职场中,也有很多正在自恋的人和因为自恋而前途暗淡的人。

李斯所在公司的规模很大,相对的工作比较繁忙、琐碎,李斯做得也十分辛苦,所以很希望能获得公司认可,能够早日升迁到自己满意的位置。但由于公司规模大,各种能力强的人也非常多,所以三年多的时间过去了,李斯始终没有得到较大的升迁。

关于自己没有升职的原因,李斯总结为是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人,喜欢独占功劳;而同事则嫉贤妒能,生怕自己得到升迁。比如,每一次公司策划会上,李斯都觉得自己提出的方案是最完美的,但同事们却始终不肯赞同。所以,虽然自己做的工作很好,但一提到升职,却总是无缘。

更让李斯不满的是,上司对自己没有一个明确的培训计划,更没有要提升自己能力的意图,也就是说,做这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的李斯产生了“屈才”的感觉。

终于,李斯受不了了,决定离开公司,而上司也没深切挽留。不过,李斯认为,当自己走后,上司肯定会非常后悔,会觉得离不开自己,因为只有自己才能把很多事情办妥当。上司当初没拿豆包当干粮,相信现在一定是弄得一团糟吧?李斯带着一份满意的笑容离开了公司。

细细一想,在职场中确有这样的人,他们会认为自己表现得非常好,在公司每天都很拼命地工作,总觉得自己一个如此优秀的人,上司是不是瞎眼了,为什么总不能慧眼识明珠,发现我这一个如此显眼的栋梁之材呢?

其实,这样的心理大多是自恋心理的体现。它的主要特征就是以自我为中心,在工作中主要表现为不愿接受批评,过分自高自大,对自己的才能夸大其词,对成功、权力和荣誉有过分的幻想,喜欢指使他人,认为自己应该有特权,缺乏同情心,爱嫉妒他人。

李斯正是这样的心理:他自认为自己值得经过培训而提升,或有提升的可能,但却没有把握准自己的角色要求,认为自己无比重要,离开自己,上司会很郁闷、倒霉……

对此,专家认为,其实在职场中,很多人自认为的“表现好”,未必是领导认可的,反而在绝大多数情况下,这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且,表现好和升职之间也没有必然联系。

心理学家认为,其实,一个人生来就是自恋的,特别是在婴儿时期。此时,婴儿会天真地以为,自己就是整个世界,不知道还有“外面的世界”存在,这种状态也被称为“原始自恋”。如果一个人总是活在这种自恋的满足之中,总是自以为了不起,就会出现自以为是的心理,和随之而来的在现实中的不断受挫、失败。这样的人为了平衡自己的心态,就需要不断做各种白日梦,才能生存。

自恋的心理是一种自我意识压倒潜意识的心理现象。自恋的人固守于一种狭隘、片面的主观意识,缺少与外部世界的联系,缺少客观理性的态度。

对于这种心态,希腊有一个神话能够给予很好地解释:

从前有一个俊美的年轻天神,有一天在水中看到了自己的倒影,不可救药地爱上了自己,他每天在水边欷歔感叹,最终跳进了水里,变成一朵美丽的水仙花。于是,在心理学上也有人用“水仙花”这个词来称呼这种只爱自己的自恋心理强的人。

自恋的人是只爱自己的人,其实在内心里是极度自卑的,其会夸大自己的成就和才智,沉湎于无限成功、权力和理想的爱情幻想中,是因为如果不这么做,其就无法认同自己是被别人需要的人。

可想而知,这样的人怎能和他人合作并相处呢?而在要求合作的职场中,如果不能学会与其他人共同合作,而是轻视、鄙薄、嫉妒他人,只会使同事、上司感到反感,自己在公司中感到无趣、乏味,没有激情。因此,过度的自恋,只会让你一头撞入自毁之门。

自恋使人总是把自己的想法与期望强加给未来,试图为自己的设计道路规划目标。而相应的,会产生不甘于生活现状的被遏制、反抗外在的压抑心情,无法适应新的工作和生活环境。所以,处于职场中的你要适当地消除自恋心理,以赶跑办公室里的这种坏心情。一般来说,对于自恋心理可以采用如下这几招来解决难题。

(1)解除自我为中心的心理。自恋心理的最大表现就是,在思想行为上总是以自我为中心,看不到其他人的存在。所以,当有了自恋心理后,要时刻告诫自己,现在已经是成人了,不再是幼稚的孩子,要学会自己去做自己应该做的事情,不要太过于在意别人的赞美之词。当出现以自我为中心的行为后,要在心里及时地提醒和警告自己,坚决不让其有生根发芽的机会。

(2)学会爱别人。自恋的人在生活中,如果能学会设身处地为别人着想,多一份爱心,尊重别人,真心实意地关心别人,相信总是以自我为中心的行为会减轻。如果能长期坚持下去,便能够从自恋心理的泥潭中走出来。而且爱别人,别人也会给你爱,也能给你一份走出来的动力。

(3)学会谦虚。自恋的心理,其实每个人都或多或少有一点点。但需要知道的是,少许自恋是一种自信,是对自己的肯定,是工作和社交心理的一种成熟表现。如果过分了,那就是一种病态,所以在生活或工作中,要记住“好汉不提当年勇”,要谦虚谨慎、戒骄戒躁。

(4)多看看别人的长处。作为你的上司或老板,自然有其耳聪目明之处。所以,希望升迁的你,应该认真地去观察那些职位比你高的同事,他们到底哪些地方比你强。特别是,他们在公司里面扮演的哪种角色是你所不明白,甚至你所不齿的。可以说,你认为他们不如你的地方,其实可能就是对方的优点,也正是你的缺点。

(5)提高能力。很多时候,你认为的表现良好、能力出众,在别人眼里看来可能并非如此。所以,及时地提高能力,让自己成为解决问题的人,而不是在工作中制造问题的人,这一点非常重要。让自己“看起来”有价值,在适当的时候把自己能得到他人认可的业绩和成绩表示出来,这样才能获得别人的重视。

(6)适时地沟通。也许你有表现好的方面,但是,很多时候上司或老板并不知道,所以你要与上司或老板适时地沟通,并不是每件事都要让上司或老板知道,但一定要与上司或老板沟通。这样不仅能从上司或老板处学到一些东西,同时能让上司或老板知道你在做什么,而不是只有你自己知道。

要想解决自恋首先要学会爱别人,然后才是爱自己。多看看别人的长处,你会发现你不但得到了大家的认可,还会在不觉间提升自己的能力。远行的人都不会背负过于沉重的行囊,因为行囊的重量会成为你前进道路上的绊脚石。自恋犹如职场中的绊脚石,如果你背负的“自恋行囊”过于沉重,那么走上自毁之路也就不远了。